Spezialist für Talentakquise in OUShEN MEDIA PLYuS, TOV

Ocean Media Plus ist ein unabhängiges Vertriebshaus, das direkte Fernsehwerbung verkauft. Wir schaffen effektive und innovative Lösungen für unsere Kunden, beschleunigen das Wachstum von Marken und Unternehmen, indem wir ein leistungsstarkes Tool mit einer Reichweite von mehreren Millionen nutzen – TV-Werbung.

< span style="font-style: 400; font-style: normal">Wir suchen einen erfahrenenTalent Acquisition Specialist, der uns dabei hilft, die besten Talente für unsere Medienwerbungs-, Vertriebs- und Projektmanagementteams zu finden und zu rekrutieren. 
Diese Rolle beinhaltet einen strategischen Ansatz bei der Rekrutierung, dem Aufbau einer effektiven Personalreserve und der Entwicklung der Arbeitgebermarke.

Was wird unser zukünftiger Kollege tun:

• Verantwortlich für den gesamten Rekrutierungszyklus (2-3 offene Stellen pro Monat);< /li>

• Personalressourcen (intern und extern) für Schlüsselpositionen aufbauen und pflegen;

• Verwenden Sie moderne Tools zur aktiven Suche und Gewinnung von Kandidaten;

• Regelmäßige Analysen und Berichte zu wichtigen Kennzahlen: Zeit bis zur Schließung offener Stellen, Zufriedenheit von Kandidaten und Managern, Effektivität von Suchkanälen;

• Zusammenarbeit mit Personalmanagern: Schulung und Beratung zur Durchführung von Vorstellungsgesprächen und zur Bewertung von Kandidaten;

• Entwickeln Sie die Arbeitgebermarke durch eine aktive Präsenz in sozialen Netzwerken, Profilveranstaltungen und die Zusammenarbeit mit professionellen Communities;

• Kontinuierliche Beobachtung des Arbeitsmarktes, Analyse der Vergütung und Trends in der Personalauswahl;

• Daher freuen wir uns,Kandidaten in Betracht zu ziehen, die Folgendes haben:

  • 2+ Jahre Erfahrung als Talent Acquisition Specialist oder Personalvermittler in Produktunternehmen, Medien oder Marketingagenturen;

  • Erfahrung in der Besetzung mittlerer Positionen in den folgenden Bereichen: Werbevertrieb, Mediaplanung und -strategie (TV, Digital), Projekt- und Accountmanagement;

  • Möglichkeit, mit verschiedenen Suchkanälen zu arbeiten: LinkedIn, Profil-Communities, Empfehlungsprogramme; 

  • Erfahrung in der engen Zusammenarbeit mit Personalmanagern in den Phasen Briefing, Anforderungsverhandlung und Entscheidungsfindung;

  • Fähigkeit, kompetenzbasierte Interviews durchzuführen und die kulturelle Eignung von Kandidaten zu beurteilen;

  • Hohe Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, vertrauensvolle Beziehungen zu Kandidaten und Kollegen aufzubauen;

  • Analytischer Ansatz zur Entscheidungsfindung, Fokus auf Ergebnisse;

  • Fähigkeit zum Multitasking und zur effektiven Priorisierung.

    
    
    

  Es ist ein großes Plus, wenn Sie Folgendes haben:

  • Berufserfahrung in Medien- oder Werbeunternehmen;

  • Eigenes Netzwerk im Bereich Medienwerbung;

  • Erfahrung in der Implementierung oder Optimierung von Recruiting-Prozessen.

  
  Was das Unternehmen im Gegenzug bietet:

  Offenheit für Experimente und Einführung neuer Tools;
  • Ein Team von Fachleuten, die Ihre Initiativen unterstützen;
  • Platz für Training und berufliche Weiterentwicklung;
  • Hybride Arbeitsweise (einen Tag im Monat im Büro arbeiten, das andere Mal - Remote-Arbeitsformat mit der Möglichkeit, das Büro nach Belieben zu besuchen) ;
  < li style="font-weight: 400">Offizielle Anstellung ab dem ersten Arbeitstag;
  • Betriebliche Krankenversicherung und sonstige Unterstützung durch das Unternehmen (hauptsächlich für physische und psychische Zwecke die Gesundheit unserer Mitarbeiter).

  Haben Sie einschlägige Erfahrung und den Wunsch, in einem führenden ukrainischen Unternehmen zu arbeiten? Senden Sie Ihren Lebenslauf und wir lernen uns kennen)