Senior Protection Field Team Leader – Internationale Organisation für Migration (IOM), Vertretung in der Ukraine in Mizhnarodna organizaciya z migraciyi / MOM

Offen für interne und externe Kandidaten

Bitte beachten Sie, dass alle Bewerbungen über die IOM Global Career Site (Sehen Sie sich die externe Stellenausschreibung an ). Bewerbungen, die auf andere Weise eingereicht werden, werden nicht berücksichtigt.

Positionstitel: Senior Protection Field Team Leader

Dienstort: ​​Odesa, Ukraine

Klassifizierung: Mitarbeiter des Allgemeinen Dienstes, Besoldungsgruppe G7

Art der Anstellung: Besondere Kurzzeitbeschäftigung, sechs Monate beim  Möglichkeit der Verlängerung

Voraussichtliches Startdatum: So schnell wie möglich

Einsendeschluss: 04. Oktober 2024< em> 

Die 1951 gegründete IOM ist eine verwandte Organisation der Vereinten Nationen und die führende UN-Agentur im Bereich Migration, arbeitet eng mit staatlichen, zwischenstaatlichen und nichtstaatlichen Partnern zusammen. IOM setzt sich für die Förderung einer humanen und geordneten Migration zum Wohle aller ein. Dies geschieht durch die Bereitstellung von Dienstleistungen und Beratung für Regierungen und Migranten.

IOM setzt sich für ein vielfältiges und integratives Umfeld ein. Auf diese Stelle können sich interne und externe Kandidaten bewerben. Für die Zwecke der Stellenausschreibung gelten interne Kandidaten als Kandidaten der ersten Stufe.

Kontext:

Das IOM-Ukraine-Schutzprogramm begann 1998 als Gegen- Menschenhandelsprogramm zur Unterstützung der Bemühungen der Regierung und der Zivilgesellschaft zur Bekämpfung des Menschenhandels und zur Gewährleistung des Zugangs der Überlebenden zu Hilfe und Gerechtigkeit. Als Reaktion darauf haben sich die Prioritäten der IOM verschobendie bedeutenden Veränderungen im ukrainischen Migrationskontext; Heutzutage bietet IOM individuelles Fallmanagement sowie direkte Service- und Hilfsleistungen für Personen an, die Schutz benötigen, weil sie Opfer von Menschenhandel, geschlechtsspezifischer Gewalt, Ausbeutung oder konfliktbedingter Gewalt und Rechtsverletzungen geworden sind. Präventionsbemühungen durch Sensibilisierung und Öffentlichkeitsarbeit; und Kapazitätsentwicklung, die zu humanitären und entwicklungspolitischen Reaktionszielen beiträgt.

Unter der Gesamtaufsicht des Missionschefs und des Schutzbeauftragten (Rückkehr) und  unter der direkten Aufsicht des Schutzbeauftragten ist der Amtsinhaber für die unabhängige Koordinierung der Umsetzung einer breiten Palette von Schutzaktivitäten an bestimmten Standorten/Gebieten sowie für die Überwachung der Gesamtbereitstellung von Fallmanagementdiensten der IOM für Schutzberechtigte verantwortlich.

Kernfunktionen / Verantwortlichkeiten:

