Senior Partnerships Manager in International rescue committee

Das International Rescue Committee (IRC) antwortet auf die schlimmsten humanitären Krisen der Welt und beiträgt dazu, Gesundheit, Sicherheit, Bildung, wirtschaftliches Wohlbefinden und Macht für Menschen wiederherzustellen, die durch Konflikte und Katastrophen zerstört werden. Die 1933 auf dem Call of Albert Einstein, der IRC, gehörte IRC ist eines der weltweit größten internationalen humanitären Nichtregierungsorganisationen (INGO), die in mehr als 40 Ländern und 29 US stärken ihre Gemeinschaften. Die IRC -Mitarbeiter sind eine Kraft für die Menschheit und haben dauerhafte Auswirkungen, indem sie Millionen für Millionen wiederherstellen. Wenn Sie ein lösungsorientierter, leidenschaftlicher Veränderungshersteller sind, wirken Sie sich für eine bessere Zukunft positiv auf das Leben von Millionen von Menschen aus. Mit dem allgemeinen Ziel, qualitativ hochwertige und konforme Programme zu erreichen, ist das Hauptziel dieser Position die Verwaltung eines Partnerschaftsportfolios von nationalen Partnern und die Unterstützung der IRC-Ukraine als Ganzes, um ein effektives Untergrabungsmanagement zu gewährleisten und starke, nachhaltige Partner aufzubauen. Der Senior Partnerships Manager wird das tägliche Management von Sub-Awards im Rahmen seines Managements koordinieren und in ihr nachhaltiges Wachstum und ihre Kapazität für das Ukraine-Portfolio investieren. In Übereinstimmung mit der Dezentralisierungsreform wird der Senior Partnerships Manager auch die Partnerschaften -Teams in IRC -Außenstellen (Odesa, Kharkiv und DNIPRO) strategische Leitlinien und Unterstützung bieten und als Backstop für den Partnerschaftenkoordinator dienen. Diese Position wird basiert. Diese Position wird basiert. Diese Position wird basieren. Diese Position wird basieren. in Kyiv, mit gelegentlichen Reisen zu anderen Standorten in der Ukraine wie erlaubt. Der Senior Partnerships Manager wird direkt an den Partnerschaften -Koordinator berichten Prinzipien, Fähigkeiten und Ansätze werden von Mitarbeitern zwischen Programmen und Projekten mit Partnern angewendet. Favoritieren systematischer Partner -Feedback zum IRC -Management der Partnerschaft durch IRC Beziehung, einschließlich der Dokumentation und der Reaktion auf das Feedback des Partners. Unterstützung beim Aufbau einer Kultur effektiver und respektvoller Partnerschaften. Einstellungen und Werte fördern und fördern, die für kollaborative Partnerschaften in den Außendienstmitarbeitern und unter Partnern, die auf einem klaren und gemeinsamen Verständnis der Strategie, der Rolle und des Ansatzes der IRC sowie der Kernpartnerschaftsprinzipien der IRC sind über Programme und Projekte hinweg. Fügen Sie Unterstützung und Leitlinien für Partnerschaften Teammitglieder vor. Beziehungen zu nationalen Partnern und leiten den Partner -Engagement -Prozess. Erleichterung und Koordination aller Partnerschaftsmanagementprozesse, um gut geplante, zeitnahe, koordinierte und kohärente Partnerschaftsmanagement zu gewährleisten.LL Peers Processes/Dokumentation.Conduct & Coordinate Partner Identity und Hintergrund Review-Prozesse (VETTING), einschließlich Abschluss des Überprüfungsberichts. . Support -Erleichterung des Partnerschaftsprojektzyklus: Eröffnungs-, Überprüfungs- und Schließungstreffen. Koordinieren Sie Erzähl- und Finanzberichterstattungsprozesse, einschließlich Bewertungen und Feedback. Unterstützen Sie IRC-Funktionsteams, um ein zeitnahes und effektives Partnerprogramm, die Finanz- und Compliance-Überprüfung und -reflexion (Überwachung) sicherzustellen. und genehmigen Sie die Änderungen.Facilitate Management -Prozesse, um die reibungslose Abschluss von Partnerprojekten zu gewährleisten. Tracker / Überwachungs- und Berichtsplan und andere Tracker