Leitender Beamter, M&E in International Medical Corps

Das International Medical Corps verlangt von den Kandidaten niemals Beiträge, Zahlungen oder andere Geldtransaktionen. Wenn Sie im Zusammenhang mit einer Anstellung um Geld gebeten werden, melden Sie dies bitte dem International Medical Corps auf der Website zur Meldung von Fehlverhalten:www.InternationalMedicalCorps.eth icspoint.com. Bitte reichen Sie Ihren Lebenslauf oder Ihre Bewerbung nicht über diese Website ein, da diese nicht berücksichtigt werden.

Stellenbeschreibung

Die Rolle des MEAL-Spezialisten (Senior Monitoring, Evaluation, Accountability and Learning) besteht darin, eine bessere Leistung und Verantwortlichkeit zu unterstützen, indem er ein evidenzbasiertes Programm-/Projektmanagement auf Feldebene implementiert, um die Leistung voranzutreiben und zu verbessern. Der leitende Spezialist für Überwachung, Bewertung, Rechenschaftspflicht und Lernen (MEAL) bietet technische Unterstützung bei der Entwicklung von Methoden und Werkzeugen, um die Verfügbarkeit klarer und genauer Informationen auf Programm-/Projektebene sicherzustellen, mit Unterstützung des Managers und Leiters der Überwachung. Evaluation, Accountability and Learning (MEAL) im Amt Der Senior Monitoring, Evaluation, Accountability and Learning (MEAL) Specialist spielt auch eine wichtige Rolle bei der Datenverwaltung und Datenqualität, indem er das Monitoring, Evaluation, Accountability and Learning (MEAL)-System implementiert, das an den globalen Richtlinien des International Medical Corps für ausgerichtet ist Überwachung, Bewertung, Rechenschaftspflicht und Lernen, die Mindestqualitätsstandards von MEAL und die maßgeblichen Richtlinien und Verfahren von MEAL. Der leitende Spezialist für Überwachung, Bewertung, Rechenschaftspflicht und Lernen (MEAL) wird technische Unterstützung für Bildungsprogramme leisten und Kapazitäten vor Ort aufbauen, indem er die Ausbildung und den Wissensaustausch innerhalb des International Medical Corps und mit der breiteren humanitären Gemeinschaft verbessert. Der Amtsinhaber wird auch zur Projektentwicklung beitragen, einschließlich der Vorbereitung und Verwaltung des Budgets für Überwachung, Bewertung, Rechenschaftspflicht und Lernen (MEAL) und der Projektgestaltung für den Feldarbeitsbereich.

Um in dieser Position erfolgreich zu sein, muss der Kandidat die Hauptaufgaben selbständig wahrnehmen oder es sind besondere Arbeitsbedingungen erforderlich.

Hauptaufgaben und Verantwortlichkeiten

Richtlinien, Anweisungen und Verfahren des International Medical Corps

• Implementieren Sie die globalen Überwachungs-, Bewertungs-, Rechenschaftspflicht- und Lernrichtlinien (MEAL) für alle MEAL-Aktivitäten auf Feldebene und stellen Sie die Funktionalität der Überwachungs-, Bewertungs- und Rechenschaftspflichtrichtlinien auf Feldebene sicher.
• Anwenden und passen Sie bestehende Global MEAL-Richtlinien, Tools und Vorlagen in den entsprechenden Phasen des Projektzyklus an.
• Aktive Förderung von PSEA-Präventionsstandards im International Medical Corps und bei den Bürgern, die seine Dienste in Anspruch nehmen.
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• Tragen Sie zur Schaffung eines positiven Images und allgemeinen Vertrauens in die Organisation bei,insbesondere durch die Anwendung des Verhaltens-, Ethik-, Werte- und Standpunktkodex gegenüber internen und externen Teilnehmern.

