Starker Junior-Projektmanager in Talent Hunters Hub

Wir suchen einen starken Junior-Projektmanager, der dabei hilft, die Arbeit des Teams effektiv zu organisieren und Projekte umzusetzen.

Erwartungen an den Kandidaten:

• Erfahrung im Projektmanagement und in der Planung ab dem 1. Jahr;
• Erfahrung im Schreiben von technischer Dokumentation (TK), einschließlich Beschreibung von funktionalen Anforderungen, Anwendungsfällen und Benutzerabläufen;
• Beherrschung von Tools: Jira, Confluence, Slack, Trello, Figma, Google Docs, Google Calendar;
• Verständnis für den Projektlebenszyklus und SDLC;
• ausgeprägte Zeitmanagementfähigkeiten;
• Erfahrung im Umgang mit großen Informationsmengen und engen Fristen;
• ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, produktive Beziehungen im Team aufrechtzuerhalten;
• analytische Denkweise und Fokus auf Problemlösung.

Erfahrung ist von Vorteil:

• Slack-Administration;
• Jira-Administration;
• Arbeit mit CRM-Systemen;
• Optimierung oder Aufbau von Geschäftsprozessen;
• Arbeit mit BPMN-Tools (z. B. Draw.io, Miro).

Hauptaufgaben:

• Kommunikation mit dem Team, um Projektanforderungen zu ermitteln und Probleme zu lösen;
• Aufgaben festlegen und deren Ausführung kontrollieren;
• Formulierung von Aufgaben basierend auf Geschäftsanforderungen;
• Erstellung und Beschreibung funktionaler Anforderungen, Anwendungsfälle und Benutzerflüsse;
• Kontrolle der Übereinstimmung erledigter Aufgaben mit den Anforderungen;
• Kontrolle von Fristen, Prioritäten und Teamauslastung;
• Projektmanagement in allen Phasen des Lebenszyklus;
• Aktualisierung der Dokumentation basierend auf den Ergebnissen abgeschlossener Aufgaben.

Vom Unternehmen angebotene Bedingungen:

• Büro in der Stadt Kiew in der Nähe der U-Bahn mit Notstromversorgung und Zugang zum Stall Internet;
• Vollzeitbeschäftigung von Montag bis Freitag von 10:00 bis 19:00 Uhr;
• offizielle Anstellung, bezahlter Krankenstand und Urlaub;
• freundliches, junges, schnell wachsendes Team von Fachleuten mit einer entwickelten Unternehmenskultur.

P.S. Rekrutierungsprozess:

• wir überprüfen Ihren Lebenslauf;
• bieten Ihnen an, die technischen Anforderungen zu erfüllen;
• Interview;
• Testtag;
• Rücksendung mit Feedback.