Leitender Personalvermittler in Jabil

Stellenbeschreibung: Der Senior Recruiter wird sich auf die Bereiche Kandidatentalentsuche und -vermittlung, Prozessverbesserung und Strategieentwicklung konzentrieren und als Kundenleiter für unterstützte Gruppen fungieren. Sie fördern ein kollaboratives Teamumfeld und eine starke serviceorientierte Kultur, die die Bereitstellung effizienter, effektiver und qualitätsorientierter Dienstleistungen für die Kunden gewährleistet. Die besten Kandidaten werden auf umfassende Kenntnisse der Talentakquise und der Funktionsbereiche des Unternehmens zurückgreifen und dynamische Geschäftsbeziehungen aufbauen Führungskräfte, Personalmanager und HR-Partner. Sie genießen den Ruf, bei der Kandidatengenerierung und im Kunden-/Kontomanagement außergewöhnlich zu sein, verfügen über ausgeprägte mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten, haben die Fähigkeit, ihre Zeit zu priorisieren, verfolgen einen beratenden Ansatz, besitzen ein Gespür für Dringlichkeit und verstehen, wie wichtig es ist, Großartiges zu leisten Kundendienst. Wesentliche Pflichten und Verantwortlichkeiten: Sie müssen in der Lage sein, zu verstehen, wie man passive Kandidaten rekrutiert, hochqualifizierte Kandidaten anzieht, sie durch unseren Talentakquiseprozess führt, was zu Einstellungen von höchster Qualität führt. Bereitet Kandidaten auf Vorstellungsgespräche mit bestimmten Personalmanagern vor, indem es detaillierte Informationen über das Unternehmen, unsere Geschäftsstrategie, den Hintergrund der Abteilung, Stellenbeschreibungen und die Festlegung von Erwartungen bereitstellt. Aufbau und Pflege eines Netzwerks potenzieller Kandidaten durch proaktive Marktforschung und kontinuierliches Beziehungsmanagement; führt ausführliche Interviews mit potenziellen Kandidaten durch und arbeitet mit Geschäftsbereichen zusammen. Empfiehlt Ideen und Strategien im Zusammenhang mit der Personalbeschaffung in Asien, die zur Effizienz und Effektivität der Abteilung beitragen. Nehmen Sie an speziellen Projekten/Rekrutierungsinitiativen teil, einschließlich der Bewertung von Best Practices bei Interviewtechniken, der Nutzung interner Talentquellen und der Identifizierung von Top-Performern für offene Stellen auf Führungsebene. Verwaltet die Präsentation, Auswahl, das Angebot, die Verhandlung und den Abschluss, die mit der Personalbeschaffung über den gesamten Lebenszyklus verbunden sind. Nutzen Sie Online-Rekrutierungsressourcen, darunter Jobbörsen, Nischenseiten und soziale Netzwerke, um die besten Kandidaten zu identifizieren und zu rekrutieren. Arbeitet eng mit Personalmanagern und Unternehmensleitern zusammen, um den Personalbedarf der identifizierten Abteilungen und Positionen zu ermitteln und so eine effiziente und effektive Einstellung sicherzustellen. Befolgen Sie alle Verfahren im Rahmen der Sicherheitsrichtlinie des Unternehmens. Kann andere zugewiesene Aufgaben und Verantwortlichkeiten wahrnehmen. Berufsqualifikationen. WISSENSANFORDERUNGEN. Sie müssen in der Lage sein, konkurrierende Anforderungen in einem sehr schnelllebigen Umfeld zu bewältigen. Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten sind erforderlich. Nachgewiesene Fähigkeit, ein breites/tiefes Spektrum an Positionen zu besetzen. Nachgewiesene Fähigkeit, auf nationaler, internationaler und standortübergreifender Ebene zu agieren/zu rekrutieren. Fähigkeit, mit sensiblen und vertraulichen Informationen angemessen umzugehen. Starke Initiative und solides Urteilsvermögen/Fähigkeiten. Muss in der Lage sein, Systeme, Prozesse und Verfahren schnell zu erlernen. Starke Kundenorientierung und Engagement für kontinuierliche Verbesserung; Wer in der Lage ist, sich proaktiv zu vernetzen und effektive Arbeitsbeziehungen aufzubauen, muss bewusst Kostendämpfungsbemühungen verfolgents in der Personalbeschaffung, suchen kontinuierlich nach neuen Beschaffungsmöglichkeiten und entwickeln kreative Ansätze, um Kandidaten an den Kunden zu vermitteln. Selbstständig und in der Lage, mit wenig direkter Aufsicht zu arbeiten; nachgewiesene Fähigkeit, sowohl auf strategischer als auch auf taktischer Ebene schnell zu handeln; Sie müssen äußerst organisiert, detailorientiert und multitaskingfähig sein. Kenntnisse im Umgang mit PCs, Microsoft Office-Produkten (Excel, Word und Powerpoint) sowie E-Mail-Kenntnisse erforderlich. Anforderungen an Ausbildung und Erfahrung: Der Kandidat muss fließend Englisch und Ukrainisch sprechen. Ungarische Sprachkenntnisse sind ein wesentlicher Vorteil. Bachelor-Abschluss erforderlich. Abschluss in Personalwesen, Kommunikation, Marketing oder einer gleichwertigen Disziplin bevorzugt. Mindestens acht (8) Jahre Erfahrung im Recruiting über den gesamten Lebenszyklus hinweg. Die Kandidaten müssen gut vernetzt sein und sich mit führenden Suchpraktiken auskennen. Verfügen Sie über Expertenwissen in allen Rekrutierungskomponenten des gesamten Lebenszyklus, einschließlich, aber nicht beschränkt auf, Beschaffung, Qualifizierung, Networking, Beurteilung, Recht, Stellenanalyse, Lohn- und Gehaltstrends, Beziehungsmanagement und Due Diligence. Oder eine gleichwertige Kombination aus Ausbildung, Schulung oder Erfahrung. Arbeitsort: Vollzeit, vor Ort in Uzghorod, Ukraine. Seien Sie sich vor Betrug bewusst: Wenn Sie sich für eine Stelle bei Jabil bewerben, werden Sie per Korrespondenz über unser offizielles Jobportal mit einer E-Mail-Adresse von jabil.com kontaktiert; direkter Anruf von einem Mitglied des Jabil-Teams; oder direkt per E-Mail mit einer E-Mail-Adresse von jabil.com. Jabil verlangt keine Zahlungen für Vorstellungsgespräche oder zu anderen Zeitpunkten des Einstellungsprozesses. Jabil wird Sie weder telefonisch noch per E-Mail nach Ihren persönlichen Identifikationsdaten wie Sozialversicherungsnummer, Geburtsurkunde, Finanzinstitut, Führerscheinnummer oder Reisepassdaten fragen. Wenn Sie glauben, Opfer eines Identitätsdiebstahls zu sein, wenden Sie sich an die Polizei vor Ort. Alle betrügerischen Stellenangebote sollten der Website gemeldet werden, auf der sie veröffentlicht wurden. 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