Senior Recruiter (nicht technisch) in Uklon

Uklon ist ein Produkt-IT-Unternehmen, das einen führenden Ride-Hailing-Dienst entwickelt. Jeden Tag pumpt das leistungsstarke Uklon-Team eine der größten Infrastrukturen auf dem Markt der Ukraine und darüber hinaus und sorgt so für die Interaktion von Fahrern und Fahrgästen.

Wir schaffen ein Hochleistungsprodukt, hinter dem sich ehrgeizige technologische Herausforderungen, kontinuierliche Innovation und nicht offensichtliche Schritte verbergen. Unser Arbeitsrahmen besteht darin, neue Hypothesen zu testen, Ihre Ideen voranzutreiben und den neuesten Technologie-Stack zu nutzen.

Um Einfluss auf die Produktentwicklung zu nehmen, treten Sie bei das Recruitment-Team als Nicht-Tech-Recruiter

Einstellungsprozess: Einführung und Abschlussbesprechung.

Was wir speziell für diese Rolle anbieten:

• <; span style="font-style: normal; font-weight: 400">Zugriff auf alles Notwendige Beschaffung von Tools (auf Kosten des Unternehmens)
• Fähigkeit, unsere Sourcing- und Rekrutierungskompetenzen aufrechtzuerhalten und zu verbessern, wir stehen nicht still, wir entwickeln uns und lernen - immer auf dem neuesten Stand
• Unterstützung Ihrer Ideen und Initiativen
• Fehlen von Mikromanagement und unnötiger Bürokratie
• viele interessante Arbeit und keine Tracker, wir sind ergebnisorientiert
• Sie nehmen Einfluss auf die Entwicklung eines Produkts, das Sie selbst verwenden, und sehen die Ergebnisse Ihrer Arbeit
• enge Zusammenarbeit mit einem internen motivierten Kunden, wir arbeiten als ein Team
• enge Zusammenarbeit mit dem Employer Brand Manager
  

Wir verstehen alle Schwachstellen des modernen Recruitings und wissen, wie Sie Ihren Arbeitsalltag zu einem unglaublich spannenden und treibenden Prozess machen können)

Wie genau können Sie Einfluss auf die Entwicklung des Unternehmens nehmen:

• Gewährleistung einer qualitativ hochwertigen und zeitnahen Rekrutierung in der Betriebs- und Verwaltungsleitung (Ukraine und andere Länder)
• Implementierung eines vollständigen Rekrutierungsprozesses unter Verwendung typischer und nicht standardmäßiger Auswahlmethoden
• komplexer Projektansatz zur Bearbeitung von Stellenangeboten
• Bereitstellung von erstklassigem Service in allen Phasen der Einstellung
• Bestimmen optimaler Suchpfade, Finden nicht standardmäßiger und effektiver Wege zur Einstellung perfekt passender Kandidaten
• Aufbau und Aufbau von Geschäftskontakten in einem professionellen Umfeld mit der Möglichkeit, die besten Experten zu gewinnen
• prompte und qualitativ hochwertige Verwaltung des ATS-Systems
• Forschung und Analyse von Arbeitsmärkten
• Mitwirkung an Projekten zur Steigerung der Mitarbeiterbindung, unternehmensinterne Arbeit
• Mitwirkung an anderen HR-Projekten des Unternehmens
• Beteiligung an der Entwicklung der Arbeitgebermarke am Arbeitsmarkt

Herausforderungen für drei Monate:

• Einarbeitung in Recruiting-Prozesse
• Einstellung perfekt passender Kandidaten gemäß vereinbarter Fristen in der Betriebs- und Verwaltungsleitung
• prompte und qualitativ hochwertige Verwaltung des ATS-Systems
• Recherche und Analyse von Arbeitsmärkten (falls erforderlich)
• Sicherstellung der zeitnahen Rekrutierung von Personal für die Veröffentlichung des Produkts in neuen Ländern (falls erforderlich)
• Suchen Sie nach neuen und nicht standardmäßigen Methoden zur Beschaffung und Auswahl

Um Ergebnisse zu erzielen, benötigen Sie:

Wie regeln Sie Ihre Arbeitszeiten?

• Sie können Ihren Arbeitsplan selbst planen. Um jedoch effizient zu sein,
  wir haben eine verbindliche gemeinsame Arbeitszeit - Geschäftszeiten, 11:00 bis 16:00 Uhr
• freier Tag zum Geburtstag als Geschenk an das Unternehmen
• Freier Tag für Blutspende

Wie werden Sie Ihre Fähigkeiten in Uklon verbessern?

• interne Schulungen, Workshops, Hackathons, Wissensaustausch usw.
• Unternehmensschulung
• Unternehmensbibliothek und Abonnements für Informationsressourcen
• Teilnahme an Webinaren, Vorträgen unter Beteiligung von Firmenrednern etc.
• Personal-/Teamtrainingsbudget
• Englischunterricht

Arbeit (Krieg) - Life Balance
Wir sind ein sozial verantwortliches Unternehmen, daher verbringen wir viel Zeit mit Aktivitäten im Zusammenhang mit Freiwilligenarbeit und fördern auch regelmäßig den Teamgeist in der Freizeit -Arbeitszeiten: Wir lieben Teambuilding, Sportwettkämpfe usw. Wir sagen „Nein“ zu Routine und Monotonie und schaffen einen Raum, in dem Sie wirklich Ihr Ding machen können in Hochstimmung – bei uns wird es bestimmt nicht langweilig.

Regelmäßige Sportaktivitäten:

• Uklon Football jede Woche
• Uklon Online Yoga jede Woche

Gesundheitswesen:

• Betriebliche Krankenversicherung, auch für Mitglieder im Ausland

Wenn Sie auf der Suche nach einem engagierten und ehrgeizigen Produktunternehmen sind, das sich auf Entwicklung und globale Expansion konzentriert, an der Nutzung der neuesten Technologien interessiert ist und bereit ist, Ihr Fachwissen weiter auszubauen, treten Sie dem Uklon-Team bei.

Bevor Sie sich auf eine offene Stelle bei Uklon bewerben, lesen Sie bitte Bedingungen für die Verarbeitung und den Schutz personenbezogener Daten von Bewerbern Durch die Übermittlung Ihrer personenbezogenen Daten, einschließlich der in Ihrem Lebenslauf enthaltenen Daten, stimmen Sie der Verarbeitung personenbezogener Daten gemäß diesen Bedingungen zu.