Projektdesign und -planung

• Entwickeln und koordinieren Sie Bedarfsermittlung und Situationsanalyse unter Verwendung verschiedener Ansätze (z. B. direkte Datenerfassung, Sekundärquellen, SWOT-Analyse) und stellen Sie sicher, dass Bedarfsermittlung und Projektentwicklung verknüpft sind.
• Stellen Sie die Einhaltung von Überwachung und Bewertung sicher , Accountability and Learning (MEAL)-Anforderungen für Spender während der Angebotsentwicklung, wie z. B. obligatorische Spenderkennzahlen und Dokumentenanhänge usw.
• Unterstützen Sie das Programm und die Überwachung, das Evaluierungsteam, Accountability and Learning (MEAL) bei der Entwicklung des Ergebnissevaluierungssystems, der Theorie der Veränderung, der logischen Struktur und des MEAL-Plans, einschließlich Indikatoren für bestehende und neue Projekte, Verantwortlichkeit und Lernen (MEAL).
• Repräsentieren Sie die Organisation in den Bereichen Überwachung, Bewertung, Verantwortlichkeit und Lernen (MEAL) Arbeitsgruppen, die ein positives Unternehmensimage fördern.

System zur Überwachung, Bewertung, Rechenschaftspflicht und zum Lernen (MEAL)

• Befolgen Sie die vollständigen Überwachungs-, Bewertungs-, Rechenschaftspflicht- und Lernverfahren (MEAL) und Einsatzpläne innerhalb der Mission und entwickeln Sie kohärente Datenerfassungstools unter Einbeziehung verschiedener Interessengruppen (Projektteam, Partner).
• Stellen Sie die Rechenschaftspflicht gegenüber den Betroffenen sicher Während des gesamten Projektzyklus werden regelmäßig Bevölkerungsdaten (AAP) erfasst, die die Programmierung und Anpassung von Maßnahmen auf der Grundlage von Beweisen ermöglichen.
• Entwickeln Sie Datenerfassungsstrategien, um Berichte für Projekte während der Mission zu erstellen.
• li >Überwachen Sie die Erhebung und zeitnahe Bereitstellung von Statistiken aus Gesundheitseinrichtungen und anderen Zentren.
• Sammeln Sie Statistiken aus den Bereichen Gesundheit, Ernährung, technische Kommunikation (WASH), psychosoziale Unterstützung (MHPSS) und geschlechtsspezifische Gewalt (GBV). und FLS (sofern der Sektor vorhanden und anwendbar ist) und analysieren übergreifende Indikatoren.
• Zusammenarbeit mit dem Monitoring, Evaluation, Accountability and Learning (MEAL)-Büro des Landes zur Entwicklung und Pflege der Managementsystemdaten , einschließlich Updates, Fehlerbehebung und zeitnaher Lösung aller auftretenden Probleme.
• Unterstützung bei der Implementierung des Satellitenverfolgungs- und Fernüberwachungssystems. Zusammenarbeit mit technischem Personal zur Unterstützung des Datenqualitätsmanagements und der geplanten Überwachung von Programmen.
• Bewertung der Qualität der gesammelten Daten. Überwachen Sie alle Fallstricke und entschärfen Sie Datenprobleme.
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• Koordinieren Sie routinemäßige Datenqualitätsprüfungen an allen Arbeitsplätzen, sammeln Sie Ergebnisse auf Projektebene und entwickeln Sie Aktionspläne zur Umsetzung von Korrekturmaßnahmen.
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• Verwalten Sie Tools und Methoden zur Bewertung der Datenqualität und -sicherheit.
• Gewährleistung der Einhaltung ethischer Standards bei der Erhebung und Verwaltung aller Daten; Umsetzung der Praxis der Zustimmung zur Verarbeitung von Informationen bei allen Interviews und Umfragen sowie Verringerung des Risikos eines Verlusts der Vertraulichkeit von Informationen während der Speicherung undDatenübertragung.
• Sicherungsdokumentation für Leistungsberichte identifizieren und lokalisieren.
• Daten auf Missionsebene gemäß den Datenschutzprotokollen des International Medical Corps speichern.

