Senior People Partner (Liven) in SKELAR

SKELAR ist ein ukrainischer Venture-Builder, der internationale Technologieunternehmen aufbaut. Gemeinsam mit den Mitbegründern stellen wir starke Teams zusammen, um auf globalen Märkten zu gewinnen.

Heute hat SKELAR ein Dutzend Unternehmen in verschiedenen Nischen – von EdTech bis hin zu Marktplätzen. Hierbei handelt es sich um Unternehmen, die in der Rangliste der TOP-Startups und Produktunternehmen der Ukraine aufgeführt sind, die höchsten Positionen im AppStore belegen und Plattformen entwickeln, die von Millionen Menschen genutzt werden. Auch TechCrunch, Wired und andere globale Medien schreiben über SKELAR-Unternehmen. Wir sind stolz auf ein starkes Team von über 1.000 Fachleuten mit ausgeprägtem Fachwissen und ehrgeizigen Zielen. Unsere Mitarbeiter sind das wertvollste Kapital des Unternehmens, daher entscheiden wir uns dafür, Unternehmen mit den besten Talenten auf dem Markt aufzubauen.

Wir sind derzeit auf der Suche nach einem Senior People Partner bei Liven.

Liven schafft ein Ökosystem von Produkten, die Menschen helfen, sich selbst besser zu verstehen, ihre Gedanken zu kontrollieren und sich dadurch besser zu fühlen.

Wir glauben, dass Selbsterforschung ein Erfolg ist lebenslange Reise und deshalb entwickeln wir eine Begleit-App zur Selbstfindung, die diese Reise klar, unterhaltsam und interessant macht. Wir haben mit einer Anwendung begonnen, die bereits von eineinhalb Millionen Nutzern installiert wurde, und fügen dieser nach und nach neue Dienste hinzu. Einführung von Online-Expertensitzungen und Nahrungsergänzungsmitteln zur Genesung.

Als Senior People Partner bei Liven entwickeln Sie unsere Kultur, unterstützen das Teamwachstum und nehmen Einfluss auf die Entwicklung eines Produkts das verändert das Leben der Benutzer.

Welche Herausforderungen erwarten Sie:
— Enge Zusammenarbeit und Coaching von Teamleitern: Hilfe bei der Entwicklung von Managementfähigkeiten, Unterstützung in schwierigen HR-Situationen, Entwicklung einer Kultur der radikalen Offenheit;
— Bildung eines Entwicklungssystems, Wartung und Nachfolgeplanung Planung);
– Mitwirkung bei der Optimierung und Verbesserung der Organisationsstruktur des Unternehmens, um die Skalierung zu unterstützen und die Effektivität der Teaminteraktion zu steigern;
– Unterstützung und Skalierung aller Lebenszyklusprozesse der Mitarbeiter entsprechend dem Wachstum der Produkt- und Entwicklungsrichtungen (Onboarding, Leistungsüberprüfung, Karriereentwicklung usw.);
– Stärkung der Unternehmenskultur und des Mikroklimas im Team während des schnellen Wachstums;
– Unterstützung von Initiativen im Zusammenhang mit Wohlbefinden und psychischer Gesundheit, in Zusammenarbeit mit ein externer Anbieter;
— Nutzung von Personendaten (HR-Analysen) für begründete Entscheidungen und Empfehlungen für Unternehmen.

Was uns wichtig ist:
— 3+ Jahre Erfahrung als People/Talent Partner, HR-Spezialist (vorzugsweise – Arbeit mit Produkt- und/oder Technikteams);
— Sie haben ein gutes Verständnis der Mitarbeiterlebenszyklusprozesse und praktische Erfahrung in deren Skalierung;
— Sie haben Erfahrung in der Arbeit mit verschiedenen HRMS (HiBob, People Force und andere);
— Sie verfügen über ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten: Sie können verhandeln, vermitteln eine Meinung vertreten, Win-Win-Lösungen entwickeln, mit Feedback als Werkzeug arbeiten, die Kommunikation auf der Ebene von Teams und Arbeitsgruppen verwalten;
– Sie sind ergebnisorientiert: Sie wissen, wie man Prioritäten setzt, den Fortschritt überwacht, nach Ressourcen sucht, die richtigen Fragen stellt („Welches Problem lösen wir?“), Fristen einzuhalten;
– Englisch auf Mittelstufe/Obere Mittelstufe;
– Sie haben einen proaktiven und proaktiven Ansatz: Sie übernehmen Verantwortung, bieten neue Ideen an, experimentieren, um schneller und besser zu werden Ergebnisse.

Auf jeden Fall ein Pluspunkt:
— Fähigkeiten und Erfahrung in der Moderation von Teamsitzungen (z. B. für Produkt- und Technikleiter);
— Erfahrung in der Organisation von Teamevents, die Kultur und Engagement stärken;
— Kenntnisse oder Interesse an People Analytics (Erfassung und Interpretation von HR-Kennzahlen);
— Erfahrung in der Unterstützung von Programmen zum Wohlbefinden/psychische Gesundheit;
— Sinn für Humor 

Zusätzlich zu Unternehmen entwickeln wir eine gemeinnützige Stiftung SKELAR-Stiftung, gegründet von den Mitarbeitern des Unternehmens. Im Rahmen der Initiative erstellen und finanzieren wir Projekte, die zur Bewältigung der Kriegsfolgen und zum Wiederaufbau der Ukraine beitragen.

SKELAR ist eine Umgebung zur Selbstverwirklichung von Menschen, die in der Lage sind, erfolgreiche Unternehmen zu gründen. Wir nennen solche Unternehmen das nächste große Ganze. Wir glauben an ihre Macht und Größe. Wir planen, weiterhin Technologieunternehmen zu entwickeln, globale Märkte zu erobern und für den Sieg der Ukraine zu arbeiten

Hierfür haben wir im Venture Builder alle Möglichkeiten geschaffen:
— 8 Infrastrukturteams, die Startups bei der Lösung aller Probleme unterstützen: von der Rekrutierung über Finanzen bis hin zu rechtlichen Fragen;
— Eine Gemeinschaft von Gründern, die bereits mehr als ein Unternehmen gegründet haben und praktische Erfahrungen teilen können;
— Interne Clubs nach Berufsfeldern: Marketing, Entwicklung, Finanzen, Rekrutierung;
— Schulungen, Kurse, Teilnahme an Konferenzen;
— Krankenversicherung, Firmenarzt und Psychologe.

Lasst uns gemeinsam das nächste große Ganze aufbauen!