Spezialist für den Innovation and Inclusion Fund (jeder unserer Bürostandort) in Mercy Corps

бдь ласка, href = "https://robota.ua/redirect?event_name=url_click&redir_token=EYJPCMLNAW5HBFVY BCI6IMH0DHBZOI8VCMVJCNVPDGLUZZIUDWX0AXBY5JB20VTUVSMTAYNE1FUKNl0PVYKJVYXJKLZDHMTR KODEWLWQ0MWETNDU0MI05YJLJLWJHMZLNYZYJKXYS9PCHBVCNR1BML0EURLDGFPBD9VCHBVCNR1BML0EU lkpwzhyjbkowi3ltjjndatngnloc1hoti5lthjmdkxndkzyzi5zsisilzhy2fuy3ljzci6Mta0nzewodz9 " rel = "nofollow noopener norferrer" target = "_ leer"> Innovation und Inklusionsfonds -Projektbeauftragter (Kyiv/Dnipro/Odesa/Lviv/Mykolaiv) | Mercy Corps Ukraine

Über Mercy Corps:

Der Projektleiter für Innovations- und Inklusionsfonds unterstützt den Projektmanager für Innovations- und Inklusionsfonds bei der Leitung der Entwicklung und dem Management dieser transformativen Initiative für Mercy Corps Ukraine. Unterstützung für die Weiterentwicklung von Innovationen und Inklusion in den humanitären und Entwicklungssektoren.
Der Projektbeauftragte des Innovations- und Inklusionsfonds wird dem Projektmanager helfen, Social -Impact -Initiativen im Bereich Humanitaner und Entwicklungssektoren voranzutreiben. Der Amtsinhaber wird eng mit einer Vielzahl lokaler Partner zusammenarbeiten, darunter Social Innovation Hubs, Inkubatoren, soziale Unternehmen und Start-ups, um die Gestaltung und Implementierung kontextbezogener und wirkungsvoller Programme zu unterstützen. Der Projektbeauftragte wird eine effektive Koordination und Kommunikation mit internen Teams und externen Stakeholdern unterstützen, um gemeinsam Aktivitäten zu planen und auszuführen und den Ruf von Mercy Corps als Organisation zu verbessern, die befähigt und mit lokalen Akteuren zusammenarbeitet, um gemeinsame Ziele zu erreichen. style="font-style: normal; font-weight: 400">Safeguarding Responsibilities

• Actively learns about safeguarding and integrates it into their work, including safeguarding risks and mitigations related to their area of ​​work.
• Practices the values ​​of Mercy Korps, einschließlich der Respektierung der Würde und des Wohlbefindens von Teilnehmern und Kollegen.
• Fördert Offenheit und Kommunikation in ihrem Team; Ermutigt die Teammitglieder, Berichte einzureichen, wenn sie Bedenken anhand von Berichtsmechanismen haben, z. B. Integritäts-Hotline und andere Optionen. Management
  • Hilf sicherzustellen, dass die Projektumsetzung auf Gemeinschaften und Partner reagiert und mit der Mindeststandards von Mercy Corps übereinstimmt, und andere relevante Programmrichtlinien, Prinzipien, Werte, Qualitätsstandards und strategische Planung. Zugeschnitten, um die Ressourcen zu priorisieren, die Präferenzen der Stakeholder zu bewerten und transparente, evidenzbasierte Deci zu unterstützenSion-Making-Prozesse.
  • In Absprache mit dem Projektmanager detaillierten Arbeitsplänen mit Partnern zusammengestellt, die die Gestaltung wirkungsvoller Projekte unterstützen, die humanitäre und Entwicklungsherausforderungen ansprechen. Implementierung unterstützter Projekte, um sicherzustellen, dass sie Ziele erreichen und messbare soziale Auswirkungen liefern. Organisationsweite Leitfaden.
  • Halten Sie alle MC-Richtlinien und -verfahren, die in MC-Richtlinien und -Verfahrenshandbüchern beschrieben sind. 
  • Stellen Sie sicher, dass alle Interventionen die Verhaltens- und Ethikkennzeichen von Mercy Corps halten. Geschlecht, Vielfalt und Inklusionsanleitungsdokumente; Humanitäre Kernprinzipien und keinen Schaden anrichten. Berater für die Präsentation der Aktivitäten und Erfolge den lokalen Behörden. Stakeholder. Standards leiten internationale Hilfs- und Entwicklungsarbeit. Wir setzen uns dafür ein, die Gemeinschaften als gleiche Partner für das Design, die Überwachung und die Bewertung unserer Feldprogramme aktiv einzubeziehen. style = "Schriftstil: Normal; Schriftgewicht: 400"> Berichte direkt an: Innovations- und Inklusionsfonds-Projektmanager

