SRE Group Manager in Playtika

Besuchen Sie uns bei Playtika (NASDAQ: PLTK), wo wir von dem Glauben, das Leben braucht, gespielt werden. Wir sind auf der Mission, unendliche Möglichkeiten zum Spielen mit hochmodernen Technologien wie KI und maschinellem Lernen zu bieten, um immersive Erlebnisse zu erstellen, die Millionen von Spielern weltweit verbinden, inspirieren und unterhalten Unsere derzeitige Position als börsennotiertes Unternehmen und Branchenführer sind weiterhin eine dominierende Kraft in der interaktiven Unterhaltung. Mit einem vielfältigen Portfolio von preisgekrönten, kategorienführenden Spielen und Social-Casino-Spielen, darunter neun der 100 mobilen Spiele mit dem höchsten Einfluss in den USA, setzen wir den Standard für Exzellenz. Unsere Erfolgsgeschichte ist Co- Erstellt von einem dynamischen Team von Geschichtenerzählern, Strategen, Schöpfer und Datenwissenschaftlern, die von Innovation leben. Wir sind die Heimat der Besten, die eine integrative Kultur vorantreibt, die unsere Grundwerte umfasst und unsere agile DNA widerspiegelt. Mit einer starken finanziellen Grundlage, disziplinierten Operationen, unerschütterlichem potenziellem Ansatz und unermüdlichem Can-Do-Geist sind wir gut positioniert. anhaltendes Wachstum. Wenn Sie bereit sind, sich der treibenden Kraft hinter der Entwicklung der interaktiven Unterhaltung anzuschließen, laden wir Sie ein, mit uns zu spielen. Was Sie tun: Verantwortlich für Playtika Games Infrastructure Wartung und AutomationConstant suchen Practices Cross CompanyDesign, Implementierung und Wartung von Automatisierungsrahmen, um die Betriebsaufgaben zu vereinfachen und das Management von Toilnproblemen zu beseitigen: Leitende Untersuchungen, Analyse der Ursache durchführen und mit anderen Teams zusammenarbeiten, um vorbeugende Maßnahmen und langfristige SolutionsChange- und Release-Management zu implementieren: Stellen Sie sicher, dass Änderungen an IT-Systemen durchgeführt werden und Infrastruktur werden kontrolliert und strukturiert implementiert, wodurch Risiken und potenzielle Störungen kPIs und -ziele minimieren und individuelle Beiträge auf breitere organisatorische Ziele zur Risk -Bewertung und -minderung ausrichten: Identifizieren Sie potenzielle Risiken an der IT -Infrastruktur und entwickeln Sie Strategien, um sie zu mildern. Beinhaltet die Bewertung der Sicherheitslücken, die Umsetzung von Disaster Recovery Plans und die Einhaltung der Branchenstandards und -regulierungen, die mit externen Anbietern einhalten: Stellen Sie sicher IT -Profis, die für die Aufrechterhaltung und Verbesserung der Zuverlässigkeit von IT -Systemen verantwortlich sind. Beinhaltet Anleitung, Unterstützung und Mentoring für Team -Leads und Teammitglieder, fördert ein kollaboratives Arbeitsumfeld und sorgt dafür, dass die Effektivität und Produktivität des Teams kontinuierliche Verbesserung erhalten: Als Gruppenmanager fördern Sie kontinuierliche Verbesserungsinitiativen, um die Zuverlässigkeit, Skalierbarkeit und die Zuverlässigkeit, und die Skalierbarkeit und die Verbesserung der kontinuierlichen Verbesserung voranzutreiben Effizienz von IT -Systemen, einschließlich Best Practices in IT -Systemen zu RelanceRequecements: 2+ Jahre progressive Erfahrung im IT -Management oder mehr als 5 Jahre im F & E -ManagementDep Verständnis der IT -Infrastrukturkomponenten wie Netzwerke, Server, Speichersysteme, D.Atabasen und Cloud ComputingProven -Führungs- und -managementfähigkeiten. 2+ Jahre nach einer Position des Teamleiters oder des höherprojekt -Management -Kompetenzkompetenzkompetenzkompetenzkenntnisse Ziele und Ausrichtung der IT-Strategien mit den allgemeinen Geschäftszielen: Wettbewerbsgehalt, leistungsorientierte Bonusse und flexibles Arbeitsstundenpaket, einschließlich Sport- und Anreicherungsklassen Vergütung, Krankenversicherung mit zahnärztlichen Abdeckungspädagogik mit Kursen, Schulungsprogramm Ferien- und kranke Feierlichkeiten, Teamgebäude und unterhaltsame Aktivitäten freien Mahlzeiten zweimal täglich, RefreshmentStechnical Library mit Option, Books Coaching zu bestellen, und Bewertungen, um Ihre Karriereentwicklungs -Mobilitätsprogramme und Unterstützung für Kandidaten aus anderen Städten zu unterstützen, die für eines der besten sozialen Gaming -Unternehmen in der Weltweite arbeiten sind eine Chancengleichheit und Wertvielfalt in unserem Unternehmen. Wir diskriminieren nicht auf der Grundlage von Rasse, Religion, Farbe, nationalem Ursprung, Geschlecht, sexueller Ausrichtung, Alter, Familienstand, Veteranenstatus oder Behinderungsstatus. klicken Sie hier Zeigen Sie mehr Weniger zeigen Посадовий рвень Н з застосовєєєтьliches Asiers von зайнятості Повний робочий день Посадові о бов’язки Інженерія Галззз Технолfolgen