Beauftragter für Sozial- und Verhaltensänderungen in UNICEF Ukraine

Titel: Soziale & Verhaltensänderungsbeauftragter
Job-Nr.:Vertragsart:  Kiew
Stufe: NO-2
Kategorien: Soziale und Verhaltensänderungen

UNICEF arbeitet in über 190 Länder und Gebiete, um das Leben von Kindern zu retten, ihre Rechte zu verteidigen und ihnen zu helfen, ihr Potenzial auszuschöpfen, von der frühen Kindheit bis zum Jugendalter.

Bei UNICEF sind wir engagiert, leidenschaftlich und stolz auf das, was wir fördern Die Rechte jedes Kindes sind nicht nur ein Job – es ist eine Berufung.

UNICEF ist ein Ort, an dem Karrieren aufgebaut werden: Wir bieten unseren Mitarbeitern vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung, die ihnen helfen, eine erfüllende Karriere zu entwickeln und gleichzeitig eine lohnende Mission zu erfüllen Wir sind stolz auf eine Kultur, die den Mitarbeitern zum Erfolg verhilft, gepaart mit einem attraktiven Vergütungs- und Leistungspaket.

Besuchen Sie unsere Website, um mehr über unsere Arbeit bei UNICEF zu erfahren.

Für jedes Kind Hoffnung

UNICEF Ukraine

Wie können Sie einen Unterschied machen? 

Die grundlegende Mission von UNICEF besteht darin, die Rechte jedes Kindes zu fördern, überall und bei allem, was die Organisation tut – in Programmen, bei der Interessenvertretung und bei Einsätzen. Die Gerechtigkeitsstrategie, die den Schwerpunkt auf die am stärksten benachteiligten und ausgegrenzten Kinder und Familien legt, überträgt dieses Engagement auf cKinderrechte in die Tat umsetzen. Für UNICEF bedeutet Gerechtigkeit, dass alle Kinder die Möglichkeit haben, ohne Diskriminierung, Voreingenommenheit oder Bevorzugung zu überleben, sich zu entwickeln und ihr volles Potenzial auszuschöpfen. In dem Maße, in dem ein Kind ungleiche Chancen im Leben hat – in seinen sozialen, politischen, wirtschaftlichen, bürgerlichen und kulturellen Dimensionen – werden seine Rechte verletzt. Es gibt immer mehr Belege dafür, dass Investitionen in die Gesundheit, Bildung und den Schutz der am stärksten benachteiligten Bürger einer Gesellschaft – die Bekämpfung von Ungleichheit – nicht nur allen Kindern die Möglichkeit geben, ihr Potenzial auszuschöpfen, sondern auch zu nachhaltigem Wachstum und Stabilität in den Ländern führen werden. Deshalb ist der Fokus auf Gerechtigkeit so wichtig. Es beschleunigt den Fortschritt bei der Verwirklichung der Menschenrechte aller Kinder, dem universellen Auftrag von UNICEF, wie in der Konvention über die Rechte des Kindes dargelegt, und unterstützt gleichzeitig die gerechte Entwicklung der Nationen.

Soziale und Verhaltensänderung bei UNICEF ist eine übergreifende Programmstrategie, die die kognitiven, sozialen und strukturellen Determinanten individueller Praktiken und gesellschaftlicher Veränderungen sowohl im entwicklungspolitischen als auch im humanitären Kontext analysiert und anspricht. SBC nutzt die neuesten Sozial- und Verhaltenswissenschaften, um Menschen, ihre Überzeugungen, ihre Werte, die soziokulturellen Normen und die wirtschaftlichen und institutionellen Kontexte, die ihr Leben prägen, zu verstehen, mit dem Ziel, sie einzubinden und ihren Einfluss bei der Gestaltung von Lösungen zu erhöhen für Veränderung. SBC vereint die Generierung sozialer und verhaltensbezogener Erkenntnisse mit der Teilnahme an gemeinschaftsgeführten und menschenzentrierten Prozessen. SBC steht im Mittelpunkt des Mandats von UNICEF. Die Unternehmensergebnisse in allen Sektoren drehen sich um Verhaltensweisen wie Impfungen, Ernährungspraktiken, Lernen, Hygiene und positive Disziplin sowie um sektorübergreifende Transformationen, die erforderlich sind, um Gesellschaften integrativer, gerechter und friedlicher zu machen. 

