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Spezialist für finanzielle Unterstützung zum Schutz von Kindern in International rescue committee
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International rescue committee
Beschreibung der Organisation
Das International Rescue Committee (IRC) reagiert auf die schlimmsten humanitären Krisen der Welt und hilft Menschen, deren Leben und Menschen, deren Lebensgrundlagen durch Konflikte und Katastrophen zerstört wurden, überleben, erholen sich und erlangen die Kontrolle über ihr Leben. Das IRC wurde 1933 auf Wunsch von Albert Einstein gegründet und arbeitet mit Menschen, die durch Krieg, Konflikte und Katastrophen aus ihrer Heimat vertrieben wurden, sowie mit Aufnahmegemeinden und denjenigen, die in ihren Gemeinden bleiben. IRC arbeitet derzeit in mehr als 40 Ländern und 22 US-Städten und verbessert Gesundheit, Sicherheit, wirtschaftliches Wohlergehen, Bildung und Interessenvertretung. Das IRC erkennt die Ungleichheiten an, mit denen Frauen und Mädchen konfrontiert sind, und zielt darauf ab, die Ungleichheit der Geschlechter zu verringern und die soziale Einbindung aller schutzbedürftigen Gruppen in die umfassenderen Richtlinien, Prozesse und Maßnahmen sicherzustellen, die sich auf ihr Leben auswirken.
Positionsübersicht
Unter der technischen Aufsicht des Senior Child Protection Manager ist der Child Protection Grants Officer für die Unterstützung des Kinderschutzteams in allen Aspekten verantwortlich im Zusammenhang mit der Bereitstellung finanzieller Schutzhilfe. Die Bargeldkomponente wird als Schutzmaßnahme angesehen, um die Widerstandsfähigkeit gefährdeter Kinder und ihrer Familien zu erhöhen, insbesondere derjenigen, die einem hohen Risiko von Missbrauch, Vernachlässigung oder Ausbeutung ausgesetzt sind. Bargeldhilfe kann sofortige Hilfe leisten, indem sie den Zugang zu wesentlichen Dienstleistungen ermöglicht oder dringende Bedürfnisse erfüllt, die andernfalls aufgrund finanzieller Engpässe möglicherweise nicht verfügbar wären. Diese Position berichtet an den Senior Child Protection Manager und ist an einem der Programmumsetzungsstandorte des IRC angesiedelt, darunter Kiew, Dnipro, Odessa und Charkiw, um eine effektive Programmdurchführung und Koordination mit wichtigen Ansprechpartnern sicherzustellen.
Wesentliche Verantwortlichkeiten:
- Datenbankverwaltung und Berichterstattung
• Entwicklung und Wartung eines umfassenden, aktuellen aktuelle Datenbank zur Verfolgung von Registrierungen, Kundenstatistiken und finanzieller Unterstützung im Rahmen der Schutzbemühungen.
• Erstellung regelmäßiger Datenanalysen und Berichte zur Bewertung der Wirksamkeit, Abdeckung und Trends bei der Bereitstellung von Betreuung für gefährdete Kinder und ihre Familien.
• Sicherstellung einer angemessenen Archivierung der Projektdokumentation in gedruckter und digitaler Kopie unter Berücksichtigung von Vertraulichkeitsstandards. - Technische Überwachung von Geldtransfers
• Koordinierung der technischen Aspekte von Geldtransfermechanismen, um zeitnahe und sichere Zahlungen an Begünstigte sicherzustellen.
• Regelmäßige Bewertung und Anpassung der Überweisungsmethoden entsprechend neuer Technologien und Best Practices. - Identifizierung und Compliance der Klienten< br/> • Unterstützen Sie die Mitarbeiter bei der Identifizierung von Kindern und Familien, die Anspruch auf Unterstützung haben.
• Arbeiten Sie mit Teams zusammen, um einen integrativen Ansatz zu gewährleisten, der berücksichtigt Berücksichtigen Sie die Bedürfnisse verschiedener Gruppen. - Entwicklung und Anpassung von Standardarbeitsanweisungen (SOP) und Tools
• Beteiligen Sie sich an der Entwicklung, Überarbeitung und AnpassungEinführung von Standardverfahren zur Sicherstellung der Einhaltung von IRC-Strategien. - Einhaltung von Barauszahlungen
• Sicherstellung der Dokumentation von Barauszahlungen und Einhaltung technischer Vorschriften Qualitätsstandards . /li> - Überwachung und Bewertung
• Überwachungsrahmen zur Bewertung entwickeln und implementieren Wirksamkeit und Schutzergebnisse des Zuschusses in Zusammenarbeit mit dem MEAL-Team.< /li>
• Verfolgen Sie gewonnene Erkenntnisse, Herausforderungen und Möglichkeiten zur Programmverbesserung, indem Sie Best Practices zwischen Teams dokumentieren und teilen.
< p>Zusätzliche Verantwortlichkeiten:< /p>Behördenübergreifende Koordinierung:
•Interaktion mit dem Schutz, der Regel of Law (PRoL), Women's Protection and Support (WPE), Economic Recovery and Development (ERD) und MEAL, um gemeinsame Bewertungen durchzuführen, Beweise für die Wirksamkeit von Bargeldhilfe zu sammeln und Möglichkeiten für die Integration mit anderen Schutzprogrammen zu erkunden.
