Spezialist/Rang/MEAL-Offizier in ACTED

ACTED ist eine 1993 gegründete französische NGO, die gefährdete Bevölkerungsgruppen unterstützt, die von humanitären Krisen auf der ganzen Welt betroffen sind. ACTED bietet gefährdeten Gemeinschaften kontinuierliche Unterstützung, indem es die Nachhaltigkeit von Interventionen nach der Krise und die Vorbereitung auf die langfristigen Herausforderungen gewährleistet, mit denen die Bevölkerung konfrontiert ist, um den Kreislauf der Armut zu durchbrechen, die Entwicklung zu fördern und die Anfälligkeit für Katastrophen zu verringern. Unsere Mitarbeiter sind stets bereit, auf Notsituationen zu reagieren und eine nachhaltige Entwicklung durch 450 Projekte in 43 Ländern zu unterstützen und wiederherzustellen.

Ziel der Aufgabe

Der MEAL-Beauftragte ist für die Entwicklung und Umsetzung geeigneter und tragfähiger Bewertungs-, Überwachungs- und Bewertungssysteme in den von ihm betreuten Bereichen verantwortlich. Er/Sie muss sicherstellen, dass alle MEAL-Aktivitäten mit den globalen MEAL-Verfahren von ACTED im Einklang stehen und zur Information über die Programmierung von Acted beitragen.

Ziele 

1. Implementieren Sie solide MEAL-Systeme und -Mechanismen, die mit den globalen MEAL-Verfahren im Einklang stehen, und liefern Sie wirksame Forschung/Ergebnisse, um eine zeitnahe Entscheidungsfindung und die Annahme fundierter Korrekturmaßnahmen zu ermöglichen.
2. Stellen Sie sicher, dass gewonnene Erkenntnisse und bewährte Verfahren besprochen und besprochen werden dokumentiert. 
3. Arbeiten Sie mit dem Acted Accountability-Team zusammen, um sicherzustellen, dass betroffene Bevölkerungsgruppen die Möglichkeit haben, Feedback zu äußern, eine Frage zu stellen oder eine Beschwerde einzureichen. 
4. Stellen Sie den Betrieb und die Bereitstellung von MEAL-Funktionen sicher, indem Sie die MEAL-Teammitglieder, die in denselben Bereichen arbeiten, effektiv verwalten (falls zutreffend). 
5. Stellen Sie sicher, dass die Umsetzungspartner von Acted transparente Prozesse befolgen und gegenüber der betroffenen Bevölkerung rechenschaftspflichtig sind. 

Aufgaben und Verantwortlichkeiten

1. MEAL-Systeme

Technische und Systementwicklung

1. Aktualisieren Sie den MEAL-Arbeitsplan in den Bereichen, die er/sie betreut;
2. Tragen Sie zu einer effektiven Einführung von bei M&E-Erfassung, einschließlich Entwicklung von Fragebögen, Trackern, Organisation der Logistik von Datenerfassungsaktivitäten und regelmäßigem Check-in mit den Programmteams und dem MEAL-Management des Landes;
3. Implementierung der MEAL-Richtlinien und -Verfahren, wie in den ACTED MEAL-Standardrichtlinien beschrieben;
4. Anbieten von Schulungen für Programmteams zu den Zielen von MEAL-Aktivitäten. 

 MEAL-Implementierung und -Management

1. Entwickeln und überwachen Sie die Implementierung geeigneter Datenerfassungs- und Analyseinstrumente, Methoden (z. B. Fragebögen, Fokusgruppendiskussionen, Interviews mit Schlüsselinformanten) und Daten-/Informationsverbreitungs-/Nutzungsplänen;
2. Überwachen Sie Datenerfassungsaktivitäten genau und stellen Sie sicher, dass Datenerfassungsteams nach Bedarf organisiert und mit Ressourcen ausgestattet sind Sie liefern gemäß den Missionsplänen vor Ort und gemäß den Datenqualitätsstandards.
3. Arbeiten Sie mit dem Informationsmanagementteam von Acted zusammen, um sicherzustellen, dass alle vom Programm und den MEAL-Teams gesammelten Daten elektronisch verwaltet werdenisch und/oder auf Papier; 
4. Analysieren Sie MEAL-Daten und erstellen Sie bei Bedarf zeitnah Berichte und Faktenblätter mit nützlichen statistischen Analysen und Präsentationen (Diagramme, Tabellen, Histogramme, Boxplots);
5. Organisieren Sie Besprechungen mit den Programmteams, um Ergebnisse und Verbesserungsbereiche zu besprechen;
6. Unterstützen Sie die MEAL-Verantwortlichen der Hauptstadt bei der Messung und Berichterstattung über qualitative und quantitative Input-, Prozess-, Output-, Ergebnis-, Wirkungs-, Ziel- und Zielebene-Leistungsindikatoren für alle Projekte;
7. Führen Sie MEAL-bezogene Kapazitätsaufbau- und Sensibilisierungssitzungen für Implementierungspartner und andere von ACTED unterstützte Institutionen durch, einschließlich der Schulung von CSOs der Partner in der Implementierung transparenter und rechenschaftspflichtiger Prozesse. 