UNICEF SBC setzt eine Mischung aus Ansätzen ein, darunter gesellschaftliches Engagement, strategische Kommunikation, angewandte Verhaltenswissenschaft, Verbesserung der Leistungserbringung, Systemstärkung, soziale Mobilisierung und politische Interessenvertretung, um die Rechte, das Überleben, die Entwicklung, den Schutz und die Teilhabe von Kindern voranzutreiben. 

Zweck der Stelle:

Unter der allgemeinen Leitung des Leiters der SBC-Abteilung und in enger Abstimmung mit  

sektoralen und sektorübergreifenden Spezialisten und Führungskräften, trägt zur Gestaltung, Verwaltung, Überwachung und Bewertung evidenzbasierter, integrativer und innovativer SBC-Strategien zur Unterstützung des Landesprogramms bei bzw. ist dafür verantwortlich. Das UNICEF-Länderprogramm für die Ukraine 2025–2029 basiert auf wichtigen Führungsbereichen, nämlich Besserer Start, Besseres Lernen und Fertigkeiten und Bessere Betreuung unter Einbeziehung von Kindern /Personen mit Behinderungen; sowie psychische Gesundheit und psychosoziale Unterstützung, die sich über alle diese Bereiche erstrecken. Daher wird vom Amtsinhaber erwartet, dass er wesentliche Beiträge zu diesen Querschnittsthemen leistet.

Zusammenfassung der wichtigsten Funktionen/Verantwortlichkeiten: 

1. Generieren und nutzen Sie Forschung, Daten und Beweise, um das Design zu informieren, Messung und ÜberwachungRing von SBC-Programmen und -Ergebnissen sowohl im Entwicklungs- als auch im Notfallkontext zu erstellen und die Evidenzbasis für SBC aufzubauen. 
2. Entwerfen, planen und implementieren Sie SBC-Aktivitäten, die auf sozialen und verhaltensbezogenen Erkenntnissen sowie starken Engagement- und Beteiligungsmechanismen sowohl im Entwicklungs- als auch im humanitären Kontext basieren. 
3. Unterstützen Sie die Operationalisierung von SBC, indem Sie sich für SBC einsetzen, Ressourcen mobilisieren, zwischen Interessengruppen, Sektoren und Teams koordinieren und Partnerschaften aufbauen. 
4. Förderung des kontinuierlichen Lernens, der Stärkung und des Ausbaus in SBC sowohl für Entwicklungs- als auch für humanitäre Kontexte durch Kapazitätsaufbau für UNICEF-Mitarbeiter und -Partner. 

1. Generieren und nutzen Sie Forschungsergebnisse, Daten und Beweise, um die Gestaltung, Messung und Überwachung von SBC-Programmen und -Ergebnissen sowohl im Entwicklungs- als auch im Notfallkontext zu unterstützen und die Evidenzbasis für SBC aufzubauen.  

