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Senior Talent Acquisition Specialist (nicht technisch) in AMO
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AMO
Hallo! Ich bin Natalya, Head of Talent Acquisition bei AMO. AMO ist ein ukrainisches Produkt-IT-Unternehmen, das mobile Anwendungen im Bereich Gesundheit und Wellness entwickelt. Wir helfen Millionen von Benutzern, durch einen ausgewogenen und harmonischen Ansatz die beste Version ihrer selbst zu werden. Wir glauben, dass die Welt ein besserer Ort sein wird, wenn wir unsere Superkräfte freisetzen. Daher hilft AMO den Menschen, sie zu finden und weiterzuentwickeln. Das ist unsere Mission.
RekrutierungsteamAMO Derzeit sind es 7 Experten, die wissen, wo und wie man die besten Fachkräfte findet und anzieht. Da das Unternehmen weiter wächst, brauchen wir Verstärkung. Daher suche ich einen Senior Talent Acquisition Specialist, der unser Team ergänzt und für die Besetzung nichttechnischer Positionen im Marketing verantwortlich ist , Finanzen, Rechtsteams, Personalwesen, Verwaltung usw.
Ich suche nicht nur einen Testamentsvollstrecker, ich suche einen Partner für beides Ich selbst und für das Unternehmen, der Verantwortung für Ergebnisse übernehmen, neue Ideen und Ansätze einbringen und uns helfen kann, neue Höhen in der Entwicklung zu erreichen.
Dafür werden Sie:
- Verwalten Sie den gesamten Rekrutierungszyklus selbstständig und sind Sie für jede Phase verantwortlich – vom Kick-off-Meeting bis zur Präsentation des Angebots. Ihr Portfolio wird gleichzeitig 3-4 Positionen unterschiedlichen Niveaus und unterschiedlicher Komplexität enthalten, was es Ihnen ermöglicht, Ressourcen so effizient wie möglich zu verteilen.
- Bauen Sie eine effektive Kommunikation mit Personalmanagern auf und fungieren Sie als Partner für sie den Rekrutierungsprozess. Sie werden nicht nur an der Lösung taktischer Fragen und Probleme beteiligt sein, sondern auch an der Entwicklung einer langfristigen Rekrutierungsstrategie mitwirken, die dazu beiträgt, die besten Talente anzuziehen.
- Analysieren und optimieren Sie den Rekrutierungsprozess, um Engpässe zu identifizieren und Verbessern Sie die Effizienz < li>Schaffen Sie eine positive Kandidatenerfahrung. Sie verstehen, dass der Personalvermittler der erste und manchmal einzige Kontakt des Kandidaten mit dem Unternehmen ist. Und wie dieser Kontakt aussehen wird, wirkt sich direkt auf den Ruf des Unternehmens aus
Für großartige Ergebnisse in Ihrer neuen Rolle benötigen Sie:
- Erfahrung in der Personalbeschaffung seit 3 Jahren
- Erfolgreiche Erfahrung bei der Besetzung nicht-technischer Positionen (Marketing, Recht, Finanzen, Verwaltung). , Personalwesen, Verwaltung) verschiedener Ebenen
- Kenntnisse über Methoden und Tools zur Kandidatensuche: Fähigkeit, verschiedene Suchkanäle wie LinkedIn, Djinni, Jobbörsen, Berufsgemeinschaften usw. effektiv zu nutzen.
- Interviewfähigkeiten< /li>
- Kenntnisse in Interviewtechniken und Erfahrung in der Durchführung strukturierter, kompetenter und situativer Interviews
- Analytische Fähigkeiten: Fähigkeit, Daten zu analysieren, Trends und Engpässe zu erkennen und Lösungen zur Verbesserung der Einstellungseffizienz vorzuschlagen
- Proaktivität und Initiative: Bereitschaft, selbstständig nach neuen Wegen und Ansätzen zu suchen, um Ziele zu erreichen >
- Flexibilität und Anpassungsfähigkeit: die Fähigkeit, sich schnell an Veränderungen und neue Anforderungen anzupassen
- Verantwortung: die Fähigkeit, selbstständig zu arbeiten und für die Ergebnisse Ihrer Arbeit verantwortlich zu sein
- Englisch auf Niveau Nr niedriger als Mittelstufe li>
Unsere Das Rekrutierungsteam wartet auf Sie:< /b>
- Vertrauen und Zusammenarbeit: Im AMO-Recruiting-Team teilen wir alles, was wir wissen, entwickeln neue Ansätze, verbessern Fähigkeiten und sprechen offen, wenn Hilfe benötigt wird
- Freiheit bei der Auswahl der notwendigen Tools: Wir sind nicht auf Standardansätze beschränkt. Wir testen systematisch neue Werkzeuge und Methoden, um die Arbeit zu optimieren und bessere Ergebnisse zu erzielen. Wir fördern neue Ideen und Vorschläge, diskutieren aktiv Möglichkeiten zur Verbesserung von Prozessen und Ansätzen in unserer Arbeit > Personalmanager und Personalvermittler sind Partner, die ein gemeinsames Ziel haben
- Persönliche Entwicklung: Im Team unterstützen wir die persönliche und berufliche Entwicklung jedes Einzelnen von uns. Wir glauben, dass kontinuierliches Lernen und Selbstverbesserung Schlüsselfaktoren für den Erfolg sind
Standort – Kiew, Podil.
Arbeitsformat – Hybrid mit Möglichkeit, 2-3 Mal pro Woche aus der Ferne zu arbeiten.
