Spezialist für Talentakquise in AMO

Hallo! Ich bin Natalya, Head of Talent Acquisition bei AMO APPS. AMO APPS ist ein ukrainisches Produkt-IT-Unternehmen, das Millionen von Menschen auf der ganzen Welt hilft, ihr Leben dank gesunder Gewohnheiten zu ändern.

Das RekrutierungsteamAMO APPS besteht aus 8 erfahrenen Personen Profis, die es verstehen, auch in schwierigen Märkten starke Kandidaten zu finden. Da das Unternehmen weiter wächst, brauchen wir Verstärkung. Daher suche ich einen Talent Acquisition Specialist, der sich auf aktuelle Stellenangebote im Kundensupport und im Design-Team konzentriert.

Ihre Hauptaufgaben:

• Verwalten Sie den gesamten Rekrutierungszyklus – vom ersten Kontakt mit dem Kandidaten bis zur Vorbereitung und Lieferung Angebot; Arbeiten Sie mit Kundensupport-Spezialisten, Chat-Managern, Abrechnungsspezialisten, Qualitätskontrollspezialisten, Motion-Designern und Video-Editoren zusammen; offene Stellen;
• Bauen Sie eine effektive Kommunikation auf mit Personalmanagern;
• Optimieren Sie Rekrutierungsprozesse: Analysieren Sie den Trichter, identifizieren Sie Schwachstellen, schlagen Sie Lösungen zur Verbesserung der Arbeit vor und implementieren Sie sie Effizienz.

Für großartige Ergebnisse in einer neuen Rolle benötigen Sie:

• Recruiting-Erfahrung von einem Jahr;
• Verstehen der gesamten Rekrutierung Zyklus;
• Erfahrung mit verschiedenen Kanälen der Kandidatensuche;
• Erfahrung in der Durchführung von Einstellungsgesprächen;
• Kompetente schriftliche und mündliche Kommunikation;
• Proaktivität und Initiative: die Fähigkeit, über Standardlösungen hinauszugehen und neue Ansätze zur Zielerreichung vorzuschlagen;
• Flexibilität und Anpassungsfähigkeit: die Fähigkeit, sich schnell an Veränderungen und neue Anforderungen anzupassen;
• Hohes Maß an Unabhängigkeit und Bereitschaft, Verantwortung für die zu übernehmen Ergebnis.
• Englisch auf einem Niveau nicht niedriger als B1.

Unser Team erwartet Sie:

• Vertrauen und Zusammenarbeit: Im AMO-Recruiting-Team teilen wir alles, was wir wissen, entwickeln neue Ansätze und sprechen offen, wenn wir Hilfe benötigen;
• Freiheit bei der Auswahl der notwendigen Tools: Wir sind nicht auf Standardansätze beschränkt. Wir testen systematisch neue Werkzeuge und Methodenum die Arbeit zu optimieren und bessere Ergebnisse zu erzielen. Wir fördern neue Ideen und Vorschläge, diskutieren aktiv Möglichkeiten zur Verbesserung von Prozessen und Vorgehensweisen in unserer Arbeit;
• Beziehungen auf Augenhöhe: Personalchef und Personalvermittler sind Partner, die ein gemeinsames Ziel haben;
• Persönliche Weiterentwicklung: Im Team fördern wir das Persönliche und Berufliche Entwicklung eines jeden von uns. Wir glauben, dass ständiges Lernen und Selbstverbesserung Schlüsselfaktoren für den Erfolg sind.

Bei AMO schaffen wir Bedingungen, die es Ihnen ermöglichen, berufliche Weiterentwicklung mit Selbstfürsorge zu verbinden, und wir bieten:

• Ruhe und Balance. Die besten Ergebnisse werden im Einklang mit dem Privatleben erzielt, weshalb wir 20 Arbeitstage Urlaub pro Jahr und zweimal jährlich zusätzlichen bezahlten Urlaub zum Ausgleich gewähren. Im Krankheitsfall unbegrenzter bezahlter Krankenurlaub, um sich auf die Genesung zu konzentrieren.
• Gesundheit und Sport. Wir decken die Krankenversicherung ab dem ersten Arbeitsmonat vollständig ab. Zur Unterstützung eines aktiven Lebensstils organisieren wir Firmenschulungen in Yoga, Boxen und Funktionsübungen im Büro, außerdem verfügt jeder Spezialist über ein eigenes Budget, um die Kosten für eine Dauerkarte oder Sportausrüstung zu decken. Im Büro warten täglich Frühstück und Mittagessen auf Sie, damit Sie sich auf die Arbeit konzentrieren können.
• Entwicklung und Schulung. Ihre Entwicklung ist eine Investition in Ihre Zukunft und die Zukunft des Unternehmens. Wir erstellen individuelle Entwicklungspläne und führen regelmäßige Leistungsbeurteilungen durch. Das Unternehmen übernimmt den Großteil der Kosten für externe Kurse und bietet außerdem die Möglichkeit, die Englischkenntnisse über einen Unternehmensanbieter oder an einer externen Schule zu verbessern.

Rekrutierungsprozess: Vorstellungsgespräch mit einem Personalvermittler – Technisches Vorstellungsgespräch – Testaufgabe – Abschlussgespräch.

Interessiert an der Stelle? Lass uns chatten :)