Leitender Spezialist für Geschlechtergerechtigkeit und soziale Eingliederung in DAI Global LLC

Senior Specialist for Gender Equity and Social Inclusion

Kiew / Odessa / Lemberg

Einreichungsprozess fortsetzen p>

Alle Bewerber sollten ein Anschreiben und einen aktuellen Lebenslauf (nicht mehr als vier Seiten) nur auf Englisch senden an die E-Mail-Adresse [email protected]. Zu einem Vorstellungsgespräch werden nur ausgewählte Kandidaten mit einschlägiger Berufserfahrung eingeladen.

PROJEKTINFORMATIONEN
Das USAID Economic Resilience Activity (ERA)-Projekt ist innovativ und flexibel konzipiert Instrument, das die Erfüllung der dringenden Entwicklungsbedürfnisse der Ukraine und die Stärkung ihrer wirtschaftlichen Stabilität fördert. Die Bemühungen der Ukraine um Sieg und Wiedergeburt nach dem von Russland entfesselten umfassenden Krieg zielen darauf ab, selbstbewusst den Weg zu einer beschleunigten Entwicklung als souveräner, unabhängiger, demokratischer und wohlhabender Staat zu beschreiten. Dies erfordert einen dynamischen, integrativen Ansatz für die wirtschaftliche Erholung und nachhaltiges Wachstum.

UNTERNEHMENSSTABILISIERUNG UND ERHOLUNG
 ERA fördert die Entwicklung nachhaltiger, integrativer und wachstumsorientierter Volkswirtschaften in Regionen, die erhebliche Störungen erlebt haben. ERA bietet Ukrainern die Möglichkeit, Kleinst-, Klein- und Mittelunternehmen (KKMU) in vielversprechenden Wirtschaftssektoren zu gründen und zu entwickeln, Innovationen umzusetzen und neue Märkte in der Ukraine, der Europäischen Union (EU) und anderen Regionen zu erschließen. ERA betont insbesondere, wie wichtig es ist, Binnenvertriebene (IDPs), Frauen, Jugendliche, Veteranen, Senioren, LGBTQI+ und andere gefährdete Gruppen einzubeziehen, um sicherzustellen, dass sie am wirtschaftlichen Erfolg der Region beteiligt werden.

Ab 2025 beginnt ERA nimmt seine Aktivitäten zur Stabilisierung und Wiederherstellung des Geschäfts wieder auf und konzentriert sich dabei vor allem auf vier östliche Regionen (Luhansk, Donezk, Saporischschja, Cherson). und 3 angrenzenden Regionen (Charkiw, Dnipropetrowsk, Mykolajiw) sowie in geringerem Maße in 4 vom Krieg betroffenen Regionen (Sum, Poltawa, Tschernihiw, Odessa). Diese Aktivität zielt darauf ab, die wirtschaftliche Stabilität der Ostukraine zu erhöhen, indem die folgenden Ziele erreicht werden:

• Ziel 1: Unterstützung für die Stabilisierung der Wirtschaft der Ukraine leisten;
• Ziel 2: Förderung der nachhaltigen Entwicklung von Kleinst-, Klein- und Mittelunternehmen (KKMU) in der Ukraine

Dadurch wird die Wirtschaft der östlichen und Frontgemeinden der Ukraine gefördert in der Lage sein, den Herausforderungen standzuhalten, die sich aus der Invasion Russlands und der Zerstörung kritischer Gebiete ergaben Infrastruktur. Gemeinden, Unternehmen und Regierungspartner können ihr Leben und ihre Aktivitäten in diesen Regionen wieder aufbauen und so die wirtschaftliche Widerstandsfähigkeit verbessern.

Zusätzlich zur Stabilisierung und Erholung der Wirtschaft in den Ost- und Frontgebieten unterstützt ERA weiterhin weitere Gebiete Tätigkeitsbereich:

ul>

Projekt „Wirtschaftliche Unterstützung der Ukraine“ ist einer davonSchlüsselpartner von USAID, das die Initiative „Entwicklung der Nachhaltigkeit der Landwirtschaft“ (im Folgenden: AGRI-Ukraine) umsetzt, deren Budget 350 Millionen Dollar beträgt. Diese Initiative wurde 2022 mit dem Ziel ins Leben gerufen, den Getreideexport aus der Ukraine zu steigern und die durch den Krieg verschärfte globale Nahrungsmittelkrise zu überwinden. Im Rahmen der AGRI-Ukraine-Initiative arbeitet das Projekt „Wirtschaftliche Unterstützung der Ukraine“ mit staatlichen und privaten Unternehmen zusammen und investiert in den Transport und Umschlag dringend benötigter Getreideprodukte.