Probenahmemethoden

• Verwenden Sie statistische Stichprobenverfahren und berücksichtigen Sie dabei die gewünschte Aussagekraft, die Art der Erhebung oder Bewertung (z. B. Einzelpunkt oder Mehrpunkt; Basislinie oder Endpunkt) und den Zweck der Erhebung oder Bewertung (z. B. zum Testen). Prävalenzpunkt ändern oder erhalten) und Budgetbeschränkungen.
• Überprüfen Sie den vom Experten/Berater vorgeschlagenen Stichprobenansatz (falls zutreffend).
• Entwickeln Sie ein Stichprobendesign und berechnen Sie die Stichprobengröße für die Umfragen, einschließlich der Befolgung von Spenderempfehlungen für die Durchführung der Umfragen.

Qualitative und quantitative Methoden

• Verwenden Sie eine Vielzahl qualitativer und quantitativer Datenerhebungsmethoden, darunter strukturierte/halbstrukturierte Interviews, Interviews mit Schlüsselinformanten, Tiefeninterviews, Gruppendiskussionen, Fokusgruppen und direkte Beobachtungen als M&E-Tool.
< li >Bieten Sie Schulungen zu qualitativ hochwertigen Datenerfassungsmethoden für Programme, Interviewer und Überwachungs-, Bewertungs-, Rechenschaftspflicht- und Schulungspersonal an.
• Überwachen Sie soziale Dynamiken, verwalten Sie Fehler/Verzerrungen und Strategien zu deren Minimierung und stellen Sie die Repräsentativität der gesammelten Daten sicher der Bevölkerung (vermeiden Sie eine übermäßige Abhängigkeit von Gemeindevorstehern, lokalen Behörden und/oder staatlichen Behörden als Hauptquelle für die Bestimmung der Bedürfnisse und Präferenzen der Gemeinde).
• Koordinieren Sie die Datenerfassungslogistik und das Datenmanagement und stellen Sie die Verfügbarkeit der erforderlichen Ressourcen sicher
• Wenden Sie verschiedene Interviewtechniken (strukturiert/halbstrukturiert) an und verwenden Sie gegebenenfalls geeignete Fragebögen, um Überwachungsziele zu erreichen.
• Entwickeln Sie Datenbankstrukturen zur Speicherung und Bearbeitung quantitativer Daten.
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• Implementieren Sie geeignete und empfohlene Erhebungsgrundsätze.
• Führen Sie regelmäßige/nach Bedarf Besuche vor Ort durch, um den Datenerfassungsprozess zu überwachen und die Datenqualität sicherzustellen.

Mobile Datenerfassung und manuelle Datenerfassung

• Identifizieren Sie geeignete Datenerfassungstools basierend auf Zweck, Vor- und Nachteilen mobiler Datenerfassungsmethoden.
• Erstellen Sie einfache und komplexe Fragebögen mithilfe des XLS-Formulars und konfigurieren Sie Mobiltelefone und Tablets für die mobile Datenerfassung.
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• Installation und Konfiguration mobiler Datenerfassungstools (OKD Collect, Kobo Collect, ONA Collect usw.) auf Smartphones oder Tablets.
• Erhöhung der Kapazität anderer Mitarbeiter bei der Entwicklung von XLS-Formularen und Konfiguration der mobilen Datenerfassung.< /li>

Datenanalyse, einschließlich der Verwendung von Statistiksoftware

• Wenden Sie Standardmethoden auf die Datenanalyse an, damit Daten im Laufe der Zeit und projektübergreifend verglichen und aggregiert werden können.
• Unterstützen Sie MEAL und das Projekt-/Programmteam bei der Durchführung statistischer Analysen, einschließlich deskriptiver (univariater und bivariater) Analysen. Daten) und Inferenzanalysen von IhnenVerwendung von Statistiksoftware.
• Führen Sie qualitative Textanalysen durch und entwickeln Sie thematische Pläne (Kodierung).
• Triangulation von Ergebnissen aus mehreren qualitativen und quantitativen Quellen.
• Interpretieren Sie statistische Daten zur Verwendung bei der Entscheidungsfindung und zur Synthese quantitativer und qualitativer Informationen für die Berichterstattung und Entscheidungsfindung.
• Setzen Sie die DHIS2-Implementierung ein, wo angemessen und möglich.