• In Zusammenarbeit mit sektoralen und sektorübergreifenden Spezialisten, relevanten Regierungsbeamten und anderen UN-/NGO-Partnern entwerfen, implementieren und/oder beteiligen wir uns an SBC-Situationsanalysen und formativer Forschung soziale und verhaltensbezogene Treiber identifizieren. 
• Initiieren, in Auftrag geben, verwalten und/oder nutzen Sie qualitative und quantitative Forschung zu sozialen und verhaltensbezogenen Treibern, einschließlich Verhaltensanalyse, menschenzentriertes Design, soziales Zuhören, Verhaltenserkenntnisse, partizipative Forschung und/oder RCT.  
• Unterstützen Sie die Datenerfassung, Verfolgung, Überwachung und Berichterstattung von SBC-Ergebnissen und bereiten Sie Synthesen der Ergebnisse vor. 
• Sammeln und fassen Sie Daten, Beweise und Trends für soziale und Verhaltensprobleme zusammen, um evidenzbasierte SBC-Strategien, -Pläne und -Aktivitäten zu unterstützen.
• Unterstützen Sie die Einrichtung von Community-Feedback-Mechanismen und nutzen Sie Feedback zur Information Community-Engagement und SBC-Maßnahmen für Katastrophenvorsorge, -reaktion, -wiederherstellung und -resilienz. Generieren und nutzen Sie SBC-Beweise, Daten und Bewertungen für Katastrophenvorsorge, -reaktion, -wiederherstellung und -resilienz.  
• Tragen Sie zu Leistungsbeschreibungen, Forschungstools, Frameworks und Protokollen zur Generierung von Beweisen für SBC-Initiativen bei und wenden Sie Tools, Methoden und Frameworks für die Datenerfassung, -verfolgung, -überwachung, -berichterstattung und -verbreitung von SBC-Ergebnissen an. 
• Durchführung und/oder Teilnahme an Überwachungs- und Bewertungsübungen für Landesprogramme und Abgabe von Empfehlungen für Überarbeitungen des Arbeitsplans auf der Grundlage der Ergebnisse. 

2. Entwerfen, planen und implementieren Sie SBC-Aktivitäten, die auf sozialen und verhaltensbezogenen Erkenntnissen sowie starken Engagement- und Beteiligungsmechanismen sowohl im Entwicklungs- als auch im humanitären Kontext basieren. 

• In Zusammenarbeit/Beratung mit UNICEF sektoral und Sektorübergreifende Spezialisten, relevante Regierungsbeamte und andere UN-/NGO-Partner bieten technische und administrative Unterstützung für die Entwicklung, Umsetzung und Überwachung evidenzbasierter SBC-Strategien und -Aktivitäten im Einklang mit globalen Standards und UNICEF-Prioritäten und -Ansätzen. 
•  In Zusammenarbeit/Beratung mit sektoralen und sektorübergreifenden UNICEF-Kollegen und Implementierungspartnern wählen Sie ca. ausOpriate SBC-Aktivitäten und Plattformen für Engagement, um Qualität und Integration der neuesten Erkenntnisse und wissenschaftlich fundierten Ansätze sicherzustellen. Überwachen Sie in diesem Prozess die Koordination mit SBC-Stakeholdern und -Partnern, um Pläne und Aktivitäten aufeinander abzustimmen. 
• Identifizieren/schlagen Sie handlungsorientierte, evidenzbasierte Programm-/Strategieempfehlungen auf der Grundlage aktueller Daten, Erkenntnisse und Trends für vorrangige soziale und verhaltensbezogene Probleme vor und stellen Sie sicher, dass die neuesten innovativen Ansätze und Technologien in SBC in Programmansätze integriert werden, und setzen Sie sich für diese ein Akzeptanz bei internen und externen Stakeholdern. 
• Wenden Sie die oben genannten Fähigkeiten zur Gestaltung, Planung, Umsetzung und Überwachung von gemeinschaftlichem Engagement und SBC-Interventionen im Kontext humanitärer Notfälle an. 

3. Unterstützen Sie die Operationalisierung von SBC, indem Sie sich für SBC einsetzen, Ressourcen mobilisieren, Interessengruppen, Sektoren und Teams koordinieren und Allianzen und Partnerschaften aufbauen. 