• VERBESSERUNG DER INFRASTRUKTUR

Das Projekt „Wirtschaftliche Unterstützung der Ukraine“ unterstützt auch direkt die Regierung der Ukraine, darunter die Staatliche Agentur für Wiederaufbau und Entwicklung der Infrastruktur der Ukraine (SARDI), den Staatlichen Zolldienst und die Ukrainischen Eisenbahnen. im Rahmen Modernisierung von 42 ukrainischen Kontrollpunkten (BCP). Eine moderne und effizientere Grenzinfrastruktur und Zollverfahren werden die Exportkosten senken und die Exportkapazität erhöhen, sodass die Ukraine ihren Handel ausbauen und sich auf die EU-Integration zubewegen kann.

• ENERGIEUNTERSTÜTZUNG UND ERNEUERUNG

Als eine der flexibelsten Arten von USAID-Aktivitäten, die auf neue und/oder dringende Bedürfnisse reagiert, erweitert das USAID-Projekt seine Möglichkeiten Interventionen, die ukrainischen Unternehmen, Gemeinden und Einzelpersonen in der Herbst-Winter-Periode (September 2024 – Dezember 2025) helfen. Ziel ist es, die Auswirkungen auf die Bevölkerung und die Wirtschaft der Ukraine angesichts der jüngsten Stromknappheit zu minimieren. Dies ist eine adaptive Komponente, und das USAID-Projekt kann auch auf andere Notfallbedürfnisse im Kontext der anhaltenden russischen Aggression und Angriffen auf kritische Infrastruktur der Ukraine reagieren.

ÜBER DIE POSITION< /p>

Der Senior Gender Equality and Social Inclusion Officer (GESI) wird eine Schlüsselrolle dabei spielen, sicherzustellen, dass alle Aktivitäten im Rahmen des ERA-Projekts inklusiv, gleichberechtigt und unterstützend sind gefährdete Bevölkerungsgruppen, darunter Binnenvertriebene (IDPs), Frauen, Jugendliche, Veteranen, ältere Menschen, LGBTQI+ und andere marginalisierte Gruppen. Der Senior Specialist wird eng mit Programmteams, Partnern und Interessenvertretern zusammenarbeiten, um Interventionen zu entwerfen, umzusetzen und zu überwachen, die auf die besonderen Herausforderungen eingehen, mit denen Frauen, Jugendliche und gefährdete Gruppen konfrontiert sind. Ziel der Aktivität ist es, die Beteiligung dieser Gruppen am Aufbau einer nachhaltigen und wachstumsorientierten Wirtschaft in der Ostukraine und anderen vom Krieg betroffenen Regionen zu fördern. Der Senior Gender Equality and Social Inclusion Specialist ist dem Business Sustainability Development Director unterstellt und arbeitet mit den Teams zusammen, um deren Kompetenz in GESI-Fragen zu erhöhen. Es stellt die Integration von Inklusionsprinzipien in den technischen Ansatz des ERA-Projekts sicher.

VERANTWORTLICHKEITEN

Entwicklung und Umsetzung von Programmen:

• Integrieren Sie die GESI-Prinzipien in die Aktivitäten der ERA zur Unternehmensstabilisierung und -wiederherstellung und stellen Sie sicher, dass die Projektaktivitäten inklusiv sind und Hindernisse beseitigen, mit denen Frauen und schutzbedürftige Gruppen konfrontiert sind.
• Entsprechende Einhaltung bewährter Verfahren zu Richtlinien wie der USAID-Richtlinie zur Gleichstellung und Stärkung der Geschlechterund Stärkung der Frauen, USAID-Behindertenpolitik, LGBTQI+-Richtlinie zur integrativen Entwicklung und Jugendentwicklungspolitik.
• Arbeiten Sie mit Interessengruppen zusammen, um Strategien zu identifizieren und umzusetzen, die die einzigartigen Herausforderungen angehen, mit denen verschiedene Gruppen insbesondere in vom Krieg betroffenen Regionen konfrontiert sind die vom ERA anvisierten Bereiche; Unterstützung von GESI nicht nur aus rechtlicher Sicht, sondern auch durch das Verständnis der wirtschaftlichen Anreize zur Umsetzung integrativer Geschäftspraktiken.
• Bereitstellung technischer Anleitung für Teams zur Entwicklung gezielter Unterstützung für gefährdete Gemeinschaften, insbesondere in den Bereichen der KMU-Entwicklung, Berufsausbildung und Zugang zu Ressourcen.
• Umsetzung bewährter Verfahren zur wirtschaftlichen Stärkung von Frauen und geschlechtergerechten Investitionen in die Ansätze der ERA zur Zusammenarbeit mit dem Privatsektor Sektor.
• Unterstützung von Initiativen zum Kapazitätsaufbau, die darauf abzielen, die Fähigkeit lokaler Organisationen, Unternehmen und Regierungsstrukturen zu stärken, integrative Richtlinien und Praktiken einzuführen.
• Zusammenarbeit mit Regierungspartnern, NGOs und Wirtschaftsverbänden und internationale Agenturen zur Unterstützung der GESI-Prioritäten in den Bereichen wirtschaftliche Erholung und Unternehmensbelebung; Suche nach Investitions- und Zuschussmöglichkeiten, die sich speziell an Frauen und schutzbedürftige Gruppen richten.
• Vertretung der ERA in Arbeitsgruppen, Foren und Konferenzen, die GESI gewidmet sind, und Präsentation von Projekterfolgen, Herausforderungen und gewonnenen Erkenntnissen.
• Zusammenarbeiten mit Das M&E-Team stellt die Sammlung und Analyse aufgeschlüsselter Daten (nach Geschlecht, Alter, Vertreibungsstatus usw.) sicher, um die Teilnahmequoten, Ergebnisse und Vorteile für die Zielgruppen zu bewerten Gruppen.
• Entwicklung und Umsetzung von Kommunikationsstrategien, die darauf abzielen, das Bewusstsein für die Bedeutung der Geschlechtergleichheit und der sozialen Eingliederung in den Prozessen der wirtschaftlichen Erholung und Stabilisierung zu schärfen; Erstellen regelmäßiger Berichte, Erfolgsgeschichten und Fallstudien, die Erfolge und Herausforderungen der GESI-Integration aufzeigen.
• Anwenden von Lern- und adaptiven Managementansätzen zur kontinuierlichen Verbesserung der GESI-Ergebnisse.
• Durchführen von Schulungen und Seminaren für Mitarbeiter ERA, Partner und Stakeholder zu GESI-Grundsätzen, Best Practices und Umsetzungsstrategien; Stärkung der Fähigkeit von Programmteams, integrative Ansätze in allen Phasen der Projektumsetzung zu integrieren – von der Planung bis zur Umsetzung.
• Teilnahme an technischen Treffen, die vom Senior Manager für Ziel 1 (wirtschaftliche Stabilisierung) und Ziel 2 (Entwicklung) organisiert werden von KMU), um die Integration von GESI in alle Projektkomponenten sicherzustellen.
• Zusammenarbeit mit Zuschuss-, Beschaffungs- und Nachhaltigkeitsteams, um Gleichberechtigung zu gewährleisten Zugang zu Ressourcen, Diensten und Möglichkeiten für unterrepräsentierte Gruppen; Entwicklung innovativer Methoden zum Testen und Vorantreiben integrativerer Geschäftspraktiken.
• Geben Sie technische Empfehlungen zu Plänen, Budgets und Programmvorschlägen ab, um GESI-Aspekte bei der Programmgestaltung und Ressourcenzuweisung zu berücksichtigen.
• Führen Sie andere Aufgaben aus auf Anweisung des Managers oder seines Vertreters.