1. Leiten Sie in Abstimmung mit dem Schutzmanagement die effektive und zeitnahe programmatische Umsetzung schutzbezogener Programme an bestimmten Standorten der Ukraine ( (südliche und östliche Oblaste) bei Notfall- und Post-Notfalleinsätzen.
2. Übernehmen Sie die Führung bei der Umsetzung von Schutzaktivitäten, wie z. B. direkte Hilfe, Sensibilisierung und gemeinschaftliches Engagement sowie Schutzbewertungen, an bestimmten Standorten. Dies umfasst unter anderem die Bereitstellung technischer und administrativer Anleitung sowie die Überwachung und Überwachung der Arbeit der Schutzfeldassistenten.
3. Beitrag zur Unterstützung und zum Schutz verschiedener Fälle, einschließlich derjenigen, die einen besseren Zugang zu Rechten benötigen, und Beratung dazu humanitäre Hilfe, geschlechtsspezifische Gewalt, Kinderschutzfälle oder Fälle von Überlebenden von Menschenhandel oder Ausbeutung in der Ukraine. Dazu kann die Stärkung der Identifizierungs- und Überweisungsmechanismen gehören, insbesondere auf lokaler/Gebietsebene.
4. Fungieren Sie als Anlaufstelle für soziale Eingliederung innerhalb des Schutzteams und nehmen Sie an den relevanten Gruppen, Aktivitäten und Treffen im Zusammenhang mit sozialer Eingliederung teil. Tragen Sie technische Inhalte bei, um die soziale Einbindung in Schutzaktivitäten sicherzustellen, und überwachen Sie deren Umsetzungsfortschritte und berichten Sie darüber.
5. Unterstützung bei der Projektentwicklung, Ermittlung neu entstehender Anforderungen an das Fallmanagement, Ausarbeitung von Vorschlägen, Budgets und Arbeitsplänen sowie Interaktion mit Potenzialen Spender. Tragen Sie zur spezifischen Projektplanung, zum Management und zur regelmäßigen Überwachung und Bewertung von Schutzaktivitäten an bestimmten Standorten/Oblasten bei und verfassen Sie Beiträge für die interne und externe Berichterstattung.
6. Sammeln und präsentieren Sie Informationen über die lokalen/Oblast-Trends in einer Reihe von Bereichen Schutzfragen an zugewiesenen geografischen Standorten – um zu Spenderberichten, anderen Sichtbarkeitsmaterialien sowie Wissensprodukten beizutragen.
7. Unterstützen Sie die Qualitätskontrolle der Datenerfassung und -analyse, die für Schutzaktivitäten relevant sind, indem Sie die Genauigkeit der Dateneingabe überprüfen und die Vertraulichkeit gewährleisten gemäß IOM data-Schutzrichtlinien.
8. Dienstreisen auf der Grundlage der Programmanforderungen durchführen.
9. Weitere Aufgaben ausführen, die zugewiesen werden können.

Erforderliche Qualifikationen und Erfahrung

Education

• High-School-Abschluss/Zertifikat mit sieben Jahren einschlägiger Berufserfahrung.

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• Bachelor-Abschluss in Sozialwissenschaften, Internationalen Beziehungen, Politikwissenschaft, Pädagogik, Recht und Internationalen Beziehungen oder einem verwandten Bereich von einer akkreditierten akademischen Einrichtung mit mindestens fünf Jahre einschlägige Berufserfahrung.

Erfahrung

• Umfassende Berufserfahrung im Themenfeld Bekämpfung von Menschenhandel, Ausbeutung und geschlechtsspezifischer Gewalt, insbesondere in der Säule Fallmanagement und Hilfeleistung.
• Erfahrung in der Supervision und Bereitstellung von Anleitungen für Nachwuchskräfte und Überwachung von Umsetzungspartnern sowie die konsequente Anwendung interner Leitlinien für finanzielle und administrative Verfahren im Zusammenhang mit der Bereitstellung direkter Hilfsdienste. Erfahrung in der Integration der Bedürfnisse verschiedener sozialer Organisationen. Gruppen in Programmen, wie z. B. Inklusion von Menschen mit Behinderungen, die Bedürfnisse von Menschen mit unterschiedlichen SOGIESC usw. 
• Erfahrung in der Verbindung und Zusammenarbeit mit Regierungsbehörden, UN-Partnern und NGOs sowie anderen internen und externen Interessengruppen.
• Beteiligung an Notfalleinsätzen und Arbeiten im Zusammenhang mit Binnenvertreibungen.
• Vorherige Berufserfahrung bei IOM oder einer UN-Agentur ist wünschenswert.

