SEO-Teamleiter in iDeals

Lernen Sie uns kennenIdeals ist ein globales B2B-SaaS-Produktunternehmen, das als das am höchsten bewertete und kundenorientierteste Unternehmen auf dem Markt für sichere Geschäftszusammenarbeit gilt. Mehr als 1.000.000 Benutzer von 175.000 Unternehmen weltweit vertrauen uns und wir haben es uns zur Aufgabe gemacht, mehr Wohlstand auf der Welt zu schaffen, indem wir wichtige Geschäftsentscheidungen beschleunigen. Dies erreichen wir durch die Bereitstellung äußerst intuitiver und robuster Softwareprodukte, die Menschen dabei helfen, wirkungsvolle Entscheidungen mit weniger Stress, höherer Qualität und kürzeren Arbeitszeiten zu treffen:Ideals Virtual Data Room: Eine webbasierte Cloud-Plattform, die von Unternehmen in einer Vielzahl von Branchen zur Sicherstellung genutzt wird Sicherer vertraulicher Dokumentenaustausch für Online-Due-Diligence, Fundraising-Transaktionen, Unternehmensberichterstattung, Lizenzierung, klinische Studien und andere Geschäftsziele. Ideals Board: Eine Cloud-Plattform mit Web- und Mobilanwendungen, die von Vorstandsmitgliedern, CEOs, Führungskräften und Unternehmenssekretären verwendet wird. um die Governance zu optimieren und wichtige Entscheidungen schnell, sicher und konform zu verbessern. Die RolleDa wir unsere globale Präsenz ausbauen, sucht unser Team einen SEO-Teamleiter, der unser SEO-Team aus der Ferne leitet. In dieser Rolle sind Sie maßgeblich an der Festlegung und Umsetzung unserer SEO-Strategie beteiligt. Mit Ihren fortgeschrittenen SEO-Kenntnissen helfen Sie Ihrem Team, die Wachstumspläne des Unternehmens zu entwickeln und Einfluss darauf zu nehmen. Sie arbeiten eng mit dem Entwicklungs- und Content-Team zusammen, um unsere globale SEO-Umsetzung zu verbessern. Diese Position ist für unsere langfristige digitale Marketingstrategie von entscheidender Bedeutung und hilft uns, unseren Wachstumskurs als Organisation fortzusetzen. Was Sie tun werden: Führen Sie ein Team von SEO-Spezialisten und nutzen Sie fortschrittliche Strategien, um organisches Wachstum voranzutreiben und die Geschwindigkeit des Projektabschlusses zu erhöhen. Überwachen Sie die Entwicklung des semantischen Kerns und der Clusterisierung. Optimieren Sie SEO-Prozesse und -Aufgaben (onsite/offsite). Arbeiten Sie eng mit Web-Entwicklern und Entwicklern zusammen. Content-Teams berichten regelmäßig über die SEO-Leistung. Bleiben Sie über aktuelle Branchenpraktiken, Neuigkeiten und Algorithmus-Updates auf dem Laufenden. Was wir suchen: 5+ Jahre Erfahrung in SEO, darunter mindestens 1 Jahr Leitung eines SEO-Teams. Kenntnisse in fortgeschrittenem SEO Strategien und Tools. Ausgeprägte Datenanalyse- und SEO-Reporting-Erfahrung. Umfangreiche Erfahrung mit semantischem Core-Clustering. Fortgeschrittene Kenntnisse in Excel und/oder Google Sheets. Fließende Englischkenntnisse (C1-Niveau bevorzugt). Nice To Have CMS-Managementerfahrung (z. B. WordPress). Erfahrung in der Verwaltung von 3+ direkten Berichten. Frühere Berufserfahrung in ein B2B-SaaS-Unternehmen. Erfahrung in der Umsetzung von SEO-Strategien in mehreren Sprachen. Unser Vorstellungsgesprächsprozess. Wir glauben an kompetenzbasierte Vorstellungsgespräche in Kombination mit Arbeitsproben und geben klare Informationen weiter Erwartungen für jedes Element. Unsere Interviewaufgaben simulieren, wie es ist, bei Ideals zu arbeiten und welche Art von Aufgaben Sie bewältigen werden. Hier sind die Phasen des Vorstellungsgesprächs für diese Rolle: • Screening-Anruf mit dem Talent Acquisition Specialist (45 Min.) • Technisches Interview mit dem Einstellungsmanager – Direktor für digitales Marketing (60 Min.) • Testaufgabe (3–5 Stunden) + Präsentationsgespräch mit dem Einstellungsmanager (60 