Evaluierungsentwicklung

• Unterstützung bei der Entwicklung von TORs für interne und externe Basisstudien, Zwischenbewertungen, Abschlussbewertungen und Frageformulierung für verschiedene Arten von Forschung wie Barriereanalyse, Marktanalyse und Wissens-, Einstellungs- und Praxisforschung (KAP).< / li>
• Identifizieren Sie die notwendigen Ressourcen zur Durchführung der Evaluierung, wie Informationen, Fachwissen, Personal, Werkzeuge und Budget.
• Verwalten Sie den administrativen und logistischen Prozess der Evaluierung unter Einbeziehung externer Evaluatoren.< /li>
• Unterstützen Sie die Vorbereitung und Überwachung der Datenerfassung für interne Leistungsbewertungen und entwickeln und fassen Sie Ergebnisse partizipatorischer Bewertungsmethoden zusammen (unter aktiver Einbeziehung betroffener Gemeinschaften in die Bewertung).
• Identifizierung von Möglichkeiten für formelle Forschung mithilfe epidemiologischer Methoden Methoden, etwa eine Kohorten- oder Fall-Kontroll-Studie; Zusammenarbeit mit der Zentrale und dem technischen Personal bei der Entwicklung und Durchführung von Forschungsarbeiten gemäß der Strategie der Repräsentanz im Land.

Techniken der Informationspräsentation

• Schreiben Sie umfassende beschreibende Berichte (Bedarfsanalysen, interne Überprüfungen, Fortschrittsberichte) und Zusammenfassungen.
• Präsentieren Sie Informationen und „erzählen“ Sie die Geschichte des Projekts verschiedenen Zielgruppen und Entscheidungsträgern auf der Grundlage der Analyseergebnisse und Überwachung.
• Überprüfen Sie die Genauigkeit von Berichten und die Darstellung von Informationen, einschließlich der Verwendung geeigneter Grafiken und Tabellen.
• Verbreitung qualitativer und quantitativer Ergebnisse mithilfe eines etablierten Dashboards oder Systems gemäß vereinbarte Periodizität.
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• Präsentieren Sie Rechenschaftsdaten für betroffene Gruppen in vereinfachten, aber informativen Formaten, die die disaggregierte Wahrnehmung der Gemeinschaft hinsichtlich der Qualität humanitärer Maßnahmen und Rechenschaftspflichten widerspiegeln.
• Bewertungsergebnisse melden und mit anderen teilen Stakeholder.
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Management und Führung

• Unterstützen Sie das Büro der Mission bei der Ermittlung des Personalbedarfs der MEAL-Abteilung und helfen Sie bei Bedarf bei der Rekrutierung, Einarbeitung und Schulung.
• Sorgen Sie für technische Aufsicht und Koordinierung der Arbeit von MEAL Spezialisten und Spezialisten im Bereich Datenverarbeitung.
• Schaffen und pflegen Sie ein Arbeitsumfeld des gegenseitigen Respekts, in dem Teammitglieder nach Spitzenleistungen streben.

Kapazitätsentwicklung und Schulung

• Bieten Sie Schulungen auf der Grundlage festgestellter Lücken an.
• Bieten Sie Personalcoaching/Mentoring und Schulungen am Arbeitsplatz an, um die Fähigkeiten zu verbessernMEAL-Mitarbeiter.
• Bereitstellung von Schulungen und Schulungen am Arbeitsplatz für Mitarbeiter und Freiwillige des International Medical Corps auf der Grundlage der für MEAL-Aktivitäten erforderlichen Fähigkeiten.
• Unterstützen Sie die Programmmitarbeiter durch zusätzliche Schulungen und Mentoring zu routinemäßigen Überwachungsverfahren und Überwachungsmethoden.
• Organisieren Sie eine jährliche Schulung zu Rechenschaftspflicht/Feedback und Reaktionsmechanismen für Mitarbeiter und Freiwillige.

