Spezialist für Sozialpolitik (M&E, Projektmanagement, Berichterstattung), befristete Anstellung (364 Tage), P3, Kiew, Ukraine, #131409 in Unicef

UNICEF arbeitet in über 190 Ländern und Territorien, um das Leben von Kindern zu retten, ihre Rechte zu verteidigen und ihnen zu helfen, ihr Potenzial auszuschöpfen, von der frühen Kindheit bis zum Jugendalter. Bei UNICEF sind wir engagiert, leidenschaftlich und stolz auf das, was wir tun. Die Förderung der Rechte jedes Kindes ist nicht nur ein Job – es ist eine Berufung. UNICEF ist ein Ort, an dem Karrieren aufgebaut werden: Wir bieten unseren Mitarbeitern vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung, die ihnen dabei helfen, eine erfüllende Karriere zu entwickeln und gleichzeitig eine lohnende Arbeit zu leisten Mission. Wir sind stolz auf eine Kultur, die den Mitarbeitern zum Erfolg verhilft, gepaart mit einem attraktiven Vergütungs- und Leistungspaket. Besuchen Sie unsere Website, um mehr über unsere Arbeit bei UNICEF zu erfahren. Für jedes Kind, hoffentlichUNICEF UkraineTreten Sie dem Team für Sozialpolitik bei UNICEF Ukraine bei! - YouTubeWie können Sie etwas bewirken? Die grundlegende Mission von UNICEF besteht darin, die Rechte jedes Kindes überall und bei allem, was die Organisation tut, zu fördern – in Programmen, bei der Interessenvertretung und bei Einsätzen. Die Gerechtigkeitsstrategie, die den Schwerpunkt auf die am stärksten benachteiligten und ausgegrenzten Kinder und Familien legt, setzt dieses Engagement für die Kinderrechte in die Tat um. Für UNICEF bedeutet Gerechtigkeit, dass alle Kinder die Möglichkeit haben, ohne Diskriminierung, Voreingenommenheit oder Bevorzugung zu überleben, sich zu entwickeln und ihr volles Potenzial auszuschöpfen. In dem Maße, in dem ein Kind ungleiche Chancen im Leben hat – in seinen sozialen, politischen, wirtschaftlichen, bürgerlichen und kulturellen Dimensionen – werden seine Rechte verletzt. Es gibt immer mehr Belege dafür, dass Investitionen in die Gesundheit, Bildung und den Schutz der am stärksten benachteiligten Bürger einer Gesellschaft – die Bekämpfung von Ungleichheit – nicht nur allen Kindern die Möglichkeit geben, ihr Potenzial auszuschöpfen, sondern auch zu nachhaltigem Wachstum und Stabilität in den Ländern führen werden. Deshalb ist der Fokus auf Gerechtigkeit so wichtig. Es beschleunigt den Fortschritt bei der Verwirklichung der Menschenrechte aller Kinder, dem universellen Auftrag von UNICEF, wie in der Konvention über die Rechte des Kindes dargelegt, und unterstützt gleichzeitig die gerechte Entwicklung der Nationen.HintergrundDie Ukraine ist aufgrund von zunehmender Armut und Ungleichheit mit zunehmender Armut und Ungleichheit konfrontiert der anhaltende Konflikt und seine schwerwiegenden sozioökonomischen Auswirkungen. Bereits bestehende demografische und strukturelle Herausforderungen wurden durch den Krieg verschärft und gefährdete Gruppen wie Frauen, Kinder, Menschen mit Behinderungen, ältere Menschen und Binnenvertriebene (IDPs) überproportional betroffen. Dies hat den Bedarf an umfassenden Reformen des Sozialsektors erhöht, um die Effizienz und Wirksamkeit des ukrainischen Sozialschutzsystems zu steigern, seine Fähigkeit zur Unterstützung gefährdeter Bevölkerungsgruppen zu stärken und das Wirtschaftswachstum und den sozialen Zusammenhalt zu fördern. Die Regierung der Ukraine hat der Reform des Sozialschutzes bei ihrem Aufschwung Priorität eingeräumt Plan, unterstützt durch den UN-Übergangsrahmen und den UN-Rahmen für nachhaltige Entwicklungszusammenarbeit (UNSDCF). Diese Reformen zielen darauf ab, ein kohärenteres, flexibleres und reaktionsfähigeres System zu