Minuten) • Kompetenzbasiertes Interview mit dem Talent Acquisition Specialist (90 Minuten) Was wir bieten Wir schätzen unsere Mitarbeiter sehr und das werden wir auch tunStellen Sie Ihnen alle Ressourcen und Unterstützung zur Verfügung, die Sie für Ihren Erfolg benötigen. Für Ihre Arbeit: • Remote-First-Modell mit weltweit verteilten Teams. • Einrichtungsbudget für das Home-Office. • High-End-Laptop, Monitor und alle zusätzlich benötigten IT-Geräte. • Kostenerstattung für Co-Working RaumkostenFür Ihr Wohlbefinden • Krankenversicherung mit flexiblem Versicherungsschutz • Entschädigung für Sport-, Yoga-, Mental- und andere Gesundheits- und Wellnessaktivitäten • Rückerstattung der Teilnahme an Sportwettkämpfen • 20 Werktage bezahlte Freistellung pro Jahr • Unbegrenzte gesundheitsbedingte Auszeit für Ihr Wachstum • Individueller Entwicklungsplan basierend auf Ihren beruflichen Interessen • Großzügiges Budget für Lern- und Entwicklungsaktivitäten • Vergütung für Bücher und Abonnements zur beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung • Ideale Unterstützung Ihrer Leidenschaft als Redner oder Autor • Internes Wachstum und interne MobilitätsmöglichkeitenZusätzliche Vergünstigungen• Teambuilding-Offline-Events• Budget für lokale Zusammenkünfte an globalen Standorten• Großzügiges internes EmpfehlungsprogrammUnsere KulturEngagement, Exzellenz, Zusammenarbeit, Vertrauen und Fürsorge sind Grundwerte des Ideals-Teams. Für uns sind dies die Prinzipien, die jeder Idealer lebt und lebt. Wir sind auf der Suche nach Gleichgesinnten, die unsere Werte teilen. Auf diese Weise können wir ein Team bilden, in dem sich Talente wohlfühlen und das Beste aus ihren Fähigkeiten herausholen können. Engagement und Exzellenz inspirieren uns dazu, die Messlatte hoch zu legen, die ehrgeizigsten Ziele zu erreichen und die Grenzen weiter zu verschieben. Unsere Vielfalt und unterschiedliche Perspektiven sind die Grundlage unseres Erfolgs. Zusammenarbeit und Vertrauen stellen sicher, dass jeder Zugriff auf alle Informationen hat, proaktiv Gedanken austauscht und die unterschiedlichen Meinungen, Erfahrungen und Hintergründe der Teamkollegen nutzt. Beide Werte helfen uns, die schwierigsten Probleme zu lösen. Sorgfalt treibt uns an, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen und jedem das Gefühl zu geben, geschätzt zu werden. Wir stehen auch für das körperliche, geistige, finanzielle und persönliche Wohlergehen von Idealern und fördern einen gesunden Lebensstil und ein aktives Leben. Idealer arbeiten nach einem Remote-First-Modell, was bedeutet, dass wir von überall aus zusammenarbeiten – entweder zu Hause, im Café oder im Co-Working-Space , oder eines unserer Büros. Für einige Rollen gelten möglicherweise spezifische standortbezogene Anforderungen, einschließlich Interaktionen im Büro und mit Kunden. Obwohl wir auf der ganzen Welt ansässig sind, bleiben wir durch die neuesten Tools und Technologien verbunden und stellen so sicher, dass sich jeder in unserem Team von Teamkollegen umgeben und an unseren gemeinsamen Zielen beteiligt fühlt. Ideals ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Ideals besteht aus Menschen aus den unterschiedlichsten Bereichen Hintergründe und Lebensstile. Wir begrüßen Vielfalt und laden Menschen aus allen Gesellschaftsschichten zur Bewerbung ein. Wir diskriminieren Mitarbeiter oder Bewerber nicht aufgrund der Geschlechtsidentität oder des Geschlechtsausdrucks, der sexuellen Orientierung, der Rasse, der Religion, des Alters, der nationalen Herkunft oder der Staatsbürgerschaft. Mehr anzeigen Weniger anzeigen Посадовий рівень Не застосовуєтьсяArt der Beschäftigung Vollzeit Arbeitspflichten Marketing und Vertrieb Branchen Softwareentwicklung