• Vertreten Sie die Interessen von UNICEF in Partnerschaften und verwalten Sie die Entwicklung und den Fortschritt gemeinsamer Projektvereinbarungen mit relevanten Partnern. Vertretung der UNICEF CO- und SBC-Sektion in nationalen und internationalen Foren und bei Partnern, sofern relevant und notwendig. 
• Arbeiten Sie mit nationalen, regionalen und/oder globalen Partnern zusammen, um SBC-Ansätze zu verknüpfen und zu koordinieren. 
• Kulieren Sie Möglichkeiten zur Ressourcenmobilisierung und tragen Sie zu Vorschlägen, Berichten und anderen Materialien bei, um die Ressourcenmobilisierung zu unterstützen. Tragen Sie zur Mobilisierung von Personalressourcen für SBC bei, einschließlich Mitarbeitern, Beratern und externen Anbietern.  
• Identifizieren, rekrutieren und arbeiten Sie mit Beratern, Anbietern und anderen technischen Fachkräften zusammen, um die Durchführung von SBC-Aktivitäten zu unterstützen. Planen, nutzen und verfolgen Sie den Einsatz von Ressourcen und überprüfen Sie die Einhaltung organisatorischer Richtlinien und Standards. 
• Tragen Sie zur Finanzplanung, Budgetplanung und -verfolgung sowie zum Finanzmanagement für SBC bei.  
• Befürworten Sie die Einbeziehung von gemeinschaftlichem Engagement sowie sozialen und verhaltensbezogenen Ansätzen in sektorale Arbeitspläne auf der Grundlage einer aktiven Teilnahme an sektoralen Programmplanungen und -überprüfungen sowie tragfähigen Empfehlungen für die Integration von SBC. Setzen Sie sich intern und extern für die Integration von SBC in nationale Systeme, in das Landesprogramm und in sektorale Pläne ein. 
• Identifizieren, verbreiten und übernehmen Sie Best Practices und innovative Ansätze und Technologien in SBC, integrieren Sie sie in Programmansätze und unterstützen Sie SBC und sektorale Teams bei deren Umsetzung. 
• Koordinieren Sie sich mit Interessengruppen und Partnern bei der Umsetzung von gemeinschaftlichem Engagement und SBC bei humanitären Maßnahmen. 

4. Fördern Sie kontinuierliches Lernen, Stärkung und Ausbau des SBC sowohl für Entwicklungs- als auch für humanitäre Kontexte durch Kapazitätsaufbau für UNICEF-Mitarbeiter, -Partner und -Umsetzer. 

• Identifizieren, entwerfen und/oder organisieren Sie SBC Schulungsmaterialien und -möglichkeiten für Mitarbeiter und Partner, unter anderem zu neuen Ansätzen wie Verhaltensanalyse, Verhaltenserkenntnissen, menschzentriertem Design und sozialem LZuhören und soziale Verantwortungsmechanismen. Nutzen und passen Sie vorhandene UNICEF-Lernressourcen, Richtlinien und Schulungsmaterialien an, um SBC-Kapazitäten bei Mitarbeitern, Implementierungspartnern und relevanten Regierungs- und Nichtregierungspartnern aufzubauen. 
• Tragen Sie zur Entwicklung und Institutionalisierung von Best Practices bei, erleichtern Sie den Erfahrungsaustausch und bieten Sie technische Unterstützung für die interne und externe Einführung neuer SBC-Methoden und -Wissen. 
• Koordinierung und Bereitstellung von Beiträgen zu SBC-Kapazitätsbewertungen 
• Identifizierung und Mobilisierung von Ressourcen zur internen und externen Unterstützung der Kapazitätsentwicklung und Bereitstellung technischer SBC-Unterstützung und Kapazitätsaufbau für Regierungspartner.  
• Identifizieren Sie Mechanismen zur Stärkung von Systemen für gemeinschaftliches Engagement in humanitären Kontexten und tragen Sie zu deren Entwicklung bei.  
• Entwicklung und/oder Anpassung von Instrumenten und Aktivitäten zur Kapazitätsentwicklung für humanitäre Programme mit Schwerpunkt auf Vorbereitung, Reaktion und Wiederherstellung. 

Auswirkungen der Ergebnisse

Effiziente und effektive technische, administrative und betriebliche Unterstützung für die Entwicklung und Umsetzung von SBC-Initiativen und -Produkten, die die Fähigkeit von UNICEF unterstützen, SBC-Ergebnisse zu fördern. Dies trägt wiederum dazu bei, die Fähigkeit von UNICEF zu verbessern, seine Mission zu erfüllen, nachhaltige, lokal getragene und konkrete Ergebnisse bei der Verbesserung des Überlebens, der Entwicklung, des Schutzes und des Wohlergehens von Kindern im Land zu erzielen. 

