Leitender Spezialist der Abteilung für Kinderschutz in International rescue committee

Standort: Odessa, Mykolajiw mit regelmäßigen Ausflügen in die umliegenden Gebiete

Wichtige Arbeitsbeziehungen< u>:< /u>

• Unterordnung:Leiter der Kinderschutzabteilung
• Direkte Kontrolle: Kinderschutzbeauftragte
• Interne Zusammenarbeit innerhalb des IRC:Abteilung für Frauenschutz und Empowerment;  Schutzabteilung; Abteilung für wirtschaftliche Erholung und Entwicklung; Gesundheitsministerium.
• Externe Zusammenarbeit mit dem IRC:Mitarbeiter, Kinderschutzorganisationen und -agenturen

Senior Child Protection Officer (im Folgenden „Kind“) Der IRC-Schutzbeauftragte wird mit dem Kinderschutzpersonal und den IRC-Umsetzungspartnern zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass die Aktivitäten im Einklang mit den Kinderschutzstandards des IRC, einschließlich seiner Richtlinien und Strategien, durchgeführt werden. Sie/er wird die Bereitstellung sicherer und angemessener Reaktionsdienste, Präventivmaßnahmen und Maßnahmen zur Verringerung der Risiken überwachen, denen Kinder und ihre Familien ausgesetzt sind. Der leitende Kinderschutzbeauftragte wird den Personalmitarbeitern des IRC und den Mitarbeitern der IRC-Umsetzungspartner technische Anleitung, Schulung und Unterstützung bieten. Insbesondere ist der Senior HR Officer verantwortlich für:

1. Programmumsetzung und -qualität:Stärkte Einhaltung der HR-Richtlinien bei allen HR- und Partneraktivitäten, nämlich:

• Planen, überwachen und kontrollieren Sie Aktivitäten zur Prävention und Reaktion für ZD und ihre Familien. 
• Überwachen Sie die Weiterleitungsmechanismen und verwalten Sie die Wartung und regelmäßige/zeitnahe Aktualisierung der Servicezuordnung und Weiterleitungspfade sowie die Schulung von Weiterleitungsdienstanbietern.
• Bewerten Sie den Implementierungsfortschritt und identifizieren Sie technische Probleme als Qualitätsprobleme. damit verbundene oder andere Probleme, die vom Leiter der ZD-Abteilung festgestellt wurden; und Lösungen vorschlagen.
• Ermitteln Sie den materiellen Bedarf gemeinsam mit den Mitarbeitern der ZD-Abteilung und arbeiten Sie mit dem Leiter der ZD-Abteilung und dem Mitarbeiter des integrierten Schutzprogramms zusammen, um die notwendigen Einkäufe innerhalb des Budgets zu tätigen.
• Erleichtern Sie Programmaktivitäten mit Partnerpersonal.

1. Programmüberwachung und Berichterstattung: Stellen Sie eine vollständige Dokumentation aller Programmaktivitäten und -dienste mithilfe einer vereinbarten Überwachung sicher Tools für die systematische und zeitnahe Datenerfassung zu Aktivitäten, einschließlich:

• Pflege von IRC-Informationsmanagementsystemen in Übereinstimmung mit Datenschutz, Datenerfassungs- und -freigabestandards und IRC-Richtlinien.
• Senden Sie einen wöchentlichen Bericht und verfolgen Sie Ereignisse, Erfolgsgeschichten, gewonnene Erkenntnisse usw.

1. Überwachung und Entwicklung Mitarbeiter: Beaufsichtigen Sie direkt die Mitarbeiter der Personalabteilung , insbesondere:

• Bieten Sie regelmäßige Supervision, Coaching und Anleitung zur Kinderschutzprävention, Risikominderung und Reaktion
• Bestärken Sie die berufliche Entwicklung des Personals, unterstützen Sie es und fördern Sie eine positive Entwicklung TeamGeist und fördert so eine innovative und qualitativ hochwertige Umsetzung des Programms
• Identifizieren Sie in Zusammenarbeit mit dem Personalabteilungsleiter den Bedarf an Kapazitätsaufbau und unterstützen Sie die Organisation und Erleichterung der Schulung, um diesen Bedarf zu decken
< li>Überwachen Sie die Arbeit auf Exkursionen, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter die Programmziele erreichen, und nutzen Sie ein angemessenes Zeitmanagement.

1. Koordination und Vertretung: Arbeiten Sie eng mit dem HR-Manager zusammen. IRC-Partner und andere Dienstleister bieten Präventions- und Reaktionsmaßnahmen an, nämlich:

• Identifizieren Sie Probleme im Zusammenhang mit der Umsetzung von Versandprotokollen und relevanten Interessengruppen und unterstützen Sie deren Einhaltung.

