Spezialist für Personalauswahl und -anpassung in Interpipe / INTERPAYP

ToV „Interpipe“ ist ein ukrainisches Industrieunternehmen, ein Hersteller von nahtlosen und geschweißten Rohren und Eisenbahnprodukten.

Das „Interpipe“-Lager umfasst 5 Werke in der Ukraine in der Stadt Dnipro und Dnipropetrowsk-Region. Die Struktur umfasst 5 High-Tech-Anlagen. Das Unternehmen ist in die Bereiche Stahl, Rohr und Eisenbahn unterteilt. Diese Struktur ermöglicht es Ihnen, die Qualität der Produkte in allen Produktionsstufen zu kontrollieren: von der Beschaffung der Rohstoffe bis zur Lieferung der fertigen Produkte. Wir suchen einen Spezialisten für die Auswahl und Anpassung von Personal für die Unternehmensgruppen - „Interpipe“. LLC

Was wir bieten:

• offizielle Anstellung bei Weißen Gehalt
• bezahlter Urlaub und Krankheitsurlaub
• Krankenversicherung und hochwertige medizinische Versorgung
• Lebensmittelzuschüsse
• kostenloser Firmentransport
< li>Unterstützung für Familien mit Kindern
• Kandidaten außerhalb der Stadt bieten wir eine Entschädigung für die Wohnungsmiete an.

Berufstätig Bedingungen: Zeitplan Die Arbeitszeiten sind von 8:00 bis 17:00 Uhr.

Aufgaben:

• Suche und Anwerbung von Kandidaten für freie Stellen im Büro und in der Produktion von RSS.
• Unterstützung bei der Bildung eines positiven Images des Arbeitgeberunternehmens und seiner Förderung auf dem Arbeitsmarkt.
• Annahme von Ausschreibungen und Beratung von Bewerbern am Telefon.
• Durchführung von Erstgesprächen mit Bewerbern.
• Organisation von Vorstellungsgesprächen von Bewerbern mit Managern und Kunden.
• Interaktion mit Mitarbeitern der Personalabteilung Abteilung, Lohnspezialisten der Arbeit, SEB in Fragen des Erhalts von Feedback über Kandidaten und der Organisation ihrer Anstellung.
• Unterstützung ausgewählter Kandidaten im Prozess ihrer Anstellung.
• Erstellung einer Kandidatendatenbank.
• Berichterstattung über den Status von Kandidaten und besetzten Stellen
• Mitwirkung bei der Entwicklung von Maßnahmen zur Steigerung des Bewerberstroms, Steigerung der Effizienz der Auswahl, Verkürzung der Frist für die Besetzung offener Stellen.
• Beobachtung und Unterstützung angenommener Bewerber auf der Bühne ihre Anpassung und erleichtert ihnen den erfolgreichen Abschluss der Probezeit.

Unsere Erwartungen an Kandidaten:

< li>Erfahrung in der Suche und Auswahl von Kandidaten für Führungs- und Fachpositionen sowie Erfahrungen im Recruiting von Unternehmen sind willkommen

Berufliche Kenntnisse und Fähigkeiten:

• Wissen darüber, wie man Kandidaten findet und anzieht.
• Fähigkeiten zur Führung von Vorstellungsgesprächen mit Kandidaten.
• Verhandlungsgeschick.
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• Proaktivität und die Fähigkeit zur Selbstorganisation.
• Kundenorientierung.
• Emotionale Ausgeglichenheit und eine positive Einstellung gegenüber Menschen.
• Effektive Kommunikationsfähigkeiten.
• PC-Kenntnisse (MS Office, Outlook, Internet, soziale Netzwerke).
• Englische Sprache - willkommen

Weitere Einzelheiten besprechen wir gerne in einem Vorstellungsgespräch oder telefonisch.