Um sich als Anwalt für jedes Kind zu qualifizieren, müssen Sie…

Mindestanforderungen:

Ausbildung:

• Ein Hochschulabschluss (Bachelor oder höher) in einer Sozial- und Verhaltenswissenschaft, einschließlich Soziologie, Anthropologie, Kommunikationswissenschaft/Kommunikation für Entwicklung, Psychologie und/oder einem verwandten Bereich.

Berufserfahrung:

• Mindestens zwei Jahre Berufserfahrung in einem oder mehreren der folgenden Bereiche sind erforderlich: Planung von Programmen zur sozialen Entwicklung, Kommunikation für Entwicklung oder soziale und soziale Entwicklung Verhaltensänderung, öffentliche Interessenvertretung oder ein anderer verwandter Bereich.

Sprachanforderungen: 

• Fließende Englisch- und Ukrainischkenntnisse sind erforderlich. 

Wünschbar:

• Arbeitserfahrung in einem Entwicklungsland und/oder Vertrautheit mit Notfällen. 
• Einschlägige Erfahrung in einer Agentur oder Organisation des UN-Systems wird als Vorteil angesehen.
• Vorherige Erfahrung in sozialen und Verhaltensänderungen, Interessenvertretung und/oder Kommunikation zur Stärkung der Inklusion von Kindern/Menschen mit Behinderungen und psychische Gesundheit und psychosoziale Unterstützung werden als von Vorteil angesehen.
• Kenntnisse einer anderen offiziellen UN-Sprache oder einer lokalen Sprache sind von Vorteil.

Für jedes Kind, Sie demonstrieren...

UNICEFs Grundwerte der Pflege,Respekt, Integrität, Vertrauen sowie Verantwortlichkeit und Nachhaltigkeit (CRITAS) bilden die Grundlage für alles, was wir tun und wie wir es tun. Machen Sie sich mit unserer Wertecharta vertraut: UNICEF-Werte

Die UNICEF-Kompetenzen Für diese Stelle sind Folgendes erforderlich:

(1) Baut und pflegt Partnerschaften

(2) Zeigt Selbstbewusstsein und ethisches Bewusstsein

(3 ) Fahren Sie zu Erzielen Sie Ergebnisse mit Wirkung

(4) Erfindet Innovationen und begrüßt Veränderungen

(5) Bewältigt Mehrdeutigkeit und Komplexität

(6) Denkt und handelt strategisch

(7) Arbeitet mit anderen zusammen 

Machen Sie sich mit unser Kompetenzrahmen und seine verschiedenen Ebenen.

UNICEF ist hier, um den am stärksten Benachteiligten der Welt zu helfen Kinder und unsere globale Belegschaft müssen die Vielfalt dieser Kinder widerspiegeln. Die UNICEF-Familie setzt sich für die Einbeziehung aller ein, unabhängig von Rasse/ethnischer Zugehörigkeit, Alter, Behinderung, Geschlechtsidentität oder Geschlecht Orientierung, Religion, Nationalität, sozioökonomischer Hintergrund oder andere persönliche Merkmale.

Wir bieten eine vielfältige Maßnahmen zur Einbeziehung einer vielfältigeren Belegschaft, wie bezahlter Elternurlaub, Freistellung zum Stillen usw angemessene Vorkehrungen für Menschen mit Behinderungen. UNICEF empfiehlt nachdrücklich die Nutzung flexibler Arbeitsregelungen.