schaffen, das sowohl unmittelbaren Bedürfnissen als auch langfristigen strukturellen Herausforderungen gerecht werden kann. UNICEF war bei diesen Bemühungen ein wichtiger Partner, der technische und finanzielle Unterstützung leistete und das Sozialschutzreformbüro des Ministeriums für Sozialpolitik leitetey (MoSP), um Reformen voranzutreiben und Bemühungen mit anderen Interessengruppen zu koordinieren. Die britische Regierung ist sich der Bedeutung der Stärkung der Sozialschutzsysteme bewusst und hat das SPIRIT-Programm ins Leben gerufen, um integrativere, effektivere und effizientere Sozialsysteme und -dienste zu unterstützen und so den Grundstein für eine längere Lebensdauer zu legen Langfristige Reform und Erholung im Einklang mit den euroatlantischen Bestrebungen der Ukraine. Einer der Mechanismen des SPIRIT-Programms zur Erreichung dieser Ziele ist die Einrichtung eines Social Recovery Office (SRO) unter der Leitung von UNICEF, das Hand in Hand mit dem Ministerium für Sozialpolitik arbeitet, um die Vision der Ukraine für einen nachhaltigen, widerstandsfähigen und auf Rechten basierenden Aufschwung zu untermauern durch integrative, wirksame und effiziente Sozialschutzsysteme für die am stärksten gefährdeten und vom Krieg betroffenen Gruppen; Verbesserung der Koordinierung, Stärkung der technischen Kapazität und Förderung evidenzbasierter Reformen im Einklang mit den Verpflichtungen des Ukraine-Plans in den Bereichen Sozialschutz, Dienstleistungen und Sozialschutz Inklusionsprioritäten: Entwickeln Sie einen Fahrplan, generieren Sie Lern-/Beauftragungsnachweise und richten Sie formelle Koordinierungsstrukturen ein, um die Ausrichtung zu verbessern, die Effizienz zu maximieren und Türen für eine engere Zusammenarbeit und Partnerschaft zwischen der Regierung der Ukraine, Entwicklungspartnern, der Zivilgesellschaft, dem Privatsektor und der breiteren internationalen Gemeinschaft zu öffnen .Beruflicher organisatorischer Kontext Im Rahmen des SPIRIT-Programms wurde ein von UNICEF geleitetes Büro für soziale Erholung eingerichtet, das direkt mit dem Ministerium für Sozialpolitik zusammenarbeitet. Der Spezialist für Sozialpolitik würde dem stellvertretenden Leiter des Büros für soziale Erholung berichten. Zweck für JobUnter der allgemeinen Anleitung des Vorgesetzten ist der Sozialpolitikspezialist für die Unterstützung des Programmmanagements, der Umsetzung, Überwachung, Bewertung und Berichterstattung in allen Phasen der sozialpolitischen Programmierung und der damit verbundenen Interessenvertretung verantwortlich, von der strategischen Planung und Formulierung bis zur Bereitstellung konkreter und nachhaltige Ergebnisse. Dazu gehört die Leitung der Entwicklung und Implementierung eines Projektmanagementansatzes für das Social Recovery Office und die Sicherstellung, dass die Teammitglieder die zugehörigen Tools und Methoden effektiv nutzen. Die Rolle umfasst auch die Koordinierung und Bereitstellung zeitnaher und genauer Berichterstattung, einschließlich Spenderberichten und Aktualisierungen des SPIRIT-Programms. Dazu gehören Programme zur Verbesserung (a) der öffentlichen Politik zur Verringerung der Kinderarmut; (b) Sozialschutz und Auswirkungen auf Kinder; (c) die Transparenz, Angemessenheit, Gerechtigkeit und Effizienz kinderorientierter öffentlicher Investitionen und des Finanzmanagements; und (d) Governance-, Dezentralisierungs- und Rechenschaftspflichtmaßnahmen, um die Beteiligung der Öffentlichkeit sowie die Qualität, Gerechtigkeit und Abdeckung sozialer Dienste zu erhöhen. Zusätzlich zu diesen Verantwortlichkeiten sorgt der Sozialpolitikspezialist für eine systematische und organisierte