QUALIFIKATIONEN

• Master-Abschluss im Bereich Sozialwissenschaften, Psychologie undüber ein verwandtes Fachgebiet. Master-Abschluss bevorzugt.
• Mindestens 7-8 Jahre nachweisliche Erfahrung in den Bereichen Geschlechtergleichstellung, soziale Inklusion oder einem verwandten Bereich, mit tiefem Verständnis für Intersektionalität und systemische Barrieren.
• Kooperationserfahrung mit internationale Organisationen, Geber oder die Umsetzung großer Entwicklungsprojekte. Erfahrung in von USAID finanzierten Projekten ist von Vorteil.
• Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von GESI-fokussierten Programmen, insbesondere im Bereich der internationalen Entwicklung oder Gemeinschaftsinitiativen.
• Starke Analyse und Kommunikation Fähigkeiten, Fähigkeit, Strategien zu entwickeln, Schulungen durchzuführen und effektiv mit verschiedenen Interessengruppen zu interagieren.
• Engagement für die Schaffung eines integrativen und gleichberechtigten Umfelds sowohl bei Arbeitsabläufen als auch bei Aktivitäten Programme.
• Ausgezeichnete zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten für die Zusammenarbeit mit einem breiten Spektrum von Interessengruppen, einschließlich Gemeindemitgliedern, Regierungsbeamten und Spendern.
• Fließendes Ukrainisch und Englisch; Kenntnisse weiterer Landessprachen sind von Vorteil.
• Fähigkeit, in einem dynamischen und komplexen Umfeld zu arbeiten und Probleme proaktiv und innovativ zu lösen.
• Bereitschaft, häufig zu Projektstandorten zu reisen, einschließlich abgelegener und schwieriger Bereiche.
• Hohes Maß an Integrität, Verantwortung und Engagement für die Mission und Ziele der Organisation.
• Beherrscht die Microsoft Office Suite und Programme für das Projektmanagement; Kenntnisse anderer Tools sind von Vorteil.

  Leistungspaket:

  • 28 Kalendertage Jahresurlaub;
  • 10 Tage bezahlter Krankheitsurlaub pro Jahr;

    li>

  • Krankenversicherung der USAID-Projektmitarbeiter und ihre Familien;
  • Lebensversicherung für USAID-Projektmitarbeiter und ein Familienmitglied;
  • Deckung aller Reisekosten;

  Startdatum: Januar 2025< /p>

  Alle qualifizierten Bewerber haben Anspruch auf eine Anstellung, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft, Behinderung, Alter oder Schutzstatus Veteran.

  Frist für die Einreichung des Lebenslaufs: 5. Januar 2025. p>

  ERA-HINTERGRUND

  The USAID Die Economic Resilience Activity (ERA) ist als adaptiver und flexibler Mechanismus konzipiert, der den unmittelbaren Entwicklungsbedarf der Ukraine und die allgemeine wirtschaftliche Widerstandsfähigkeit unterstützt. Die Bemühungen der Ukraine, die Zukunft zu gewinnen – nach dem ausgewachsenen Krieg Russlands bereit, seine Entwicklung zu einem souveränen, unabhängigen, demokratischen und wohlhabenden Staat zu beschleunigen – erfordern eine dynamische, integrative wirtschaftliche Erholung.

  STABILISIERUNG UND WIRTSCHAFTSWIEDERBELEBUNG

  ERA beteiligt sich an der Entwicklung einer widerstandsfähigen, integrativen und wachstumsorientierten Wirtschaft in stark geschädigten Gebieten. ERA befähigt Ukrainer, Kleinst-, Klein- und Mittelunternehmen (KKMU) in vielversprechenden Wirtschaftssektoren zu gründen und weiterzuentwickeln, Innovationen zu entwickeln und neue Märkte in der Ukraine zu erschließen, so die EurOffene Union (EU) und andere Regionen. ERA legt Wert auf die Einbeziehung von Binnenvertriebenen (IDPs), Frauen, jungen Erwachsenen, Veteranen, älteren Menschen, LGBTQI+ und anderen gefährdeten Gruppen, um sicherzustellen, dass diese Menschen auch am wirtschaftlichen Erfolg der Region beteiligt sind.