    funktioniert direkt mit: Programme, Partnerschaften, Mel, Carm, Subwawards & Compliance, Finance, HR, Operationen und Sicherheitsteams, Kommunikation

    Minimum-Qualifikationen & übertragbare Fähigkeiten und übertragbare Fähigkeiten und übertragbare Fähigkeiten und übertragbare Fähigkeiten und übertragbare Fähigkeiten. Schriftgewicht: 400 ">

  • Abschluss in internationaler Entwicklung, Wirtschaftsverwaltung, Sozialpolitik, Unternehmertum, Informationstechnologie, Kommunikation oder verwandten Feldern. möglich.
  • Fähigkeit, in einer interkulturellen Umgebung zu arbeiten. Word, Excel und PowerPoint) ist erforderlich. Schriftgewicht: 400 "> Während der Exkursionen werden die Lebensbedingungen an die Feldbedingungen angepasst.

    Losendes Lernen

    Zur Unterstützung unserer Überzeugung, dass Lernorganisationen effektiver, effizienter und relevant für die Gemeinden sind, die wir dienen. Schriftgewicht: 400 "> Vielfalt, Eigenkapital und Inklusion

    unsere Mission erfüllen, wie wir unser Team aufbauen und zusammenarbeiten. Durch unser Engagement, unsere Organisation mit Menschen unterschiedlicher Herkunft, Überzeugungen, Hintergründe und Denkweise zu bereichern, können wir besser in der Lage sind, die kollektive Macht unserer Teams zu lösen und die weltweit komplexen Herausforderungen zu lösen. arbeitet zusammen, um die beste Arbeit ihres Lebens zu leisten.

    Wir erkennen, dass Vielfalt und Inklusion eine Reise sind, und wir verpflichten uns, zu lernen, zuzuhören und sich weiterzuentwickeln, um vielfältiger, gerecht und integrativer zu werden als heute.

    Gleiche Beschäftigungsmöglichkeit

    Mercy Corps ist ein Arbeitgeber für Chancengleichheit, der keine Diskriminierung auf irgendeiner Grundlage toleriert. Wir suchen aktiv auf unterschiedliche Hintergründe, Perspektiven und Fähigkeiten, damit wir kollektiv sein könnenEly stärker und hat den globalen Einfluss aufrechterhalten. Wir betreiben oder tolerieren keine Diskriminierung aufgrund von Rasse, Farbe, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, Religion, Alter, sexueller Orientierung, nationaler oder ethnischer Herkunft, Behinderung (einschließlich HIV/AIDS-Status), ehelichen Status, militärischer Veteranenstatus oder einer anderen geschützten Gruppe an den Orten, an denen wir arbeiten. 700 "> Sicherung und Ethik

    festgelegt sind und haben uns bei der Offenlegungsprogramm für Fehlverhalten in Interagenzität. Ausbeutung und Missbrauch, Kindersicherung oder Handelspolitik. Wir werden keinen Kindesmissbrauch, sexuelle Ausbeutung, Missbrauch oder Belästigung durch oder durch unsere Teammitglieder tolerieren. Im Rahmen unseres Engagements für ein sicheres und integratives Arbeitsumfeld wird erwartet, dass die Teammitglieder sich professionell verhalten, lokale Gesetze und Gepflogenheiten respektieren und sich an Mercy Corps Code of Ethics-Richtlinien und Werte jederzeit. Die Teammitglieder müssen den obligatorischen Verhaltenskodex für E-Learning-Kurse bei Einstellung und jährlicher Basis absolvieren. Data-VacancyMail = ""> [email protected] ). 

    тльки ппаредньfolgen 700 "> сп & еsive. 7.Schriftgewicht: 700 "> Position.

    Mercy Corps Veteranen und Richtige Arbeitsbedingungen für diese Stelle, aber es ist dieses Leerstand