Leitender Personalvermittler in Forvis Mazars v Ukrayini

Forvis Mazars ist ein Team aus Fachleuten und Gleichgesinnten, deren Beziehungen auf Ehrlichkeit, Verantwortung und Fairness basieren. Wir sind ein Unternehmen, das Initiative und den Willen zur Weiterentwicklung schätzt.

Wir haben ein gutes, eingespieltes Team, das immer offen für Neues und die Verbesserung des Bestehenden ist. Wir fördern Eigeninitiative und unterstützen uns gegenseitig. Und wir freuen uns, einen Senior Recruiter begrüßen zu dürfen, der motiviert ist, sich im Bereich Recruiting weiterzuentwickeln und mit uns zu wachsen.

An welchen Aufgaben werden Sie arbeiten:

• Vollständiger Recruiting-Zyklus in der Rolle Senior, Manager und C-Level
• Unterstützung oder Teilnahme am Recruiting-Prozess von Junior-/Mid-Vakanzstellen für Bedarf
• Meistens Onboarding und Offboarding von Mitarbeitern Senior+, aber nicht ausschließlich
• Durchführen von 1:1-Gesprächen mit Mitarbeitern (bei Bedarf)
• Fähigkeit, an allen HR-Prozessen teilzunehmen, an denen Sie interessiert sind (außer Dokumentenmanagement)
• Teilnahme an Profilveranstaltungen und Jobmessen
• Initiierung und Umsetzung von Verbesserungen in Rekrutierungsprozessen, Automatisierung, Einsatz von KI-Tools
• Zusammenarbeit mit dem Assistenten des Personalvermittlers: Delegation, Entwicklung, Kontrolle des Fortschritts auf Aufgaben
• Erstellung regelmäßiger Berichte über die Personalbeschaffung
• Arbeit im PeopleForce HRM-System und im MS 365-Ökosystem
• Regelmäßige Kommunikation auf Englisch (intern und extern, schriftlich/mündlich)
• Teilnahme an internationalen Veranstaltungen: mögliche Reisen zu Schulungen/Meetings von HR-Teams im Ausland
• Möglichkeit, als Autor professioneller Inhalte zu Fachthemen zu fungieren Ressourcen.

Welche Art von Person suchen wir:

• Erfahrung in der Rekrutierung von mehr als 5 Jahren, inkl. offene Stellen für Führungskräfte
• Erfahrung in der Verbesserung oder dem Aufbau von Rekrutierungsprozessen
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Top- und Mittelmanagement
• Fähigkeit, Ihre Position diplomatisch und begründet zu verteidigen und geschickt zu verhandeln
• Hohes Maß an Einfühlungsvermögen und die Fähigkeit, auf alle zuzugehen
• Fähigkeit, effektive Prozesse aufzubauen, Engpässe bei der Rekrutierung zu erkennen und Lösungen anzubieten
• Flexibilität und Anpassungsfähigkeit angesichts von Veränderungen und wachsendem Geschäft.
• Priorisierung und Zeitmanagementfähigkeiten
• Initiative und intrinsische Motivation
• Erfahrung in der Betreuung oder Koordinierung der Arbeit eines Sourcers ist von Vorteil
• Erfahrung in der Arbeit mit verschiedenen finanziellen und rechtlichen Stellenangeboten.

Was wir bieten:

• offizielle Anstellung, alle nach Angaben der Labour-Partei Code
• 24 Tage bezahlter Urlaub pro Jahr
• hybrides Arbeitsformat
• Krankenversicherung ab dem ersten Arbeitstag, mit Beibehaltung während der Elternzeit
• psychologische Beratung und DienstePersönlicher Entwicklungscoach
• Zugang zu einer internen Bildungsplattform mit Kursen und Schulungen
• Teilnahme an verschiedenen Sozial- und Wohltätigkeitsprojekten
• Unterstützung von Umweltinitiativen, umweltfreundlicher Umgang mit Ressourcen
• eine gesunde Atmosphäre im Team und hervorragende Teaminteraktion sowie Teambuilding
• nützliche und interessante Vorträge von externen und internen Referenten
• familienfreundliches Büro für Ihre Angehörigen
• flexible Arbeitsregelung für junge Menschen Eltern
• nach der Probezeit: die Möglichkeit, die Kosten für das Fitnessstudio, Englischkurse, Krankenversicherung für Kinder, Konsultationen externer Psychologen für Ihre Angehörigen auf Kosten des Unternehmens teilweise zu erstatten.

Wir warten auf Ihren Lebenslauf!