Koordinierung und Planung von Aktivitäten unter Einbeziehung von Risikoanalysen und -minderungen Strategien in das Programmmanagement. Durch Wissensmanagement, datengesteuerte Entscheidungsfindung und die Förderung kontinuierlichen Lernens trägt der Spezialist dazu bei, nachhaltige und wirkungsvolle Ergebnisse zu erzielen, die das Wohlergehen von Kindern und Familien fördern. Zusammenfassung der wichtigsten Funktionen/Verantwortlichkeiten für UNICEF-Programmmanagement und -WissenManagementEntwickelt und implementiert einen auf das Social Recovery Office zugeschnittenen Projektmanagementansatz und stellt sicher, dass die Methodik und die zugehörigen Tools von den Teammitgliedern effektiv übernommen und genutzt werden. Bietet den Teammitgliedern kontinuierliche Unterstützung und Anleitung, um eine konsistente und kompetente Anwendung des Ansatzes sicherzustellen. Gewährleistet die zeitnahe und genaue Erstellung von Berichten für alle Beteiligten, einschließlich Spenderberichten, Aktualisierungen des SPIRIT-Programmvorstands und interner Aktualisierungen von UNICEF. Unterstützt systematische Überwachungs- und Berichterstattungsprozesse, um die Rechenschaftspflicht zu verbessern und die Verbreitung wichtiger Informationen für die Entscheidungsfindung und das Lernen sicherzustellen. Verwaltet und koordiniert den technischen Support zur Stärkung der Geschäftstätigkeit des Social Recovery Office und integriert Risikoanalysen und Risikominderungsstrategien in alle Projektaktivitäten. Arbeitet eng mit Programmteams, Partnern und Interessenvertretern zusammen, um Ausrichtung und Wirkung sicherzustellen. Unterstützt und trägt zu einer effektiven und effizienten Planung, Verwaltung, Koordination, Überwachung und Bewertung des Büros bei. Stellt sicher, dass das Sozialplanungsprojekt den politischen Dialog, die Planung, die Überwachung, die technische Beratung, das Management, die Ausbildung, die Forschung und die Unterstützung verbessert. und dass die Überwachungs- und Bewertungskomponente die Überwachung und Bewertung der sozialen Sektoren stärkt und sektorale und dezentrale Informationssysteme unterstützt. Stellen Sie sicher, dass das SPIRIT-Programm durch Wissensmanagement durch Datenerfassung und -analyse, vollständige und genaue Berichterstattung sowie Teilnahme an gestärkt wird das Program Knowledge Network-System für „Lessons Learned“ und andere Datenbanken auf Unternehmensebene. Leitet Programmbewertungen und Informationsaustausch durch Spender- und Medienbesuche sowie die Entwicklung von Schulungs- und Orientierungsmaterialien. Verbesserung der Daten zu Kinderarmut und Gefährdung für eine verstärkte Nutzung für politische und Programmmaßnahmen. Analysiert den makroökonomischen Kontext und seine Auswirkungen auf die soziale Entwicklung, aufkommende Probleme und sozialpolitische Bedenken sowie Auswirkungen auf Kinder und schlägt diesbezüglich geeignete Antworten vor und fördert diese Themen und Anliegen, einschließlich staatlicher Ressourcenzuteilungsrichtlinien und der Auswirkungen der Sozialpolitik auf die Rechte von Kindern. Stärkung des Sozialschutzes und der Auswirkungen auf Kinder. Unterstützt die Entwicklung von Sozialschutzpolitiken, -gesetzen und -programmen mit dem Schwerpunkt auf einer stärkeren Abdeckung und Wirkung auf Kinder, mit besonderem Augenmerk auf die am stärksten ausgegrenzten Kinder. Identifiziert, generiert und präsentiert Beweise zur Unterstützung dieses Ziels in Zusammenarbeit mit Partnern. Fördert die Stärkung integrierter Sozialschutzsysteme, bietet Partnern technische Unterstützung, um die Gestaltung von Geldtransfers und Kinderzuschüssen zu verbessern und die