  Beginn in 2025 nimmt die ERA ihre Interventionen zur Stabilisierung und Wiederbelebung der Wirtschaft wieder auf und konzentriert sich erneut auf vier östliche Oblaste (Luhansk, Donezk, Saporischschja, Cherson) und 3 angrenzende Oblaste (Charkiw, Dnipropetrowsk, Mykolajiw); und in geringerem Maße in vier vom Krieg betroffenen Gebieten (Sumy, Poltawa, Tschernihiw, Odessa). Dieser Interventionsbereich „Stabilisierung und Unternehmensbelebung“ zielt darauf ab, die wirtschaftliche Widerstandsfähigkeit der Ostukraine durch die Erreichung der folgenden Ziele zu verbessern:

  ? ZIEL 1: Hilfe zur Stabilisierung der Wirtschaft der Ukraine leisten; und

  ? ZIEL 2: Die nachhaltige Entwicklung von Kleinst-, Klein- und Mittelunternehmen (KMU) in der Ukraine unterstützen.

  Folglich wird die Wirtschaft der östlichen und Frontgemeinden in der Ukraine in der Lage sein, der Herausforderung standzuhalten und darauf zu reagieren Russlands Invasion und Zerstörung kritischer Infrastruktur; und Einzelpersonen, Unternehmen und Regierungspartner werden in der Lage sein, ihr Leben und ihre Geschäftstätigkeit in diesen Regionen wieder aufzubauen und so die wirtschaftliche Widerstandsfähigkeit der Region zu verbessern.

  Zusätzlich zur Stabilisierung und Wiederbelebung der Wirtschaft im Osten und in den Frontgebieten ERA unterstützt weiterhin ergänzende Interventionsbereiche:

  · AGRI-UKRAINE GETREIDEEXPORTLOGISTIK; Die Economic Resilience Activity (ERA) von USAID ist einer der Hauptpartner von USAID bei der Umsetzung der 350 Millionen US-Dollar teuren Agriculture Resilience Initiative – Ukraine (AGRI), die 2022 ins Leben gerufen wurde, um die ukrainischen Agrarexporte zu stärken und die durch den Krieg verschärfte globale Ernährungskrise zu lindern. Im Rahmen von AGRI-Ukraine arbeitet ERA mit öffentlichen und privaten Unternehmen zusammen, um dringend benötigte Getreidetransport- und Umschlaginvestitionen zu ergänzen und zu nutzen.

  · VERBESSERUNGEN AN GRENZÜBERGANGSPUNKTEN (BCP); ERA unterstützt die Regierung der Ukraine, einschließlich der Staatlichen Agentur für Wiederherstellung und Entwicklung der Infrastruktur der Ukraine (SARDI), des Staatlichen Zolldienstes und der Ukrainischen Eisenbahnen, direkt bei der Modernisierung von 42 BCPs der Ukraine. Moderne und effizientere Grenzinfrastruktur und Zollverfahren werden die Exportkosten senken und die Exportkapazität erhöhen, sodass die Ukraine ihren Handel ausbauen und ihren Weg zur EU-Integration vorantreiben kann.

  · ENERGIE- UND NOTFALLUNTERSTÜTZUNG; Als eine der flexibelsten Aktivitäten von USAID, die auf neu entstehende und/oder dringende Bedürfnisse reagiert, weitet ERA seine Interventionen zur Unterstützung ukrainischer Unternehmen, Gemeinden oder Einzelpersonen im Herbst und Winter (September 2024 – Dezember 2025) aus. Ziel ist es, die Auswirkungen auf die ukrainische Bevölkerung und Wirtschaft angesichts der jüngsten Energiedefizite zu minimieren. Dies ist eine adaptive Komponente und ERA muss angesichts der anhaltenden russischen Aggression und Angriffen auf die kritische Infrastruktur der Ukraine möglicherweise auch auf andere Notfallbedürfnisse reagieren.

  JOBÜBERSICHT 

  Der Senior Specialist on Gender Equity and Social Inclusion (GESI) wird eine entscheidende Rolle bei der Gewährleistung der ERA spielen.Die Interventionen von s sind inklusiv, gerecht und unterstützen wirksam gefährdete Bevölkerungsgruppen, darunter Binnenvertriebene (IDPs), Frauen, Jugendliche, Veteranen, ältere Menschen, LGBTQI+ und andere marginalisierte Gruppen. Der Sr. Specialist wird eng mit Programmteams, Partnern und Interessenvertretern zusammenarbeiten, um Aktivitäten zu entwerfen, umzusetzen und zu überwachen, die sich mit den einzigartigen Herausforderungen befassen, mit denen Frauen, Jugendliche und gefährdete Gruppen konfrontiert sind, und die Beteiligung dieser Gruppen am Aufbau eines widerstandsfähigen, wachstumsorientierten Unternehmens fördern Wirtschaft in der Ostukraine und anderen vom Krieg betroffenen Regionen. Der leitende Spezialist für Geschlechtergerechtigkeit und soziale Eingliederung ist dem Direktor für Unternehmensresilienz unterstellt und wird teamübergreifend daran arbeiten, Teamkapazitäten rund um GESI aufzubauen und sicherzustellen, dass Inklusion in den technischen Ansatz der ERA integriert ist. 