Interessenvertretung und Vertretung:
• Repräsentieren Sie das Kinderschutzteam bei internen und externen Koordinierungstreffen zu Bargeld-für-Schutz-Themen und setzen Sie sich für die Einbeziehung der spezifischen Bedürfnisse schutzbedürftiger Menschen ein Kinder und Familien in umfassendere Bargeldhilfestrategien.
• Arbeiten Sie mit lokalen und internationalen Interessengruppen zusammen, um wirksame Bargeldinterventionen als wichtiges Instrument für Kinderschutzmaßnahmen zu fördern.
Anpassung an Neue Bedürfnisse:
•Kontinuierliche Überprüfung des Ansatzes zur Bargeldhilfe zum Schutz, um sicherzustellen, dass er auf neue Trends im Kinderschutz reagiert, einschließlich neuer Risiken oder Hindernisse, denen sich das Kind gegenübersieht Kinder und Familien (z. B. bei Vertreibung, Konflikteskalation oder gesellschaftlichen Veränderungen).
Dokumentation und Lernen:
• Leitung von Bemühungen zur Dokumentation von gewonnenen Erkenntnissen und Erfolgsgeschichten und Herausforderungen bei Cash-for-Protection-Interventionen, die das allgemeine Lernen innerhalb des Kinderschutzteams und im humanitären Bereich erleichtern.
Anforderungen für Kandidaten:
Kandidaten für die Position des Financial Officer Child Protection Grants müssen die folgenden Anforderungen erfüllen:
- Höhere Ausbildung in Sozialarbeit, Sozialwissenschaften, Wirtschaft, Internationale Beziehungen, Menschenrechte oder ein anderer verwandter Bereich werden bevorzugt oder gleichwertige Berufserfahrung.
- Mindestens 2-3 Jahre Erfahrung in NGOs und/oder privaten Organisationen, die in der Entwicklungs- oder humanitären Hilfe tätig sind.
- Erfahrung in der Arbeit mit Kindern, die Gewalt, Missbrauch, Vernachlässigung oder Ausbeutung erfahren, wird bevorzugt.
- Erfahrung mit Fallmanagementprogrammen wäre von Vorteil.
- Nachgewiesenes Verständnis und die Fähigkeit dazu wahren Sie die Vertraulichkeit und respektieren Sie die Rechte des Kunden/Begünstigten.
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten.< /li>
- Hohes Maß an Flexibilität, starke Fähigkeiten in der Arbeitsorganisation, FähigkeitErledigen Sie Aufgaben pünktlich, bleiben Sie ruhig, priorisieren Sie Arbeiten unter Druck, koordinieren Sie mehrere Aufgaben gleichzeitig und achten Sie auf Details.
- Computerkenntnisse, einschließlich Microsoft Word und Excel.
- Zusätzliche Qualitäten: Fähigkeiten Multitasking-Fähigkeit, Fähigkeit, unter Druck zu arbeiten, Fähigkeit zur Improvisation, Flexibilität, Fähigkeit, sich an Veränderungen anzupassen.
- Gute mündliche und schriftliche Englischkenntnisse; Sie sprechen fließend Ukrainisch und/oder Russisch.
Diese Position wird in den IRC-Außenbüros in Odessa, Charkiw oder Dnipro angesiedelt sein, mit regelmäßigen Reisen zu den Außenstellen.< /p>
Arbeitsumfeld und andere wichtige Informationen:
IRC-Mitarbeiter haben Anspruch auf folgende Leistungen:
- Konkurrenzfähiges Gehalt li>
- Sinnvolle Arbeits- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Englisch-Sprachkurse und unbegrenzte Online-Schulungen
- Lebensversicherung
- Krankenversicherung für Mitarbeiter und ihre Familien< /li>
- Kostenlose psychologische Unterstützung für Mitarbeiter
- 30 Kalendertage Jahresurlaub mit Flexibilität über die gesetzlich festgelegten Mindestanforderungen hinaus
- Bis zu 10 Tage bezahlter Krankheitsurlaub li>
Standards für professionelles Verhalten
IRC und IRC-Mitarbeiter müssen sich an die im IRC Way-Verhaltenskodex festgelegten Werte und Grundsätze halten. Dies sind Tugend, Dienst und Verantwortung. Im Einklang mit diesen Werten implementiert und implementiert das IRC Richtlinien zum Schutz der Begünstigten vor Ausbeutung und Missbrauch, zum Kinderschutz, zu einem sicheren und belästigungsfreien Arbeitsumfeld, zur finanziellen Integrität, zur Bekämpfung von Belästigung, zur Bekämpfung des Menschenhandels und anderen.
Geschlechtergleichheit und Chancengleichheit
Wir streben danach, den Geschlechterunterschied in Führungspositionen zu verringern. Wir bieten großzügige Zusatzleistungen, die ein günstiges Umfeld für die Teilnahme von Frauen an unserer Belegschaft schaffen, darunter Elternurlaub, geschlechtersensible Sicherheitsprotokolle und andere unterstützende Leistungen und Zulagen. Wir begrüßen qualifizierte weibliche Fachkräfte und ermutigen sie nachdrücklich, sich zu bewerben.
IRC ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert. Das IRC berücksichtigt alle Bewerber auf der Grundlage ihrer Verdienste, ohne Rücksicht auf Rasse, Geschlecht, Hautfarbe, nationale Herkunft, Religion, sexuelle Orientierung, Alter, Familienstand, Veteranenstatus, Behinderung oder andere durch geltendes Recht geschützte Merkmale.