Verknüpfung mit anderen Sozialschutzinterventionen wie der Krankenversicherung zu verbessern , öffentliche Bau- und Sozialfürsorgedienste sowie ergänzende Dienste und Interventionen in den Bereichen Ernährung, Gesundheit, Bildung, Wasser- und Sanitärversorgung, Kinderschutz und HIV. Verbesserung der Nutzung öffentlicher Finanzmittel für Kinder. Unterstützt die Ermittlung politischer Optionen für eine verbesserte inländische Finanzierung von Kinderbetreuungnsitive Sozialschutzinterventionen. Übernimmt und baut die Kapazitäten von Partnern für eine verbesserte Überwachung und Verfolgung öffentlicher Ausgaben auf, um Transparenz, Rechenschaftspflicht und effektive Finanzströme für die Erbringung wesentlicher Dienstleistungen zu unterstützen, unter anderem durch Unterstützung der Planung, Budgetierung und öffentlichen Finanzverwaltung auf Bezirksebene sowie durch Erleichterung Beteiligung der Gemeinschaft Stärkung der Kapazitäten lokaler Regierungen zur Planung, Budgetierung, Beratung und Überwachung kinderorientierter sozialer Dienste. Wo nationale Dezentralisierungsprozesse stattfinden, arbeitet es mit zentralen und lokalen Behörden zusammen, um Richtlinien, Planung, Budgetierung, Konsultation und Rechenschaftspflichtprozesse zu verbessern, damit Entscheidungen und die Bereitstellung von auf Kinder ausgerichteten Dienstleistungen besser auf die Bedürfnisse der lokalen Gemeinschaften abgestimmt sind. Arbeitet mit der Zentrale und den lokalen Behörden zusammen Kommunale Behörden sollen ihre Kapazitäten für die Erfassung hochwertiger Daten, Analysen für die Entwicklung politischer Maßnahmen, Planung, Umsetzung, Koordinierung und Überwachung wesentlicher sozialer Dienste stärken, wobei der Schwerpunkt auf der Beteiligung und Rechenschaftspflicht der Gemeinschaft liegt. Verstärkte Interessenvertretung und Partnerschaften für eine kindgerechte Sozialpolitik. Unterstützt die korrekte und überzeugende Nutzung von Daten und Beweisen zur Situation von Kindern sowie zur Abdeckung und Wirkung kinderorientierter Dienste – zur Unterstützung des sozialpolitischen Programms und des Landesprogramms insgesamt. Unterstützt den Aufbau wirksamer Partnerschaften mit der Regierung, bilateralen und multilateralen Gebern, NGOs, der Zivilgesellschaft und lokalen Führungskräften, dem Privatsektor und anderen UN-Organisationen, um ein nachhaltiges und proaktives Engagement für die Konvention der Rechte des Kindes zu unterstützen und globale Ziele zu erreichen UN-Agenden wie die Ziele für nachhaltige Entwicklung. Trägt zu Strategien für das Engagement und die Entwicklung von Kommunikationsprodukten bei, um die Sichtbarkeit und den Einfluss von UNICEF bei bestehenden und potenziellen Partnern und wichtigen Interessengruppen zu verbessern, indem er Analysen des aktuellen Umfelds und von Trends erstellt und Empfehlungen für Strategieansätze formuliert und Nachrichtenentwicklung. Arbeitet eng mit den UNICEF-Kollegen zusammen, um sicherzustellen, dass politische Interessenvertretung und Öffentlichkeitsarbeit stark auf den Erfahrungen und Erkenntnissen der von UNICEF unterstützten Programme basieren. Trägt schriftliche Beiträge für Kommunikationsinstrumente bei, die Entscheidungsträger am besten informieren und beeinflussen. Auswirkungen der Ergebnisse Die strategische und effektive Befürwortung, Planung und Formulierung sozialpolitischer Programme/Projekte in Kombination mit der Entwicklung und Umsetzung eines robusten Projektmanagementansatzes für das Social Recovery Office stellt die Erzielung nachhaltiger Ergebnisse sicher. Dies trägt wesentlich zur Schaffung eines schützenden Umfelds für Kinder bei und sichert ihr