Manager für Talentbewertung und -entwicklung in Bank Pivdenniy

Southern Bank ist einer der Marktführer auf dem Finanzmarkt der Ukraine, der in der Gruppe der ukrainischen Banken mit privatem Kapital gemessen an den Vermögenswerten an dritter Stelle steht. „Pivdenny“ ist seit 31 Jahren ein verlässlicher Finanzpartner für Privat- und Firmenkunden. Das Pivdenny-Team besteht aus mehr als 1.700 aktiven und zielstrebigen Mitarbeitern in der gesamten Ukraine. Seit vier Jahren in Folge wird die Bank laut Forbes-Magazin in die Rangliste der „50 besten Arbeitgeber“ aufgenommen.

Das Team des Talent Development Centers sucht einen Talent Assessment and Development Manager, der dabei hilft, Schlüsseltalente systematisch zu identifizieren, zu entwickeln und zu halten, eine Personalreserve zu bilden und moderne Ansätze für Schulung und Personalentwicklung umzusetzen.

Wir bieten:

• Registrierung gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Ukraine
• wettbewerbsfähiges Gehalt
• Krankenversicherung
• Arbeit in einem funktionalen, komfortablen Büro und die Möglichkeit eines Remote-Arbeitsformats
• Unternehmenspsychologe
• die Möglichkeit zur Karriereentwicklung und -entwicklung
• die Möglichkeit, an Kursen und Schulungen teilzunehmen
• die Möglichkeit, in einem stabilen und professionellen Unternehmen zu arbeiten mit einem freundlichen Team

Was zu tun ist:

• Arbeiten mit dem Kompetenzmodell: Unterstützung, Entwicklung und Implementierung in HR-Prozessen.

• Organisation und Durchführung der jährlichen Bewertung der Mitarbeiterkompetenzen.

• Auswahl, Bewertung und Unterstützung von Kandidaten in den Programmen der Personalabteilung Reserve.

• Entwicklung und Umsetzung von Schulungs- und Entwicklungsprogrammen für Mitglieder der Personalreserve.

• Arbeit mit Fernunterricht (MOCO):

  • Erstellung elektronischer Kurse,

  • Entwicklung von Tests, Umfragen und anderen Online-Bewertungs- und Entwicklungstools.

• Interaktion mit internen Stakeholdern zum Thema Talente Entwicklung.

Dies erfordert:

• Höhere Ausbildung (vorzugsweise psychologische).

• Erfahrung im Bereich Beurteilung, Training und Personalentwicklung ist von Vorteil.

• Verständnis moderner Ansätze für Talentmanagement sowie Lernen und Entwicklung.

Menschen.

• Entwickelte Kommunikationsfähigkeiten.

Berufliche Fähigkeiten:

• Projektmanagement.

• Coaching- und EntwicklungskompetenzenMitarbeiterpotenzial.

• Arbeiten mit digitalen Trainings- und Beurteilungstools.

Wenn Sie an unserem Angebot interessiert sind, senden Sie uns Ihr Feedback und informieren Sie sich über die Details.

Die Bearbeitungszeit für den Lebenslauf beträgt 14 Tage. Wenn Sie keine Antwort von uns erhalten haben, bedeutet das, dass wir Ihnen im Moment keine offene Stelle anbieten können, aber wir haben Ihren Lebenslauf in unserer Datenbank gespeichert, wir werden uns bei einem passenden Angebot mit Ihnen in Verbindung setzen.

Vielen Dank für Ihr Interesse an unserer Stelle