Senior Mental Health and Psychosocial Support (MHPSS) Associate – Internationale Organisation für Migration (IOM), Vertretung in der Ukraine in Mizhnarodna organizaciya z migraciyi / MOM

Beitragsbeschreibung für interne Kandidaten

Kurzbeschreibung für interne Kandidaten

Unter der Gesamtaufsicht des Chief of Mission Program Officer (MHPSS) und der direkten Aufsicht des „National MHPSS Officer“ wird der Amtsinhaber dies tun Koordinieren Sie die Umsetzung der Aktivitäten des IOM-Programms für psychische Gesundheit und Psychosozialität in verschiedenen Regionen der Ukraine.

Beschreibung für interne Kandidaten

Das Angebot an den Kandidaten unterliegt der Verfügbarkeit der Mittel.

Verantwortung für Interne Kandidaten

1. Unterstützen Sie die Koordination und Überwachung der Umsetzung von IOM MHPSS-Community-basierten Programmaktivitäten in mehreren Oblasten und achten Sie dabei auf die Einhaltung der Programmziele und Zeitpläne.

2. Unterstützen und verfolgen Sie die Arbeit der Implementierungspartner und melden Sie alle Fälle von Nichteinhaltung oder Herausforderungen umgehend an den Vorgesetzten.

3. Unterstützen Sie die Planung, Implementierung und Nachverfolgung von Projektkomponenten.

4. Unterstützung bei der Entwicklung und Überwachung des Aktivitätsplans des Teams auf der Grundlage der ermittelten Bedürfnisse, „Ermöglichung einer reibungslosen Umsetzung und Behebung von Engpässen oder Verzögerungen.“

5. Stellen Sie genaue und zeitnahe Berichte über Teamaktivitäten bereit und pflegen Sie eine enge Kommunikation mit relevanten Kollegen, um auftretende Probleme zu lösen.

6. Pflegen Sie die Koordinierung und Partnerschaften mit anderen IOM-Einheiten, lokalen Behörden, Organisationen der Zivilgesellschaft, einschließlich lokaler Nichtregierungsorganisationen, religiösen Organisationen, Frauen- und Jugendgruppen sowie Eltern- und Lehrerverbänden, da sie sich auf die Arbeit des Teams beziehen, um die Reichweite und Wirkung des Programms zu unterstützen.

7. Arbeiten Sie eng mit Implementierungspartnern zusammen, beteiligen Sie sich an der Qualitätsüberprüfung und Überwachung der Partneraktivitäten und unterstützen Sie die Durchführung von Schulungen gemäß dem Plan zum Kapazitätsaufbau.

8. Unterstützen Sie die Verwaltung und Dokumentation von Programmressourcen, Materialien und Räumen und führen Sie Inventare, Anwesenheitslisten, Logbücher und andere Verwaltungsunterlagen.

9. Überwachen Sie Sichtbarkeit und Branding bei allen Teamaktivitäten und befolgen Sie dabei die IOM-Richtlinien.

10. Erledigen Sie andere Aufgaben, die Ihnen zugewiesen werden können.

Qualifikationen für interne Kandidaten

BILDUNG

• Abitur oder gleichwertiger Abschluss mit mindestens sechs Jahren einschlägiger Erfahrung;oder
• Bachelor-Abschluss in klinischer, beratender, sozialer oder pädagogischer Psychologie, Beratung, Anthropologie, psychischer Gesundheit, Geistes- oder Sozialwissenschaften von einer akkreditierten akademischen Einrichtung mit vier Jahren einschlägiger Berufserfahrung

ERFAHRUNG

• Vorherige Erfahrung in der Unterstützung der psychischen Gesundheit und psychosoziale Unterstützung (MHPSS) (erforderlich), mit Aufsichtsfunktionen (wünschenswert).
• Vorherige Erfahrung in der Datenverwaltung von Begünstigten, Berichterstattung über Projektaktivitäten unter Einhaltung von Datenschutz- und Verwaltungsrichtlinien (erforderlich).
• Erfahrung in der Überwachung, Überwachung und Bewertung von gemeinschaftsbasierten Teams (wünschenswert).
• Erfahrung in der Arbeit gemäß den Richtlinien des Interagency Standing Committee (IASC) zu MHPSS in Notfallsituationen (wünschenswert).
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Regierungsbehörden auf lokaler Ebene (wünschenswert).

