Senior Protection and Law (FRUL) Manager in International rescue committee

Jobübersicht:

Unter der Aufsicht des Prol -Koordinators wird der Senior Prol Manager eine entscheidende Rolle bei der Verwaltung und Unterstützung der Prol -Teams in der gesamten Ukraine spielen. Diese Position ist für die Überwachung der effektiven Gestaltung und Umsetzung hochwertiger Schutzprogramme verantwortlich, einschließlich des Schutzes Fallmanagement, der Bereitstellung von Rechtsberatung, der Schutzüberwachung, der Verstärkung der Systeme und anderer, während sich das Prol-Programm weiterentwickelt. Der Fokus wird auf Gebieten mit großen intern vertriebenen Personen (IDP) und der Bevölkerung der Host -Community liegen, die Schutzrisiken ausgesetzt sind, sowie neu zugängliche Regionen, die von der laufenden humanitären Krise betroffen sind. Diese Rolle wird auch die technische Qualität von Programmen sicherstellen und gleichzeitig umfassendes Programmmanagement bieten, einschließlich der Bereitstellung technischer Unterstützung für Feldmanagement und Prol -Manager bei der Entwicklung dezentraler Budgets, Speisepläne, Arbeitspläne und Beschaffungspläne. Der Prol -SN -Manager wird auch an der Entwicklung von Projektvorschlägen beteiligt sein, die Best -Practice und Lektionen aus den Bereichen beizutragen sowie zu regelmäßigen internen und externen Berichten beitragen.

Die wichtigsten Aufgaben umfassen auch Kapazitätsaufbau und Mentoring für Feldteams, wodurch eingehalten wird, während IRCs Prol -Standards der Programmen im Unterkleidungsplan eingehalten werden. Als kritisches Mitglied des Teams werden sie sicherstellen Aktivitäten. Von:

Technische Qualitätssicherung:

• Unterstützung bei hohen technischen Qualitätsstandards in allen Phasen des Projektmanagementzyklus-vom Design bis hin zur Implementierung, Überwachung und Bewertung: Profi. Herausforderungen während des gesamten Projektlebenszyklus, um sicherzustellen, dass technische Standards und Best Practices eingehalten werden. Initiativen, die speziell für Feldpersonal entwickelt wurden und sich auf die Überwachung, Bewertung, Berichterstattung und Datenmanagement konzentrieren, um ihre technischen Fähigkeiten zu stärken. Programmierung:
  • Support -Programmentwicklung, Projektdesign und Vorschlagsschreiben zur Sicherung der Finanzierung und Unterstützung der betroffenen Bevölkerung und der Gemeinschaften:
  • Zusammenarbeit mit dem Prol -Koordinator und der wichtigsten Beteiligten, um auftretende Bedürfnisse und Möglichkeiten für die Progroll -Programmierung zu identifizieren, um die spezifischen Veränderungen zu erstellen. Bevölkerung.
  • Durchführung von Analysen von Schutzrisiken in der Ukraine, um das Projektdesign zu informieren und sicherzustellenntable von Field-Teams.
  • Die Unterstützung der Zusammenarbeit in den Operationen von IRC, indem Sie sich aktiv mit dem Sektor beschäftigen, führt dazu, dass multisektorale Interventionen entwickelt werden. Advocacy :
    • Stützen Sie den Prol-Koordinator bei der Vertretung von IRC in nationalen Foren und verbessern die Sichtbarkeit und Unterstützung für IRC-Programme durch:
    • Unterstützung bei der Aufbau und Aufrechterhaltung effektiver Beziehungen zu nationalen Behörden, NGOs und internationalen Agenturen. Strategien.
    • beitragen zu Anwaltschaftsbemühungen zur Vermittlung von Bedenken und Herausforderungen auf nationaler Ebene und Herausforderungen an relevante Stakeholder. Akteure im allgemeinen Schutzsektor.
    • Stärkung der Partnerschaften mit relevanten nationalen und lokalen Organisationen. Ermöglichen Sie den Mitarbeitern, sich in Zusammenarbeit mit dem Feldkoordinator durch das Management mit dem Feldkoordinator zu übertreffen. berufliche Entwicklung.
    • Zusammenarbeit mit der Personalabteilung, um die Rekrutierung von Prol-Mitarbeitern zu unterstützen und sicherzustellen, dass das Team die erforderlichen technischen Fähigkeiten für eine effektive Implementierung besitzt. Qualitätsumsetzung von Prol -Initiativen. Richtlinien.
    • Blei mit gutem Beispiel und unterstützen Sie das Engagement von IRC, alle notwendigen vorbeugenden Maßnahmen zu ergreifen und eine Umgebung zu schaffen, in der sich Menschen sicher fühlen und Fehlverhalten melden können.G> Der Senior Prol Manager muss die folgenden Anforderungen erfüllen:
      • Bildung: Ein gesetzlich vorgeschriebenes Abschluss, das Menschenrechtsrecht, die internationalen Beziehungen, die Sozialwissenschaften oder ein anderes verwandtes Bereich oder eine gleichwertige Arbeitserfahrung. 
      • Sprache: fließend ukrainisch und englisch
      • Mindestens 3 Jahre Erfahrung in einer Führungsposition, die mehrjährige Programmierung und Zuschüsse verwaltet. Schutzprogramme
      • Nachweisbare Fähigkeit, zur strategischen Planung, Veränderungsprozessen, ergebnisbasiertem Management und datengesteuerte Berichterstattung beizutragen. Kompetenzen:
        • Fähigkeit, das schnelle Arbeitsgeschäft, die Multitasking und die stressige Arbeit zu erhalten. Networking-, Teambuilding-, Organisations- und Kommunikationsfähigkeiten
        • Zusätzliche Eigenschaften: Fähigkeit, Druck gut zu bewältigen, die Fähigkeit zur Flexibilität, die Anpassungsfähigkeit an Übergänge. 

