Spezialist für Talentakquise in Laba Group

Hallo! 

Unser Talent Acquisition Team arbeitet hauptsächlich mit den folgenden Arten von Stellenangeboten:

• Kundenorientierte Rollen: Vertriebsleiter und Support-Spezialisten
• Kreative: Texter, Designer, Art Director
• Nischenjobs im Zusammenhang mit Erstellen und Verwalten von Kursen
• Marketing: Benutzerakquise, SEO, E-Mail, SMM

Es gibt auch bewirbt offene Stellen in den Bereichen IT, Finanzen und Recht sowie Senior Management.

In dieser Position sind Sie mit der Suche nach Talenten in der Ukraine beschäftigt, allerdings im Laufe der Zeit Es besteht die Möglichkeit, mitzumachen globale Projekte. Da wir planen, neue Märkte zu erschließen, liegt es in Ihrer Hand, bei der Bildung neuer Teams von Grund auf mitzuwirken. Darüber hinaus können Sie beim Einstellungsprozess in den Ländern helfen, in denen wir bereits tätig sind. 

Warum wir?

• Wir legen Wert auf Freiheit bei der Arbeit: Vergessen Sie Mikromanagement und „Babysitten“. Sie verwalten Ihre Zeit und Aufgaben selbst. Wir sind sicher, dass Sie viele coole Ideen haben, die bisher noch nicht umgesetzt wurden. Wir werden sie beim Vorstellungsgespräch besprechen und eine Roadmap erstellen :)
• Wir nutzen moderne Rekrutierungspraktiken: end- End-to-End-Analyse, Automatisierung und Integration, KI, täglich, Sprints, OKR – klingt ernst, aber das alles bringt unsere Prozesse wirklich auf Touren. Unser durchschnittlicher cNPS liegt bei 90+ ​​%. 
• Gleichzeitig kümmern wir uns um eine adäquate Auslastung des Personalvermittlers (5-8 offene Stellen, je nachdem). zu Grad und Besonderheiten).
• Wir stellen alle notwendigen Ressourcen zur Verfügung:ATS, LinkedIn, IP-Telefonie, Platzierung von Stellenangeboten auf beliebigen Plattformen, Unterstützung für Experimente mit Ihren Ideen.
• Unsere Einstellungsmanager sind aktiv am Einstellungsprozess beteiligt und wissen Bescheid wie man eine Feedback-Verbindung herstellt Wir arbeiten auch eng an ihrer Weiterqualifizierung und fungieren als Einstellungspartner.
• Wir lieben Herausforderungen und sind immer bereit Unterstütze Dich! In einem halben Jahr bei uns verbessern Sie Ihre Fähigkeiten, wie in zwei Jahren an der vorherigen Stelle.
• Wenn Sie möchten, besteht die Möglichkeit, sich in Global Recruitment. Sie werden aus eigener Erfahrung verstehen, wie Sie einen Designer in Rumänien motivieren und warumEin hohes Gehalt in Polen ist nicht immer eine Garantie für ein angenommenes Angebot.

Ihre Aufgabenliste bei uns:

• Arbeiten Sie mit dem gesamten Rekrutierungszyklus: Analysieren Sie den Markt, erstellen Sie Scorecards, verwalten Sie die Kandidatenerfahrung, bauen Sie Partnerschaften mit Personalmanagern auf, um gemeinsam die besten Talente auf dem Markt zu finden.
• Entwickeln Sie eine Suchstrategie: Gewinnen Sie Top-Spezialisten mithilfe verschiedener Quellen, experimentieren Sie mit Personalmarketing Analysieren Sie mithilfe von Tools die Ergebnisse früherer Suchanfragen. 
• Interviewkandidaten bewerten: Motivation, Kulturpassung, Soft- und Hard-Skills prüfen. Experimentieren Sie mit Ansatz und Format, verbessern Sie ständig Ihre Fähigkeiten.
• Erreichen Sie Ihre Ziele:Stellenangebote pünktlich schließen, steigern Conversions und machen Sie coolen Kandidaten Angebote, die die Probezeit erfolgreich bestehen.
• Beteiligen Sie sich an Projekten, die Sie interessieren: Erstellung neuer Richtlinien, Optimierung von Prozessen, Coaching und Mentoring von Führungskräften, Entwicklung der Arbeitgebermarke. Haben Sie eine Idee? Großartig, lasst uns gemeinsam aufnehmen und umsetzen!