UNICEF stellt keine Kandidaten ein, die mit Kindern verheiratet sind (Personen unter 18 Jahren). UNICEF verfolgt eine Null-Toleranz-Politik gegenüber Verhaltensweisen, die mit den Zielen der Vereinten Nationen und UNICEF unvereinbar sind, einschließlich sexueller Ausbeutung und Missbrauch, sexueller Belästigung und MissbrauchAutorität und Diskriminierung. UNICEF setzt sich dafür ein, den Schutz und die Bewahrung aller Kinder zu fördern. Alle ausgewählten Kandidaten werden strengen Referenz- und Hintergrundprüfungen unterzogen und es wird erwartet, dass sie diese Standards und Grundsätze einhalten. Zu den Hintergrundüberprüfungen gehört die Überprüfung der akademischen Qualifikation(en) und des beruflichen Werdegangs. Ausgewählte Kandidaten müssen möglicherweise zusätzliche Informationen bereitstellen, um eine Hintergrundüberprüfung durchführen zu können.

UNICEF-Termine unterliegen einer ärztlichen Genehmigung.  Für IP-Positionen ist die Ausstellung eines Visums durch das Gastland des Dienstortes erforderlich und wird von UNICEF erleichtert. Für Termine können auch Impfpflichten, unter anderem gegen SARS-CoV-2 (Covid), gelten. Sollten Sie für eine Stelle bei UNICEF ausgewählt werden, müssen Sie entweder die erforderlichen Impfungen vorweisen oder eine medizinische Ausnahmegenehmigung von der zuständigen UN-Abteilung erhalten. Andernfalls wird die Auswahl abgebrochen.

Bemerkungen:

Gemäß Artikel 101 Absatz 3 der Gemäß der Charta der Vereinten Nationen steht bei der Einstellung des Personals die Notwendigkeit, die höchsten Standards an Effizienz, Kompetenz und Integrität sicherzustellen, im Vordergrund.

Das aktive Engagement von UNICEF für Vielfalt und Inklusion ist von entscheidender Bedeutung, um dies zu erreichen beste Ergebnisse für Kinder. Für diese Position werden berechtigte und geeignete Menschen mit Behinderungen aufgefordert, sich zu bewerben.

Regierungsangestellte, die für eine Anstellung bei UNICEF in Betracht gezogen werden, müssen normalerweise von ihren Regierungspositionen zurücktreten, bevor sie einen Auftrag bei UNICEF annehmen. UNICEF behält sich das Recht vor, ein Terminangebot entschädigungslos zurückzuziehen, wenn innerhalb einer angemessenen Frist aus irgendeinem Grund kein Visum oder keine ärztliche Genehmigung erteilt wird oder die erforderlichen Impfungen nicht erfüllt werden. 

UNICEF erhebt in keiner Phase seiner Rekrutierungs-, Auswahl- und Einstellungsprozesse (d. h. Bewerbungsphase, Interviewphase, Validierungsphase oder Ernennung und Schulung) eine Bearbeitungsgebühr. UNICEF fragt Bewerber nicht nach ihren Bankkontodaten.

Alle UNICEF-Stellen werden ausgeschrieben und nur Kandidaten, die in die engere Wahl kommen, werden kontaktiert und gelangen in die nächste Phase des Auswahlverfahrens. Ein interner Kandidat, der auf der Ebene der Stelle im relevanten Funktionsbereich tätig ist, oder ein interner/externer Kandidat in der entsprechenden Talentgruppe kann, sofern er für die Stelle geeignet ist, ohne Bewertung anderer Kandidaten ausgewählt werden.

Berechtigte Mitarbeiter mit befristeten, fortlaufenden oder unbefristeten Verträgen, die sich für IP-TA-Positionen an einem als L2/L3 bezeichneten Dienstort bewerben, können möglicherweise ein Pfandrecht und ihre befristeten Ansprüche behalten, vorbehaltlich der Genehmigung durch ihren Büroleiter . Die Bedingungen des vorübergehenden Einsatzes variieren je nach Status ihrer Stelle und die Umzugsansprüche können gemäß den entsprechenden Richtlinien eingeschränkt sein.

Weitere Informationen zur Arbeit für UNICEF finden Sie hier.

Diese Position ist in Kiew angesiedelt und es wird erwartet, dass der Amtsinhaber arbeitet vor Ort. Abhängig von den Sicherheitsbedingungen und der Empfehlung muss er/sie jedoch innerhalb der Ukraine umziehen.

Bewerbungsschluss: 08. Januar 2025 FLE Standard Time