Spezialist für Talent Operations in GG.BET

GG.BET ist ein Produkt-IT-Unternehmen. Unser Fundament ist Technologie, Sport und Unterhaltung. Seit 2016 bauen wir eine strahlende internationale Marke auf und schaffen einen Service, der von Sport- und eSport-Fans auf der ganzen Welt gewählt wird.

Unser Talentteam baut eine Kultur des Vertrauens, des Respekts und der Entwicklung auf, in der sich jeder an seinem Platz fühlt. Die Betreuung des GG.BET-Teamerlebnisses ist unsere Philosophie und unsere oberste Priorität. Wir glauben, dass ein großartiges Team einen direkten Einfluss auf die Entwicklung eines großartigen Produkts hat.

Wenn Sie auf Details achten, Ordnung in Daten, Prozessen und Systemen lieben und wissen, wie Sie diese in wertvolle Erkenntnisse umwandeln können, ist die Rolle des TalentOperations Specialist genau das Richtige für Sie.

 Sie sind unser Teamplayer, wenn:

• Sie haben Berufserfahrung in der Personalabteilung von 6 Monaten.
• Sie beherrschen Englisch auf dem Niveau B1+.
• Sie verfügen über hervorragende Kenntnisse im Umgang mit Google Drive (Doc, Sheet) und Microsoft-Diensten (Excel, PowerPoint).
• Arbeiteten mit HRM-Systemen (HiBob, BambooHR, PeopleForce und andere) und ATS (CATS, Recruitee, PinPoint und andere).
• Sie verfügen über gute zwischenmenschliche Fähigkeiten, um effektiv mit Mitarbeitern und externen Partnern zu interagieren.
• Sie verfügen über ausgeprägte Organisationsfähigkeiten und Liebe zum Detail.

 Worauf werden Sie sich bei der Zusammenarbeit mit uns konzentrieren? 

• Testen, automatisieren, erstellen und verbessern von Prozessen in Software und HRM-System.
• Mitarbeiterdatenverwaltung: Pflege und Aktualisierung von Mitarbeiterdaten, Dokumentensammlung, Kontrolle von Unterschriften und Datenspeicherung.
• Nehmen Sie an HR-Audits und Überprüfungen der Datenrelevanz sowie der Einhaltung von Richtlinien und Verfahren teil.
• Erstellen Sie Berichte, um die HR-Leistung zu messen und datengesteuerte Entscheidungsfindung zu unterstützen.
• Verwenden Sie HR-Daten und -Analysen, um Trends, Muster und Erkenntnisse zu identifizieren.
• Bereiten Sie sich vor, Verbreiten und überwachen Sie aktuelle interne Richtlinien, Praktiken, Verfahren und Aktualisierungen.
• Verfolgen Sie neue Trends, Technologien und Best Practices und schlagen Sie neue HR-Initiativen vor.

 Ihr Wegx zum Angebot:

• HR-Interview (40 Minuten).
• Technisches Interview mit Talent Operations Team Lead (1 Stunde) Bolder">Warum werden Sie eine tolle Erfahrung mit uns machen?

  Stabiles Geschäftsumfeld: GG.BET ist ein zuverlässiges Unternehmen mit transparenten Verpflichtungen und einem verantwortungsvollen Umgang mit Partnerschaften.

  GG.BET ist in den Märkten Europa, Großbritannien und Südostasien tätig. Bei uns können Sie Erfahrungen in der Entwicklung eines globalen Produkts sammeln.

  Groß angelegte Partnerschaften: GG.BET ist Titelsponsor des E-Sport-Clubs NAVI, Titelsponsor des FC Dynamo (Kiew).

  Wie betreuen wir das Team?Angenehme Bedingungen für produktives Arbeiten

  • Flexible Startzeit (8:00 - 11:00) Tage.
  • Büro in Kiew, Remote oder Hybrid – Sie haben die Wahl. Wenn Sie mit dem Auto unterwegs sind, bieten wir Ihnen einen kostenlosen Parkplatz im Business Center für Ihr Auto an.
  • Arbeitsausrüstung - wir bieten alles, was Sie für eine produktive Zusammenarbeit benötigen.

  Sorgen Sie für hochwertige Erholung

  • 20 Arbeitstage bezahlter Urlaub.
  • 17 Krankheitstage und 5 Tage zur geistigen Erholung pro Jahr.
  • Gesetzliche Feiertage – jeder Wochentag Feiertag ist für uns ein freier Tag.

   Vorteile und Teamaktivitäten

  • Krankenversicherung oder eine Benefiz-Cafeteria mit festem Jahresbudget.
  • Ein Geschenk zum Arbeitsjubiläum.
  • Ein freier Tag zum Geburtstag.
  • 3 Familientage für die Hochzeit und3 Familientage anlässlich der Geburt eines Kindes.
  • Teambuilding zweimal im Jahr.

   Entwicklung und Karriere

  • Interne Rotations- und Förderprogramme — für Ihre vertikale und horizontale Entwicklung in das Unternehmen.
  • Persönlicher Entwicklungsplan für die Entwicklung Ihrer Fähigkeiten und Kompetenzen.
  • Abdeckung von Fachschulungen und dem Erlernen von Fremdsprachen in der Benefit-Cafeteria.

   Qualitäts-Onboarding

  • Ein klar formulierter Onboarding-Plan ist Ihre persönliche Aktionskarte für die Testphase.
  • Regelmäßige Treffen mit dem Manager und Talent Partner zur Qualitätsanpassung.
  • Intern Buddy-Programm – beim Onboarding begleitet dich ein erfahrener Kollege dabei, die Eingewöhnungszeit im Unternehmen so angenehm wie möglich zu überstehen.

  Mach mit – wir entwickeln gemeinsam ein cooles Produkt!