Talent Acquisition Partner – befristet (6 Monate) in Preply

Vor Kurzem war ich von Preply aus aufgewachsen Berta Vidal Serra Berta Vidal Serra Leiter der Talentakquise bei Preply Bei Preply setzen wir das menschliche Potenzial durch Lernen frei. Wir glauben, dass das Lernen mit einem großartigen Tutor lebensverändernd ist. Aus diesem Grund bringen wir Online-Lehrkräfte aus der ganzen Welt mit Lernenden zusammen und befähigen sie, Live-Sprachkurse mit KI-gestützten Tools und Lernmaterialien zu erstellen. Auf diese Weise sorgen wir für Fortschritte, schaffen Engagement und halten unsere globale Lerngemeinschaft motiviert. Bisher haben über 32.000 Tutoren mehr als 15 Millionen Unterrichtsstunden für Lernende aus über 175 Ländern gegeben. Lernen Sie das TA-Team kennen! Unser Talent Acquisition-Team spielt eine entscheidende Rolle dabei, sicherzustellen, dass wir weiterhin Top-Talente für Preply gewinnen, um unser Wachstum zu unterstützen. Wir konzentrieren uns auf den Aufbau starker, sinnvoller Verbindungen zu Kandidaten, Stakeholdern und Personalmanagern und nutzen gleichzeitig Daten, um fundierte und wirkungsvolle Einstellungsentscheidungen zu treffen. Wir sind bestrebt, die Messlatte für die Talente, die wir in Preply einbringen, kontinuierlich höher zu legen und unsere Prozesse und Arbeitsweisen zu verfeinern, um allen Beteiligten ein außergewöhnliches Erlebnis zu bieten. Wir suchen einen proaktiven und erfahrenen Talent Acquisition Partner zur Verstärkung unseres Teams einen 6-Monats-Vertrag zur Abdeckung des Mutterschaftsurlaubs. In dieser Rolle liegt der Schwerpunkt auf der Verwaltung von hochvolumigen Neueinstellungen für unser Customer Support Chapter, um sicherzustellen, dass wir in einer kritischen Zeit weiterhin Top-Talente einstellen. Die Stelle ist in unserem Hub in Kiew angesiedelt und hat einen sofortigen Starttermin. Was Sie tun werden: Verwalten Sie den gesamten Rekrutierungsprozess für Kundensupport-Rollen: Stellenausschreibung, Auswahl, Verschieben von Kandidaten durch Willo, Führen von Vorstellungsgesprächen, Führen von Kandidaten durch den Prozess, Angebote ausweiten und Kandidaten ablehnen. Optimieren Sie Willo (Video-Interview-Tool) und überlegen Sie, wie Sie den CS-Einstellungsprozess effektiver und effizienter gestalten können. Finden Sie proaktiv Top-Kandidaten auf der ganzen Welt und interagieren Sie mit ihnen, um eine stetige Pipeline an Qualitätskandidaten für unser CS-Kapitel sicherzustellen. Bauen Sie auf und pflegen Sie enge Beziehungen zu Personalmanagern und wichtigen Stakeholdern innerhalb des Kapitels „Kundensupport“, indem Sie regelmäßige Updates und Einblicke in den Einstellungsfortschritt bereitstellen. Arbeiten Sie eng mit dem People Partner für das Kapitel „CS“ zusammen, um sich auf Teamanforderungen, Personalplanung und Einstellungsstrategie abzustimmen. Jonglieren Sie mehrere Einstellungsprozesse gleichzeitig und bewahren Sie dabei ein hohes Maß an Organisation und Liebe zum Detail. Nutzen Sie Ihr Wissen über Rekrutierungstrends und Strategien zur Talentakquise, um Sourcing-Techniken zu verfeinern und die Einstellungseffizienz zu verbessern. Bieten Sie ein hervorragendes Kandidatenerlebnis vom ersten Kontakt bis zur Angebotsakzeptanz und stellen Sie sicher ein unvergessliches und erstklassiges ErlebnisKompetenz während des gesamten Einstellungsprozesses. Was Sie brauchen, um erfolgreich zu sein. 2–3 Jahre Erfahrung in der Talentakquise, idealerweise mit Schwerpunkt auf der Rekrutierung von großen Volumina. Erfahrung in der Arbeit in einem schnelllebigen Umfeld mit der Fähigkeit, mehrere Rollen und Prioritäten zu verwalten. Erfahrung in der Bereitstellung außergewöhnlicher Kandidatenerlebnisse. Umgang mit Datenkompetenzen und Nutzung von Daten zur Entscheidungsfindung. Kundenorientiert mit starkem Fokus auf den Aufbau von Beziehungen zu Einstellungsmanagern und Kandidaten. Hervorragende Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten in Englisch, mit einer nachgewiesenen