Talentmanager in Promotion

Unser Kunde ist ein internationales Produktionsunternehmen, ein führendes Unternehmen im Bereich Baustoffe. Er lädt einen Talent Manager in sein Team ein.

Hauptaufgaben:

• Leitung, Koordination und Unterstützung aller Schulungs-, Entwicklungs- und Karriereplanungsprogramme.
• Erkennung von Kompetenzlücken, Entwicklung und Umsetzung von Entwicklungsprogrammen und Schulungsinitiativen.
• Prozessmanagement Nachfolgeplanung in Zusammenarbeit mit der Wirtschaft Manager.
• Budgetplanung, Prognose und Berichterstattung über Personalentwicklungsprogramme.
• Bewertung des Personals: Kompetenzen, Leistung, Potenzial.
• Bereitstellung von Feedback und Empfehlungen für Manager basierend auf den Ergebnissen von Bewertungen.
• Arbeiten mit HR-Analysen: Überwachung von Schlüsselindikatoren, Trendanalyse, Schulungsempfehlungen.
• Gewährleistung effektiver interner Kommunikation und eines einheitlichen Informationsraums.
• Entwicklung, Implementierung und Unterstützung von Bewertungstools und Methoden.
• Interaktion mit externen Schulungsanbietern nach Bedarf.

Kandidatenvoraussetzungen:

• Hochschulbildung (HR, Psychologie, Unternehmensführung oder verwandte Richtungen).
• Berufserfahrung von mindestens 5 Jahren in den Bereichen Talentmanagement, Lernen und Entwicklung, HR Business Partnering oder verwandten HR-Funktionen.
• Englische Sprache – Obere Mittelstufe oder höher (mündliche und schriftliche Kommunikation, Teilnahme an Regionaltreffen, Erstellung von Berichten).
• Erfahrung mit Personalbewertungstools und -methoden.
• Praktische Kenntnisse zu Kompetenzmodellen, Leistungsmanagement, 360°-Feedback, psychometrischen Tools.
• Fähigkeit, objektives Feedback zu geben und praktische Empfehlungen zu entwickeln.
• Erfahrung als Berater ist von Vorteil.
• Beherrscht MS Office (Excel, PowerPoint), Erfahrung mit SAP.
• Analytisches Denken und Erfahrung mit HR-Kennzahlen.
• Entwickelte Kommunikations-, Organisations-, Coaching- und Moderationsfähigkeiten.
• Fähigkeit, sowohl unabhängig als auch effektiv effektiv zu arbeiten Team.

Das Unternehmen bietet:

• Arbeiten Sie in einem internationalen Unternehmen mit einer starken Marke und einer stabilen Marktposition.
• Kultur der Entwicklung, Schulung und internen Karriereentwicklung.
• Konkurrenzfähiges Gehalt und transparentes Vergütungssystem.
• Professionelle Teamunterstützung und Zugang zu globaler Expertise.
• Gesundheits- und Sozialprogramme.
• Altersvorsorge und Soziales Garantien.
• Beteiligung an großen Infrastruktur- und Industrieprojekten in der Ukraine.
• Berufliche Weiterentwicklung im internationalen Geschäftsnetzwerk.