Spezialist\Spezialist der Frauenschutzabteilung für Fragen der Sensibilisierung und des gesellschaftlichen Engagements in International rescue committee

JOBÜBERSICHT

Der WPE Community Awareness and Engagement Specialist ist für die Leitung von Initiativen auf Gemeindeebene zur Prävention und Reaktion auf geschlechtsspezifische Gewalt (GBV) im ukrainischen Kontext verantwortlich. Diese Rolle umfasst die Entwicklung und Umsetzung von Aktivitäten zur Sensibilisierung, zur Förderung positiver Verhaltensänderungen und zur Einbindung verschiedener Gemeindemitglieder in die Prävention und Reaktion auf geschlechtsspezifische Gewalt. Der Beamte arbeitet eng mit Frauen und Mädchen, lokalen Behörden, Gemeindevorstehern und Dienstleistern zusammen, um ein sicheres, unterstützendes und informiertes Umfeld zu schaffen. Zu dieser Rolle gehört auch die Überwachung von Sensibilisierungskampagnen zur Schaffung einer sicheren und informierten Umgebung.

WESENTLICHE VERANTWORTLICHKEITEN

1. Planung und Koordinierung von Aktivitäten zur Prävention geschlechtsspezifischer Gewalt:

• Entwicklung und Überwachung von Plänen zur Prävention geschlechtsspezifischer Gewalt auf Gemeindeebene in Abstimmung mit dem WPE-Team.
• Stellen Sie durch regelmäßige Konsultationen und partizipative Methoden sicher, dass Interventionen auf den Bedürfnissen und Prioritäten von Frauen und Mädchen basieren.
• Integrieren Sie die Ergebnisse von Community-Bewertungen in Strategien zur Prävention.

2. Risikobewertung geschlechtsspezifischer Gewalt und Sicherheitsaudits:

• Führen Sie Sicherheitsaudits und Übungen zur Risikobewertung geschlechtsspezifischer Gewalt in Zielgemeinden durch.
• Führen Sie regelmäßige partizipative Bewertungen durch, um Risiken, Servicelücken und Schutzprobleme zu identifizieren.
• Fördern Sie eine umfassende und sichere Einbindung von Gemeindemitgliedern, insbesondere Frauen und Mädchen, in die Entwicklung und Umsetzung von Präventionsaktivitäten.

3. Überwachung des Community-Engagement-Teams:

• Überwachen Sie WPE-Community-Mobilisierungs- und Moderationsspezialisten/WGSS-Moderations- und Verwaltungsspezialisten und stellen Sie die Qualität und Konsistenz ihrer Arbeit sicher.
• Bieten Sie Teamcoaching, Unterstützung vor Ort und regelmäßiges Leistungsfeedback an.

4. Sensibilisierungskampagnen und Verbreitung:

• Planen und implementieren Sie Sensibilisierungs- und Sensibilisierungskampagnen (z. B. 16 Tage des Aktivismus, Internationaler Frauentag).
• Sorgen Sie für eine kulturell angemessene und integrative Botschaft, die an den Community-Kontext angepasst ist.
• Koordinieren Sie sich mit Kommunikationsteams und der Interessenvertretung, um Präventionsbotschaften und Öffentlichkeitsarbeit zu stärken.

5. Aktivitäten zur psychosozialen Unterstützung:

• Überwachen Sie die Planung und Durchführung strukturierter Gruppenaktivitäten zur psychosozialen Unterstützung (PSS) für Frauen und Mädchen in sicheren und zugänglichen öffentlichen Räumen.
• Stellen Sie sicher, dass PSS-Sitzungen mit genehmigten Methoden und im Einklang mit Richtlinien zu geschlechtsspezifischer Gewalt durchgeführt werden.
• Unterstützen Sie die Mitarbeiter bei der Schaffung integrativer, nicht wertender Räume für emotionale Unterstützung, Stärkung und Heilung.

6. Koordination und Repräsentation:

• Bauen und pflegen Sie effektive Beziehungen mit den Einheimischenund Behörden, Gemeindevorsteher und andere Interessengruppen, um eine koordinierte Reaktion auf die Prävention geschlechtsspezifischer Gewalt sicherzustellen.
• Vertreten Sie das WPE-Programm bei lokalen Koordinierungstreffen und Gemeindeforen.
• Stellen Sie sicher, dass die Stimmen der Gemeinschaft, insbesondere von Frauen und Mädchen, in den Koordinierungsbemühungen berücksichtigt werden.

7. Berichterstattung:

• Überwachen Sie die Umsetzung und Wirkung von Präventions- und Outreach-Aktivitäten mithilfe von MEAL-Programmtools.
• Sorgen Sie für eine genaue Dokumentation von Aktivitäten, Teilnehmer-Feedback und gewonnenen Erkenntnissen.
• Tragen Sie zur Geber- und internen Berichterstattung mit klaren und zeitnahen Updates zu Fortschritten und Herausforderungen bei.

