Senior Program Manager (Social Recovery Office), befristete Anstellung (364 Tage), P5, Kiew, Ukraine, #131406 in Unicef

UNICEF arbeitet in über 190 Ländern und Territorien, um das Leben von Kindern zu retten, ihre Rechte zu verteidigen und ihnen zu helfen, ihr Potenzial auszuschöpfen, von der frühen Kindheit bis zum Jugendalter. Bei UNICEF sind wir engagiert, leidenschaftlich und stolz auf das, was wir tun. Die Förderung der Rechte jedes Kindes ist nicht nur ein Job – es ist eine Berufung. UNICEF ist ein Ort, an dem Karrieren aufgebaut werden: Wir bieten unseren Mitarbeitern vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung, die ihnen dabei helfen, eine erfüllende Karriere zu entwickeln und gleichzeitig eine lohnende Arbeit zu leisten Mission. Wir sind stolz auf eine Kultur, die den Mitarbeitern zum Erfolg verhilft, gepaart mit einem attraktiven Vergütungs- und Leistungspaket. Besuchen Sie unsere Website, um mehr über unsere Arbeit bei UNICEF zu erfahren. Für jedes Kind, hoffentlichUNICEF UkraineTreten Sie dem Team für Sozialpolitik bei UNICEF Ukraine bei! - YouTubeWie können Sie etwas bewirken? Die grundlegende Mission von UNICEF besteht darin, die Rechte jedes Kindes überall und bei allem, was die Organisation tut, zu fördern – in Programmen, bei der Interessenvertretung und bei Einsätzen. Die Gerechtigkeitsstrategie, die den Schwerpunkt auf die am stärksten benachteiligten und ausgegrenzten Kinder und Familien legt, setzt dieses Engagement für die Kinderrechte in die Tat um. Für UNICEF bedeutet Gerechtigkeit, dass alle Kinder die Möglichkeit haben, ohne Diskriminierung, Voreingenommenheit oder Bevorzugung zu überleben, sich zu entwickeln und ihr volles Potenzial auszuschöpfen. In dem Maße, in dem ein Kind ungleiche Chancen im Leben hat – in seinen sozialen, politischen, wirtschaftlichen, bürgerlichen und kulturellen Dimensionen – werden seine Rechte verletzt. Es gibt immer mehr Belege dafür, dass Investitionen in die Gesundheit, Bildung und den Schutz der am stärksten benachteiligten Bürger einer Gesellschaft – die Bekämpfung von Ungleichheit – nicht nur allen Kindern die Möglichkeit geben, ihr Potenzial auszuschöpfen, sondern auch zu nachhaltigem Wachstum und Stabilität in den Ländern führen werden. Deshalb ist der Fokus auf Gerechtigkeit so wichtig. Es beschleunigt den Fortschritt bei der Verwirklichung der Menschenrechte aller Kinder, dem universellen Auftrag von UNICEF, wie in der Konvention über die Rechte des Kindes dargelegt, und unterstützt gleichzeitig die gerechte Entwicklung der Nationen.HintergrundDie Ukraine ist aufgrund von zunehmender Armut und Ungleichheit mit zunehmender Armut und Ungleichheit konfrontiert der anhaltende Konflikt und seine schwerwiegenden sozioökonomischen Auswirkungen. Bereits bestehende demografische und strukturelle Herausforderungen wurden durch den Krieg verschärft und gefährdete Gruppen wie Frauen, Kinder, Menschen mit Behinderungen, ältere Menschen und Binnenvertriebene (IDPs) überproportional betroffen. Dies hat den Bedarf an umfassenden Reformen des Sozialsektors erhöht, um die Effizienz und Wirksamkeit des ukrainischen Sozialschutzsystems zu steigern, seine Fähigkeit zur Unterstützung gefährdeter Bevölkerungsgruppen zu stärken und das Wirtschaftswachstum und den sozialen Zusammenhalt zu fördern. Die Regierung der Ukraine