Überleben, ihre Entwicklung und ihr Wohlergehen in der Gesellschaft. Darüber hinaus verbessern systematische Überwachung, genaue Berichterstattung und effektives Wissensmanagement die Wirkung und Rechenschaftspflicht von Programmen und fördern fundierte Entscheidungsfindung und kontinuierliche Verbesserung. Die Integration umfassender Berichtsmechanismen, einschließlich Geberberichten und Aktualisierungen des SPIRIT-Programmvorstands, stärkt die Transparenz und das Vertrauen untereinander Stakeholder. Diese Erfolge bringen nicht nur die Entwicklung voranZiele sozialpolitischer Programme, sondern stärken auch die Glaubwürdigkeit und Fähigkeit von UNICEF, wirksame Dienste für Mütter und Kinder bereitzustellen. Dies wiederum fördert eine größere soziale Gleichheit im Land und stärkt die Rolle von UNICEF als vertrauenswürdiger Partner bei der Förderung nachhaltiger Entwicklung und gleicher Chancen für alle. Um sich als Fürsprecher für jedes Kind zu qualifizieren, haben Sie … BildungMindestanforderungen: Ein fortgeschrittener Universitätsabschluss in Eines der folgenden Fachgebiete ist erforderlich: Wirtschaftswissenschaften, öffentliche Ordnung, Sozialwissenschaften, internationale Beziehungen, Politikwissenschaft oder ein anderes relevantes technisches Fachgebiet. Berufserfahrung: Mindestens fünf Jahre einschlägige Berufserfahrung sind erforderlich. Ein Hintergrund im Projektmanagement und relevante berufliche Qualifikationen/Zertifizierungen sind eine Mindestvoraussetzung. Der ideale Kandidat ist mit einer Reihe von Projektmanagementansätzen und relevanten Tools vertraut. Sprachanforderungen. Fließende Englischkenntnisse sind erforderlich. Wünschenswert: Arbeitserfahrung in einem Entwicklungsland und/oder Vertrautheit mit Notfällen. Erfahrung in der Programmverwaltung und/oder in den Richtlinien, Verfahren und Richtlinien des UNICEF-Programms wird als großer Vorteil angesehen. Hintergrund und/oder Vertrautheit mit Sozialschutzreformen werden als großer Vorteil angesehen. Kenntnisse einer anderen offiziellen UN-Sprache oder Ukrainisch sind von Vorteil .Für jedes Kind zeigen Sie... Die UNICEF-Grundwerte Fürsorge, Respekt, Integrität, Vertrauen, Rechenschaftspflicht und Nachhaltigkeit (CRITAS) liegen allem, was wir tun, und der Art und Weise zugrunde, wie wir es tun. Machen Sie sich mit unserer Wertecharta vertraut: UNICEF-Werte. Die für diesen Beitrag erforderlichen UNICEF-Kompetenzen sind: Baut Partnerschaften auf und pflegt sie. Demonstriert Selbstbewusstsein und ethisches Bewusstsein. Strebt danach, wirkungsvolle Ergebnisse zu erzielen. Innoviert und nimmt Veränderungen an. Bewältigt Unklarheiten und Komplexität. Denkt und handelt strategisch. Arbeitet mit anderen zusammen. Kennenlernen Machen Sie sich mit unserem Kompetenzrahmen und seinen verschiedenen Ebenen vertraut. UNICEF ist hier, um den am stärksten benachteiligten Kindern der Welt zu helfen und unsere globale Belegschaft muss die Vielfalt dieser Kinder widerspiegeln. Die UNICEF-Familie ist bestrebt, jeden einzubeziehen, unabhängig von Rasse/ethnischer Zugehörigkeit, Alter, Behinderung, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Religion, Nationalität, sozioökonomischem Hintergrund oder anderen persönlichen Merkmalen. Wir bieten eine breite Palette an Maßnahmen zur Einbeziehung an eine vielfältigere Belegschaft, wie etwa bezahlter Elternurlaub, Freistellung zum Stillen und angemessene Vorkehrungen für Menschen mit Behinderungen. UNICEF empfiehlt nachdrücklich die Nutzung flexibler Arbeitsregelungen. UNICEF stellt keine Kandidaten ein, die mit Kindern verheiratet sind (Personen unter 18 Jahren). UNICEF verfolgt eine