Standort und Siedlung CCCM Assc in UNHCR, the UN Refugee Agency

HärtegradDFFamilientypNicht-Familie mit WohnortFamilientypNicht-Familie mit WohnortGefahrenzahlungWohnort (falls zutreffend)Budapest, UngarnNoteGS6Mitarbeiter-/PartnertypAllgemeiner DienstGrundRegelmäßig > Regulärer EinsatzFernarbeit akzeptiertNeinZielstartdatum2025-01-01Bewerbungsfrist: 30. Dezember 2024Standard-StellenbeschreibungStandort und Siedlung CCCM AssociateOrganisatorischer Rahmen und ArbeitsbeziehungenDer Hauptschwerpunkt des Site & Settlement CCCM Associate liegt auf der Unterstützung einer sektorübergreifenden Reaktion zur Unterstützung und zum Schutz vertriebener Bevölkerungsgruppen in kommunalen Umgebungen (Sammelzentren, Lager, Standorte, Transit-/Aufnahmezentren, spontane und informelle Standorte usw.). .), sofern solche erstellt oder vorgesehen sind. Da es sich bei Lagern und kommunalen Siedlungen jedoch um vorübergehende Lösungen handelt, die nur als letztes Mittel eingerichtet werden, während alle Anstrengungen unternommen werden, um dauerhaftere Lösungen zu finden, befürwortet der Site & Settlement CCCM Associate nicht die Einrichtung von Lagern, sondern unterstützt den Vorgesetzten bei der Verbesserung des Managements einer relevanten gemeinschaftlichen Umgebung. Darüber hinaus lassen sich Vertriebene häufig außerhalb von Gemeinschaftseinrichtungen bei Gastfamilien oder in gemieteten Räumlichkeiten in ländlichen oder städtischen Gebieten nieder, und einige Aspekte der Verwaltung und Koordinierung ihres Zugangs zu Schutz und Hilfe fallen möglicherweise in den Zuständigkeitsbereich eines CCCM-Mitarbeiters für Standort und Siedlung. Abhängig vom Kontext und der Art der indirekten oder direkten CCCM-Implementierung der Rolle übernimmt der Standort- und Siedlungs-CCCM-Mitarbeiter unterschiedliche Rollen. Alle UNHCR-Mitarbeiter sind dafür verantwortlich, ihre Aufgaben gemäß ihrer Stellenbeschreibung zu erfüllen. Sie tun dies im Rahmen ihrer delegierten Befugnisse im Einklang mit dem Regelungsrahmen des UNHCR, der die UN-Charta, die Personalordnung und -regeln der UN, die Richtlinien und Verwaltungsanweisungen des UNHCR sowie relevante Rahmenwerke zur Rechenschaftspflicht umfasst. Darüber hinaus müssen die Mitarbeiter ihre Verantwortung in einer Weise wahrnehmen, die im Einklang mit den zentralen, funktionalen, funktionsübergreifenden und Managementkompetenzen und den UNHCR-Grundwerten Professionalität, Integrität und Respekt für Vielfalt steht. PflichtenDirekte Umsetzung auf Standort-/Camp-Ebene Aufrechterhaltung effektiver Koordinierungsmechanismen und Tools, einschließlich Informationsmanagement und Standort-/Lagerüberwachung mit Interessenvertretern, einschließlich Regierungspartnern, um eine zeitnahe und effektive Bereitstellung von Dienstleistungen sicherzustellen. Unterstützen Sie die Kollegen des Standortmanagements und die lokalen Behörden bei der Durchführung regelmäßiger Koordinationstreffen auf Standortebene. Stellen Sie bei der Zusammenarbeit mit einem Implementierungspartner für das Standort-/Lagermanagement sicher, dass die Partner Koordinationstreffen auf Standort-/Lagerebene durchführen – im Einklang mit den Grundsätzen der Partnerschaft und stellen Sie sicher, dass die Teilnahme inklusiv ist , beratend und ergebnisorientiert. Bauen