hat der Reform des Sozialschutzes bei ihrem Aufschwung Priorität eingeräumt Plan, unterstützt durch den UN-Übergangsrahmen und den UN-Rahmen für nachhaltige Entwicklungszusammenarbeit (UNSDCF). Diese Reformen zielen darauf ab, ein kohärenteres, flexibleres und reaktionsfähigeres System zu schaffen, das sowohl unmittelbaren Bedürfnissen als auch langfristigen strukturellen Herausforderungen gerecht werden kann. UNICEF war bei diesen Bemühungen ein wichtiger Partner, der technische und finanzielle Unterstützung leistete und das Sozialschutzreformbüro des Ministeriums für Sozialpolitik leitetey (MoSP), um Reformen voranzutreiben und Bemühungen mit anderen Interessengruppen zu koordinieren. Die britische Regierung ist sich der Bedeutung der Stärkung der Sozialschutzsysteme bewusst und hat das SPIRIT-Programm ins Leben gerufen, um integrativere, effektivere und effizientere Sozialsysteme und -dienste zu unterstützen und so den Grundstein für eine längere Lebensdauer zu legen Langfristige Reform und Erholung im Einklang mit den euroatlantischen Bestrebungen der Ukraine. Einer der Mechanismen des SPIRIT-Programms zur Erreichung dieser Ziele ist die Einrichtung eines Social Recovery Office (SRO) unter der Leitung von UNICEF, das Hand in Hand mit dem Ministerium für Sozialpolitik arbeitet, um die Vision der Ukraine für einen nachhaltigen, widerstandsfähigen und auf Rechten basierenden Aufschwung zu untermauern durch integrative, wirksame und effiziente Sozialschutzsysteme für die am stärksten gefährdeten und vom Krieg betroffenen Gruppen; Verbesserung der Koordinierung, Stärkung der technischen Kapazität und Förderung evidenzbasierter Reformen im Einklang mit den Verpflichtungen des Ukraine-Plans in den Bereichen Sozialschutz, Dienstleistungen und Sozialschutz Inklusionsprioritäten: Entwickeln Sie einen Fahrplan, generieren Sie Lern-/Beauftragungsnachweise und richten Sie formelle Koordinierungsstrukturen ein, um die Ausrichtung zu verbessern, die Effizienz zu maximieren und Türen für eine engere Zusammenarbeit und Partnerschaft zwischen der Regierung der Ukraine, Entwicklungspartnern, der Zivilgesellschaft, dem Privatsektor und der breiteren internationalen Gemeinschaft zu öffnen .Beruflicher organisatorischer Kontext Im Rahmen des SPIRIT-Programms wurde ein von UNICEF geleitetes Büro für soziale Erholung eingerichtet, das direkt mit dem Ministerium für Sozialpolitik zusammenarbeitet. Der leitende Programmmanager (Social Recovery Office) berichtet an den UNICEF-Vertreter in der Ukraine, mit einer gepunkteten Linie an den Leiter der Sozialpolitik von UNICEF Ukraine. Zweck des JobsDer leitende Programmmanager (Social Recovery Office) berichtet an den UNICEF-Vertreter in der Ukraine. mit einer gepunkteten Linie zum Leiter der Sozialpolitik, für allgemeine Führung und Leitung, und ist verantwortlich für die Leitung, Verwaltung und Überwachung aller Phasen der Programmplanung des Büros und der damit verbundenen Interessenvertretung, von der strategischen Planung und Formulierung bis zur Bereitstellung konkreter und nachhaltiger Ergebnisse. Dazu gehören Programme zur Verbesserung (a) der öffentlichen Politik zur Verringerung der Kinderarmut; (b) Sozialschutz und Auswirkungen auf Kinder; (c) die Transparenz, Angemessenheit, Gerechtigkeit und Effizienz kinderorientierter öffentlicher Investitionen