FÄHIGKEITEN

• Kommunikationsfähigkeiten mit einer Vielzahl von Menschen, einschließlich Menschen mit kulturell unterschiedlichem Hintergrund.

Werte – alle IOM-Mitarbeiter müssen diese fünf Werte einhalten und vorleben:

• Inklusion und Respekt für Vielfalt: Respektiert und fördert individuelle und kulturelle Unterschiede.

Fördert Vielfalt und Inklusion.

• Integrität und Transparenz: Hält hohe ethische Standards aufrecht und handelt im Einklang mit Organisationsgrundsätzen/-regeln und Verhaltensstandards.
• Professionalität: Zeigt die Fähigkeit, gelassen, kompetent und engagiert zu arbeiten und übt bei täglichen Besprechungen ein sorgfältiges Urteilsvermögen aus Herausforderungen.
• Mut: Zeigt die Bereitschaft, zu wichtigen Themen Stellung zu beziehen.
• Empathie: Zeigt Mitgefühl für andere, gibt Menschen das Gefühl, sicher, respektiert und fair behandelt zu werden.

Kernkompetenzen – Verhaltensindikatoren Stufe 1

• Teamarbeit: Entwickelt und fördert eine effektive Zusammenarbeit innerhalb und zwischen Einheiten, um gemeinsame Ziele zu erreichen und Ergebnisse zu optimieren.
• Ergebnisse liefern: Erzeugt und liefert qualitativ hochwertige Ergebnisse auf serviceorientierte und zeitnahe Weise. Ist handlungsorientiert und verpflichtet, vereinbarte Ergebnisse zu erreichen.
• Wissen verwalten und teilen: Strebt kontinuierlich danach, zu lernen, Wissen zu teilen und Innovationen zu entwickeln.
• Verantwortung: Übernimmt Verantwortung für ACEr legt die Prioritäten der Organisation fest und übernimmt die Verantwortung für eigene Maßnahmen und delegierte Arbeit.
• Kommunikation: Fördert und trägt zu einer klaren und offenen Kommunikation bei. Erklärt komplexe Sachverhalte auf informative, inspirierende und motivierende Weise.

Beitragsbeschreibung für externe Kandidaten

Kurzbeschreibung für externe Kandidaten

Das Angebot an den Kandidaten unterliegt der Verfügbarkeit von Mitteln.

Verantwortlichkeiten für externe Kandidaten

1. Unterstützen Sie die Koordination und Überwachung der Umsetzung von IOM MHPSS-Community-basierten Programmaktivitäten in mehreren Gebieten und achten Sie dabei auf die Ausrichtung auf die Programmziele und Zeitleisten.

2. Unterstützen und verfolgen Sie die Arbeit der Implementierungspartner und melden Sie alle Fälle von Nichteinhaltung oder Herausforderungen umgehend an den Vorgesetzten.

3. Unterstützen Sie die Planung, Implementierung und Nachverfolgung von Projektkomponenten.

4. Unterstützung bei der Entwicklung und Überwachung des Aktivitätsplans des Teams auf der Grundlage der ermittelten Bedürfnisse, um eine reibungslose Umsetzung zu ermöglichen und Engpässe oder Verzögerungen zu beheben.

5. Stellen Sie genaue und zeitnahe Berichte über Teamaktivitäten bereit und pflegen Sie eine enge Kommunikation mit relevanten Kollegen, um auftretende Probleme zu lösen.

6. Pflegen Sie die Koordinierung und Partnerschaften mit anderen IOM-Einheiten, lokalen Behörden, Organisationen der Zivilgesellschaft, einschließlich lokaler Nichtregierungsorganisationen, religiösen Organisationen, Frauen- und Jugendgruppen sowie Eltern- und Lehrerverbänden, da sie sich auf die Arbeit des Teams beziehen, um die Reichweite und Wirkung des Programms zu unterstützen.

7. Arbeiten Sie eng mit Implementierungspartnern zusammen, beteiligen Sie sich an der Qualitätsüberprüfung und Überwachung der Partneraktivitäten und unterstützen Sie die Durchführung von Schulungen gemäß dem Plan zum Kapazitätsaufbau.

8. Unterstützen Sie die Verwaltung und Dokumentation von Programmressourcen, Materialien und Räumen und bewahren Sie sie auf. ?Inventare, Anwesenheitslisten, Logbücher und andere Verwaltungsunterlagen.