Sie enge Arbeitsbeziehungen mit allen internen und externen Stakeholdern auf Standortebene auf der entsprechenden Ebene auf, einschließlich der vertriebenen Bevölkerung und der Aufnahmegemeinschaften, um eine effektive Zusammenarbeit und Kommunikation zu ermöglichen. Kontinuierliche Überwachung der Dienste auf Standortebene, um den Vorgesetzten dabei zu unterstützen, sicherzustellen, dass Lücken durch Koordination der Reaktion und Servicebereitstellung auf Standortebene geschlossen werdenEry. Aktualisieren Sie Notfallpläne auf Standortebene kontinuierlich nach Bedarf. Tragen Sie zeitnah zu regelmäßigen und Ad-hoc-Berichten mit betroffenen Parteien bei. Unterstützen Sie den Aufbau und die Fortführung einer partizipativen Governance auf Standortebene. Arbeiten Sie mit dem Vorgesetzten und den Informationsmanagement-Kontaktstellen des UNHCR zusammen, um bei der Entwicklung und Aktualisierung von Produkten wie Standort-/Lagerprofilen, Standort-/Lagerverzeichnissen, Kartierung von Freiwilligeneinheiten, Infrastrukturkartierung usw. zu helfen. Arbeiten Sie mit der UNHCR-Programmabteilung zusammen, um PPAs weiterzuverfolgen und bereitzustellen Eingaben für die Berichterstattung anhand von Indikatoren. Indirekte sektorale Koordination und Verbindung zwischen Lagern/Standorten oder Vertreibungsgebieten. Unterstützung des Kapazitätsaufbaus relevanter Behörden und Partneragenturen bei der Standortverwaltung. Tragen Sie zu den CCCM-Mechanismen bei, die von der Regierung, den Implementierungspartnern des Camp-/Standortmanagements oder den Camp-/Standortmanagern des UNHCR eingerichtet wurden, und legen Sie dabei besonderen Wert auf eine sinnvolle Einbeziehung der Standortgemeinschaftsgruppen (Frauen, Jugendliche, ältere Menschen und Personen mit besonderen Bedürfnissen) in Entscheidungsprozesse ; unter anderem durch Governance-Strukturen und die Identifizierung sektoraler Schwerpunkte. Kohärenz und Einheitlichkeit bei der Einrichtung von Kommunikationskanälen und Feedback-Mechanismen herstellen und/oder aufrechterhalten. Implementieren Sie in Zusammenarbeit mit Partnern die Umsetzung von Initiativen und spezifischen Strategien, um die Koordinierung zwischen und innerhalb des Lagers zu verbessern und identifizierte Risiken zu reduzieren. Bewerten Sie den Bedarf auf Lagerebene, identifizieren Sie Probleme/Lücken und berichten Sie dem Vorgesetzten, um rechtzeitig praktische Maßnahmen zur Reaktion auf bestimmte Probleme zu unterstützen. Unterstützung bei der Anpassung relevanter Richtlinien, Richtlinien und technischer Standards an den Kontext der Krise; Stellen Sie sicher, dass die Stakeholder die relevanten politischen Richtlinien und technischen Standards kennen und dass die Reaktionen im Einklang mit diesen und denen der zuständigen Regierung, den Menschenrechten und den gesetzlichen Verpflichtungen stehen. Arbeiten Sie mit nationalen/lokalen Behörden zusammen, einschließlich der Kontaktaufnahme mit relevanten Regierungspartnern, und arbeiten Sie idealerweise mit ihnen zusammen, um bestehende Koordinierungsmechanismen zu unterstützen oder zu ergänzen. Überprüfen Sie die Auswirkungen und Fortschritte anhand der Umsetzungspläne. Unterstützen Sie die Berichterstattung und den effektiven Informationsaustausch zwischen allen Partnern und tragen Sie