Sourcer, Junior-Recruiter (Verkehrsschlichtung) – es ist ohne Erfahrung möglich in Lead Panda

Hallo, zukünftiger Kollege! Mein Name ist Alyona, ich bin HRD bei Lead Panda Holding und suche einen Sourcer zur Verstärkung meines Teams.

Wir sind Lead Panda,Während des Bestehens des Unternehmens (über 9 Jahre) haben wir viele erfolgreiche Projekte umgesetzt, Partnerschaften mit führenden Marktteilnehmern aufgebaut und ein Team von über 120 Spezialisten gebildet. Das Ziel des Recruiting-Teams ist es, die besten Fachkräfte zu finden und gemeinsam signifikante Ergebnisse zu erzielen! Wenn Sie gerne in sozialen Netzwerken arbeiten, Kommunikation aufbauen und sich im Bereich Recruiting weiterentwickeln möchten, sollten Sie zu uns kommen! 

Hier erfahren Sie, warum Sie die Arbeit bei Lead Panda lieben werden :< /b>

1. Der Rekrutierungsprozess wurde bereits erstellt.
2. Das Unternehmen legt Wert auf Proaktivität und Ideologie. Wir stehen für coole Ergebnisse und ungewöhnliche Ansätze. Initiieren/Vorschlagen – wir überlegen gemeinsam, wie wir es umsetzen können.
3. Wachsen Sie wie ein Profi dank der Geschwindigkeit der Unternehmensentwicklung selbst + Möglichkeiten zur Karriereentwicklung in einer Kultur, die Entwicklung wertschätzt und ist ergebnisorientiert.
   < br/> Wir bieten:

1. Finanzielle Motivation (auf dem Markt), die von Ihrer Erfahrung abhängt, die an den $-Kurs gebunden ist.

2. Bezahlter Urlaub und Krankheitsurlaub.

3 . Bequemer Zeitplan: von Montag bis Freitag, von 9:30 bis 18:30 Uhr, mit einer einstündigen Pause.

4. Remote-Arbeitsformat: Arbeiten Sie dort, wo Sie sich wohl fühlen, Hauptsache das Ergebnis! 

5. Organisation der Aus- und Weiterbildung der Mitarbeiter. Wir stellen sicher, dass unsere Mitarbeiter Zugang zu den besten Bildungsressourcen haben, nützliche und interessante Veranstaltungen besuchen und ihre beruflichen und persönlichen Fähigkeiten ständig weiterentwickeln. Gerne teile ich meine eigene Bibliothek mit Spezialkursen, Webinaren, Büchern, Artikeln usw.

6. Extra bezahlte freie Tage, zum Beispiel an Ihrem Geburtstag.

Ihre Aufgaben in der Position:

1. Suchen Sie nach Talenten über soziale Netzwerke und LinkedInSuchen Sie nach den besten Kandidaten für unser Unternehmen und verweisen Sie sie an Personalvermittler.

2. Kommunizieren Sie mit Kandidaten im Textformat, stellen Sie ihnen das Unternehmen vor und unterstützen Sie sie in allen Phasen der Auswahl (falls erforderlich). 

3. Pflegen Sie eine Kandidatendatenbank und pflegen Sie den Kontakt zu ihnen. 

4. Erweitern Sie Ihr Kontaktnetzwerk und bauen Sie Beziehungen zu potenziellen Kandidaten auf. 

5. Arbeiten Sie mit einem Team von Personalvermittlern zusammen, um gemeinsame Ziele zu erreichen. 

Bei uns klappt alles, wenn Sie:< / b>

1. Aktive soziale Netzwerke und LinkedIn – Sie navigieren souverän in sozialen Netzwerken und wissen, wie Sie die richtigen Leute finden. 

2. Kommunikationsfähigkeit ist die Fähigkeit, mit verschiedenen Menschen problemlos eine gemeinsame Sprache zu finden. 3.Entschlossenheit und Motivation, Ergebnisse zu erzielen – die Fähigkeit, angesichts von Schwierigkeiten nicht stehen zu bleiben. 

3. Beharrlichkeit und Liebe zum Detail – die Fähigkeit, bei der Suche nach Kandidaten keine wichtigen Dinge zu verpassen. Schreiben Sie im Anschreiben Ihren Telegram-Spitznamen und geben Sie die gewünschte Kontaktnummer an.

4. Erfahrung im Bereich Personalbeschaffung ist wünschenswert, wir sind jedoch bereit, auch Kandidaten ohne Erfahrung zu berücksichtigen - Hauptsache, es besteht der Wunsch, in diesem Bereich zu lernen und sich weiterzuentwickeln Feld! 

Wenn Sie das Gefühl haben, dass wir zueinander passen – bewerben Sie sich auf die Stelle! 

Wir sehen uns bei Lead Panda!