Wissensmanagement und Lernen

• Unterstützen Sie die Entwicklung von Wissensmanagement- und Lernmechanismen und -prozessen für die Mission und stellen Sie gleichzeitig sicher, dass diese Mechanismen mit den Richtlinien des International Medical Corps übereinstimmen.
• Etablieren Sie grundlegende Lernsysteme, die Programmforschungsergebnisse und gewonnene Erkenntnisse einbeziehen , Erfolge und Lücken und entwickeln Sie alle Werkzeuge, die zur Unterstützung von Lernpraktiken erforderlich sind. 
• Tragen Sie zu Leistungsüberprüfungen und der Analyse gewonnener Erkenntnisse bei, einschließlich Daten, die über den Community-Feedback- und Reaktionsmechanismus und andere partizipative Formen des öffentlichen Engagements und der Feedback-Sammlung gesammelt wurden.
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Community-Feedback- und Antwortmechanismus (CBFRM)

• Stellen Sie dem Team technische Unterstützung zur Verfügung und halten Sie sich an die wichtigsten Konzepte und Verpflichtungen der Accountability to Affected Population (AAP), einschließlich IASC CAAP, CHS und der Sphere Humanitarian Charter.
• Implementieren und überwachen Sie CBFRM, Initiativen zur Rechenschaftspflicht und Praktiken im Rahmen der Mission.
• Verwaltung der Implementierung von Methoden zur Durchführung von Konsultationen mit Gemeinden hinsichtlich ihrer Präferenzen, basierend auf dem operativen Kontext.

Intersektorale Themen

• Unterstützen Sie die Mitarbeiter und das Management des International Medical Corps-Programms dabei, kritische Geschlechter-, Alters- und Behindertenschutzkonzepte in allen Projekten und Programmen durchgängig zu berücksichtigen, indem Sie:
• spezifische Geschlechts-, Schutz- und Konfliktsensitivitätsanalysen unterstützen, die Programme möglicherweise benötigen. 
• Integrieren Sie die Sammlung von Informationen zu demografischen Schwachstellen und kontextuellen Risiken (Geschlecht, Alter, Behinderung, Umwelt usw.) in alle MEAL-Interventionen, um eine Evidenzbasis sicherzustellen.

Weitere Zusammenarbeit mit Programmteams, um die erzielten Ergebnisse zu nutzen und Aktivitäten nach geschlechtsspezifischen, schutz- und konfliktsensiblen Ansätzen zu stärken.

Mindestanforderungen

• Bachelor-Abschluss in Sozialwissenschaften, öffentlicher Gesundheit, Statistik oder internationaler Entwicklung, mit einschlägiger Berufserfahrung oder Berufserfahrung in M&E, Epidemiologie, öffentlicher Gesundheit und Gesundheitsinformationsmanagement. Master-Abschluss oder Hochschulabschluss in Sozialwissenschaften, Gesundheit, Statistik oder internationaler Entwicklung bevorzugt. Eine Kombination aus einschlägiger Ausbildung und Erfahrung kann in gleichwertiger Weise ersetzt werden.
• Mindestens 3 Jahre Erfahrungeinzelne, fortschrittliche Branchenerfahrung, einschließlich mindestens zwei Jahren praktischer Erfahrung in der Arbeit mit einer humanitären Organisation in der Entwicklung, Implementierung und Überwachung von Überwachung und Bewertung in relevanten Sektoren.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Leitung von Teams und dem Aufbau von Personal Kapazität in komplexer Programmierung.
• Erfahrung im Umgang mit qualitativer und quantitativer Datenanalysesoftware.
• Erfahrung mit einer mobilen Datenerfassungsplattform.
• In der Lage sein, Personallücken zu erkennen Kenntnisse über Konzepte und MEAL-Fähigkeiten und Durchführung von Schulungen zu diesen Themen.
• Fähigkeit, umfassende narrative Berichte (Bedarfsanalyse, interne Audits, Fortschrittsberichte) und Jobzusammenfassungen zu verfassen.
• Nachgewiesenes Verständnis von Wahrung der Grundsätze und des Datenschutzes als Teil der Datenerfassungs- und -verwaltungspraktiken sowie die Fähigkeit, die Vertraulichkeit der empfangenen Daten zu respektieren und aufrechtzuerhalten.
• Kenntnisse in Microsoft Office-Anwendungen, einschließlich Word, Excel, Outlook, PowerPoint und Teams.
• Kenntnisse im Umgang mit EPI-Info-, SPSS- und STATA-Statistiksoftware.
• Kenntnisse in qualitativer Datenanalysesoftware wie MaxQDA, NVivo, Atlas.ti.
< li>Kenntnisse im Umgang mit mobiler Datenerfassungssoftware wie Ona, KoboToolBox.
• Legen Sie organisatorische Ziele für das Team fest.
• Unterstützen Sie bei Bedarf Innovationen und organisatorische Veränderungen.
• li>Fähigkeiten des analytischen, konzeptionellen und strategischen Denkens. 
• Bauen Sie Beziehungen auf, die auf den Prinzipien der Zusammenarbeit basieren, und fördern Sie Teamarbeit.
• Kenntnisse der englischen Sprache auf hohem Niveau (Sprechen – Lesen – Schreiben).
• Kenntnisse in Ukrainische und russische Sprachen auf hohem Niveau (Sprechen – Lesen – Schreiben).

