Spezialist für Talentakquise in Laba Group

Hallo! 

Unser Talent Acquisition Team arbeitet hauptsächlich mit den folgenden Arten von Stellenangeboten:

• Kundenorientierte Rollen: Vertriebsleiter und Support-Spezialisten
• Kreative: Texter, Designer, Art Directors
• Nischenjobs im Zusammenhang mit der Erstellung und Verwaltung von Kursen
• Marketing: Benutzerakquise, SEO, E-Mail, SMM

In dieser Position suchen Sie nach Talenten in der Ukraine, haben aber schließlich die Möglichkeit, an globalen Projekten teilzunehmen. Da wir planen, neue Märkte zu erschließen, liegt es in Ihrer Hand, bei der Bildung neuer Teams von Grund auf mitzuwirken. Darüber hinaus können Sie beim Einstellungsprozess in den Ländern helfen, in denen wir bereits tätig sind. 

Warum wir?

• Wir legen Wert auf Freiheit bei der Arbeit: Vergessen Sie das Mikromanagement und „Babysitten“. Sie verwalten Ihre Zeit und Aufgaben selbst. Wir sind sicher, dass Sie viele coole Ideen haben, die bisher noch nicht umgesetzt wurden. Wir werden sie beim Vorstellungsgespräch besprechen und eine Roadmap erstellen :)
• Wir nutzen moderne Rekrutierungspraktiken: end- End-to-End-Analyse, Automatisierung und Integration, KI, täglich, Sprints, OKR – klingt ernst, aber das alles bringt unsere Prozesse wirklich auf Touren. Unser durchschnittlicher cNPS liegt bei 90+ ​​%. 
• Gleichzeitig kümmern wir uns um eine adäquate Auslastung des Personalvermittlers (5-8 offene Stellen, je nachdem). zu Note und Besonderheiten).
• Wir stellen alle notwendigen Ressourcen zur Verfügung: ATS, LinkedIn, IP-Telefonie, Stellenvermittlung auf beliebigen Plattformen, Unterstützung beim Experimentieren mit Ihren Ideen.
• Unsere Personalmanager sind aktiv in den Prozess eingebunden Personal einstellen und wissen, wie man Feedback gibt. Wir arbeiten auch eng an ihrer Weiterqualifizierung und fungieren als Einstellungspartner.
• Wir lieben Herausforderungen und sind immer bereit Unterstütze Dich! In einem halben Jahr bei uns verbessern Sie Ihre Fähigkeiten, wie in zwei Jahren an der vorherigen Stelle.
• Wenn Sie möchten, besteht die Möglichkeit, sich in Global Recruitment. Sie werden aus eigener Erfahrung verstehen, wie Sie einen Designer motivieren können Rumänien und warum das Gehalt hoch istEin Patch ist nicht immer eine Garantie für ein angenommenes Angebot.

Ihre Aufgabenliste bei uns:

• Arbeiten mit den gesamten Rekrutierungszyklus: Analysieren Sie den Markt, erstellen Sie Scorecards, verwalten Sie die Kandidatenerfahrung, bauen Sie Partnerschaften mit Personalmanagern auf, um gemeinsam die besten Talente auf dem Markt zu finden.
• Entwickeln Sie eine Suchstrategie: Gewinnen Sie Top-Spezialisten mithilfe verschiedener Quellen, experimentieren Sie mit Rekrutierungsmarketing-Tools und analysieren Sie die Ergebnisse früherer Suchanfragen. 
• Interviewkandidaten bewerten: Motivation, Kulturpassung, Soft- und Hard-Skills prüfen. Experimentieren Sie mit der Vorgehensweise und dem Format, verbessern Sie Ihre Fähigkeiten ständig.
• Erreichen Sie Ihre Ziele: Schließen Sie offene Stellen rechtzeitig, Steigern Sie die Conversions und machen Sie coolen Kandidaten Angebote, die die Probezeit erfolgreich bestehen.
• Beteiligen Sie sich an Projekten, die Sie interessieren: Erstellung neuer Richtlinien, Optimierung von Prozessen, Coaching und Mentoring von Führungskräften, Entwicklung der Arbeitgebermarke. Haben Sie eine Idee? Super, lasst uns gemeinsam aufnehmen und umsetzen!

Was uns wichtig ist:

• Erfahrung in Rekrutierung von 1 bis 3 Jahren. Sie müssen sich sofort und effizient engagieren.
• Englisch auf der oberen Mittelstufe und höher. Wir haben internationale Kollegen, aber auch offene Stellen, bei denen Sie auf einen sprechenden Profi warten müssen.
• Analytisches Denken:< /strong> die Fähigkeit, in Moleküle zu analysieren und jedes einzelne davon zu analysieren. Haben Sie keine Angst vor Metriken, sondern finden Sie Erkenntnisse aus Daten. 
• Selbstorganisation auf PRO-Niveau: Jobs werden pünktlich gestartet und Personalmanager denken daran, nach Vorstellungsgesprächen Feedback zu geben .
• Seien Sie in der Lage, ein großartiges Kandidatenerlebnis zu schaffen und geschäftliche Anfragen zu erfüllen.
• Ergebnisorientiert und Verständnis dafür, dass es bei der Personalbeschaffung nicht nur um die Kommunikation mit Menschen geht.
• Die Fähigkeit, Ihren Standpunkt zu verteidigen: Sie wissen, wie Sie die Meinung vermitteln können, dass Ihr Kandidat ein Einhorn ist, und genießen dann die Dankbarkeit des Einstellungsmanagers. :)

Unser Angebot:< /strong>

• Flexibler Zeitplan: Vollzeit mit loyalem Ansatz (8:00/11:00 - 16:00/19:00). Wir sind ergebnisorientiert, nicht auf Zeiterfassung.
• Format: Remote / Büro / Hybrid. Wir haben ein Büro mit einem Generator in Podil und entschädigen auch Co-Working-Spaces im Falle von Stromausfällen, wenn Sie nicht aus Kiew kommen.< /li>
• Inspiration und Motivation der Arbeitsatmosphäre. Denn egal wie cool, die Stimmung im Team beeinflusst die Generierung cooler Ideen und die Lust, sich an die Arbeit zu setzen.
< li>Dreem Tim, der Sie mit einem Meme unterstützt und Ihnen hilft, Dinge herauszufinden. Bei den Arbeitsabläufen bei der Laba Group geht es um Offenheit und gegenseitigen Respekt ohne Schweigen.
• < strong style= "font-style: inherit; font-weight: 600">Möglichkeit, Ihre Ideen umzusetzen: Wir suchen Menschen, die wachsen und das Unternehmen weiterentwickeln wollen. 

Unser Rekrutierungsprozess ist transparent und klar. Bewerbung (es wird einige Fragen auf dem Formular geben, über die man nachdenken muss) -> Interview mit Talent Partner -> kleine Beurteilung -> Interview mit HRD. Das haben Sie geschrieben Habe ein Angebot per E-Mail.

Wir suchen nicht das Perfekte. Wir suchen das Fette und „unser Eigenes“.

Hinterlassen Sie eine Bewertung und lernen Sie uns kennen. :)