Spezialist für Talentakquise | Laba-Gruppe in Laba

Hallo! Kommen wir gleich zur Sache: Wir suchen einen Talent Acquisition Specialist für Projekte in der Ukraine. Talent Acquisition ist für uns eine Geschäftspartnerschaft. Wir helfen unseren Schulen beim Wachstum, indem wir die besten Talente finden. Es kann für uns schwierig sein, aber es ist sehr interessant. :)Unser Talent Acquisition Team arbeitet hauptsächlich mit den folgenden Arten von Jobs: Rollen mit Kundenkontakt: Vertriebsleiter und Support-SpezialistenKreative: Texter, Designer, Art DirectorNischenjobs im Zusammenhang mit der Erstellung und Verwaltung von KursenMarketing: Benutzerakquise, SEO, E-Mail, SMMAußerdem gibt es Anspruchsvolle Stellen in den Bereichen IT, Finanzen und Recht sowie Senior Management. In dieser Position suchen Sie nach Talenten in der Ukraine, haben aber im Laufe der Zeit die Möglichkeit, an globalen Projekten teilzunehmen. Da wir planen, neue Märkte zu erschließen, liegt es in Ihrer Hand, bei der Bildung neuer Teams von Grund auf mitzuwirken. Darüber hinaus können Sie beim Einstellungsprozess in den Ländern helfen, in denen wir bereits tätig sind. 🙌Warum wir? Wir legen Wert auf Freiheit bei der Arbeit: Vergessen Sie Mikromanagement und „Babysitting“. Sie verwalten Ihre Zeit und Aufgaben selbst. Wir sind sicher, dass Sie viele coole Ideen haben, die bisher noch nicht umgesetzt wurden. Wir werden sie im Vorstellungsgespräch besprechen und eine Roadmap erstellen :) Wir nutzen moderne Rekrutierungspraktiken: End-to-End-Analysen, Automatisierung und Integration, KI, täglich, Sprints, OKR – das klingt ernst, aber das alles bringt unsere Prozesse wirklich in Schwung . Unser durchschnittlicher cNPS liegt bei 90+ ​​%. Gleichzeitig sorgen wir für eine angemessene Arbeitsbelastung des Personalvermittlers (5-8 Stellenangebote, je nach Besoldungsgruppe und Besonderheiten). Wir stellen alle notwendigen Ressourcen zur Verfügung: ATS, LinkedIn, IP-Telefonie, Platzierung von Stellenangeboten auf beliebigen Plattformen , Unterstützung beim Experimentieren mit Ihren Ideen. Unsere Einstellungsmanager sind aktiv am Einstellungsprozess beteiligt und können Feedback geben. Wir arbeiten auch eng an ihrer Weiterbildung und fungieren als Einstellungspartner. Wir lieben Herausforderungen und sind immer bereit, Sie zu unterstützen! In einem halben Jahr bei uns verbessern Sie Ihre Fähigkeiten, wie in zwei Jahren an der vorherigen Stelle. Wenn Sie möchten, haben Sie die Möglichkeit, sich bei Global Recruitment zu versuchen. Sie werden aus eigener Erfahrung verstehen, wie Sie einen Designer in Rumänien motivieren und warum ein hohes Gehalt nicht immer eine Garantie für ein angenommenes Angebot ist. Ihre Aufgabenliste bei uns: Arbeiten Sie mit dem gesamten Rekrutierungszyklus: Analysieren Sie den Markt, Erstellen Sie Scorecards, verwalten Sie die Kandidatenerfahrung, bauen Sie Partnerschaften mit Personalmanagern auf, um gemeinsam die besten Talente auf dem Markt zu finden. Entwickeln Sie eine Suchstrategie: Gewinnen Sie Top-Spezialisten mithilfe verschiedener Quellen, experimentieren Sie mit Rekrutierungsmarketing-Tools und analysieren Sie die Ergebnisse früherer Suchen. Bewerten Sie Kandidaten für Vorstellungsgespräche: Überprüfen Sie