und des Finanzmanagements; und (d) Governance-, Dezentralisierungs- und Rechenschaftspflichtmaßnahmen, um die Beteiligung der Öffentlichkeit sowie die Qualität, Gerechtigkeit und Abdeckung sozialer Dienste zu erhöhen. Zusammenfassung der wichtigsten Funktionen/Verantwortlichkeiten. Führung des Managements. Erstellen Sie den jährlichen Arbeitsplan des Büros. Legen Sie Prioritäten und Ziele fest und überwachen Sie den Arbeitsfortschritt, um sicherzustellen, dass die Ergebnisse gemäß Zeitplan und Leistungsstandards erreicht werden. Legen Sie klare individuelle Leistungsziele, Ziele und Zeitpläne fest. und bieten rechtzeitig Anleitung, damit das Team seine Aufgaben verantwortungsbewusst und effizient erfüllen kann. Planen und stellen Sie ein zeitnahes Leistungsmanagement und eine zeitnahe Bewertung des Teams sicher. Beaufsichtigen Sie die Teammitglieder, indem Sie ihnen klare Ziele, Anweisungen und Anleitungen geben, damit sie ihre Aufgaben verantwortungsbewusst, effektiv und effizient erfüllen können. Verbesserung der Daten zu Kinderarmut und Gefährdung für eine verstärkte Nutzung für Richtlinien und Programmeme action Bietet zeitnahe, regelmäßige datengesteuerte Analysen für eine effektive Priorisierung, Planung und Entwicklung; erleichtert ein ergebnisorientiertes Management zur Planung, Anpassung und Ausweitung spezifischer sozialpolitischer Initiativen zur Verringerung der Kinderarmut. Analysiert den makroökonomischen Kontext und seine Auswirkungen auf die soziale Entwicklung, aufkommende Probleme und sozialpolitische Bedenken sowie Auswirkungen auf Kinder und schlägt geeignete Antworten in Bezug auf solche Probleme und Bedenken vor und fördert sie, einschließlich der Politik der staatlichen Ressourcenzuweisung und der Auswirkungen der Sozialfürsorge Richtlinien zu den Rechten von Kindern. Stärkung der Sozialschutzabdeckung und Wirkung für Kinder. Entwickelt Sozialschutzpolitiken, -gesetze und -programme mit Schwerpunkt auf der Verbesserung der Abdeckung und Wirkung auf Kinder, mit besonderem Augenmerk auf die am stärksten ausgegrenzten Kinder. Identifiziert, generiert und präsentiert Beweise zur Unterstützung dieses Ziels in Zusammenarbeit mit Partnern. Fördert die Stärkung integrierter Sozialschutzsysteme, bietet Partnern technische Unterstützung, um die Gestaltung von Geldtransfers und Kinderzuschüssen zu verbessern und die Verknüpfung mit anderen Sozialschutzinterventionen wie der Krankenversicherung zu verbessern , öffentliche Bau- und Sozialfürsorgedienste sowie ergänzende Dienste und Interventionen in den Bereichen Ernährung, Gesundheit, Bildung, Wasser und Sanitärversorgung sowie Kinderschutz. Führt eine verbesserte Überwachung und Forschung zu den Auswirkungen des Sozialschutzes auf die Ergebnisse von Kindern durch und nutzt Daten und Forschungsergebnisse für Stärkung der Programmergebnisse. Verbesserung der Nutzung öffentlicher Finanzmittel für Kinder. Identifiziert politische Optionen für eine verbesserte inländische Finanzierung von kindersensiblen Sozialschutzinterventionen. Übernimmt und baut Kapazitäten von Partnern für eine verbesserte Überwachung und Nachverfolgung öffentlicher Ausgaben auf, um Transparenz, Rechenschaftspflicht und effektive Finanzströme für die Erbringung wesentlicher Dienstleistungen zu unterstützen. unter anderem durch Unterstützung der