dazu bei. einschließlich, aber nicht beschränkt auf Standortmanager, andere Sektorleiter und nationale Behörden, Aufschlüsselung der Daten nach Geschlecht und Alter; Unterstützen Sie in Abstimmung mit Regierungskollegen die Stärkung eines wirksamen und transparenten Koordinierungssystems auf Standort-/Lagerebene, einschließlich der Koordinierung der Leistungserbringung und anderer definierter Standort-/Lageraktivitäten. Unterstützen Sie die nationalen/lokalen Behörden beim laufenden Prozess der Klärung der Rollen und Verantwortlichkeiten der Standort-/Lager-Stakeholder. Unterstützen Sie den Beitrag des CCCM-Sektors zu Treffen mit sektoralen und externen Partnern, Behörden und anderen relevanten Gesprächspartnern. Bereitstellung von Beiträgen zu Interessenvertretungsmaterial für Ressourcen und Gelder. Tragen Sie zu Schlüsselbotschaften der umfassenderen multisektoralen Interesseninitiativen bei. Technischer CCCM-Support Arbeiten Sie mit wichtigen Technik- und Programmmitarbeitern zusammen und respektieren Sie deren jeweilige Mandate und Programmprioritäten. Arbeiten Sie mit anderen wichtigen Partnern zusammen, darunter relevanten nationalen und lokalen Behörden, akademischen undandere staatliche Institutionen. Bauen Sie kooperative Beziehungen zu relevanten Sektoren auf – insbesondere Gesundheit, WASH, Schutz und Unterkünfte. Stellen Sie bei Bedarf geeignete relevante technische Standards, einschließlich Sphere, und bewährte Verfahren für die CCCM-Reaktion bereit. Unterstützen Sie die Integration übergreifender Themen in die Arbeit des CCCM-Sektors, einschließlich Alter, Geschlecht, Umwelt und Vielfalt. Unterstützen Sie Bemühungen zur Stärkung der Kapazitäten der nationalen Behörden und der Zivilgesellschaft. Unterstützung bei der Organisation und Durchführung von Schulungsaktivitäten für Interessengruppen, einschließlich UNHCR-Mitarbeiter, lokale Partner und relevante Behörden. Stellen Sie bei Bedarf sicher, dass die logistischen Anforderungen der Kapazitätsentwicklungsinitiativen in Bezug auf die Organisation von Veranstaltungsorten und die Erstellung der Teilnehmerlisten erfüllt sind und dass die anderen relevanten logistischen und administrativen Anforderungen erfüllt sind. Unterstützen Sie die Identifizierung und das Management von Risiken und versuchen Sie, Chancen zu nutzen, die sich auf die Ziele im Verantwortungsbereich auswirken. Gewährleisten Sie die Entscheidungsfindung im Risikobereich auf der Grundlage des funktionalen Arbeitsbereichs. Bringen Sie Risiken, Probleme und Bedenken gegenüber einem Vorgesetzten oder relevanten Funktionskollegen zur Sprache. Erledigen Sie bei Bedarf weitere damit verbundene Aufgaben. MindestqualifikationenJahre Erfahrung/AbschlussniveauFür G6 – 3 Jahre relevante Erfahrung mit High-School-Diplom; oder 2 Jahre einschlägige Berufserfahrung mit Bachelor oder gleichwertigem oder höherem Bildungsfach Nicht zutreffend. Zertifikate und/oder LizenzenRecht*; Politikwissenschaft*; Wirtschaftswissenschaften*;Internationale Beziehungen*; Betriebswirtschaftslehre*; Sozialwissenschaften*; (Mit einem Sternchen* gekennzeichnete Zertifikate und Lizenzen sind erforderlich) Einschlägige Berufserfahrung Unverzichtbar Starke Verhandlungs- und zwischenmenschliche Fähigkeiten, ergänzt durch Kenntnisse und Verständnis