Motivation, Kulturpassung, Soft- und Hard-Skills. Experimentieren Sie mit dem Ansatz und Format, verbessern Sie Ihre Schule ständig: Schließen Sie offene Stellen pünktlich, steigern Sie die Conversions und unterbreiten Sie coolen Kandidaten, die die Probezeit erfolgreich bestehen. Beteiligen Sie sich an Projekten, die Sie interessieren: Erstellung neuer Richtlinien, Optimierung von Prozessen, Coaching und Mentoring von Führungskräften, Employer Brand Development. Haben Sie eine Idee? Super, lasst uns gemeinsam Anforderungen erfassen und umsetzen! Was uns wichtig ist: Erfahrung im Recruiting von 1 bis 3 Jahren. Sie müssen sich sofort und in gutem Englisch einbringenSchule auf der oberen Mittelstufe und höher. Wir haben internationale Kollegen sowie offene Stellen, bei denen Sie auf den Sprecherberuf warten müssen. Analytisches Denken: die Fähigkeit, alles in Moleküle zu zerlegen und jedes einzelne davon zu analysieren. Haben Sie keine Angst vor Metriken, sondern finden Sie Erkenntnisse aus Daten. Selbstorganisation auf PRO-Niveau: Stellenangebote werden pünktlich veröffentlicht, und Personalmanager vergessen nicht, nach dem Vorstellungsgespräch Feedback zu geben. Fähigkeit, ein großartiges Kandidatenerlebnis zu schaffen und die Geschäftsanfrage zu erfüllen über die Fähigkeit, mit Menschen zu kommunizieren: Sie wissen, wie Sie die Vorstellung vermitteln können, dass Ihr Kandidat ein Einhorn ist, und genießen dann die Dankbarkeit des Einstellungsmanagers. :)VorteileUnser Angebot: Flexible Arbeitszeiten: Vollzeit mit loyalem Ansatz (8:00/11:00 - 16:00/19:00). Wir sind ergebnisorientiert, nicht zeitgesteuert. Format: Remote / Büro / Hybrid. Wir haben ein Büro mit einem Generator in Podil und entschädigen auch für Co-Working-Spaces im Falle von Verbindungsabbrüchen, wenn Sie nicht aus Kiew kommen. Unbegrenztes Lernen: kostenloser Zugang zu allen unseren Kursen, Entschädigung für Berufsausbildung auf anderen Plattformen und Lernen Englisch Unbegrenzter Urlaub und Krankheitsurlaub. Ruhe hat auch mit Gesundheit zu tun. Übrigens unterstützen wir Sie auch in Form von Kompensationen für geistige und körperliche Gesundheit, Inspiration und Motivation des Arbeitsklimas. Denn egal was passiert, die Stimmung im Team beeinflusst die Generierung cooler Ideen und den Wunsch, mit dem Dream Team zusammenzuarbeiten, das Sie mit einem Meme unterstützt und Ihnen hilft, es herauszufinden. Bei den Arbeitsabläufen der Laba Group geht es um Offenheit und gegenseitigen Respekt ohne Kompromisse. Die Fähigkeit, Ihre Ideen umzusetzen: Wir suchen Menschen, die wachsen und das Unternehmen weiterentwickeln wollen. 😉Unser Rekrutierungsprozess ist transparent und klar. Bewerbung (auf dem Formular stehen einige Fragen, über die Sie nachdenken müssen) -> Vorstellungsgespräch mit Talent Partner -> kleine Beurteilung -> Vorstellungsgespräch mit HRD. Ich habe das geschrieben – Sie haben ein Angebot per Post. Wir suchen nicht nach den perfekten Angeboten. Wir suchen Mutige und „unsere“. Hinterlassen Sie eine Bewertung und lernen Sie uns kennen. :) :) Mehr anzeigen Weniger anzeigen Positionsebene Assistent Art der Beschäftigung Vollzeit Arbeitspflichten Personalmanagement Branchen Gemeinnützige Organisationen sowie Grund- und weiterführende Bildung