Was uns wichtig ist:

• Erfahrung in der Personalbeschaffung von 1 bis 3 Jahre. Sie müssen sich sofort und qualitativ engagieren.
• Englisch auf der oberen Mittelstufe und darüber. Wir haben internationale Kollegen sowie offene Stellen, bei denen Sie auf einen sprechenden Profi warten müssen.
• Analytisches Denken: die Fähigkeit, alles in Moleküle zu zerlegen und jedes einzelne davon zu analysieren. Haben Sie keine Angst vor Metriken, sondern finden Sie Erkenntnisse aus Daten. 
• Selbstorganisation auf PRO-Niveau: Jobs werden pünktlich gestartet und Personalmanager vergessen nicht, danach Feedback zu geben interviewt dich.
• Sei in der Lage, ein cooles Kandidatenerlebnis zu schaffen und die Anfrage zu erfüllen des Geschäfts.
• Ergebnisorientierung und Verständnis dafür, dass es bei der Personalbeschaffung nicht nur um die Kommunikation mit Menschen geht.
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• Die Fähigkeit, Ihre zu verteidigen Standpunkt: Sie wissen, wie Sie die Vorstellung vermitteln können, dass Ihr Kandidat ein Einhorn ist, und es dann genießen Vielen Dank an den Personalchef. :)

Unser Angebot:< /strong>

• Flexibler Zeitplan:Vollzeit mit loyalem Ansatz (8:00/11:00 - 16:00/19:00) . Wir sind ergebnisorientiert, nicht zeitverfolgend.
• Format: remote / office / hybrid. Das haben wir ein Büro mit einem Generator in Podil, und wir entschädigen auch Co-Working-Spaces im Falle von Stromausfällen, wenn Sie nicht aus Kiew kommen.
• Bildung ohne Einschränkungen: kostenloser Zugang zu allen unseren Kursen, Vergütung für professionelles Training auf anderen Plattformen und Englischlernen.
• Unbegrenzter Urlaub und großzügiger Krankenurlaub. Ruhe hat auch mit Gesundheit zu tun. Übrigens leisten wir auch Unterstützung in Form von Entschädigungen für die geistige und körperliche Gesundheit.
• Inspiration und Motivation der Arbeitenden Atmosphäre.< /strong> Schließlich beeinflusst die Stimmung im Team die Generierung cooler Ideen und den Wunsch, sich an die Arbeit zu setzen.
• Traum Tim, der dich mit einem Meme unterstützt und dir hilft, es mit dem Fakap herauszufinden. Bei den Arbeitsabläufen bei der Laba Group geht es um Offenheit und gegenseitigen Respekt ohne Kompromisse.
• Die Fähigkeit, Ihre Ideen umzusetzen: Wir suchen Menschen, die wachsen und das Unternehmen weiterentwickeln wollen. 

Unser Rekrutierungsprozess ist transparent und klar. Stellenbewerbung (auf dem Formular stehen einige Fragen, über die Sie nachdenken müssen) -> Vorstellungsgespräch mit Talent Partner -> kleine Beurteilung -> Vorstellungsgespräch mit HRD. Ich habe das geschrieben – Sie haben ein Angebot per E-Mail.

Wir sind nicht auf der Suche nach dem Perfekten. Wir suchen die Mutigen und „unseren“. 

Hinterlassen Sie eine Bewertung und lernen Sie uns kennen. :)