des humanitären Reformprozesses und der Rolle der humanitären Gemeinschaft, vorzugsweise bei der Lagerkoordination und dem Lagermanagement. Kenntnisse über multisektorale Koordination, IASC-Richtlinien und Schutzprinzipien. Angewandte Kenntnisse im UNHCR-Mandat, seinen Richtlinien und Prioritäten in Bezug auf Flüchtlinge oder Binnenvertriebene und CCCM, je nach Kontext. Wünschenswert. Nachgewiesene Kenntnisse im Programmmanagement und in den Berichtsanforderungen. Kenntnisse in CCCM und technischen Richtlinien und Standards zum Schutz. Funktionale FähigkeitenCL-Camp-Koordination und Camp-ManagementCL- Multi-Stakeholder-Kommunikation mit Partnern, Regierung und GemeinschaftPG-Stakeholder-Management und Koordination mit Implementierungspartnern (Regierung/NGO/Unternehmen)PR-CCCM Technik Richtlinien und StandardsTR-Schulung und Kapazitätsaufbau für große Gruppen und Interessengruppen (Mit einem Sternchen* gekennzeichnete funktionale Fähigkeiten sind unerlässlich)SprachanforderungenFür internationale Fach- und Außendienstjobs: Kenntnisse in Englisch und der UN-Arbeitssprache des Dienstorts, falls nicht Englisch. Für nationale Berufliche Tätigkeiten: Kenntnisse der englischen Sprache und der UN-Arbeitssprache des Dienstortes, sofern nicht Englisch, und der Landessprache. Für allgemeine Dienststellen: Kenntnisse der englischen Sprache und/oder der UN-Arbeitssprache des Dienstortes, sofern nicht Englisch. Alle UNHCR-Belegschaftsmitglieder müssen einzeln und gemeinsam dazu beitragen ein Arbeitsumfeld, in dem sich jeder sicher und befähigt fühltihre Pflichten erfüllen. Dazu gehört auch, keine Toleranz gegenüber sexueller Ausbeutung und Missbrauch, Belästigung einschließlich sexueller Belästigung, Sexismus, Geschlechterungleichheit, Diskriminierung und Machtmissbrauch zu zeigen. Als Einzelpersonen und als Manager müssen alle proaktiv sein, um unangemessenes Verhalten zu verhindern und darauf zu reagieren, und den laufenden Dialog darüber unterstützen Diese Angelegenheiten ansprechen und sich zu Wort melden und Beratung und Unterstützung von relevanten UNHCR-Ressourcen einholen, wenn diese Probleme auftreten. Dies ist eine Standard-Stellenbeschreibung für alle UNHCR-Stellen mit dieser Berufsbezeichnung und Besoldungsgruppe. Der Betriebskontext kann zusätzliche wesentliche und/oder wünschenswerte Qualifikationen in Bezug auf den spezifischen Betrieb und/oder die Position enthalten. Alle derartigen Anforderungen werden durch Verweis in diese Stellenbeschreibung aufgenommen und bei der Auswahl, Auswahl und Auswahl von Kandidaten berücksichtigt. Gewünschtes Kandidatenprofil Die Position befindet sich im CCCM-Cluster. Gewünschtes Kandidatenprofil. Berufserfahrung: Der ideale Kandidat sollte über ein Mindestmaß an Kenntnissen in Camp-Koordination und -Koordination verfügen Camp Management (CCCM), Kenntnisse des Clustersystems in der Ukraine sowie Vertrautheit mit humanitären Grundsätzen und Schutzstandards im humanitären Einsatz. Bevorzugt werden Kandidaten, die zuvor in Cluster-Koordinationsfunktionen gearbeitet haben. Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Behörden auf lokaler, Gebiets- und nationaler Ebene ist von großem Vorteil, ebenso wie die Fähigkeit, sich in komplexen bürokratischen Umgebungen zurechtzufinden. Darüber hinaus sind frühere Arbeiten im Zusammenhang mit der Koordination mit Mehrere humanitäre Akteure, darunter NGOs, UN-Organisationen und lokale Partner, werden positiv bewertet, da sie ihre Fähigkeit unter Beweis stellen, vielfältige Stakeholder-Beziehungen zu verwalten. Ausbildung: Ein Abschluss in ukrainischem Recht, Menschenrechten und Internationalität Humanitäres Recht (IHL) oder öffentliche Verwaltung sind äußerst wünschenswert. Technische Fähigkeiten: Der Kandidat sollte über Kenntnisse in Microsoft Office-Anwendungen verfügen, einschließlich PowerPoint, Excel, Outlook und Word, mit Schwerpunkt auf fortgeschrittenen Excel-Kenntnissen für die Datenanalyse. Eine nachgewiesene Fähigkeit Es ist außerdem erforderlich, qualitativ hochwertige Präsentationen zu erstellen. Soft Skills: Starke Liebe zum Detail, Gewährleistung von Präzision in der Dokumentation und Berichterstattung. Ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten mit der Fähigkeit, komplexe Informationen einem unterschiedlichen Publikum klar und prägnant zu vermitteln. Fähigkeit, innerhalb von Fristen effektiv zu arbeiten und Fähigkeiten im Zeitmanagement und in der Priorisierung unter Beweis zu stellen. Ein kollaborativer Teamplayer, der ein kooperatives Arbeitsumfeld fördert. Nachgewiesene Fähigkeit zum Multitasking in einem schnelllebigen Umfeld, wobei mehrere Prioritäten in Einklang gebracht und ein hoher Arbeitsstandard aufrechterhalten werden. Sprachanforderungen: Fließende Kenntnisse in Ukrainisch und Englisch sind erforderlich. Die Fähigkeit, genaue schriftliche Übersetzungen zwischen diesen Sprachen bereitzustellen, ist für diese Rolle von wesentlicher Bedeutung, wobei der Schwerpunkt auf der effektiven Übersetzung komplexer juristischer Dokumente und Dokumente liegt. Erforderliche Sprachen (erwartet) Die Gesamtkompetenz beträgt mindestens B2-Niveau: Englisch, Ukrainisch, Gewünschte Sprachen, Operativ KontextÜberlegungen zu Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz: Art der Position: Lebens- und Arbeitsbedingungen: Fähigkeiten Zusätzliche QualifikationenCL-Camp Coordination and Camp Management, CL-Multi-Stakeholder-Kommunikation mit Partnern, Regierung und Gemeinschaft, PG-Stakeholder-Management und Koordination mit Implementierungspartnern (Regierung/NGO/Unternehmen), PR-CCCM Technische Richtlinien und Standards, TR-Training und Kapazitätsaufbau für große Gruppen und StakeholderBildungZertifizierungenBetriebswirtschaft - Sonstiges, Wirtschaftswissenschaften - Sonstiges, Internationale Beziehungen - Sonstiges, Recht - Sonstiges, Politikwissenschaft - Sonstiges, Sozialwissenschaften - SonstigesBerufserfahrungKompetenzenVerantwortung, Kunden- und Ergebnisorientierung, Engagement zu kontinuierlichem Lernen, Kommunikation, Stärkung und Aufbau von Vertrauen, Urteilsvermögen und Entscheidungsfindung, Verhandlung und Konfliktlösung, Organisationsbewusstsein, politisches Bewusstsein, Stakeholder-Management, Teamarbeit und ZusammenarbeitUNHCR-Gehaltsrechnerhttps://icsc.un.org/Home/SalaryScalesCompendium Zusätzliche InformationenFunktionsfreigabeDies Position erfordert keine Funktionsfreigabe Mehr anzeigen Weniger anzeigen Посадовий рівень Starrer Wochentag Typ зайнятості Erster Robotertag Weitere Informationen Informationstechnologie Galuzi Mehr erfahren