werden auf dem neuesten Stand gehalten. Förderung des fortlaufenden Lernens, des ehrlichen Dialogs und der Reflexion auf Teamebene zur Stärkung der Sicherung, des Wohlbefindens und der Sorgfaltspflicht sowie zur Förderung der IRC -Werte und der Einhaltung der IRC -Richtlinien. wo Menschen sich sicher fühlen und Fehlverhalten melden können. Teiler Unterstützung und KapazitätsfreigabeFacilitieren Sie die kollaborative Entwicklung und Bereitstellung des Partnerprojektunterstützungsplans, um sicherzustellen, dass dies angemessen ist befasst sich mit Fragen, die im Due -Diligence -Prozess identifiziert wurden, und koordinieren mit relevanten Abteilungen für die zeitnahe Qualitätsumsetzung des Plans. Identifizieren Sie den Kapazitätsaustauschbedarf (sowohl neue als auch bestehende Fähigkeiten) von Partnern fortlaufend und arbeiten Sie mit den entsprechenden IRC -Teams zusammen, um sie anzugehen. Stellen Sie sicher, dass IRC die Prioritäten der Partnerkapazität verstärkt und die Möglichkeiten und Pläne für IRC identifiziert, die Bemühungen zur Stärkung der Partnerkapazität zu unterstützen. Unterstützung der Ressourcen der organisatorischen Entwicklungsunterstützung, gegebenenfalls für Partner geeignet; Koordinieren Sie die Unterstützung der Organisationsentwicklung für Partner. Arbeiten Sie mit technischen Koordinatoren zusammen, um technische Ansätze für Kapazitäten zu integrieren, einschließlich der Art und Weise, wie IRC von lokalen Partnern lernen kann. Fördern und ermitteln Sie Wege für das kontinuierliche Lernen zwischen IRC -Mitarbeitern und Partnern. Wichtige Arbeitsbeziehungsposition Berichte an: Partnerschaften Koordinatorposition verwaltet direkt: N/AJOB RequiredAreducation: BA -Abschluss oder gleichwertig in internationalen Entwicklung oder Angelegenheiten, Finanzen, Geschäft oder verwandtem Bereich; Advanced Degree A Plus-oder gleichwertige Erfahrung in der Arbeitserfahrung mit I/NGOs (gewünscht) zeigten erfolgreiche Erfahrungen mit Partnern, einschließlich der Verwaltung von Partnerprojekten/-Unterwartungen und der Befolgung von wichtigen Projekten/KPIs-Kenntnissen der wichtigsten Spenderregeln und -vorschriften (in besondere US -Regierung, Sida, Echo und UHF) hoch organisiert, genau auf Details und Fähigkeit, Aufgaben effektiv in einem flüssigen, umweltbedingten Fähigkeiten und Kompetenzen hervorzuheben, hervorragende Leistungen erbringen Kenntnisse in Ukrainisch und EngliSH, mit mindestens einem oberen Stufe oder Hochbarkeit, um unabhängig voneinander zu arbeiten, aber auch mit anderen Teams zu koordinieren, um häufig zu Außenämtern und Partnerstandorten zu reisen. Das Büro- oder Hybridarbeit ist möglich, nachdem Probation Periodtravel an andere Standorte erforderlich ist, bis zu 30% der Zeitbefreiung von OverationSometimes -Arbeiten an Wochenenden erforderlich sein kann. In der MATRIX -Organisation fast Tempo des Arbeitswerks. Multitasking und stressige Arbeit Die Organisation kümmert sich um Mitarbeiter und bietet flexible Arbeitsoptionen (frühzeitige frühzeitig beginnen, später finisch beginnen, abgelegene Arbeiten). Für Mitarbeiter und Familienmitgliedsfreie psychologische Unterstützung für Mitarbeiter und ihre Familienmitglieder 30 Kalendertage jährlich Urlaub mit Flexibilität über die legal gesetzte Stelle hinaus Mindestanforderungen auf 10 Tage bezahlten medizinischen Urlaubsstandards des professionellen Verhaltens: Die IRC und die IRC -Arbeitnehmer müssen sich an die auf IRC -Art und Weise beschriebenen Werte und Grundsätze halten - unserem Verhaltenskodex. Dies sind Integrität, Service, Rechenschaftspflicht und Gleichheit. Zeigen Sie mehr Weniger zeigen Посадовий рвень Старший середн р рвень Asiers von зайнятості Повний робочий день Посадові о бов’язки Р звиток б бнесу і продажж Галззз Некомерційні організації