Spezialist für Talentakquise in Snaphunt

Das Angebot

• Arbeiten Sie mit den besten Talenten zusammen und lernen Sie von ihnen
• Fantastische Arbeitskultur
• Eine Rolle, die eine breite Palette bietet von Lernmöglichkeiten

Der Job

1. Projektbasierte Rekrutierung:

• Suchen Sie nach Kandidaten und rekrutieren Sie sie proaktiv für alle programm- und projektbasierten Positionen innerhalb von e2f.
• Arbeiten Sie eng mit Projektmanagern zusammen, um den Personalbedarf für bestimmte Programme und Projekte zu ermitteln.
• Unterstützen Sie das Projektmanagementteam bei spezifischen Lieferantenanforderungen basierend auf Projektpipelines.

2. Lieferantenmanagement:

• Entwickeln und pflegen Sie starke Beziehungen zu externen Lieferanten und Dienstleistern.
• Bewerten und verwalten Sie die Leistung der Anbieter, um die Übereinstimmung mit Unternehmensstandards und Projektanforderungen sicherzustellen.
• Informieren Sie sich über die Tools und Systeme des Anbietermanagements.
• Verhandeln Sie Verträge und Vereinbarungen mit Anbietern, um die besten Konditionen zu sichern.

3. Datenanalysen:

• Generieren und analysieren Sie Rekrutierungskennzahlen, um die Wirksamkeit von Einstellungsstrategien und -prozessen zu bewerten.
• Erstellen Sie detaillierte Berichte und Visualisierungen, um die Rekrutierungsleistung und -trends den Stakeholdern mitzuteilen.

4. Management des Bewerber-Tracking-Systems (ATS):

• Nutzen und verwalten Sie das ATS, um Rekrutierungsprozesse zu optimieren.
• Stellen Sie die Datenintegrität innerhalb des ATS sicher und stellen Sie regelmäßige Berichte über Rekrutierungskennzahlen bereit.

5. Prozessoptimierung und Automatisierung:

• Identifizieren Sie Möglichkeiten zur Verbesserung von Rekrutierungsprozessen durch Automatisierung und andere Effizienzsteigerungen.
• Implementieren Sie neue Technologien und Prozesse, um das Rekrutierungserlebnis sowohl für Kandidaten als auch für Personalmanager zu verbessern.

6. Unternehmensbranding:

• Entwickeln und implementieren Sie Employer-Branding-Strategien, um Top-Talente anzuziehen.
• Erstellen Sie ansprechende Inhalte für Stellenausschreibungen, soziale Medien und Rekrutierungsmarketingkampagnen.

7. Rekrutierung mit hohem Volumen:

• Verwalten Sie Rekrutierungsprojekte mit hohem Volumen und stellen Sie zeitnahe und qualitativ hochwertige Einstellungen sicher.
• Pflegen Sie eine Talentpipeline für kritische und wiederkehrende Positionen.

8. Stakeholder-Management:

• Bauen Sie starke Beziehungen zu internen Stakeholdern auf, um eine Abstimmung der Einstellungsbedürfnisse und -prioritäten sicherzustellen.
• Stellen Sie Personalmanagern und Führungskräften regelmäßig Updates und Feedback zu Rekrutierungsaktivitäten zur Verfügung

9. Compliance und Risikomanagement:

• Stellen Sie sicher, dass die Rekrutierungspraktiken allen relevanten Gesetzen und Vorschriften entsprechen.

Das Profil

Erforderliche Fähigkeiten:

Erfahrung:

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Talentakquise, Crowdsourcing oder ähnlichen Rollen, vorzugsweise in einer SaaS-Umgebung.
• Umfangreiche Erfahrung im Lieferantenmanagement.
• Nachgewiesene Erfolgsbilanz bei der Verwaltung von End-to-End-Rekrutierungsprozessen.
• Erleben Sie mitATS-Management und Implementierung von Tools zur Rekrutierungsautomatisierung.
• Ausgeprägte Kenntnisse in der Berichterstattung und Visualisierung von Berichten.

Fähigkeiten:

• Ausgeprägtes Verständnis für Best Practices bei der Personalbeschaffung und Branchentrends
• Hervorragende Kommunikation und zwischenmenschliche Beziehungen Fähigkeiten.
• Fähigkeit, mehrere Prioritäten zu verwalten und unter engen Fristen zu arbeiten.
• Kenntnisse in Datenanalyse und Berichterstattung.
• Kreativer und strategischer Denker mit ausgeprägten Fähigkeiten zur Problemlösung.

Zusätzliche Anforderungen:

• Kenntnisse im Employer Branding und Erfahrung in der Erstellung von Personalmarketing-Inhalten.
• Erfahrung in großvolumigen Rekrutierungsprojekten.
• Fähigkeit, sowohl unabhängig als auch im Team effektiv zu arbeiten.
• Fließend Englisch; Weitere Sprachen sind von Vorteil.

Bevorzugte Qualifikationen:

• Bachelor-Abschluss in Wirtschaftsingenieurwesen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich.
• Erfahrung in der Arbeit in multikulturellen Umgebungen.
• Leidenschaft für menschliche Sprachtechnologie, Marketinginitiativen, Produktforschung und KI.

Was wir bieten:

• Wettbewerbsfähiges Gehalt.
• Gelegenheit, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten.
• Berufliche Entwicklungs- und Wachstumschancen.
• Kollaborative und unterstützende Teamkultur.

Der Arbeitgeber

Unser Kunde hilft Menschen und Maschinen, unabhängig von Sprache, Inhalt oder Kultur auf natürliche Weise zu kommunizieren. Mit Fachwissen in der Datenwissenschaft – und tiefen Wurzeln in der Bereitstellung agiler Übersetzungen in über 200 Sprachen und Dialekten – stellt unser Kunde auf einzigartige Weise hochwertige sprachliche Datensätze aus mehrsprachiger Sprache, Text, Anmerkungen und Qualitätsdaten bereit, die erforderlich sind, um Maschinen dabei zu helfen, Menschen zu verstehen.