Null-Toleranz-Politik gegenüber Verhaltensweisen, die mit den Zielen der Vereinten Nationen und UNICEF unvereinbar sind, einschließlich sexueller Ausbeutung und Missbrauch, sexueller Belästigung, Autoritätsmissbrauch und Diskriminierung. UNICEF setzt sich dafür ein, den Schutz und die Bewahrung aller Kinder zu fördern. Alle ausgewählten Kandidaten werden strengen Referenz- und Hintergrundprüfungen unterzogen und es wird erwartet, dass sie diese Standards und Grundsätze einhalten. Zu den Hintergrundüberprüfungen gehört die Überprüfung der akademischen Qualifikation(en).d beruflicher Werdegang. Ausgewählte Kandidaten müssen möglicherweise zusätzliche Informationen bereitstellen, um eine Hintergrundüberprüfung durchführen zu können. UNICEF-Termine unterliegen einer ärztlichen Genehmigung.  Für IP-Positionen ist die Ausstellung eines Visums durch das Gastland des Dienstorts erforderlich und wird von UNICEF erleichtert. Für Termine können auch Impfpflichten, unter anderem gegen SARS-CoV-2 (Covid), gelten. Sollten Sie für eine Stelle bei UNICEF ausgewählt werden, müssen Sie entweder die erforderlichen Impfungen vorweisen oder eine medizinische Ausnahmegenehmigung von der zuständigen UN-Abteilung erhalten. Andernfalls wird die Auswahl annulliert.BemerkungenGemäß Artikel 101 Absatz 3 der Charta der Vereinten Nationen ist die wichtigste Überlegung bei der Beschäftigung des Personals die Notwendigkeit, die höchsten Standards an Effizienz, Kompetenz und Integrität sicherzustellen.UNICEF Ein aktives Engagement für Vielfalt und Inklusion ist entscheidend, um die besten Ergebnisse für Kinder zu erzielen. Für diese Position werden berechtigte und geeignete Menschen mit Behinderungen aufgefordert, sich zu bewerben. Regierungsangestellte, die für eine Anstellung bei UNICEF in Betracht gezogen werden, müssen normalerweise von ihren Regierungspositionen zurücktreten, bevor sie einen Auftrag bei UNICEF annehmen. UNICEF behält sich das Recht vor, ein Terminangebot entschädigungslos zurückzuziehen, wenn innerhalb einer angemessenen Frist aus irgendeinem Grund kein Visum oder keine ärztliche Genehmigung vorliegt oder die erforderlichen Impfungen nicht erfüllt sind. UNICEF erhebt zu keinem Zeitpunkt eine Bearbeitungsgebühr seiner Rekrutierungs-, Auswahl- und Einstellungsprozesse (d. h. Bewerbungsphase, Interviewphase, Validierungsphase oder Ernennung und Schulung). UNICEF fragt die Bewerber nicht nach ihren Bankkontodaten. Alle UNICEF-Stellen werden ausgeschrieben und nur Kandidaten, die in die engere Wahl kommen, werden kontaktiert und gelangen in die nächste Phase des Auswahlverfahrens. Ein interner Kandidat, der auf der Ebene der Stelle im relevanten Funktionsbereich tätig ist, oder ein interner/externer Kandidat in der entsprechenden Talentgruppe kann bei Eignung für die Stelle ohne Beurteilung anderer Kandidaten ausgewählt werden. Berechtigte Mitarbeiter auf fester Position Befristete, fortlaufende oder unbefristete Verträge, die für IP-TA-Positionen an einem als L2/L3 bezeichneten Dienstort gelten, können möglicherweise ein Pfandrecht und ihre befristeten Ansprüche behalten, vorbehaltlich der Genehmigung durch ihren Büroleiter. Die Bedingungen für die vorübergehende Entsendung variieren je nach Status ihrer Stelle und die Umzugsansprüche können gemäß den entsprechenden Richtlinien eingeschränkt sein. Weitere Informationen zur Arbeit für UNICEF finden Sie hier. Diese Position ist in Kiew angesiedelt und der Amtsinhaber wird erwartet vor Ort zu arbeiten. Abhängig von den Sicherheitsbedingungen und den Empfehlungen muss er/sie jedoch innerhalb der Ukraine umziehen. 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