Planung, Budgetierung und öffentlichen Finanzverwaltung auf Distriktebene sowie durch die Erleichterung der Beteiligung der Gemeinschaft. Stärkung der Kapazitäten lokaler Regierungen zur Planung, Budgetierung, Beratung und Überwachung kinderorientierter sozialer Dienste. Wo die nationalen Dezentralisierungsprozesse stattfinden, arbeitet es mit zentralen und lokalen Behörden zusammen, um Richtlinien, Planung, Budgetierung, Konsultation und Rechenschaftspflichtprozesse zu verbessern, damit Entscheidungen auf Kinder ausgerichtet sind und die Leistungserbringung besser auf die Bedürfnisse der lokalen Gemeinschaften zugeschnitten ist. Verstärkte Interessenvertretung und Partnerschaften für eine kindgerechte Sozialpolitik. Sucht und fördert neue Partnerschaften und Ressourcenmobilisierung, arbeitet daran, den Bedarf an Partnerschaften und Ressourcenmobilisierung zu ermitteln und Vereinbarungen zur Ressourcenmobilisierung auszuhandeln, um diese Bedürfnisse zu erfüllen. Trägt zu Strategien für Engagement und zur Entwicklung von Kommunikations- und Interessenvertretungsprodukten bei Verbessern Sie die Sichtbarkeit und den Einfluss von UNICEF bei bestehenden und potenziellen Partnern und wichtigen Interessengruppen, indem Sie eine Analyse des aktuellen Umfelds und der aktuellen Trends bereitstellen und Empfehlungen für Strategieansätze und die Entwicklung von Botschaften formulieren. Arbeitet eng mit den UNICEF-Kollegen zusammen, um sicherzustellen, dass politische Interessenvertretung und Öffentlichkeitsarbeit stark in der Politik verankert sindErfahrungen und Einblicke in die Programme, die UNICEF unterstützt. Trägt schriftliche Eingaben für Kommunikationsinstrumente bei, die Entscheidungsträger am besten informieren und beeinflussen. Überwacht die korrekte und überzeugende Verwendung von Daten und Beweisen zur Situation von Kindern sowie zur Abdeckung und Wirkung kinderorientierter Dienste – zur Unterstützung des sozialpolitischen Programms und des Landesprogramms insgesamt . Identifiziert andere wichtige Partner, fördert das Bewusstsein und baut die Kapazitäten der Partner auf und erleichtert aktiv eine effektive Zusammenarbeit innerhalb der UN-Familie. Das UNICEF-Programmmanagement verwaltet und koordiniert die technische Unterstützung in den Bereichen Kinderarmut, Sozialschutz, öffentliche Finanzen und Regierungsführung und stellt sicher, dass diese gut geplant, überwacht und rechtzeitig umgesetzt wird, um die Ausweitung und Bereitstellung angemessen zu unterstützen. Stellt sicher, dass Risikoanalyse und Risikominderung in die Gesamtverwaltung der Unterstützung integriert werden, in enger Absprache mit UNICEF-Programmabteilungen, Kooperationspartnern und Regierungen. Stellt eine effektive und effiziente Planung, Verwaltung, Koordination, Überwachung und Bewertung des Landesprogramms sicher. Stellt sicher, dass das Sozialplanungsprojekt den politischen Dialog, die Planung, die Überwachung, die technische Beratung, das Management, die Ausbildung, die Forschung und die Unterstützung verbessert. und dass die Überwachungs- und Bewertungskomponente die Überwachung und Bewertung der sozialen Sektoren stärkt und sektorale und dezentrale Informationssysteme unterstützt. Auswirkungen der Ergebnisse Die strategische und wirksame Befürwortung, Planung und Formulierung sozialpolitischer