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• Interagieren Sie mit Beratungsorganisationen und anderen Interessengruppen, um zeitnahe und qualitativ hochwertige Reaktionen auf gefährdete Kinder und ihre Familien zu fördern.
• Entwickeln und pflegen Sie effektive Arbeitsbeziehungen mit andere Dienstleister und relevante Stakeholder, einschließlich Community-Mitgliedern und anderen Implementierungspartnern

1. Sonstiges:  
   • Konsequente und proaktive Überwachung/Bewertung die Sicherheit des HR-Teams, die unverzügliche Meldung von Problemen oder Vorfällen an das Sicherheits- und IRC-Management und die Kontaktaufnahme mit Gemeindeleitern und anderen externen Parteien bei Bedarf, um die Umgebung für IRC-Programme aufrechtzuerhalten/zu verbessern.
   • Führen Sie alle anderen Aufgaben aus auf Wunsch Ihres Betreuers, um den reibungslosen Ablauf des Programms sicherzustellen.

Voraussetzungen:

Sprache: Fließend Ukrainisch und Russisch, Englisch auf fortgeschrittenem/mittlerem Niveau

• Wünschenswert: Bachelor-Abschluss im Bereich Sozialarbeit, Menschenrechte, Soziales Naturwissenschaften, öffentliche Gesundheit I, Geisteswissenschaften oder ein anderer verwandter Bereich
• Mindestens 2-3 Jahre Erfahrung in der Umsetzung von Kinderschutzprogrammen, vorzugsweise Sozialarbeit oder einem verwandten Bereich, in humanitären oder entwicklungsbezogenen Umgebungen
• Verständnis Fallmanagement – ​​und psychosoziale Unterstützung zur Förderung von Genesung und Rehabilitation
• Verständnis für die Bedeutung und Fähigkeit, Vertraulichkeit und Respekt gegenüber Klienten/Begünstigten zu wahren
• Erfahrung in der Leitung von ZD-Teams in Bezug auf Reaktionsstrategien und ein breites Spektrum Verständnis für die Arbeit mit besonders gefährdeten Kindern
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten
• Positive und professionelle Einstellung, einschließlich der Fähigkeit, in einer Teamumgebung gut zu führen und zu arbeiten
• Hoch Maß an Flexibilität und ausgeprägter Fähigkeit, die Arbeit zu organisieren, Fristen einzuhalten, ruhig zu bleiben, Prioritäten zu setzen, unter Druck zu arbeiten, mehrere Aufgaben zu koordinieren und auf Details zu achten
• Computerkenntnisse einschließlich Microsoft Word und Excel

ARBEITSUMGEBUNG UND ANDERE RELEVANTE INFORMATIONEN

• Die Organisation kümmert sich um das Personal und bietet flexible Arbeitszeiten (früher Beginn – frühes Ende, späterer Beginn).Einstellung – späteres Schließen, Remote-Arbeit)

IRC-Mitarbeiter können mit den folgenden Vorteilen rechnen:

• Konkurrenzfähiges Gehalt
• Auf bestimmte Ziele ausgerichtete Arbeit, Wachstumsaussichten
• Englischkurse und unbegrenzte Online-Schulungen< /li>
• Lebensversicherung
• Krankenversicherung für Mitarbeiter und deren Familienangehörige
• Kostenlose psychologische Betreuung für Mitarbeiter und deren Familienangehörige
• 30 Kalendertage Jahresurlaub mit flexiblen Laufzeiten, die nicht durch die gesetzlich festgelegten Mindestnormen eingeschränkt sind. Bis zu 10 Tage bezahlter Krankheitsurlaub: 400">BERUFLICHE ETHIK
  < p style="font-style: normal; font-weight: 400">IRC bildet multidisziplinäre, inklusive Teams von Fachleuten, die Teaminteraktion, Inklusivität und Zusammenhalt, kritisches Denken, Delegation von Autorität, Diskussion und Objektivität fördern, um unseren Kunden ebenso effektiv zu helfen wie möglich.

  Das International Rescue Committee setzt sich dafür ein, die Menschen, denen es dient, seine Mitarbeiter und alle verbundenen Personen vor allen Formen von Schaden, Missbrauch und Gewalt, einschließlich sexueller Ausbeutung, Missbrauch und Belästigung, zu schützen. Das Komitee verpflichtet sich dazu alle notwendigen Präventivmaßnahmen ergreifen und ein Umfeld schaffen, in dem sich Menschen sicher fühlen und in der Lage sind, Fehlverhalten zu melden. IRC-Mitarbeiter müssen sich an die Grundwerte und Prinzipien halten, die im IRC Way – Standards of Professional Conduct dargelegt sind. Es geht um Integrität, Service, Gleichheit und Rechenschaftspflicht. Das IRC implementiert und setzt außerdem eine Reihe zusätzlicher interner Regeln zum Schutz von Kunden und Mitarbeitern vor Schaden und Missbrauch gemäß den Grundsätzen zum Schutz von Erwachsenen und Kindern, den Regeln für Respekt am Arbeitsplatz und zur Bekämpfung von Belästigung durch zur Bekämpfung von Repression und zum Schutz von Reportern“, ergänzt durch die „IRC General Guidelines on Reporting“. Die Verpflichtungen können auf Englisch und Ukrainisch unter diesem Link gelesen werden: https ://rescue.box.com/v/irc-safeguarding-policies.