          Professionelle Standards

          IRC baut unterschiedliche und integrative Teams von Fachleuten, die das Engagement der Teams und den Zusammenhalt, den Kohäsion, die kritischen Reflektion, das Kraftwerk, das Debattieren und die Objektivität fördern, um die bewussten Dienste zu liefern. 

          Das Internationale Rettungskomitee ist entschlossen, die Menschen, seine Mitarbeiter und jede Person, die aus allen Arten von Schaden, Missbrauch und Gewalt verbunden ist, zu schützen, einschließlich sexueller Ausbeutung, Missbrauch und Belästigung. Es ist bestrebt, alle notwendigen vorbeugenden Maßnahmen zu ergreifen und ein Umfeld zu schaffen, in dem sich Menschen sicher fühlen und Fehlverhalten melden können. IRC -Arbeitnehmer müssen sich an die Grundwerte und Prinzipien halten, die in IRC -Art und Weise - Standards für professionelles Verhalten , beschrieben werden. Dies sind Integrität, Service, Gleichheit und Rechenschaftspflicht. Das IRC betreibt auch eine Reihe komplementärer institutioneller Richtlinien, um Kunden und Mitarbeiter vor Schaden und Missbrauch durch die Schutzrichtlinien für Erwachsene und Kinder zu schützen, den Respekt bei der Arbeit und die Belästigungsfreiheit, die Richtlinien gegen Retaliation und Reporterschutz, die durch die Global-Richtlinien der IRC ergänzt werden. Diese Verpflichtungen sind in englischer und in der ukrainischer Sprache über diesen Link zugänglich: https://rescue.box.com/v/irc-safeguarding-policies . Verstöße werden durch die sicheren und zugänglichen Berichtskanäle gemeldet, die IRC seinen Mitarbeitern, Partnern und Kunden zur Verfügung stellt. Alle Personen werden fair behandelt, mit Würde und Respekt. Das IRC verbietet ausdrücklich und toleriert keine Diskriminierung, Belästigung, Vergeltung oder Mobbing der IRC -Personen in einer Arbeitsumgebung. Wir wollen die Vertretung von Frauen, Menschen, die aus Land und Gemeinden stammen, und Menschen, die sich als Rassen und Ethnien identifizieren, die in globalen Machtstrukturen unterrepräsentiert sind. Wir bieten Vorteile, die Frauen ein Umfeld bieten, um an unserer Belegschaft teilzunehmen, einschließlich Elternurlaub, geschlechtsempfindlichen Sicherheitsprotokollen und anderen unterstützenden Vorteilen und Zulagen. Wir diskriminieren nicht auf der Grundlage von Rasse, Religion, Farbe, nationaler Herkunft, Geschlecht, Geschlecht, Geschlechtsausdruck, sexueller Orientierung, Alter, Familienstand, Veteranenstatus oder Behinderungsstatus. Wir werden sicherstellen, dass Personen mit Behinderungen angemessene Unterkünfte zur Teilnahme an der Bewerbung oder am Befragungsprozess, zur Ausführung wesentlicher Jobfunktionen und zur Erhalt anderer Vorteile und Berechtigungen für Beschäftigung

          erhalten