Programme/Projekte und die Erzielung nachhaltiger Ergebnisse tragen zur Erreichung von Zielen bei, um ein schützendes Umfeld für Kinder zu schaffen und so ihr Überleben, ihre Entwicklung und ihr Wohlbefinden sicherzustellen in der Gesellschaft. Erfolge in sozialpolitischen Programmen und Projekten tragen wiederum dazu bei, die Glaubwürdigkeit und Fähigkeit von UNICEF zu erhalten bzw. zu verbessern, Programmdienstleistungen für Mütter und Kinder bereitzustellen, die eine größere soziale Gleichheit im Land fördern. Um sich als Fürsprecher für jedes Kind zu qualifizieren, müssen Sie … mindestens eine Ausbildung haben Anforderungen: Ein fortgeschrittener Universitätsabschluss in einem der folgenden Bereiche ist erforderlich: Wirtschaftswissenschaften, öffentliche Ordnung, Sozialwissenschaften, internationale Beziehungen, Politikwissenschaft oder ein anderer relevanter technischer Bereich. Berufserfahrung: Mindestens 10 Jahre Einschlägige Berufserfahrung ist erforderlich. Sprachanforderungen. Fließende Englischkenntnisse sind erforderlich. Wünschenswert: Arbeitserfahrung in einem Entwicklungsland und/oder Vertrautheit mit Notfällen. Erfahrung in der Arbeit an Sozialschutzreformen wird als großer Vorteil angesehen. Hintergrund und/oder Vertrautheit mit Notfällen werden als großer Vorteil angesehen. Kenntnisse einer anderen offiziellen UN-Sprache oder Ukrainisch sind von Vorteil. Für jedes Kind zeigen Sie ... den Kern von UNICEF Die Werte Sorgfalt, Respekt, Integrität, Vertrauen sowie Verantwortlichkeit und Nachhaltigkeit (CRITAS) bilden die Grundlage für alles, was wir tun und wie wir es tun. Machen Sie sich mit unserer Wertecharta vertraut: UNICEF-Werte. Die für diesen Beitrag erforderlichen UNICEF-Kompetenzen sind: Baut Partnerschaften auf und pflegt sieFührung und Komplexität Denkt und handelt strategisch. Arbeitet mit anderen zusammen. Fördert, führt und verwaltet Menschen. Machen Sie sich mit unserem Kompetenzrahmen und seinen verschiedenen Ebenen vertraut. UNICEF ist hier, um den am stärksten benachteiligten Kindern der Welt zu helfen, und unsere globale Belegschaft muss die Vielfalt dieser Kinder widerspiegeln. Die UNICEF-Familie ist bestrebt, jeden einzubeziehen, unabhängig von Rasse/ethnischer Zugehörigkeit, Alter, Behinderung, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Religion, Nationalität, sozioökonomischem Hintergrund oder anderen persönlichen Merkmalen. Wir bieten eine breite Palette an Maßnahmen zur Einbeziehung an eine vielfältigere Belegschaft, wie etwa bezahlter Elternurlaub, Freistellung zum Stillen und angemessene Vorkehrungen für Menschen mit Behinderungen. UNICEF empfiehlt nachdrücklich die Nutzung flexibler Arbeitsregelungen. UNICEF stellt keine Kandidaten ein, die mit Kindern verheiratet sind (Personen unter 18 Jahren). UNICEF verfolgt eine Null-Toleranz-Politik gegenüber Verhaltensweisen, die mit den Zielen der Vereinten Nationen und UNICEF unvereinbar sind, einschließlich sexueller Ausbeutung und Missbrauch, sexueller Belästigung, Autoritätsmissbrauch und Diskriminierung. UNICEF setzt sich dafür ein, den Schutz und die Bewahrung aller Kinder zu fördern. Alle ausgewählten Kandidaten werden strengen Referenz- und Hintergrundprüfungen unterzogen und es wird erwartet, dass sie diese Standards und Grundsätze einhalten. Zu den Hintergrundüberprüfungen gehört die Überprüfung der akademischen Qualifikation(en) und des beruflichen Werdegangs. Ausgewählte Kandidaten müssen möglicherweise zusätzliche Informationen bereitstellen, um eine Hintergrundüberprüfung durchführen zu können. UNICEF-Termine unterliegen einer ärztlichen Genehmigung.  