POSITION ANFORDERUNGEN 

Ausbildung:

• Master-Abschluss oder höher in Sozialarbeit, Psychologie, Soziologie, Pädagogik oder verwandten Geistes- oder Sozialwissenschaften.

Erfahrung:

• Nachgewiesene Programmiererfahrung, insbesondere in der Arbeit mit Frauen und Mädchen oder der Umsetzung von Maßnahmen zur Prävention und Reaktion auf geschlechtsspezifische Gewalt (GBV) Excel, Google Workspace).
• Erfahrung mit Datenerfassungsplattformen wie KoBoToolbox und CommCare äußerst wünschenswert.
• Ausgezeichnete zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten sowie die Fähigkeit, respektvoll und einfühlsam gegenüber Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund und unterschiedlichen Schwachstellen zu sein.
• Fähigkeit, sowohl unabhängig als auch kollaborativ in einem multidisziplinären Team in einem dynamischen humanitären Kontext zu arbeiten.
• Fließendes Ukrainisch und Englisch ist erforderlich erforderlich.
• Starkes Engagement für humanitäre Werte, einschließlich der Einhaltung von Sicherheitsrichtlinien, Kinderschutzrichtlinien und Standards zur Verhinderung sexueller Ausbeutung und sexueller Ausbeutung (PSEA) in Gemeinschaften

   

  ARBEITSUMFELD UND ANDERE RELEVANTE INFORMATIONEN

   

  • Diese Rolle umfasst eine Vollzeit-Büroarbeit oder eine mögliche hybride Art von Arbeit nach einem Gerichtsverfahren Zeitraum
  • Kandidaten müssen über eine Wohnung oder einen alternativen Arbeitsplatz verfügen, von dem aus sie ihre Arbeit während der regulären Arbeitszeit effektiv erledigen können.
  • Reisen zu anderen Standorten sind bis zu 30 % der Stunden erforderlichasu
  • Von Überstunden befreit
  • Manchmal kann Wochenendarbeit erforderlich sein
  • Arbeiten in einer Matrixorganisation
  • Schnelles Arbeiten, Multitasking und vielbeschäftigte Arbeit
  • Die Organisation kümmert sich um die Mitarbeiter und bietet flexible Arbeitsoptionen (früher Beginn, früherer Beginn, späterer Beginn, Fernarbeit)

  Mitarbeiter haben Anspruch auf Folgendes Vorteile:

  • Konkurrenzfähige Löhne
  • Gezielte Arbeits- und Entwicklungsmöglichkeiten
  • Englischkurse und unbegrenzte Online-Schulungen
  • Lebensversicherung
  • Krankenversicherung für Mitarbeiter und Familienmitglieder
  • Kostenlose psychologische Unterstützung für Mitarbeiter und ihre Familienmitglieder
  • 30 Kalendertage Jahresurlaub mit Flexibilität über die gesetzlichen Mindestanforderungen hinaus
  • Bis zu 10 Tage bezahlte medizinische Versorgung verlassen

   

  PROFESSIONELLE STANDARDS

   

  IRC schafft vielfältige und integrative Teams von Fachleuten, die Teamengagement, Inklusivität und Zusammenhalt, kritisches Denken, Gewaltenteilung, Debatte und Objektivität fördern, um unseren Kunden den besten Service zu bieten. 

  Das International Rescue Committee setzt sich dafür ein, die Menschen, denen es dient, seine Mitarbeiter und alle mit ihm verbundenen Personen vor allen Formen von Schaden, Missbrauch und Gewalt, einschließlich sexueller Ausbeutung, Missbrauch und Belästigung, zu schützen. Sie setzt sich dafür ein, alle notwendigen Präventivmaßnahmen zu ergreifen und ein Umfeld zu schaffen, in dem sich Menschen sicher fühlen und Fehlverhalten melden können. IRC-Mitarbeiter müssen sich an die Grundwerte und Grundsätze halten, die in den IRC Way Standards of Professional Conduct dargelegt sind. Dies sind Ehrlichkeit, Service, Gleichheit und Verantwortlichkeit. Das IRC verwaltet und setzt außerdem eine Reihe zusätzlicher institutioneller Richtlinien durch, um Kunden und Mitarbeiter vor Schaden und Missbrauch zu schützen, und zwar durch die Richtlinie zum Schutz von Erwachsenen und Kindern, die Richtlinie zu Respekt am Arbeitsplatz und zur Freiheit von Belästigung, die Richtlinie zur Bekämpfung von Belästigung und die Richtlinie zum Schutz von Reportern, die durch die IRC Global Reporting-Richtlinien ergänzt werden. Diese Verpflichtungen sind auf Englisch und Ukrainisch unter diesem Link verfügbar: https://rescue.box.com/v/irc-safeguarding-policies.