Spezialist für Talentakquise in Eximia Research

Senden Sie eine persönliche Nachricht an den Teilnehmer, der die Stelle im Namen von Eximia Research veröffentlicht hat. Onicha Cheeranont, MBA. Onicha Cheeranont, MBA. Der erfahrene HR-Experte Eximia Clinical Research sucht einen Talent Acquisition Partner, der sich unserer Personalabteilung anschließt und unseren gesamten Rekrutierungszyklus überwacht . Zu Ihren Aufgaben gehören die Suche nach Kandidaten über verschiedene Kanäle, die Planung von Vorstellungsgesprächen und Auswahlverfahren sowie die Ausrichtung oder Teilnahme an Karriereveranstaltungen. Um in dieser Rolle erfolgreich zu sein, sollten Sie in der Lage sein, langfristige Rekrutierungsstrategien zu entwickeln und vertrauensvolle Beziehungen zu potenziellen Neueinstellungen zu pflegen. Hauptaufgaben: Rekrutierung über den gesamten Lebenszyklus hinweg: Befragung und Überprüfung interner und externer Stellenkandidaten, um bestehende und zukünftige Stellenangebote zu besetzen .Setzen Sie wirksame Sourcing-Strategien und -Ressourcen wie interne und externe Talentpools, Networking, soziale Medien, Stellenausschreibungen, Mitarbeiterempfehlungen, Nutzung externer Agenturen, Hintergrund- und Referenzprüfungsprozesse ein. Arbeiten Sie mit Personalmanagern zusammen, um die Geschäftsziele und die Funktionsweise der offenen Rolle zu verstehen unterstützt diese Ziele und richtet die Rekrutierungsbemühungen so aus, dass die erforderlichen Schlüsselkompetenzen und Fertigkeiten unterstützt werden. Verwalten Sie die Prozesserwartungen von Einstellungsmanagern. Unterstützen Sie Manager bei der Entwicklung überzeugender Angebote im Rahmen unserer Vergütungsphilosophie und Positionsbudgets. Sorgen Sie für positive Kandidatenerfahrungen. Unterstützen Sie Initiativen zum Aufbau einer starken Beschäftigungsmarke, um die Rekrutierungsbemühungen zu maximieren. Helfen Sie gegebenenfalls bei der Organisation von Reisen/Interviews und der Terminplanung. Messen Sie die Gesamteffektivität der Personalbeschaffung durch den effektiven Einsatz vorhandener Systeme und Tools, Kennzahlen, Berichte und wichtiger Leistungsindikatoren. Unterstützen Sie die Entwicklung und Bereitstellung von Schulungen, Ressourcen und Tools, die unseren Personalmanagern das bieten, was sie benötigen müssen optimale Einstellungsentscheidungen treffen. Unterstützen Sie die Umsetzung umfassenderer Talentmanagementpraktiken wie Nachfolgeplanung, interne Talentmobilität, Bindung und Engagement. Stellen Sie die Einhaltung aller Gesetze zur Chancengleichheit bei der Beschäftigung (EEO), des Americans with Disabilities Act (ADA) sicher andere Compliance-Anforderungen auf Bundes- und Landesebene. Unterstützen Sie effektive Onboarding-Praktiken. Leiten und/oder beteiligen Sie sich je nach Auftrag an speziellen Projekten. QUALIFIKATIONEN: Bachelor-Abschluss bevorzugt. 2+ Jahre Erfahrung in der Personalbeschaffung; Direktbeschaffungserfahrung in der Life-Science-Branche wünschenswert. Vorherige Erfahrung in der Entwicklung von Strategien zur Talentakquise für mehrere Funktionen und auf allen Organisationsebenen. Nachgewiesene Partnerschaft mit Unternehmensleitern, Personalmanagern und der Personalabteilung. Erfahrung in der Life-Science-Branche von Vorteil. Frühere Erfahrung in der Implementierung von Bewerber-Tracking-Systemen von Vorteil .Ausgeprägte Projektmanagementfähigkeiten mit der Fähigkeit, mehrere Projekte zu verwalten. Kann gut in einer Organisation funktionieren, in der ein formeller Entwicklungsprozess stattfindet. Hervorragende Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten. Starker Netzwerker nach außen und innen. Schafft schnell geschäftliche Glaubwürdigkeit auf allen Ebenen der Organisation. Pragmatische Ergebnisorientierung – ergreift die Initiative, um Dinge in die Tat umzusetzen. Nicht zufrieden mit dem Status quo.Blüht in einem wachsenden Unternehmen auf.Fähigkeit und Wunsch, Dinge herauszufinden – intellektuelle Neugier.Starke Kundenorientierung. Mehr anzeigen. Weniger anzeigen. Berufsniveau. Junger Spezialist. Beschäftigungsart. Vollzeit. Aufgabenbereiche. HR-Unterstützung. Branchen. Forschungsdienstleistungen