Für IP-Positionen ist die Ausstellung eines Visums durch das Gastland des Dienstorts erforderlich und wird von UNICEF erleichtert. Für Termine können auch Impfpflichten, unter anderem gegen SARS-CoV-2 (Covid), gelten. Sollten Sie für eine Stelle bei UNICEF ausgewählt werden, müssen Sie entweder die erforderlichen Impfungen vorweisen oder eine medizinische Ausnahmegenehmigung von der zuständigen UN-Abteilung erhalten. Andernfalls wird die Auswahl annulliert.BemerkungenGemäß Artikel 101 Absatz 3 der Charta der Vereinten Nationen ist die wichtigste Überlegung bei der Beschäftigung des Personals die Notwendigkeit, die höchsten Standards an Effizienz, Kompetenz und Integrität sicherzustellen.UNICEF Ein aktives Engagement für Vielfalt und Inklusion ist entscheidend, um die besten Ergebnisse für Kinder zu erzielen. Für diese Position werden berechtigte und geeignete Menschen mit Behinderungen aufgefordert, sich zu bewerben. Regierungsangestellte, die für eine Anstellung bei UNICEF in Betracht gezogen werden, müssen normalerweise von ihren Regierungspositionen zurücktreten, bevor sie einen Auftrag bei UNICEF annehmen. UNICEF behält sich das Recht vor, ein Terminangebot entschädigungslos zurückzuziehen, wenn innerhalb einer angemessenen Frist aus irgendeinem Grund kein Visum oder keine ärztliche Genehmigung vorliegt oder die erforderlichen Impfungen nicht erfüllt sind. UNICEF erhebt zu keinem Zeitpunkt eine Bearbeitungsgebühr seiner Rekrutierungs-, Auswahl- und Einstellungsprozesse (d. h. Bewerbungsphase, Interviewphase, Validierungsphase oder Ernennung und Schulung). UNICEF fragt Bewerber nicht nach ihren Bankkontodaten. Alle UNICEF-Stellen werden ausgeschrieben und kommen nur in die engere AuswahlDie Kandidaten werden kontaktiert und gelangen zur nächsten Stufe des Auswahlverfahrens. Ein interner Kandidat, der auf der Ebene der Stelle im relevanten Funktionsbereich tätig ist, oder ein interner/externer Kandidat in der entsprechenden Talentgruppe kann bei Eignung für die Stelle ohne Beurteilung anderer Kandidaten ausgewählt werden. Berechtigte Mitarbeiter auf fester Position Befristete, fortlaufende oder unbefristete Verträge, die für IP-TA-Positionen an einem als L2/L3 bezeichneten Dienstort gelten, können möglicherweise ein Pfandrecht und ihre befristeten Ansprüche behalten, vorbehaltlich der Genehmigung durch ihren Büroleiter. Die Bedingungen für die vorübergehende Entsendung variieren je nach Status ihrer Stelle und die Umzugsansprüche können gemäß den entsprechenden Richtlinien eingeschränkt sein. Weitere Informationen zur Arbeit für UNICEF finden Sie hier. Diese Position ist in Kiew angesiedelt und der Amtsinhaber wird erwartet vor Ort zu arbeiten. Abhängig von den Sicherheitsbedingungen und den Empfehlungen muss er/sie jedoch innerhalb der Ukraine umziehen. Mehr anzeigen Weniger anzeigen Посадовий рівень Starrer Wochentag Typ зайнятості Тимчасова зайнятість Weitere Informationen Veröffentlichung, Strategie/Planung in New York Galuzi Es gibt eine Möglichkeit zur strategischen Verbesserung in NGO-Organisationen