Leitender Überwachungs- und Informationsbeauftragter in International rescue committee

- Arbeiten Sie mit dem Protection Manager und dem MEAL-Team zusammen, um Tools zur bidirektionalen Datenerfassung zu erstellen und zu aktualisieren;

- Unterstützen Sie Community-Mobilisierer bei der Bereitstellung von Informationen und Sammeln von Daten über den Informationsbedarf mithilfe eines Zwei-Wege-Kommunikationstools;

- Kontinuierliches Sammeln von Informationen, die für Vertriebene und vom Krieg betroffene Gemeinschaften nützlich sind oder sein könnten, basierend auf der von Community-Mobilisierern bereitgestellten Informationen;

- Erstellen Sie wöchentliche und monatliche Berichte über den Informationsbedarf und die von Community-Mobilisierern gesammelten Statistiken

4. Bedarfsermittlung in Zentren/Unterkünften und Hubs – Suchen Sie ständig nach Informationen über Gemeinschaftsunterkünfte, Transitzentren, Unterkünfte und Freiwilligenzentren, die Dopo aufnehmen und/oder bereitstellen, und aktualisieren Sie den entsprechenden TrackerIch kann Binnenvertriebenen und vom Krieg betroffenen Gemeinden in den Regionen Dnipropetrowsk und Saporischschja helfen.

- Suche ständig nach Kontakten von Behörden und wichtigen humanitären Akteuren und aktualisiere den entsprechenden Tracker. 

- Bereiten Sie wöchentliche Arbeitspläne für Gemeindemobilisierer, insbesondere in Zentren und Notunterkünften, sowie Schutzüberwachungsaktivitäten vor und legen Sie diese dem PRoL-Manager und der Transportabteilung vor.

5. Programm- und Teammanagement

• Überwachen und entwickeln Sie die Kapazitäten von Community-Mobilisierern, stellen Sie sicher, dass sie ihre Rollen und Verantwortlichkeiten verstehen, und führen Sie Aktivitäten im Einklang mit dem Gesamtarbeitsplan des Programms und den wöchentlichen Plänen durch Bewegung
• Erstellen, teilen und koordinieren Sie wöchentliche Arbeitspläne in Sammel- und Transitzentren/Unterkünften/Freiwilligenzentren/Behördenbesuchen mit dem PRoL-Manager.
• Unterstützen Sie den PRoL-Manager bei der Entwicklung eines Programmberichts in Bezug auf Spenderanforderungen und Programmanforderungen.
• Gehen Sie mit gutem Beispiel voran und tragen Sie zu den Bemühungen des IRC bei, alle notwendigen Präventivmaßnahmen zu ergreifen Maßnahmen ergreifen und ein Umfeld schaffen, in dem sich Menschen sicher fühlen und Fehlverhalten melden können.

 OFFIZIELLE ANFORDERUNGEN 

 Ausbildung:

• Bachelor oder Master in Sozialarbeit, Menschenrechten, Sozialwissenschaften, Gesundheitswesen, Geisteswissenschaften oder anderen Bereichen verwandte Bereiche

 Berufserfahrung:

• Vorherige Erfahrung in der Schutzüberwachung / Schutzbewertung / Datenerfassung
• Erfahrung in der Organisation von Gruppenveranstaltungen, Schulungen und Seminare sowie Mentoring

Verfügbare Fähigkeiten und Fertigkeiten:

• Beherrschung der ukrainischen und russischen Sprachen und ausgezeichnete mündliche Ausdrucksweise und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten in Englisch
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten
• Nachgewiesenes Verständnis und die Fähigkeit, Vertraulichkeit und Respekt gegenüber Kunden/Begünstigten zu wahren
• Positive und professionelle Einstellung, einschließlich der Fähigkeit, ein Team zu führen und gut zu arbeiten
• Hohes Maß an Flexibilität und starke Fähigkeit, Arbeit zu organisieren, Fristen einzuhalten, Gelassenheit zu bewahren, Arbeit unter Druck zu priorisieren, mehrere Aufgaben zu koordinieren und die Liebe zum Detail zu bewahren< li>Computerkenntnisse einschließlich Microsoft Word und Excel

 ARBEITSUMGEBUNG UND ANDERE GEEIGNETE DETAILS

 Bei dieser Stelle handelt es sich um eine Vollzeitstelle im Büro oder eine gemischte Tätigkeit nach einer Probezeit.

