Manager für Talentakquise in Konditerskaya korporaciya «ROShEN»

Hauptaufgaben: 

• Management des gesamten Zyklus der Personalauswahl und -rekrutierung: Erstellung des Stellenprofils, Suche nach Kandidaten, Auswahl, Durchführung von Vorstellungsgesprächen, Bereitstellung Feedback an Kandidaten, Erstellung von Stellenangeboten, Mitwirkung bei der Einarbeitung neuer Mitarbeiter
• Pflege der Kandidatendatenbank, Bildung einer Reserve externer Kandidaten
< li style="font-weight: 400">Organisation der Arbeit zur Gewinnung junger Fachkräfte von Fachhochschulen
• Überwachung der Effizienz der Personalrekrutierung auf Basis von Analytics
• Überwachung des lokalen Arbeitsmarktes und der Löhne
• Erstellung des internen Reportings.

Anforderungen an den Kandidaten:

• Hochschulbildung, Berufserfahrung von 1 Jahr in einer ähnlichen Position (vorzugsweise im Bereich Einzelhandel, FMCG)
• Erfahrung in der Suche und Rekrutierung von Personalpositionen auf mittlerer Ebene
• Fähigkeit, ein Kandidatenprofil zu erstellen, eine Such- und Bewertungsstrategie zu entwickeln Suchmaschinen
• Kenntnisse im Umgang mit verschiedenen Suchmethoden und -kanälen
• Kenntnisse der englischen Sprache im oberen Bereich -Mittelstufe; Programme MicrosoftExcel.

 Persönliche Qualitäten: 

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• Proaktivität, Multitasking-Fähigkeit.

Wir bieten: 

Krankenversicherung nach erfolgreichem Abschluss der Probezeit
• Leckere Mittagessen auf Kosten des Unternehmens
• Arbeiten in einem komfortablen Büro von 09:00 bis 18:00 Uhr, von Montag bis Freitag.