Fähigkeiten

• Umfangreiche Kenntnisse der migrations- und schutzbezogenen Themenbereiche, mit denen sich die Organisation in der Ukraine befasst, insbesondere im Bereich der Bekämpfung des Menschenhandels.
• Ausgezeichnete Team- und Kooperationsfähigkeiten.
• Hervorragende Fähigkeit, Inhalte im Zusammenhang mit dem Fallmanagement zu einer Reihe von Themen zu erstellen und Empfehlungen dazu abzugeben.
• Fähigkeit, schnell neue Themenbereiche und Arbeitsabläufe im Zusammenhang mit der Schutzarbeit von zu erlernen IOM in verschiedenen Kontexten.
• Gute Kommunikations- und Schreibfähigkeiten in Englisch.
• Kenntnisse in Computerkenntnissen, insbesondere in MS Office (Excel, Outlook, Word usw.) und Erfahrung in Arbeiten mit Datenbanken und Online-Anwendungen.

Sprachen

Für diese Position sind fließende Englisch- und Ukrainischkenntnisse (mündlich und schriftlich) erforderlich.

Werte

• Inklusion und Respekt für Vielfalt: Respektiert und fördert den Einzelnen und kulturelle Unterschiede. Fördert Vielfalt und Inklusion.
• Integrität und Transparenz: Hält hohe ethische Standards aufrecht und handelt im Einklang mit Organisationsgrundsätzen/-regeln und Verhaltensstandards.
• Professionalität: Zeigt Arbeitsfähigkeit Sie verfügen über ein gelassenes, kompetentes und engagiertes Auftreten und verfügen über ein sorgfältiges Urteilsvermögen bei der Bewältigung alltäglicher Herausforderungen.
• Mut: Zeigt die Bereitschaft, zu wichtigen Themen Stellung zu beziehen.
• Empathie: Zeigt Mitgefühl für andere gibt Menschen das Gefühl, sicher, respektiert und fair behandelt zu werden.

Kernkompetenzen – Verhaltensebene 2

• Teamarbeit: Entwickelt und fördert effektive Zusammenarbeit innerhalb und zwischen Einheiten um gemeinsame Ziele zu erreichen und Ergebnisse zu optimieren.
• Ergebnisse liefern: Erzeugt und liefert qualitativ hochwertige Ergebnisse serviceorientiert und zeitnah. Ist handlungsorientiert und verpflichtet, vereinbarte Ergebnisse zu erreichen.
• Wissen verwalten und teilen: Strebt kontinuierlich nach Lernen, Wissensaustausch und Innovation.
• Rechenschaftspflicht: Übernimmt Verantwortung für das Erreichen der Prioritäten und Annahmen der Organisation Verantwortung für eigene Handlungen und delegierte Arbeit.
• Kommunikation: Fördert und trägt zu einer klaren und offenen Kommunikation bei. Erklärt komplexe Sachverhalte auf informative, inspirierende und motivierende Weise.

Führungskompetenzen – Verhaltensindikatoren Stufe 2  

• Führung: Bietet eine klare; Orientierungssinn, geht mit gutem Beispiel voran und zeigt die Fähigkeit, die Vision der Organisation umzusetzen. Unterstützt andere dabei, ihr Führungs- und Berufspotenzial auszuschöpfen und weiterzuentwickeln.
• Andere stärken: Schafft ein förderliches Umfeld, in dem Mitarbeiter ihr Bestes geben und ihr Potenzial entwickeln können.
• Vertrauen aufbauen: Fördert gemeinsame Werte und schafft eine Atmosphäre des Vertrauens und der Ehrlichkeit.
• Strategisches Denken und Vision: Arbeitet strategisch, um die Ziele der Organisation zu verwirklichen und kommuniziert eine klare strategische Ausrichtung.
• Bescheidenheit: Führt mit Bescheidenheit und zeigt Offenheit eigene Unzulänglichkeiten anzuerkennen.

Sonstiges< /em>

Jedes dem Bewerber im Zusammenhang mit dieser Stellenausschreibung unterbreitete Angebot unterliegt der Bestätigung der Finanzierung.

Die Ernennung unterliegt der Bescheinigung, dass der Kandidat aus medizinischer Sicht für die Ernennung geeignet ist, und Sicherheitsüberprüfungen.

Voraussetzung für die Einstellung der Stelle ist ein rechtmäßiger Wohnsitz im Land des Dienstortes und ggf. eine Arbeitserlaubnis.