2. Lernen

1. Tragen Sie zur proaktiven Verbreitung und Nutzung des durch MEAL-Aktivitäten gewonnenen Wissens unter Projektmanagern, technischen Koordinatoren und Projektentwicklungsmanagern/-verantwortlichen bei;
2. Tragen Sie zur Organisation und Moderation von Lernveranstaltungen bei, um bewährte Vorgehensweisen und gewonnene Erkenntnisse bei Abschluss eines Projekts oder bei Bedarf zu erfassen; 
3. Dokumentieren und teilen Sie die gewonnenen Erkenntnisse und Best Practices rechtzeitig und stellen Sie sicher, dass das gewonnene Wissen zur Verbesserung von Projekten beiträgt und die strategische Entwicklung zukünftiger Projekte und Aktivitäten beeinflusst;  
4.  Unterstützen Sie die Projektimplementierung und -verbesserung, indem Sie zeitnahe Informationen über Projekterfolge, die ausgeweitet werden sollen, sowie über Herausforderungen bereitstellen, um eine „Kurskorrektur“ während der gesamten Laufzeit des Programms zu ermöglichen.

3. Beschwerde- und Reaktionsmechanismus der Begünstigten 

 Unterstützen Sie das Accountability-Team

1. Arbeiten Sie mit den Acted-Accountability-Teams zusammen, um sicherzustellen, dass IEC-Materialien in allen Interventionsbereichen vorhanden sind und betroffene Bevölkerungsgruppen Acted sicher eine Rückmeldung geben, Hilfe anfordern, eine Frage stellen oder eine Beschwerde äußern können;
2. Verfolgen Sie die Menge der IEC-Materialien, die auf jeder Basis unter ihrer Aufsicht vorhanden sind, und informieren Sie das MEALM rechtzeitig, um neue Bestellformulare einzuführen;
3. Unterstützung der Acted-Rechenschaftsteams beim Aufbau von Kapazitäten und Verständnis bei ACTED-Mitarbeitern, Partnern und Auftragnehmern in Bezug auf die Rechenschaftspflicht und das CRM der Begünstigten;
4. Durchführen von Vor-Ort-Überwachungsbesuchen an Interventionsstandorten, um sicherzustellen, dass die Begünstigten die Ziele des CRM verstehen und wissen, wie sie es verwenden.

4.  Area MEAL Team Management

1. Stellen Sie sicher, dass die Mitarbeiter unter der direkten Verantwortung ihre Rollen und Verantwortlichkeiten verstehen und ausführen können; 
2. Verwalten Sie MEAL-Assistenten und Enumeratoren, indem Sie ihre Verantwortlichkeiten festlegen und die täglichen Aktivitäten nachverfolgen;
3. Sorgen Sie für ein positives Arbeitsumfeld und eine gute Teamdynamik;
4. Bewältigen Sie zwischenmenschliche Konflikte zwischen Teammitgliedern;
5. Führen Sie regelmäßige Beurteilungen relevanter Mitarbeiter durch;
6. Identifizieren Sie den MEAL-Schulungsbedarf der Teammitglieder und besprechen Sie Pläne mit dem MEAL-Manager für sowohl intern als auch extern Schulungen;
7. Trainieren, schulen und betreuen Sie MEAL AssisKandidaten und Enumeratoren mit dem Ziel, ihre technischen Kapazitäten zu stärken und Wissen innerhalb des MEAL-Teams auszutauschen;

5.  Sonstiges

1. Stellen Sie MEALM und anderen Teammitgliedern regelmäßige und zeitnahe Updates über Fortschritte und Herausforderungen zur Verfügung.
2. Führen Sie alle anderen damit verbundenen Aktivitäten aus, die vom direkten Vorgesetzten zugewiesen werden. 

Wichtige Leistungsindikatoren

• % der in den letzten 6 Monaten erfolgreich durchgeführten Bewertungen und Bewertungen
• % der in den letzten 6 Monaten verfassten Berichte, die informativ sind und zeitnah mit den Programmteams geteilt werden
• Anzahl der in den letzten 6 Monaten durchgeführten Überwachungsmissionen
• % der Überwachungszyklen wurden mit einer Diskussion über die weitere Vorgehensweise abgeschlossen, die mit den Projekt- und Koordinationsteams innerhalb des Programms geführt wurde Zeitplan in den MEAL-Richtlinien von ACTED und in den letzten 6 Monaten
• % der gewonnenen Erkenntnisse und Best Practices wurden aufgezeichnet und mit den Programmteams geteilt
• Anzahl der Lernveranstaltungen zur Erfassung von Best Practices und gewonnenen Erkenntnissen, die innerhalb der letzten 6 Monate organisiert/ermöglicht wurden
• % der Teammitglieder wurden im letzten 1 Jahr intern/extern geschult

Schlüssel Qualifikationen

• 2-3 Jahre Erfahrung in der Überwachung und Evaluierung oder einem verwandten Bereich;
• Erfahrung im Umgang mit Microsoft Excel und anderen Office-Tools;
• Vorherige Erfahrung bei humanitären oder Entwicklungsorganisationen wird bevorzugt;
• Englischkenntnisse werden bevorzugt.

Увага!Згідно чинного законодавства, при працевлаштуванні військовозобов'язані громадяни України зобов'язани надати військовозобов'язані громадяни documenti та оновити свої військово-облікові дані.
Achtung! Gemäß der geltenden Gesetzgebung müssen Personen, die dem Wehrdienst unterliegen, während ihrer Beschäftigung aktualisierte Militärregistrierungsdokumente vorlegen.

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„ACTED verfolgt einen Null-Toleranz-Ansatz gegenüber sexueller Ausbeutung, Missbrauch und Bitte beachten Sie, dass jeder Bewerber, dem eine Stelle angeboten wird, den Verhaltenskodex und die damit verbundenen Richtlinien als Teil seines Arbeitsvertrags unterzeichnen wird.“