Erfolgsbilanz beim Aufbau von Beziehungen zu Stakeholdern auf allen Ebenen. Ein Selbst -Einsteiger mit ausgeprägten organisatorischen Fähigkeiten und Liebe zum Detail. Sie können Bewerber-Tracking-Systeme (ATS – idealerweise Greenhouse) und andere Rekrutierungstools problemlos nutzen, um Pipelines zu verwalten und Fortschritte zu verfolgen. Fähigkeit, sich schnell an sich ändernde Bedürfnisse und Prioritäten anzupassen. Eine kollaborative Denkweise, bereit für Partnerschaften mit der Personalabteilung, Personalmanagern und funktionsübergreifenden Teams. Warum Sie es bei Preply lieben werden. Offene, kollaborative, dynamische und vielfältige Kultur. Großzügige monatliche Vergütung für Unterrichtsstunden auf Preply.com. Lern- und Entwicklungsbudget, einschließlich freier Zeit für Ihre Selbstständigkeit. Entwicklung. Wettbewerbsfähiges Finanzpaket, Urlaubsgeld und Krankenversicherung. Zugang zu kostenlosen Plattformen zur Unterstützung der psychischen Gesundheit. Möglichkeit, das Leben von Lernenden und Tutoren aus über 175 Ländern durch das Erlernen und Lehren von Sprachen zu gestalten. Unsere Prinzipien Wir wollen die Welt verändern – wir sind leidenschaftlich über unsere Arbeit und legen großen Wert darauf, dass sie lebensverändernde Auswirkungen hat. Wir tun es für Lernende – Sowohl für Preply als auch für die Tutoren sind die Lernenden der Grund, warum wir tun, was wir tun. Jeden Tag konzentrieren wir uns darauf, Tutoren zu befähigen, ein außergewöhnliches Lernerlebnis zu bieten. Perfektionieren Sie weiter – Um ein herausragendes Kundenerlebnis zu schaffen, konzentrieren wir uns auf Einfachheit, Reibungslosigkeit und Freude und perfektionieren es kontinuierlich, da jedes Detail zählt. Jetzt ist die Zeit gekommen – schnellstmöglich In einer schnelllebigen Welt kommt es darauf an, wie schnell wir handeln. Jetzt ist es an der Zeit, Großes zu bewirken. Disziplinierte Ausführung – Was uns diszipliniert macht, ist die Exzellenz in unserer Ausführung. Wir setzen klare Ziele, konzentrieren uns auf das Wesentliche und nutzen unsere Ressourcen effizient. Tauchen Sie tief ein – Wir nutzen Geschäftssinn und Neugier, um Unterschiede zwischen Zahlen und Geschichten zu untersuchen und so aussagekräftige Erkenntnisse zu gewinnen, die unsere Entscheidungen leiten. Wachstumsmentalität – Wir suchen proaktiv nach Wachstumschancen und glauben, dass die beste Leistung von heute zum Ausgangspunkt von morgen wird. Wir nehmen Feedback demütig an und lernen aus Rückschlägen. Legen Sie die Messlatte höher – Wir erhöhen unsere Leistungsstandards kontinuierlich mit jeder Neueinstellung und Beförderung. Wir bilden vielfältige und leistungsstarke Teams, die einen echten Unterschied machen können. Fordern Sie uns heraus, widersprechen Sie uns und engagieren Sie sich – Wir legen Wert auf offene und offene Kommunikation, auch wenn wir nicht ganz einer Meinung sind. Wir äußern unsere Meinung, fordern bei Bedarf heraus und engagieren uns voll und ganz für einmal getroffene Entscheidungen. One Preply – Wir legen Wert auf Zusammenarbeit, Integration und den Erfolg unseres Teams gegenüber persönlichen Ambitionen. Gemeinsam unterstützen und feiern wir die Fortschritte des anderen. Vielfalt, Gerechtigkeit und InklusionPreply setzt sich dafür ein, ein vielfältiges und integratives Umfeld zu schaffen, in dem sich Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund entfalten können.Unterschiedliche Meinungen und Standpunkte sind die Schlüsselfaktoren für unseren Erfolg als multikulturelles Ed-Tech-Unternehmen. Preply berücksichtigt alle Stellenbewerbungen unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, sexueller Orientierung, nationaler Herkunft, Behinderung, Alter oder Veteran Status. Gemeinsam sind wir die Weltklasse. Mehr anzeigen Weniger anzeigen Positionsebene Oberstufe der Sekundarstufe Art der Beschäftigung Vollzeit Arbeitspflichten Personalmanagement Branchen Bildungsmanagementprogramme, Anbieter von E-Learning- und IT-Dienstleistungen sowie IT-Beratung