Spezialist für Talentakquise (nicht IT) in All Right

Alles klarWir laden Sie ein, Teil unseres HR-Teams in der Rolle des Talent Acquisition Specialist (Non-IT) zu werden . Sie sind für den gesamten Rekrutierungszyklus für Verwaltungspositionen verantwortlich und haben Einfluss auf die Bildung unseres Teams und die Entwicklung des Unternehmens.

Jobs, an denen Sie arbeiten werden: Verwaltungspositionen (Kundendienst, Anwälte, Finanzen, Marketing). Positionen vom Junior- bis Senior-/TL-Niveau.

Was wir bieten :

• Remote Arbeitmit flexiblem Zeitplan – 5 Arbeitstage pro Woche 8 Stunden

• Alle erforderlichen Ressourcen und Zugriff auf Toolsfür eine qualitativ hochwertige Leistung

• Persönlicher Mentor, das bei der Anpassung an Arbeitsabläufe und Aufgaben hilft

• Gesunde unterstützende Umgebung innerhalb des Befehls.

• Karrierewachstum und Berufsausbildungsvergütung.

• Firmen-Einzelunterricht und Vortragsclubsaus der englischen Sprache.

• Ich arbeite in einem IT-Unternehmen, dessen Produkt inspiriert und auf dem Weltmarkt stetig wächst.

• Sozialpaket: Urlaub, Krankheitsurlaub, freie Tage an Feiertagen.

• Für Sie da:Was erwartet Sie:

  • Erfahrung mit Verwaltungspositionen auf verschiedenen Ebenen in einem Unternehmen, das ein großartiges Produkt herstellt.

  • Raum für Ihre Ideen und Experimente, um echte Wirkung zu erzielen.

  • Hochwertiges Mentoring zu Beginn und ständige professionelle Unterstützung, um hohe Ergebnisse zu erzielen.

  Ihre Arbeitsaufgaben:

  • Planung und Umsetzung der Kandidatensuchstrategie.

  • Aufbau von Partnerschaften mit Personalmanagern.

  • Arbeiten mit dem ATS-System (wir verwenden People Force).

  • Neue Kandidaten gewinnenüber Plattformen, soziale Netzwerke, Kanäle und kreative Tools.

  • < span style="font-weight: 400; font-style: normal; text-decoration: none">Durchführung von Vorstellungsgesprächen und Bewertung der Erfahrungen und Kompetenzen der Kandidaten.

  • Vorbereitung von Gehaltsanalysten (falls erforderlich).

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  Analyse und Reporting, auf die wir uns verlassen können Daten.

  Was für den Erfolg nötig ist :

  • Erfahrung in einer ähnlichen Position aus 2 Jahre.

  • Fähigkeit, mit Suchwerkzeugen (boolesche Suche, Röntgen, LinkedIn, soziale Netzwerke) und nicht standardmäßigen Methoden zu arbeiten.

  • Die Fähigkeit, eine große Menge an Informationen zu analysieren und zu strukturieren.

  • Interviewfähigkeiten: Stellenangebote präsentieren, Kandidatenkompetenzen bewerten und Risiken identifizieren.

  • Proaktivität, Offenheit für neue Ansätze und Ergebnisorientierung.

  Rekrutierungsprozess:

  • ZEinstellung bei Talent Partner.

  • Ausführung kleiner TK

  • Treffen mit HRBP

  • Stellenangebot

  Senden Sie Ihren Lebenslauf oder schreiben Sie an Telegram@AnastasiiaY_Recruiter für Details!