Leitender Betriebsleiter in Boosta

8. September 2024

Senior Operations Manager

віддалено

Boosta sucht einen  Operations Manager unserer Performance-Marketing-Projekte! Unser kleines, technisch versiertes Expertenteam hat es sich zur Aufgabe gemacht, seine Präsenz in Tier-1-Märkten auszubauen und seinen Kunden hochwertige Inhalte bereitzustellen. Der Betriebsleiter spielt eine Schlüsselrolle bei der Sicherstellung der Umsetzung der Strategie des Teams, indem er seine Abläufe effektiv verwaltet. Ihre Aufgabe besteht darin, einem Unternehmen bei der Skalierung zu helfen und betriebliche Aufgaben an den Unternehmens- und Teamzielen auszurichten.

Sie passen perfekt für die Stelle, wenn Sie:

• über mehr als 4 Jahre Betriebsleitung in einem IT-Unternehmen mit Kunden verfügen der westliche Markt;
• Sie verfügen über nachgewiesene Erfahrung in der Leitung komplexer Projekte und in der Arbeit mit funktionsübergreifenden Teams.
• Sie haben Erfahrung darin, ein Team zu leiten, Mitarbeiter zu motivieren und die Leistung zu verwalten.
• Kann Daten und Metriken analysieren, um Entscheidungen zu treffen, und verfügt über Kenntnisse im Umgang mit Analysetools und Software;
• Sie haben Erfahrung mit Budgetierung, Prognosen und der Verwaltung finanzieller Ressourcen.
• Sie verfügen nachweislich über die Fähigkeit, Probleme zu erkennen und wirksame Lösungen umzusetzen;
• Kann unter unsicheren Bedingungen und in einem sich schnell ändernden Umfeld arbeiten;
• Ihre Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten sind ausgezeichnet;
• Sie sind eine zielorientierte Person;
• Sie sind bereit, noch einen Schritt weiter zu gehen, um die erwarteten Ergebnisse zu erzielen.
• Ihr Englischniveau ist „Obere Mittelstufe“ oder „Fortgeschritten“;
• Insgesamt wissen Sie, wie man Dinge in die Tat umsetzt.

WIRD EIN PLUS:

• Erfahrung in der Arbeit mit Marketingteams (SEO) und iGaming;
• Erfahrung mit Jira und Worksection-Tools.

VERANTWORTLICHKEITEN:

• Strategie und Ziele: Beteiligen Sie sich an der Entwicklung und Umsetzung strategischer Pläne zusammen mit der Teamleitung. Hilfe bei der Skalierung. Kontrolle und aktive Beteiligung an der Zielsetzung;
• Budgetierung: Planung und Kontrolle der Budgetausführung gemeinsam mit dem CEO; Kostenoptimierung;
• Bei der Geschäftsprozessoptimierung geht es darum, aktuelle Prozesse zu verbessern, um die Effizienz zu steigern, und bei Bedarf neue Geschäftsprozesse zu implementieren. Definieren, messen und weisen Sie KPIs für kritische Prozesse und Rollen zu. Entwerfen Sie organisatorische und funktionale Strukturen für das Team, um die erwarteten Geschäftsergebnisse zu ermöglichen.
• Risikobewertung: Analyse der Teamrisiken, Entwicklung und Umsetzung von Plänen zum Risikomanagement gemeinsam mit dem Team;
• Teamabläufe verwalten: Sicherstellung der unterbrechungsfreien Arbeit des Teams, Kontrolle und Unterstützung bei der Umsetzung kurzfristiger und langfristiger Ziele gemäß den Fristen. Durchführung und Organisation regelmäßiger Teambesprechungen. Schaffung eines transparenten Berichtssystems;
• Team- und Talentmanagement: Überwachen, entwickeln und implementieren Sie in Zusammenarbeit mit HRBP und CEO Belohnungs- und Anreizsysteme, Rekrutierungsplanung, Talententwicklung und -bindung;
• Kommunikation: Aufbau einer effektiven Kommunikation innerhalb des Teams und mit anderen Boosta-Einheiten, um einen regelmäßigen und zeitnahen Informationsfluss, ein Verständnis der Geschäftsziele und eine Ausrichtung sicherzustellenent der Teamleistung.

WAS WIR ANGEBOT:

• Flexibler Zeitplan. Sie können remote oder von unseren komfortablen Büros aus arbeiten. Der Arbeitstag beginnt von 8:00 bis 11:00 Uhr;
• Time Offs Loyalty System – 28 Geschäftstage bezahlte Freizeit pro Jahr (nach 3 Monaten der Zusammenarbeit);
• Ihre Gesundheit liegt uns am Herzen. Wir garantieren, dass wir Ihre Krankenversicherung nach Ablauf Ihrer Probezeit übernehmen. Und einmal im Jahr organisieren wir eine Grippeimpfung;
• Programm zur psychischen Gesundheit: Wir starten psychologische Unterstützung für unsere Kollegen während des Krieges. Nach Ablauf Ihrer Probezeit übernehmen wir drei private psychologische Beratungen mit Ihrem eigenen Therapeuten oder empfehlen unseren. Darüber hinaus veranstalten wir regelmäßig Webinare zum Thema psychische Gesundheit, in denen wir psychologische Themen besprechen.
• Plan für berufliches Wachstum und persönliche Entwicklung, interne Bildungsaktivitäten, Erstattung externer Bildungsaktivitäten, auch im Ausland.
• Umfangreiche Unternehmensbibliothek (gedruckt und online). Sowie die Möglichkeit, auf Kosten des Unternehmens beliebige Geschäfts- und Fachbücher zu bestellen;
• Englischkurse und Sprachclubs;
• Unternehmenswährung – Boosta-Münzen, die Sie für zusätzliche freie Tage oder unsere Markenprodukte (von T-Shirts bis zu AirPods) ausgeben können.

WELCHE STUFEN HABEN WIR?:

• 1. Stufe: Vorauswahl mit einem Personalvermittler;
• 2. Phase: ein Interview mit HRBP;
• 3. Phase: ein Interview mit dem einstellenden Manager;
• 4. Phase: ein abschließendes Interview mit dem Stellvertreter des CEO und Leiter des Boosta Strategy Managements;
• 5. Stufe: Empfehlungen;
• 6. Stufe: Angebot.

Bewerben Sie sich auf eine Stelle und werden Sie Teil des Boosta-Teams!