Talentforscher in Upstars

UPSTARS ist ein Produkt-IT-Unternehmen, mit dem sowohl Menschen als auch Marken auf dem Vormarsch sind. Unser Hauptaugenmerk liegt auf technologischen Lösungen und B2B-Dienstleistungen für internationale Kunden. Wir starten Starprojekte im Bereich iGaming, die Anerkennung und die höchsten Bewertungen von Profilbewertungen erhalten

Und ja, die Aufrechterhaltung eines legalen und transparenten Marktes in der Ukraine ist ein Muss, weshalb wir die dritten im Land waren, die eine B2B-Lizenz für die Bereitstellung von Dienstleistungen im Bereich Glücksspiel erhalten haben.

Im Jahr 2026 skalieren wir aktiv sowohl Projekte als auch das Dreamteam. Zur Verstärkung der Personalabteilung suchen wir daher einen Talent Researcher

 Ihre zukünftigen Aufgaben:

• Verwendung verschiedener Tools und Plattformen (LinkedIn, GitHub, X-Ray-Suche usw.), um potenzielle Kandidaten zu finden;

• Zusammenarbeit mit ATS, um eine Kandidatendatenbank zu pflegen, die Einstellung zu automatisieren und zu beschleunigen Prozess;

• erster Kontakt mit Kandidaten, Durchführung der Kommunikation, Beurteilung ihres Interesses an der Stelle und der Fähigkeit, Interesse in der Anfangsphase des Einstellungsprozesses zu wecken;

• Bestimmung der Eignung und des Potenzials von Kandidaten auf der Grundlage ihrer Profile, Erfahrungen und Fähigkeiten in Übereinstimmung mit den Anforderungen der Stelle;

• Verwendung aktiver und passiver Suche, um die Pipeline mit relevanten zu füllen Kandidaten;

• Schaffung und Pflege beruflicher Kontakte, aktives Networking in Foren und sozialen Netzwerken;

• enge Zusammenarbeit mit dem TA-Spezialisten, um offene Stellen entsprechend den Geschäftsanforderungen zu schließen;

• Marktanalyse, um zusätzliche Quellen für Kandidaten zu finden und die Vor- und Nachteile von Wettbewerbern zu verstehen;

• Interviews mit dem Personalvermittler koordinieren und ihm Feedback geben Kandidaten;

• Verwendung und Implementierung verschiedener Quellen und Tools zur Verbesserung und Beschleunigung des Kandidatensuchprozesses.

 Ihre Fähigkeiten:

• 2 Jahre Erfahrung als Talent Researcher, Researcher oder IT Sourcer;

• tiefes Verständnis von Suchtools und -techniken;

• starke analytische Fähigkeiten: Fähigkeit zu finden, zu strukturieren und Daten visualisieren;

• Erfahrung in der Arbeit mit verschiedenen Suchkanälen: LinkedIn, GitHub, Boolesche Suche, X-Ray, soziale Netzwerke, spezialisierte Plattformen und Kanäle;

• Verstehen, wie die Candidate Journey funktioniert und die Fähigkeit, das Interesse der Kandidaten aufrechtzuerhalten, indem das Wertversprechen des Unternehmens vermittelt wird;

• Erfahrung im Aufbau und Management von Talent Maps/Talenten Pipelines.

 Wünschenswert, aber nicht kritisch:

• Erfahrung in der Arbeit mit Teamtailor und HiBob.

 Unsere Werte und Vorteile:

• Teamwork – als Gruppe arbeiten wir nicht nur, sondern ruhen uns auch aus, bewegen uns und tun gute Taten;

• positiv – wir gehen mit Leichtigkeit durchs Leben und bekommen Antrieb durch coole, interessante Arbeitsaufgaben und Feedback von Teamkollegen;

• Chancen – wir bieten einen klaren Karriereplan mit Performance Review, Schulungen, Mentoring-Programmen und anderen Tools zur Umsetzung sowohl im Beruf als auch im Leben;

• Mut – wir nehmen Aufgaben mit Sternchen an, wir haben keine Angst vor Herausforderungen und ehrgeizigen Plänen;

• Offenheit – wir sprechen direkt und direkt einfach ebenüber das Komplexe hören wir Ideen und Feedback und legen Wert auf Proaktivität;

• wir verfügen über unsere eigene Kapazität, um technologische Lösungen von Grund auf zu entwickeln;

• wir automatisieren Routine, um Zeit für Entwicklung und berufliches Wachstum innerhalb des Unternehmens zu nutzen;

• wir mögen keine Bürokratie und veraltete Ansätze – wir sind für freiheitliches Handeln.

Mast-hev:

• Arbeiten Sie dort, wo es bequem und sicher ist – in Büros oder aus der Ferne;

• offizielle Registrierung in der Ukraine oder Polen – wir unterstützen Sie bei der Lösung bürokratischer Probleme und helfen bei Dokumenten;

• 20 Arbeitstage bezahlter Urlaub, Feiertage und Krankheitsurlaub – wir stehen für Work-Life-Balance;

• Krankenversicherung in Top-Kliniken und Übernahme der Kosten für a Psychologe auf der Pleso-Plattform;

• Benefit-Café – geben Sie monatlich Geld für Ihre Interessen, Hobbys, Sportarten usw. aus;

• Veranstaltungen – nehmen Sie an Meisterkursen teil, besuchen Sie Teambuilding- und Firmenveranstaltungen;

• Schulungen für jeden Bedarf – ein individuelles Budget für Kurse, Firmenenglisch, Workshops und eine Online-Bibliothek.

Und noch etwas Wichtiges Sache:

?Wir haben keine Kunden, die unsere Entwicklungen und Dienstleistungen auf dem ukrainischen Markt nutzen würden.

?Wir arbeiten nicht mit Kunden aus dem Markt des Aggressorlandes oder einem anderen russischsprachigen Markt zusammen.

Sind Sie eine Übereinstimmung in den Werten und in dem Wunsch, sich beruflich weiterzuentwickeln? Lernen wir uns kennen!