Spezialist für Talentsuche? (Talentberater) in JTI / Japan Tobacco International

Bei JTI legen wir Wert auf Vielfalt, bei der sich jeder als Teil des Teams fühlt. 46.000 Mitarbeiter aus aller Welt schreiben bei uns kontinuierlich ihre einzigartige Erfolgsgeschichte. 83 % der Mitarbeiter fühlen sich bei JTI wohl.  

Um Veränderungen mit uns umzusetzen, müssen Sie lediglich Ihre besten menschlichen Qualitäten unter Beweis stellen. 

Wie wird Ihre Geschichte aussehen? Bewerben Sie sich jetzt! 

Weitere Informationen: jti.com

Talent Specialist (Talentberater)

In Ihrem Verantwortungsbereich liegt:

• Verwaltung des Talentsuchprozesses für eine kommerzielle Organisation und eine JTI-Fabrik in der Ukraine Auswahl)

• Suche und Auswahl von Lebensläufen von Kandidaten aus verschiedenen Quellen: Stellensuchseiten (Robota ua), soziale Netzwerke (LinkedIn usw.), andere

• Durchführung von Kompetenzinterviews mit Kandidaten

• Unterstützung des Testprozesses der Kandidaten bei der Auswahl

• Zusammenarbeit mit direkten Vorgesetzten in allen Phasen der Rekrutierung: Organisation eines Briefing-Gesprächs; Beratung zu den Ergebnissen der Kandidatentests bei der Auswahl; Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche mit Endkandidaten usw.

• Management der an der Talentsuche beteiligten Plattformen: internes System zur Verwaltung offener Stellen; SAP-Erfolgsfaktoren; die Kandidatenbewertungsplattform Predictive Index; Jobsuchseiten

• Interaktion mit HR-Geschäftspartnern in Auswahlfragen

• Unterstützung des Projekts zur Befüllung des externen Talentpools

• Zusammenarbeit mit externen Anbietern (Recruiting-Unternehmen, Agenturen, Jobsuchseiten) für Zeitnahe und effektive Schließung offener Stellen

• Mitwirkung bei Budgetierungs- und Dokumentenflussprozessen im Zusammenhang mit der SucheTalente und im Onboarding-Prozess (Erstellung von Bekanntmachungen über Neuzugänge etc.)

• Mitwirkung in anderen Projekten des Fachbereichs

 Was wir bieten:      

• Offizielle Anstellung und befristete Beschäftigungsform

• Gemischtes Arbeitsmodell - 50/50 (Arbeit im Büro / Remote-Arbeit). Während der Zeit des Kriegsrechts in der Ukraine - das Format der „Fernarbeit“ mit Besuch im Büro für Geschäfte mit dringendem Bedarf

• Arbeiten im Kiewer Zentralbüro in Podil mit einem für die Arbeit während eines Luftangriffs ausgestatteten Bereich

• Flexibler Arbeitsplan

• 28 Tage bezahlter Urlaub

• Konkurrenzfähiges Gehalt

• Ein attraktives Vergütungspaket inklusive Krankenversicherung, Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung, Teilvergütung für Mahlzeiten sowie Sport- und Wellnessangebote, einmalige Zahlung zur Unterstützung bei der Organisation von „remote Arbeit"

• Teilnahme am Wohlfühlprogramm, das den psychologischen Unterstützungsdienst, Wohlfühl-Webinare und Freiwilligeninitiativen umfasst

• Umfassende Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten

Wen suchen wir? Als Berufstätiger verfügen Sie über:

• Hochschulbildung (vorzugsweise in den Bereichen: Soziologie, Psychologie, Personalmanagement)

• Mindestens 2 Jahre einschlägige Erfahrung in einem internationalen Unternehmen (FMCG) oder in einem Personalvermittlungsunternehmen mit Erfahrung in der Zusammenarbeit mit internationalen Kunden

(Predictive Index, SHL usw.)

• Gute Kommunikationsfähigkeiten und ausgeprägte Interviewfähigkeiten

• Verständnis des Rekrutierungsprozesses in einem großen Unternehmen und Kenntnis der Trends/Besonderheiten des Arbeitsmarktes in der Ukraine

Während des Auswahlprozesses erwartet Sie Folgendes:

• Kommunikation mit Talent Search Specialist > Predictive Index Test > Online-Treffen mit dem Leiter und Vertreter der Abteilung „Menschen und Kultur“ > Abschlussgespräch mit dem Leiter der Abteilung „Menschen und Kultur“ > Stellenangebot

Pragnesh dem JTI-Ukraine-Team beitreten? Dann laden Sie Ihren Lebenslauf hoch! 

Wir bei JTI Ukraine sind bestrebt, ein vielfältiges und integratives Arbeitsumfeld zu schaffen. Als Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert, legen wir Wert auf die Einzigartigkeit jedes Einzelnen. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Alter, Geschlecht, sexueller Orientierung, Militär- oder Veteranenstatus, Behinderung oder anderen Gründen. Bei der Prüfung von Kandidaten sind wir ausschließlich an Informationen über Sie interessiert, die sich auf die Anforderungen der Stelle beziehen.