Spezialist für Talentakquise | Laba Group (Tschechischer Markt) in Laba Group

Hallo!

Wir bei der Laba Group suchen einen Talent Acquisition Specialist (tschechischer Markt, Remote), der uns dabei hilft, starke, motivierte und „eigene“ Leute auf dem tschechischen Markt einzustellen.

Bei dieser Rolle geht es nicht darum, „Jobs zu schließen“, sondern um die Zusammenarbeit mit dem Unternehmen, um Analysen, Strategien und die Entwicklung der Rekrutierungsfunktion.

Ja, wir können schwierig sein. Aber es wird Raum für Wachstum, Entscheidungsfreiheit, Teamunterstützung und ein Gefühl echten Einflusses auf die Entwicklung des Unternehmens geben. 

Verantwortlichkeiten

• Leitung des gesamten Rekrutierungszyklus für Vertriebsleiterpositionen auf dem tschechischen Markt (Briefing, Suche, Auswahl, Vorstellungsgespräch, Angebot).
• Erstellen Sie effektive Strategien für die Suche und Anziehung von Kandidaten: Direktsuche, lokale Plattformen, soziale Netzwerke, Empfehlungen.
• Führen Sie Überprüfungen durch und Vorstellungsgespräche (Kompetenz, Verhalten, Fallstudien), bewerten Motivation, Hard-/Soft-Skills und kulturelle Passung.
• Koordinieren Sie den Einstellungsprozess: Organisation von Vorstellungsgesprächen, Sammlung von Feedback, gemeinsame Entscheidungsfindung mit Personalmanagern.
• Sorgen Sie für ein starkes Kandidatenerlebnis und entwickeln Sie die Arbeitgebermarke auf dem lokalen Markt.
• Arbeiten Sie mit Analysen: Verfolgen Sie Kennzahlen, ziehen Sie Schlussfolgerungen und schlagen Sie Verbesserungen vor.
• Arbeiten Sie mit einem internationalen Rekrutierungsteam zusammen und beteiligen Sie sich an globalen Initiativen.
• Sorgen Sie für einen stabilen Kandidatenfluss in der Phase der Poolgenerierung.

Wir erwarten von Ihnen

• 1+ Jahre Erfahrung im Recruiting (Agentur oder intern).
• Fließende Kenntnisse der tschechischen Sprache (C1-C2) ist ein Muss.
• Englisch – ab Mittelstufe (für interne Kommunikation).
• Selbstorganisation, Liebe zum Detail, Liebe zur Struktur.
• Analytisches Denken und die Fähigkeit, mit Kennzahlen zu arbeiten.
• Proaktivität und Bereitschaft, Prozesse zu verbessern.

Wird ein plus

• Erfahrung mit dem tschechischen oder mittel- und osteuropäischen Markt.
• Erfahrung in der Massen- oder Nischenrekrutierung.
• Interesse an Automatisierung, KI und Experimenten im Recruiting.
• Erfahrung in der Betreuung oder Teilnahme an HR-Projekten.

Was wir Angebot

• Vollständiges Remote-Format - Arbeiten von überall.
• Flexibler Zeitplan: Wir konzentrieren uns auf Ergebnisse, nicht auf Stunden.
• Zugang zu Kursen der Laba Group + externe Studienvergütung.
• Unbegrenzte Urlaubs- und Krankheitstage.
• Wohlfühlausgleich (geistig und körperlich). Gesundheit).
• Starkes Team und Unterstützung in allen Phasen.
• Wachstumschancen: Senior Recruiter, internationale Märkte, strategische HR-Projekte.

Was kommt als nächstes?

Bewerben Sie sich bisUnten finden Sie mehrere Fragen, um Ihren Ansatz besser zu verstehen.

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