Spezialist für Social Media und Marketing in RED VELVET

ÜBERBLICK: Es ist eine aufregende Zeit für RED VELVET, da wir uns weiterhin auf die Erlebnisstrategie konzentrieren und starke Kundenbeziehungen und End-to-End-Markenlösungen über überwiegend Live-Erlebnisse (nach COVID) fördern. Noch nie war Marketing für Unternehmen so wichtig. Um mit den Anforderungen Schritt zu halten, sind wir auf der Suche nach einer Verstärkung für unser Marketingteam. Wir suchen eine Art „Schweizer Taschenmesser“, das mehrere Facetten des Marketing-Trichters bedienen kann und über ein breites Spektrum an Fähigkeiten und Eigenschaften verfügt. Wir sind wirklich auf der Suche nach einem Einhorn! Auf hoher Ebene ist der Social Media & Marketing Specialist dafür verantwortlich, RED VELVET der Welt von seiner besten Seite zu zeigen und Pläne zu entwickeln, um das Interesse an der Marke und unseren Dienstleistungen zu steigern. Diese Person überwacht alle Marketingbemühungen, einschließlich der Verwaltung sozialer Medien, der RED VELVET-Website sowie Outbound- und Werbemarketingbemühungen und greift bei Bedarf auf das Business Development-Team zurück, um Unterstützung und Input zu erhalten. Wir sind in Austin, Texas, ansässig und wir Wir hoffen, dass diese Person im Sommer 2024 unserem Team beitritt. MINDESTPERSÖNLICHE EIGENSCHAFTEN UND FÄHIGKEITEN: Besitzt grenzenlose Neugier Intuitiv und einfühlsam mit tadellosen Zuhörfähigkeiten Kann Empfehlungen mit Überzeugung und Selbstvertrauen geben Ausgezeichnete zwischenmenschliche Fähigkeiten (funktioniert mit verschiedenen Persönlichkeitstypen im gesamten Unternehmen) Umfassen Sie Veränderungen und Aufgeschlossenheit. Scrappy – hat die Denkweise „Ich kann es herausfinden“. Bewegt sich schnell und handelt mit Dringlichkeit, balanciert zwischen Proaktivität und Reaktivität. Trifft Entscheidungen durch eine „Verkaufslinse“ (was für RED VELVET am besten ist). Äußerst detailorientiert (da er mehrere verwaltet Arbeitsabläufe) Starkes Design-Auge und Fähigkeiten. Ist ein Selbststarter. Leidenschaft für Marken, die Marke RED VELVET. Arbeitskenntnisse und Erfahrung mit der Adobe Creative Suite. SCHLÜSSELVERANTWORTLICHKEITEN: Inhaltsstrategie und Kalender. Verantwortlich für die Entwicklung der jährlichen Marketing- und Inhaltsstrategie, einschließlich der Ziele für das Jahr. Vervollständigen und pflegen Sie den MASTER Inhaltskalender, Verfolgung des Plans für die Aktivierung aller aktiven und kommenden Kanäle, wo/wann dies angebracht ist. Arbeiten Sie mit dem Account-Team zusammen, um bevorstehenden Programmen, die effektiv vermarktet werden können, immer einen Schritt voraus zu sein. Helfen Sie bei der Entwicklung des Briefings, das der Fotograf und/oder Videofilmer erfassen soll Marketingressourcen und Briefing im Vorfeld des Programms (AM schreibt das Briefing) Integrieren Sie Programmhighlights in den Inhaltskalender und identifizieren Sie Möglichkeiten für Fallstudien, die auf der Website, in Marketingmaterialien oder Vorschlägen vorgestellt werden können. Arbeiten Sie mit dem Ops-Team zusammen, um die Beteiligung der Community zu fördern. Typischerweise eine kleine Kampagne, um die Community zu ermutigen, Spenden für lokale gemeinnützige Organisationen zu sammeln. RED VELVET-Website Stellen Sie sicher, dass die Entwicklung der hinzugefügten/aktualisierten Website der Marke entspricht (in Übereinstimmung mit unserem Styleguide und Website-Stylesheet). Aktualisieren Sie den Website-Feed mit interessanten und relevanten