Standortleiter, DTEK VDE in DTEK, TOV, Energetichna kompaniya

DTEK VDE ist einer der größten Produzenten von ökologisch sauberer Energie in der Ukraine. Das Unternehmen errichtete Windparks und Solarkraftwerke, die zu einem der größten in Europa wurden. Die weltbesten Gerätehersteller sowie führende Bau- und Finanzunternehmen sind zu unseren Partnern bei der Dekarbonisierung des ukrainischen Energiesektors geworden. Dank der engen Zusammenarbeit haben wir einzigartige Erfahrungen gesammelt und sind zu Experten in allen Phasen geworden: von der Entwicklung grüner Energieerzeugungsprojekte über den Bau von Kraftwerken in kurzer Zeit bis hin zum Betrieb von WPPs und SPPs nach internationalen Qualitätsstandards.

Der Hauptarbeitsplatz ist die Stadt Yuzhne, mit Geschäftsreisen nach Rumänien.

Funktional:

• Analyse der Projektdokumentation;
• Organisation der Vorarbeiten;
• Organisation der Baustelle;
• li>
• Organisation der Bauarbeiten (Auftraggeber);
• Organisation der technischen Überwachung der Arbeiten;
• Erstellung von Berichten über den Baufortschritt;
• Organisation von Besprechungen und Besprechungen
• Kontrolle der Abnahme von TMC; li>Abnahme der Ausführungsdokumentation, der abgeschlossenen Arbeiten usw.;
• Kontrolle der Inbetriebnahme der Anlage. 

Wünsche für die Erfahrung des Kandidaten:

• Arbeit Erfahrung im Bereich des Baus von Anlagen für erneuerbare Energien;
• Kenntnis der Arbeitsschritte bei der Installation elektrischer Geräte (Leistungstransformatoren, Solarmodule, Wechselrichter usw.);
• Kenntnis der Arbeitsschritte bei der Verlegung von Mittelspannungsleitungen;
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Vertragsorganisationen;
• Erfahrung in der Arbeit mit technischer Dokumentation (Gesetze, Protokolle);
< li>Erfahrung in der Zusammenarbeit mit ausländischen Unternehmen;
• li>Erfahrung in der Organisation und Kontrolle der Arbeit vor Ort;
• Erfahrung in der Branche – mindestens 3 Jahre;
• Hochschulbildung;
• Englisch – Mittelstufe (B1).

Wir bieten:

• Möglichkeit zur beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung;
• Offizielle Anstellung;
• Deckung der Arbeitskosten (Kommunikation, Reisen) ;
• Konkurrenzfähiges Gehaltsniveau und Bonus;
• Einhaltung aller gesellschaftlichen Normen und Garantien;
• Krankenversicherung nach Ablauf der Probezeit.