Spezialist für Talentakquise in INZHUR

WER WIR SIND

Inzhur ist das erste ukrainische REIT-Unternehmen, das es Privatanlegern ermöglicht, gemeinsam in große und profitable Immobilien zu investieren und diese zu besitzen.  

Das Inzhur-Ökosystem besteht aus:

• Finanzverwaltungsgesellschaft „Inzhur“; 
• Injur Capital Investmentfirma; 
• Smile Construction Development Company; 
• Finanzielle Vermögensverwaltungsgesellschaft „Investmentpartner“.

ES IST WICHTIG FÜR UNS:

• Erfahrung 2+ Jahre Recruiting-Erfahrung (Recruiting-Erfahrung im Immobilienbereich wäre von Vorteil)
• Expertise in der Direktsuche nach Kandidaten (Führungskraft, Headhunting, soziale und berufliche Netzwerke, Empfehlungen, persönliches Networking, andere Kanäle)< /li>
• Erfahrung mit Recruitment-Automatisierungssystemen (ATS)
• Erfahrung in der Entwicklung und Implementierung von Onboarding-Programmen
• Verständnis und Fähigkeit, effektive Recruiting-Trichter aufzubauen
• ausgeprägte organisatorische Fähigkeiten zur Koordination mehrerer Prozesse gleichzeitig
• Empathie, Feedbackorientierung und Prozessverbesserung
• entwickelte mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten
• Fähigkeit, sich schnell anzupassen auf Veränderungen reagieren, Liebe zum Detail
• Fähigkeit, im Team zu arbeiten und produktive Arbeitsbeziehungen mit Kollegen und Managern aufzubauen
• Englischkenntnisse sind von Vorteil

HAUPTVERANTWORTLICHKEITEN:

• Verwaltung des gesamten Rekrutierungsablaufs: von der Erfassung der Stellenanforderungen bis zum Stellenangebot
• aktiv Mitwirkung bei der Erstellung und Umsetzung einer transparenten Personalsuchpolitik
• Erstellung idealer Kandidatenprofile durch Ermittlung der Schlüsselkompetenzen, Fertigkeiten und Qualifikationen für jede offene Stelle
• Rekrutierung über soziale Medien unter Nutzung professioneller Netzwerke wie z LinkedIn und andere Ressourcen zur Kandidatenbeschaffung
• Schließung offener Stellen für das obere und mittlere Management, eng gefasste Experten in verschiedenen Geschäftsbereichen
• Durchführung von Analysen zur Einstellungseffizienz sowie Suche nach neuen Verbesserungsansätzen den Einstellungsprozess und verkürzen die Zeit für die Suche nach Kandidaten
• Unterstützung einer effektiven Kommunikation mit Abteilungsleitern, um den Personalbedarf zu verstehen
• Mitwirkung bei der Entwicklung und Umsetzung des Personalanpassungsprozesses (Preboarding, Onboarding). ) und weitere Koordinierung des Prozesses
• Unterstützung eines neuen Mitarbeiters während der Probezeit: Beteiligung an der Überwachung der Ergebnisse der ersten Arbeitsmonate von Neuankömmlingen bis zum erfolgreichen Abschluss der Probezeit, Sammeln von Feedback und Lösung möglicher Lösungen Probleme, die bei der Anpassung auftreten

WIR BIETEN:

:00;
• ein komfortables Büro im Stadtzentrum ;
• Möglichkeit zur beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung;
• Arbeit in einem jungen und dynamischen Team, soziale Garantien gemäß der Gesetzgebung der Ukraine (Krankenurlaub, Urlaub).

Mit dem Absenden Ihres Lebenslaufs stimmen Sie der Verarbeitung Ihrer Daten zuihre personenbezogenen Daten gemäß der geltenden Gesetzgebung der Ukraine zu personenbezogenen Daten.