Verhaltensregeln

Im Rahmen dieser Position muss die Person eine Kultur der Compliance und Ethik in der gesamten Organisation fördern und fördern und ein klares Verständnis der Compliance-Standards des International Medical Corps und der ethischen Spendenstandards aufrechterhalten. Die Mitarbeiter sind auch dafür verantwortlich, Verstöße gegen unseren Verhaltens- und Ethikkodex zu verhindern, zu denen Interessenkonflikte oder Ethik- oder Sicherheitsrichtlinien gehören können. Wenn Sie einen Verstoß gegen den Verhaltens- und Ethikkodex oder die Sicherheitsrichtlinie sehen, hören oder sich dessen bewusst werden, müssen Sie ihn melden. 

Wenn es sich um eine Aufsichtsposition handelt, sollten Sie durch Ihr eigenes Verhalten und die Aufsicht über die Arbeit anderer ein Beispiel für ethisches Verhalten sein; Stellen Sie sicher, dass diejenigen, die Ihnen Bericht erstatten, über ausreichende Kenntnisse und Ressourcen verfügen, um die im Verhaltens- und Ethikkodex festgelegten Standards einzuhalten. Überwachung der Einhaltung der untergeordneten Mitarbeiter; Gewährleistung der konsequenten und fairen Einhaltung des Verhaltenskodex sowie der Ethik und Richtlinien des International Medical Corps, einschließlich Sicherheitsrichtlinien und Schutz vor Demütigung, Mobbing und sexueller Belästigung am Arbeitsplatz; Unterstützen Sie Mitarbeiter, die solche Probleme oder Bedenken in gutem Glauben ansprechen. 

Sicherheit

Alle Mitarbeiter tragen die Verantwortung und Pflichten gegenüber außenFürsorge und Schutz der Bevölkerung, mit der wir zusammenarbeiten, einschließlich besonders gefährdeter Kategorien von Erwachsenen und Kindern. Dazu gehört der Schutz vor folgendem Verhalten unserer Mitarbeiter oder Partner: sexuelle Ausbeutung und Missbrauch; Arbeitsausbeutung, Vernachlässigung oder Gewalt gegen Kinder, gefährdete Erwachsene oder LGBT-Vertreter; jede Form von Menschenhandel. 

Chancengleichheit

International Medical Corps ist stolz darauf, allen Mitarbeitern und qualifizierten Bewerbern gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten zu bieten, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, nationaler oder ethnischer Herkunft, Alter, Behinderung oder Veteranenstatus. 

International Medical Corps ist stolz darauf, allen Mitarbeitern und qualifizierten Bewerbern gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten zu bieten, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, nationaler oder ethnischer Herkunft, Alter, Behinderung oder Veteranenstatus.