• Reise nach andere Standorte können bis zu 30 % der Zeit in Anspruch nehmen
• Arbeiten nach dem Matrixschema
• Schnelles Arbeitstempo, Multitasking und Anpassungsfähigkeit

 IRC Darauf können sich die Mitarbeiter verlassen die folgenden Vorteile:

 Konkurrenzfähiges Gehalt

• Auf bestimmte Ziele ausgerichtete Arbeit, Wachstumsaussichten
• Englischkurse und eine unbegrenzte Anzahl an Online-Schulungen< /li>
• Lebensversicherung
• Krankenversicherung für Mitarbeiter und deren Familienangehörige
• Kostenlose psychologische Betreuung für Mitarbeiter und deren Familienangehörige
• 30 календарних днів щорічної відпустки з гнучкими умовами, що не обмежуються законодавчо встановленими мінімальними нормами
• До 10 днів оплачуваного лікарняного листка 

 ПРОФЕСІЙНА ЕТИКА

 IRC формує багатопрофільні інклюзивні колективи професіоналів, які заохочують командну взаємодію, інклюзивність та згуртованість, критичне мислення, розподіл повноважень, дискусії та об'єктивність аби максимально ефективно допомагати нашим клієнтам. 

 Міжнародний комітет порятунку рішуче налаштований захищати людей, яким він служить, своїх працівників і всіх пов'язаних осіб від усіх видів шкоди, зловживань і насильства, в тому числі від сексуальної експлуатації, зловживань і домагань. Комітет зобов'язується вживати всіх необхідних превентивних заходів і створювати середовище, в якому люди відчувають себе в безпеці і можуть повідомити про неправомірні дії. Працівники IRC повинні дотримуватися основних цінностей та принципів, викладених у документі «Шлях IRC – Стандарти професійної поведінки». Йдеться про доброчесність, служіння, рівність та відповідальність. IRC також впроваджує та забезпечує дотримання низки додаткових внутрішніх правил стосовно захисту клієнтів та персоналу від шкоди та зловживань у рамках «Принципів захисту дорослих та дітей», «Правил поваги на робочому місці та протидії домаганням на робочому місці», «Правил протидії репресіям та захисту репортерів», доповнених «Загальними рекомендаціями IRC щодо звітування». 

IRC застосовує підхід нульової толерантності до неправомірних дій і вживає всіх необхідних заходів та робить коригувальні кроки у випадках надходження інформації про неправомірні дії. До складу слідчого підрозділу IRC входять фахівці та кваліфіковані слідчі, які професійно проводять розслідування, орієнтовані на інтереси постраждалих. Вони долучаються, якщо через надійні та зручні канали зв'язку, які IRC створює для своїх працівників, партнерів та клієнтів, надходять повідомлення про порушення безпекових норм. IRC також є активним членом Міжвідомчої робочої групи з питань захисту від сексуальної експлуатації та насильства (PSEA), створеної в Україні. 

  Дотримання гендерної рівності, рівноправ'я, різноманітності та інклюзивності: IRC докладає зусиль для створення різноманітного, інклюзивного, доброзичливого та безпечного робочого середовища, в якому до всіх людей ставляться справедливо, з гідністю й повагою. В IRC ми категорично забороняємо і не миримося з дискримінацією, переслідуванням, помстою чи знущанням над нашими працівниками, в яких би умовах вони не працювали. Серед працівників ми прагнемо збільшити частку жінок, вихідців з країн і громад, в яких ми працюємо, а також осіб, які відносять себе до рас і етносів, недостатньо представлених у глобальних владних структурах.

 Ґендерна рівність: IRC прагне зменшити ґендерний дисбаланс на керівних посадах. Ми впроваджуємо систему переваг, спрямованих на створення сприятливого середовища для роботи жінок, наприклад, декретну відпустку по догляду за дитиною, ґендерно-чутливі протоколи безпеки та інші переваги і надбавки, які заохочують жінок працювати у нашому колektiv.

 Ein Arbeitgeber mit Chancengleichheit: Wir bieten unseren Mitarbeitern gleiche Chancen und legen Wert auf Vielfalt in unserem Unternehmen. Wir lehnen Diskriminierung aufgrund von Rasse, Religion, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlecht, Geschlecht, Geschlechtsausdruck, sexueller Orientierung, Alter, Familienstand, Veteranenstatus oder Behinderungsstatus ab. Wir stellen sicher, dass Menschen mit Behinderungen die entsprechenden Vorkehrungen in Anspruch nehmen können, unter anderem um sich auf eine Stelle zu bewerben oder ein Vorstellungsgespräch zu führen, wesentliche Arbeitspflichten zu erfüllen und andere vom Arbeitgeber bereitgestellte Leistungen und Privilegien zu erhalten.