  VERANTWORTLICHKEITEN:

  Programmdesign und -umsetzung:

  • Integration der GESI-Prinzipien in die Stabilisierungs- und Geschäftsankurbelungsmaßnahmen der ERA und Gewährleistung dass die Projektaktivitäten inklusiv sind und Barrieren angehen, mit denen Frauen und schutzbedürftige Gruppen konfrontiert sind.
  • Stellen Sie sicher, dass die ERA-Interventionen im Einklang mit Best Practices im Rahmen von Richtlinien wie der USAID Gender Equipment and Women's Empowerment Policy und USAID Disability stehen Politik, LGBTQI+-Inklusiventwicklungspolitik und Jugend- und Entwicklungspolitik, unter anderem.
  • Arbeiten Sie mit Interessengruppen zusammen, um Strategien zu identifizieren und umzusetzen, die die einzigartigen Herausforderungen analysieren, denen sich verschiedene Gruppen in den vom Krieg betroffenen Zielgebieten für ERA gegenübersehen; Unterstützen Sie GESI nicht nur durch einen auf Rechten basierenden Ansatz, sondern auch durch das Verständnis der wirtschaftlichen Anreize für mehr Geschäftspraktiken. 
  • Stellen Sie den Teams technische Anleitung zur Gestaltung maßgeschneiderter Unterstützung für gefährdete Gemeinschaften zur Verfügung, insbesondere für die Entwicklung von KMU, die Schulung von Fähigkeiten und den Zugang zu Ressourcen.
  • Bringen Sie bewährte Verfahren für die wirtschaftliche Stärkung von Frauen und die Geschlechterperspektive ein Investitionen in die Ansätze der ERA zur Einbindung des Privatsektors. 
  • Unterstützen Sie Initiativen zum Kapazitätsaufbau, die lokale Organisationen, Unternehmen und Regierungsstellen in die Lage versetzen, integrative Richtlinien und Praktiken einzuführen.
  • Arbeiten Sie mit Regierungspartnern, NGOs, Wirtschaftsverbänden und internationalen Agenturen zusammen, um Befürworten Sie die GESI-Prioritäten bei der wirtschaftlichen Erholung und Wiederbelebung der Unternehmen; Identifizieren Sie Investitions- und Gran-Möglichkeiten, die sich speziell an Frauen und schutzbedürftige Gruppen richten.
  • Vertreten Sie ERA in GESI-fokussierten Arbeitsgruppen, Foren und Konferenzen und heben Sie Projekterfolge, Herausforderungen und gewonnene Erkenntnisse hervor.
  • Arbeiten Sie mit dem M&E-Team zusammen, um eine disaggregierte Datenerfassung und -analyse (z. B. Geschlecht, Alter, Vertreibungsstatus) sicherzustellen, um die Teilnahme, Ergebnisse und Vorteile für Zielgruppen zu bewerten.
  • Entwickeln Sie Kommunikationsstrategien, die das Bewusstsein schärfen, und tragen Sie dazu bei über die Bedeutung der Gleichstellung der Geschlechter und der sozialen Eingliederung bei wirtschaftlichen Erholungs- und Stabilisierungsbemühungen; Erstellen Sie regelmäßig Berichte, Erfolgsgeschichten und Fallstudien, die Erfolge und Herausforderungen im Zusammenhang mit der GESI-Integration aufzeigen.
  • Stellen Sie sicher, dass Lern- und adaptive Managementansätze angewendet werden, um die GESI-Ergebnisse im Laufe der Zeit zu verbessern.
  • Bieten Sie Schulungen an und Workshopsfür ERA-Mitarbeiter, Partner und Interessenvertreter zu GESI-Grundsätzen, Best Practices und Umsetzungsstrategien; Bauen Sie die Kapazität von Programmteams aus, um integrative Ansätze in alle Phasen der Projektumsetzung zu integrieren, von der Planung bis zur Lieferung.
  • Nehmen Sie an routinemäßigen technischen Besprechungen teil, die vom Senior Manager für Ziel 1 (wirtschaftliche Stabilisierung) und Ziel 2 (KMU) geleitet werden Entwicklung), um die GESI-Integration über alle Projektkomponenten hinweg sicherzustellen.
  • Arbeiten Sie mit Zuschuss-, Beschaffungs- und Business-Resilienz-Teams zusammen, um einen gleichberechtigten Zugang zu Ressourcen, Dienstleistungen und Möglichkeiten für unterrepräsentierte Gruppen sicherzustellen; Entwickeln Sie kreative Wege, um integrativere Geschäftspraktiken zu testen und Anreize zu schaffen.
  • Geben Sie technischen Input zu Programmplänen, Budgets und Vorschlägen, um GESI-Überlegungen bei der Programmgestaltung und Ressourcenzuweisung widerzuspiegeln.
  • Andere Aufgaben direkt vom Vorgesetzten, Polizisten oder seinem Beauftragten. 

