Leitender Salesforce-Entwickler in DevCom

Vor Kurzem wurde ich von DevCom angesprochen Daria Shesterykova Daria Shesterykova HR-Generalist DevCom ist auf der Suche nach einem freundlichen, proaktiven, unabhängigen und verantwortungsbewussten Senior Salesforce-Entwickler, der sich unserem Team anschließen, zu wichtigen langfristigen Projekten mit großer sozialer Wirkung beitragen und Teil einer Gesellschaft sein kann, die MINT (Wissenschaft, Technik, Ingenieurwesen) fördert. Mathe). Darüber hinaus haben Sie die Möglichkeit, sowohl auf Kundenseite als auch in DevCom eine neue Richtung einzuschlagen. Wenn Sie sich selbst herausfordern, Ihre bisherigen Erfahrungen nutzen und Aufgaben unterschiedlicher Komplexität in einem großen System bewältigen möchten, ist diese Position ideal für Sie Sie!Bürostandort: LembergArbeitsmodus: Vollzeitbeschäftigter. Eine Gelegenheit, im Büro in Lemberg oder aus der Ferne zu arbeiten. Über das Projekt: Branche: gemeinnützige, weltweite Mitgliederorganisation, gegründet 1880, die Zusammenarbeit, Wissensaustausch, berufliche Bereicherung und Kompetenzentwicklung in allen Ingenieurdisziplinen ermöglicht. Land: USA-Team : auf unserer Seite – 5 Entwickler (Unterstützung mehrerer Projekte, Nicht-Salesforce-Entwicklung, kundenspezifische Entwicklung), 9 QAs (gesamtes System) und ein Team von 10–15 Salesforce-Entwicklern auf der Seite des Kunden. Auf der Seite des Kunden steht ein erfahrener Tech-Manager zur Verfügung, der bei Salesforce-Herausforderungen unterstützen kann. In den Projekten verwendete Technologien: ASP.NET MVC, .NET Core, Angular, Coldfusion, Java, MS SQL Server, Salesforce. Aktueller Projektstatus: Live. Hauptaufgaben: Entwickeln und pflegen Sie Salesforce-Anwendungen, um eine hohe Leistung und Reaktionsfähigkeit sicherzustellen. Analysieren/überprüfen Sie die vorhandene Infrastruktur und entwickeln Sie SF-Lösungen basierend auf den Geschäftsanforderungen. Arbeiten Sie mit Stakeholdern an der Analyse von Anforderungen, ihrer Machbarkeit und dem Entwurf von Lösungen. Fähigkeit, Untersuchungs- und Rechercheaufgaben mit präziser Aufmerksamkeit durchzuführen Geschäftsanforderungen, Architektur und technische Besonderheiten. Fehlerbehebung und Lösung von Problemen im Zusammenhang mit Salesforce-Anwendungen. Passen Sie Salesforce-Anwendungen mit Apex, Lightning Web Components (LWC), Flows und anderen Salesforce-Technologien an. Implementieren und verwalten Sie Salesforce-Kernfunktionen, Abrechnung, CPQ (Konfigurieren). , Preis, Angebot), RightRev, NPSP (Nonprofit Success Pack) und Vertriebspakete. Salesforce mit externen Systemen und APIs integrieren. Erforderliche Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre kaufmännische Erfahrung in der Salesforce-Entwicklung. Beherrschen von Apex- und Lightning-Webkomponenten (LWC) .Praktische Erfahrung mit den Kernfunktionen der Salesforce Cloud.Erfahrung mit CPQ (Konfigurieren, Preis, Angebot).Solide Kenntnisse der Salesforce-Architektur, -Anpassung und -Konfiguration.Verstehen von Azure DevOps CI/CD (Umgebungen, Pipelines)Ausgeprägte Fähigkeiten zur Problemlösung und Aufmerksamkeit auf Detail.Ausgezeichnete Kommunikations- und Teamfähigkeiten.Ausgezeichnete Erfahrung in der Validierung von Anforderungen. Manchmal müssen wir eine neue Engine entwickeln :). Proaktiv beim Stellen von Fragen und beim Finden von Informationen. „Helikopteransicht“-Ansatz, Analyse und Betrachtung eines umfassenderen Bildes von Anwendungsfällen. Englisch B2 oder höher (regelmäßige Anrufe/Meetings). Erfahrung oder Wunsch um ein Team/eine Richtung zu leiten. Bevorzugte Qualifikationen: Erfahrung mit Java oder ähnlichen Sprachen (.Net, JS, Python usw.). Erfahrung mit Microservice-Architektur und API-Entwicklung. Erfahrung mit Azure DevOps CI/CD (Umgebungen, Pipelines). Erfahrung mit Identity/Billing/RightRev/NPSP/ und Sales-Pakete. Vertrautheit mit Salesforce DevOps-Tools wie Gearset, Workato oder ähnlichem. Erfahrung mit Datenmigrations-, Integrations- und Bereitstellungsprozessen. Was bieten wir an: Gehalt – 3.000 $ – 4.500 $ brutto (je nachdem). über die Ergebnisse des Interviews und können besprochen werden.Sehr freundliche Atmosphäre sowohl auf DevCom- als auch auf Kundenseite.Leistungsbeurteilung alle sechs Monate.Dynamische und interessante Arbeit.Möglichkeiten für Karriere und berufliche Weiterentwicklung.Englischkurse und andere L&D-Aktivitäten wie Kurse und Zertifizierungen Erstattung.Anerkennungsgeschenke und Auszeichnungen.Empfehlungsprogramm für Mitarbeiter.21 Arbeitstage – bezahlter Urlaub.10 bezahlter Krankheitsurlaub.IT-Clubmitgliedschaft.Die Büros sind mit Generatoren und Starlinks ausgestattet.Wenn Sie weitere Einzelheiten erfahren möchten, kontaktieren Sie uns bitte per E-Mail oder Senden Sie Ihren Lebenslauf über die Website. Die nächsten Schritte sind: Kurzes HR-Interview – 15–20 Minuten. Das technische Interview mit dem CTO – 15 Minuten. Das technische Interview – 60–90 Minuten. Anschließend ein technisches Interview mit dem Kunden – 30 Minuten. (Es kann in zwei Runden aufgeteilt werden: eine mit technischen Managern und eine weitere mit QA-Managern). Im Erfolgsfall: Angebot! Wir legen großen Wert auf Transparenz und Kommunikation. Unser Rekrutierungsprozess umfasst Feedback in jeder Phase, um sicherzustellen, dass Sie stets informiert und engagiert sind!Daria ShesterykovaHR Manager | DevComIhr Unternehmen:https://devcom.com/about-devcom/https://clutch.co/profile/devcom#highlight Mehr anzeigen Weniger anzeigen Посадовий рівень Starrer Wochentag Typ зайнятості Erster Robotertag Weitere Informationen Informationstechnologie Galuzi ІТ-Folge zur ІТ-Beratung