Kreativ-/Motion-Designer (Arbitrage-Team/Glücksspiel) in Advertiv

Advertiv ist eine internationale Marketingagentur mit Expertise in allen Bereichen des digitalen Marketings. Wir suchen einen echten Profi für die Position des Creative/Motion Designer im Bereich Glücksspiel mit Erfahrung in der Arbeit in einem Schlichtungsteam. Vielleicht suchen wir Sie!

Auf der Suche nach einem talentierten Motion- designer zu erstellen spannende Video-Werbematerialien. Wenn Sie Erfahrung in der Glücksspielbranche haben, freuen wir uns, Sie in unserem Team begrüßen zu dürfen! Sie sind für die Entwicklung von Motion Graphics und Animationen für Video und Web verantwortlich. Darüber hinaus haben Sie die einmalige Gelegenheit, schnell zum Head of Creative aufzusteigen und ein Team von Designern zu leiten.

Verantwortlichkeiten:

- Halten Sie sich an die Grundsätze der Komposition und design;< /span>

- Interaktion mit Medienkäufern;

- Stellen Sie sicher, dass der Inhalt den Spezifikationen der Quellen entspricht, mit denen das Team arbeitet;

Anforderungen:

-Erfahrung im Motion Design ab 1 Jahr;

- Erfahrung mit Animation und Bewegungsgrafiken;

-Erfahrung in der Glücksspielbranche (erforderlich);

-Sichere Kenntnisse im Umgang mit Schnitt- und Animationsprogrammen;

- Vorherige Berufserfahrung im Schlichtungsteam und Arbeitsfähigkeitmit Kennzahlen und Feedback von Medienkäufern;

- Liebe zum Detail und kompetente Arbeit unter Einhaltung von Fristen;

- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und Erfahrung in der Arbeit im Team. 

Es wird ein Plus sein:

- Erfahrung mit Canva, Photoshop oder Figma.

Was wir bieten:

• Interessante Aufgaben, die es Ihnen ermöglichen, sich im Internetbereich weiterzuentwickeln marketing;

• Die Möglichkeit, Leiter der Kreativabteilung zu werden;

• Wettbewerb;

• Möglichkeit zur Zusammenarbeit mit globalen Casino-Marken;

• Ein leistungsstarkes Team mit umfassender Expertise in der Glücksspielbranche;

• Remote-Arbeit;

• Kostenloses Firmenenglisch;

• Bezahlter Urlaub und Krankheitsurlaub.

Der Rekrutierungsprozess besteht aus:

• Inro mit einem Personalvermittler;

• Interview mit dem Personalchef;

• Test.

Bitte beachten Sie, dass für diese Position ein Portfolio erforderlich ist!