Leitender Salesforce-Entwickler in DevCom

30. September 2024

Senior Salesforce Developer

Львів, за кордоном, віддалено

DevCom ist auf der Suche nach einem freundlichen, proaktiven, unabhängigen und verantwortungsbewussten Senior Salesforce-Entwickler , der unserem Team beitreten, zu wichtigen langfristigen Projekten mit großer sozialer Wirkung beitragen und Teil einer Gesellschaft sein kann, die MINT (Naturwissenschaften, Technik, Ingenieurwesen, Mathematik) fördert. Darüber hinaus haben Sie die Möglichkeit, sowohl auf Kundenseite als auch in DevCom eine neue Richtung einzuschlagen.

Wenn Sie sich selbst herausfordern, Ihre bisherigen Erfahrungen nutzen und Aufgaben unterschiedlicher Komplexität in einem großen System bewältigen möchten, ist diese Position ideal für Sie!

Büro Standort: Lemberg

Arbeitsmodus: Vollzeitbeschäftigter. Eine Gelegenheit, im Büro in Lemberg oder aus der Ferne zu arbeiten.

Über das Projekt:

Branche: gemeinnützige, weltweite Mitgliederorganisation, gegründet 1880, die Zusammenarbeit ermöglicht , Wissensaustausch, berufliche Bereicherung und Kompetenzentwicklung in allen Ingenieurdisziplinen

Land: USA

Team: auf unserem Seite – 5 Entwickler (Unterstützung mehrerer Projekte, Nicht-Salesforce-Entwicklung, kundenspezifische Entwicklung), 9 QAs (gesamtes System) und ein Team von 10–15 Salesforce-Entwicklern auf der Seite des Kunden. Auf der Seite des Kunden steht ein erfahrener Tech-Manager, der ihn bei Salesforce-Herausforderungen unterstützen kann.

In den Projekten verwendete Technologien: ASP.NET MVC, .NET Core, Angular, Coldfusion, Java, MS SQL Server, Salesforce

Aktueller Projektstatus: live

Hauptaufgaben:

• Salesforce-Anwendungen entwickeln und warten und dabei hohe Leistung und Reaktionsfähigkeit sicherstellen.
• Analysieren/Prüfen Sie die vorhandene Infrastruktur und entwickeln Sie SF-Lösungen basierend auf den Geschäftsanforderungen.
• Arbeiten Sie mit Stakeholdern an der Analyse von Anforderungen, ihrer Machbarkeit und dem Entwurf von Lösungen.
• Fähigkeit, Untersuchungs- und Rechercheaufgaben mit präziser Berücksichtigung von Geschäftsanforderungen, Architektur und technischen Besonderheiten durchzuführen.
• Beheben und lösen Sie Probleme im Zusammenhang mit Salesforce-Anwendungen.
• Passen Sie Salesforce-Anwendungen mit Apex, Lightning Web Components (LWC), Flows und anderen Salesforce-Technologien an.
• Implementieren und verwalten Sie die Kernfunktionen von Salesforce, Abrechnung, CPQ (Configure, Price, Quote), RightRev, NPSP (Nonprofit Success Pack) und Vertriebspakete.
• Integrieren Sie Salesforce mit externen Systemen und APIs.

Erforderliche Qualifikationen:

• Mindestens 6 Jahre Erfahrung in der Softwareentwicklung.
• Mindestens 3 Jahre kaufmännische Erfahrung in der Salesforce-Entwicklung.
• Beherrscht Apex- und Lightning-Webkomponenten (LWC).
• Praktische Erfahrung mit den Kernfunktionen der Salesforce Cloud.
• Erfahrung mit CPQ (Configure, Price, Quote).
• Solides Verständnis der Architektur, Anpassung und Konfiguration von Salesforce.
• Verstehen von Azure DevOps CI/CD (Umgebungen, Pipelines)
• Ausgeprägte Fähigkeiten zur Problemlösung und Liebe zum Detail.
• Ausgezeichnete Kommunikations- und Teamfähigkeit.
• Ausgezeichnete Erfahrung in ValAnforderungen ermitteln. Manchmal müssen wir eine neue Engine entwickeln :).
• Proaktiv beim Stellen von Fragen und beim Finden von Informationen.
• „Helikopteransicht“-Ansatz, Analyse und Betrachtung eines breiteren Bildes von Anwendungsfällen.
• Englisch B2 oder höher (regelmäßige Anrufe/Meetings).
• Erfahrung oder Wunsch, ein Team/eine Richtung zu leiten.

Bevorzugte Qualifikationen:

• Erfahrung mit Java oder ähnlichen Sprachen (.Net, JS, Python usw.).
• Erfahrung mit Microservice-Architektur und API-Entwicklung.
• Erfahrung mit Azure DevOps CI/CD (Umgebungen, Pipelines).
• Erfahrung mit Identitäts-/Billing-/RightRev-/NPSP- und Vertriebspaketen.
• Vertrautheit mit Salesforce DevOps-Tools wie Gearset, Workato oder ähnlichem.
• Erfahrung mit Datenmigrations-, Integrations- und Bereitstellungsprozessen.

Was bieten wir:

• Gehalt – 4.000 $ – 5.000 $ brutto (hängt von den Ergebnissen des Vorstellungsgesprächs ab und kann sein). besprochen).
• Sehr freundliche Atmosphäre sowohl auf DevCom- als auch auf Kundenseite.
• Leistungsüberprüfung alle sechs Monate.
• Dynamische und interessante Arbeit.
• Möglichkeiten zur Karriere und beruflichen Weiterentwicklung.
• Englischkurse und andere L&D-Aktivitäten wie Erstattung von Kursen und Zertifizierungen.
• Anerkennungsgeschenke und Auszeichnungen.
• Mitarbeiterempfehlungsprogramm.
• 21 Arbeitstage – bezahlter Urlaub.
• 10 bezahlte Krankheitstage.
• Mitgliedschaft im IT-Club.
• Die Büros sind mit Generatoren und Starlinks ausgestattet.

Wenn Sie weitere Einzelheiten erfahren möchten, kontaktieren Sie uns bitte per E-Mail oder senden Sie Ihren Lebenslauf über die Website.

Das nächste Schritte sind:

1. Kurzes HR-Interview – 15–20 Minuten.
2. Das technische Interview mit dem CTO – 15 Minuten.
3. Das technische Interview – 60–90 Minuten.
4. Dann ein technisches Interview mit dem Kunden – 30 Minuten. (Es kann in zwei Runden aufgeteilt werden: eine mit Technologiemanagern und eine weitere mit QA-Managern.)
5. Im Erfolgsfall – Angebot!

Wir legen großen Wert auf Transparenz und Kommunikation. Unser Rekrutierungsprozess umfasst Feedback in jeder Phase, um sicherzustellen, dass Sie stets informiert und engagiert sind!

Daria Shesterykova

HR-Managerin | DevCom

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