Inhalten von Kanäle, einschließlich „Insights“ (Blog), Programmpräsentationen, Netzwerkaktualisierungen und Branchenhighlights. „Insights“-Seite aktualisieren. Regelmäßige, konsistente Blog-Beiträge veröffentlichen, die von bestimmten Teammitgliedern verfasst wurden (gemäß dem Inhaltskalender). Brainstorming von Einblicksthemen mit Manager und CEO. Kommentieren, bearbeiten, Lesen Sie Korrektur und fügen Sie zusätzliche interne und externe Links hinzu. Wählen Sie ein überzeugendes Header-Bild zum Thema aus. Veröffentlichen Sie es auf Kanälen. Kommentare verwalten/genehmigen. Antworten oder informieren Sie die erforderlichen Parteien, um zu antworten. Wenn es sich z. B. um Verkäufe oder Einstellungen handelt, informieren Sie das Account-Team oder den Betriebsbereich. Aktualisieren Sie den Abschnitt „Arbeit“, wenn es einen neuen Kommentar gibt Fallstudie zum Hervorheben. Halten Sie Plugins und andere Squarespace-Elemente auf dem neuesten Stand. Analysieren Sie Benutzerdaten mit Google Analytics (mit Unterstützung des Teams) und geben Sie Empfehlungen basierend auf den Erkenntnissen. Aktualisieren Sie den Karrierebereich, nachdem Careers Specialist auf CareerPlug veröffentlicht. Aktualisieren Sie den Teambereich mit neuen Mitarbeitern, nachdem die Person dabei war Das Unternehmen für drei (3) Monate. Soziale Medien. Stellen Sie sicher, dass Social-Media-Beiträge und -Updates der Marke entsprechen und unserem Styleguide entsprechen. Planen, erstellen, veröffentlichen und teilen Sie täglich neue Inhalte (einschließlich Originaltext, Bilder, Videos und Code). Grundlage, die sinnvolle Kundenbeziehungen aufbaut, die Markenbekanntheit erhöht und Community-Mitglieder dazu ermutigt, sich mit der Marke auseinanderzusetzen. Erfassen und analysieren Sie die entsprechenden Social-Media-Daten/-Metriken, Erkenntnisse und Social-Media-Best Practices, um den Erfolg jeder Social-Media-Kampagne zu messen, und nutzen Sie diese Informationen dann, um zukünftige Kampagnen zu verfeinern, zu Ihrer Information zu entwickeln und/oder andere Cross-Promotion-Möglichkeiten zu diskutieren. Entwickeln, implementieren, und verwalten Sie unsere Social-Media-Strategie, nachdem Sie Wettbewerbsforschung, Plattformbestimmung, Messaging und Zielgruppenidentifizierung durchgeführt haben. Arbeiten Sie mit Vertriebs- und Marketingteams zusammen, um Social-Media-Kampagnen zu entwickeln. Bleiben Sie mit den neuesten Best Practices und Technologien für soziale Medien auf dem Laufenden. Richten Sie Unternehmensseiten auf jeder Plattform ein und optimieren Sie diese Erhöhen Sie die Sichtbarkeit der sozialen Inhalte des Unternehmens. Überwachen Sie SEO und Kundenengagement und schlagen Sie Inhaltsoptimierungen vor. Reagieren Sie auf allgemeine Direktnachrichten und Kommentare. Moderieren Sie benutzergenerierte Inhalte. Kontaktieren Sie Teammitglieder, um Inhalte von ihren täglichen Networking-Ausflügen oder hinter den Kulissen der Veranstaltungsplanung zu teilen. Nutzen Sie die Gelegenheit, Partner/Kunden/Kollegen auf unseren sozialen Kanälen durch Geschenke, Dankeschöns, Shout-Outs usw. vorzustellen. usw. Entwerfen und implementieren Sie Social-Media-Kampagnen für Follower/organisches Engagement. RED VELVET Interne und externe Marketingveranstaltungen/-bemühungen. Besitzen Sie die kreative Asset-Bibliothek und halten Sie sie mit allen Markenentwicklungen, die wir möglicherweise hinzufügen/ändern, auf dem neuesten Stand. Entwickeln Sie kreative Assets für interne Veranstaltungen und