Spezialist für Talentakquise in CARE

Wir sind Zabota, eine schnell wachsende Personalvermittlungs- und Personalvermittlungsagentur mit Sitz in den USA und Warschau. Wir unterstützen sowohl große als auch kleine Unternehmen, vor allem in den USA und Europa, indem wir wichtige Talente vermitteln und ihnen ihre kostbare Zeit zurückgeben. Die meisten unserer Mitarbeiter sind nicht technisch versiert. Unsere Top-Kandidaten kommen aus Lateinamerika, Südost- und Osteuropa, erfolgreiche Neueinstellungen auch aus Südafrika und Asien. Was wir suchen: Da unser Kundenstamm und unsere Arbeitsbelastung wachsen, sind wir bestrebt, Qualität statt Quantität zu liefern. Wir sind auf der Suche nach einer proaktiven, kommunikativen und lernbegierigen Person, die uns bei der Expansion und dem Wachstum unseres Unternehmens unterstützt. Wenn Sie sich leidenschaftlich für die Personalbeschaffung interessieren, gut darin sind, Menschen und ihre Fähigkeiten zu verstehen, und Freude daran haben, mit einem Startup zu wachsen, sind wir bei uns genau richtig Wir laden Sie ein, sich zu bewerben. Hier ist unsere detaillierte Stellenbeschreibung: Verantwortlichkeiten: Arbeiten Sie als Team mit den beiden anderen Personalvermittlern im Einstellungsprozess und bei der Beschaffung. Nutzen Sie LinkedIn-Filter/Suche und Sales Navigator für die Suche nach Kandidaten. Verfassen Sie umfassende Stellenbeschreibungen gemäß den Richtlinien des Head Recruiters .Verfolgen und aktualisieren Sie Kandidaten- und Kundendokumente in ATS.Sorgen Sie für genaue Kandidatendatensätze und stellen Sie regelmäßige Rekrutierungsaktualisierungen bereit.Führen Sie 15 bis 20 Vorstellungsgespräche pro Woche.Pflege und verwalten Sie die Kandidatenpipeline für aktuelle und zukünftige Rollen.Arbeiten Sie mit internen Teams zusammen, um den Talentbedarf zu verstehen. Unterstützen Sie administrative Aufgaben und optimieren Sie den Rekrutierungsprozess. Anforderungen: Kenntnisse in LinkedIn-Filtern/Suche und Sales Navigator. Grundkenntnisse und Erfahrung im Recruiting mit Schwerpunkt auf Sourcing. Starke Kommunikationsfähigkeiten in Englisch (C1-Niveau). Kenntnisse in G-Suite. Kenntnisse Kenntnisse in ATS- und Projektmanagement-Tools sind von Vorteil. Proaktiv, organisiert und anpassungsfähig mit einer ausgeprägten Arbeitsmoral. Vollzeitverfügbarkeit (40 Stunden pro Woche). Schön zu haben: Airtable-Kenntnisse (oder ähnliche ATS-Kenntnisse). Slack und Zoom für die Kommunikation .Fließend in Memes und GIFs.Vorteile:Möglichkeit, sich in die Rolle eines Senior Recruiters zu entwickeln.Flexible Remote-Arbeit.Konkurrenzfähige Vergütung: 1.200 USD pro Monat.75 $ Bonus pro eingestelltem Kandidaten, mit der Erwartung, jeden Monat etwa 7 Kandidaten einzustellen.Vierteljährliche BoniArbeitsstunden : Vollzeit, abgestimmt auf die Arbeitszeiten von 14:00 bis 22:00 Uhr oder 09:00 bis 11:00 Uhr und 15:00 bis 21:00 Uhr MEZ. Unser Rekrutierungsprozess: Erstes Interview mit unserem CEO. Zweites Interview mit dem Lead Recruiter und TA.Testaufgabe.Offizielles Angebot.Es werden nur Lebensläufe in englischer Sprache akzeptiert. Nur Kandidaten, die in die engere Wahl kommen, werden kontaktiert. Mehr anzeigen Weniger anzeigen Посадовий рівень Базовий рівень Typ зайнятості Vertragsabschluss Weitere Informationen Управління person Galuzi Die Anzahl der Rekrutierungsmitarbeiter ist hoch