9. Überwachen Sie Sichtbarkeit und Branding bei allen Teamaktivitäten und befolgen Sie dabei die IOM-Richtlinien.

10. Führen Sie durchsonstige Aufgaben, die zugewiesen werden können.

Qualifikationen für externe Kandidaten

BILDUNG

• Abitur oder gleichwertiger Abschluss mit mindestens sechs Jahren einschlägiger Erfahrung; oder
• Bachelor-Abschluss in klinischer, beratender, sozialer oder pädagogischer Psychologie, Beratung, Anthropologie, psychischer Gesundheit, Geistes- oder Sozialwissenschaften von einer akkreditierten akademischen Einrichtung mit vier Jahren einschlägiger Berufserfahrung

ERFAHRUNG

• Vorherige Erfahrung in der Unterstützung Programme zur psychischen Gesundheit und psychosozialen Unterstützung (MHPSS) (erforderlich), mit Aufsichtsfunktionen (wünschenswert).
• Vorherige Erfahrung in der Datenverwaltung der Begünstigten, Berichterstattung über Projektaktivitäten unter Einhaltung von Datenschutz- und Verwaltungsrichtlinien (erforderlich).
• Erfahrung in der Überwachung, Überwachung und Bewertung von gemeinschaftsbasierten Teams (wünschenswert).
• Erfahrung in der Arbeit gemäß den Richtlinien des Interagency Standing Committee (IASC). zu MHPSS in Notfallsituationen (wünschenswert).
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Regierungsbehörden auf lokaler Ebene (wünschenswert).

FÄHIGKEITEN

• Kommunikationsfähigkeiten mit einer Vielzahl von Menschen, einschließlich Menschen mit kulturell unterschiedlichem Hintergrund.

Sprachen

Für diese Position sind fließende Englisch- und Ukrainischkenntnisse erforderlich.

Erforderliche Kompetenzen

Die Kompetenz von IOM Das Framework finden Sie unter diesem Link. Die Kompetenzen werden während des Auswahlprozesses bewertet.

Werte – alle IOM-Mitarbeiter müssen diese fünf Werte einhalten und vorleben:

• Inklusion und Respekt für Vielfalt: Respektiert und fördert individuelle und kulturelle Unterschiede.

Fördert Vielfalt und Inklusion.

• Integrität und Transparenz: Hält hohe ethische Standards aufrecht und handelt im Einklang mit den Grundsätzen/Regeln und Verhaltensstandards der Organisation.
• Professionalität: Zeigt die Fähigkeit, gelassen, kompetent und engagiert zu arbeiten und übt bei Besprechungen ein sorgfältiges Urteilsvermögen aus alltägliche Herausforderungen.
• Mut: Zeigt die Bereitschaft, zu wichtigen Themen Stellung zu beziehen.
• Empathie: Zeigt Mitgefühl für andere, gibt Menschen das Gefühl, sicher, respektiert und fair behandelt zu werden.

Kernkompetenzen – Verhaltensindikatoren Stufe 1

• Teamarbeit: Entwickelt und fördert eine effektive Zusammenarbeit innerhalb und zwischen Einheiten, um gemeinsame Ziele und Optimierungen zu erreichenze Ergebnisse.
• Ergebnisse liefern: Erzeugt und liefert qualitativ hochwertige Ergebnisse serviceorientiert und zeitnah. Ist handlungsorientiert und verpflichtet, vereinbarte Ergebnisse zu erreichen.
• Wissen verwalten und teilen: Strebt kontinuierlich nach Lernen, Wissensaustausch und Innovation.
• Verantwortung: Übernimmt die Verantwortung für die Erreichung der Prioritäten der Organisation und übernimmt die Verantwortung für eigene Handlungen und delegierte Arbeit.
• Kommunikation: Fördert eine klare und offene Kommunikation und trägt dazu bei. Erklärt komplexe Sachverhalte auf informative, inspirierende und motivierende Weise.

Interessierte Kandidaten werden gebeten, ihre Bewerbungen NUR über diesen Link einzureichen Sehen Sie sich die externe Stellenausschreibung bis spätestens 8. März an. Anderweitig eingereichte Bewerbungen werden nicht berücksichtigt. 

Nur Kandidaten, die in die engere Wahl kommen, werden kontaktiert.