marketingbezogene Veranstaltungen. mit Unterstützung des KreativteamsVerwaltung der internen Adobe Creative Library zur Nutzung durch das Kreativteam.Entwicklung der Ausrichtung von Marketingkampagnen und kreativer Assets für externe Marketingbemühungen (LinkedIn, Instagram, Google, Print, Digital)Unterstützung des Director of People & Culture bei der Ideenfindung für Karrieremessen; wie Sie sich von der Masse abheben können. Verwalten Sie die Beziehungen zwischen Fotografen und Videofilmern, einschließlich Porträtaufnahmen neuer Mitarbeiter mit Bert McLendon. Leiten Sie die Kommunikation vor Ort, wo nötig/vorbestimmt. Verwalten Sie jährliche Outbound-Markenmarketingkampagnen mit Unterstützung des Geschäftsentwicklungsteams. Verwalten Sie Kundengeschenke und nutzen Sie das Geschäftsentwicklungsteam für frische Ideen und UmsetzungKundenprogrammbezogenDirekte Account-Leads/Kreativdirektor auf der Liste der Fotoaufnahmen, wenn Fotos für Marketingzwecke verwendet werden (anstatt vom Kunden eingestellt zu werden)Leiten Sie die Videografievorbereitung und die Kommunikation vor Ort, verwalten Sie bei Bedarf die Fotovorbereitung/-kommunikation. Arbeiten Sie mit Videofilmern und Content-Erstellern zusammen, um zu produzieren End-to-End-Begleitmaterial für Marketingzwecke und soziale Kanäle. Verwalten Sie Veranstaltungsinhalte/-ressourcen nach der Veranstaltung, um sicherzustellen, dass sie ordnungsgemäß in Google Drive geladen werden, einschließlich Veranstaltungsdetails, Schlüsselwörtern und Hinweisen zu etwaigen Freigabebeschränkungen, je nach Bedarf. Dienen Sie als „Anlaufstelle“ für alle Ad-hoc-Fotoanfragen von der Presse, PR usw Besuchen Sie AustinAwards. Bleiben Sie über aktuelle Auszeichnungen und neue Auszeichnungen auf dem Laufenden und benachrichtigen Sie ggf. die Führungsebene. Informieren Sie das Team und bestimmte Pods, wenn eine passende Auszeichnung für ihre Veranstaltung ermittelt wurde. Beraten Sie das Team hinsichtlich der aussagekräftigsten Fotos, die in die Einreichung aufgenommen werden sollen, und kopieren Sie Einreichungen für Lead-Awards mit Input von der Führung und anderen /oder ein anderes relevantes Teammitglied. Finanzen im Zusammenhang mit allgemeinen Auszeichnungen verwalten. Onboarding neuer Mitarbeiter. Gewöhnen Sie neue Mitarbeiter an die Markenrichtlinien, Schriftarten und E-Mail-Signaturen von RED VELVET (erste Woche). Website-Biografie (dritter Monat) Bestellen Sie Visitenkarten und RED VELVET-Bekleidung nach drei Monaten Anstellung. Zusätzlicher Büro- und CEO-Marketingbedarf, wie gewünscht. Wenn Sie es bis hierher geschafft haben und immer noch interessiert sind, bewerben Sie sich bitte und sagen Sie uns, was Sie als Social Media zum ROCK macht & Marketing Manager. Bitte keine Anrufe. Wir antworten auf Kandidaten, die sich für die erste Runde der Vorstellungsgespräche qualifiziert haben. HAFTUNGSAUSSCHLUSS: Diese Stellenbeschreibung soll die allgemeine Art und das Niveau der von Mitarbeitern dieser Klassifizierung geleisteten Arbeit angeben. Es ist nicht dazu gedacht, eine umfassende Zusammenfassung aller Pflichten, Verantwortlichkeiten und Qualifikationen zu bestätigen oder als solche interpretiert zu werden, die von den Mitarbeitern, die dieser Stelle zugewiesen sind, gefordert werden. RED VELVET ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert. Mehr anzeigen Weniger anzeigen Должностной уровень Другое Тип занятости Полный рабочий день Должностные обязанности Маркетинг и Продажи Отрасли Рекламные услуги