  QUALIFIKATIONEN

  • Ein Master-Abschluss in Sozialwissenschaften, Psychologie oder einem verwandten Bereich. Ein Master-Abschluss wird bevorzugt.
  • Mindestens 7-8 Jahre nachweisliche Erfahrung in den Bereichen Geschlechtergerechtigkeit, soziale Inklusion oder verwandten Bereichen, mit einem ausgeprägten Verständnis für Intersektionalität und systemische Barrieren.
  • Nachgewiesene Erfahrung in der Zusammenarbeit mit internationalen Organisationen, Gebern oder großen Entwicklungsprojekten. Erfahrung mit USAID-finanzierten Projekten ist von Vorteil.
  • Erfahrung in der Gestaltung und Umsetzung von GESI-fokussierten Programmen, insbesondere in internationalen Entwicklungs- oder Community-basierten Projekten.
  • Ausgeprägte analytische und kommunikative Fähigkeiten, mit die Fähigkeit, Strategien zu entwickeln, Schulungen durchzuführen und verschiedene Interessengruppen effektiv einzubinden.
  • Engagement für die Förderung eines integrativen und gleichberechtigten Umfelds am Arbeitsplatz und bei Programmaktivitäten.
  • Ausgezeichnete zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten Einbeziehung verschiedener Interessengruppen, einschließlich Gemeindemitgliedern und der Regierung Beamte und Spender.
  • Fließende Ukrainisch- und Englischkenntnisse sind erforderlich; Kenntnisse in anderen Landessprachen sind von Vorteil.
  • Fähigkeit, in dynamischen und herausfordernden Umgebungen zu agieren und Probleme proaktiv und innovativ anzugehen.
  • Bereitschaft, häufig zu Projektstandorten zu reisen, auch abgelegene und herausfordernde Bereiche.
  • Hohes Maß an Integrität, Verantwortlichkeit und Engagement für die Mission und Ziele der Organisation.
  • Kenntnisse in der Microsoft Office Suite, Projektmanagementsoftware und Vertrautheit mit Tools sind ein Muss plus.

  WIR BIETEN

  Vertragsdauer: 12-monatiger Arbeitsvertrag mit der Möglichkeit einer Verlängerung.

  Leistungspaket:

  28 Kalendertage Jahresurlaub

  10 Tage bezahlter Urlaub für das innere Wohlbefinden pro Jahr

  Krankenversicherung für ERA-Mitarbeiter und ihre Familien

  Lebensversicherung für ERA Personal

  Übernahme aller Kosten für die Geschäftsreisen

  Startdatum: Januar 2025

  Bewerbungsprozess

  Alle Bewerber müssen ein Anschreiben und einen aktualisierten Lebenslauf (nicht länger als vier Seiten) auf Englisch an [email protected] 

  senden

  AlleQualifizierte Bewerber werden für eine Anstellung berücksichtigt, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft, Behinderung, Alter oder Status als geschützter Veteran.

  Bewerbungsschluss: Januar 05, 2024.

  Weitere Informationen über DAI GLOBAL LLC finden Sie auf unserer Website era-ukraine.org.ua.